最新奥鹏远程东师公共人力资源管理20春在线作业1第1次正确答案.docx
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最新奥鹏远程东师公共人力资源管理20春在线作业1第1次正确答案
东北师范大学
东师远程
公共人力资源管理20春在线作业1第1次
参考答案
试读一页
公共人力资源管理20春在线作业1第1次68.0
1.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
【选项】：
A工伤
B不适应现有岗位
C工作失误
D年老丧失劳动能力
【答案】：
D
2.现代奖励制度以（）为核心内容
【选项】：
A物质奖励和精神奖励的有机结合
B物质奖励
C精神奖励
D公平公正
【答案】：
A
3.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
【选项】：
A自由
B集中
C依法
D自律
【答案】：
C
4.需要激励理论主要是由（）提出的
【选项】：
A亚伯拉罕•马斯洛
B大卫•麦克莱伦
C斯达西•亚当斯
D德鲁克
【答案】：
A
5.现代奖励制度以（）理论为基础
【选项】：
A激励
B系统
C古典管理
D人力资本
【答案】：
A
6.下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）
【选项】：
A是否符合公共部门发展目标的总体要求
B是否改善了组织为公众提供的服务的质量
C是否解决了人力资源发展中存在的问题
D是否有利于形成优秀人才健康成长的机制
【答案】：
A.B.C.D
7.我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）
【选项】：
A政治生态环境
B经济发展状况
C国家机关内部的人力状况
D国家机关外部的人力资源状况
【答案】：
C.D
8.按照劳动合同的期限，我国《劳动合同法》中规定了几种合同（）
【选项】：
A固定期限劳动合同
B无固定期限劳动合同
C永久性合同
D以完成一定工作为期限的劳动合同
【答案】：
A.B.D
9.公共人力资源录用的现实意义包括（）
【选项】：
A能够满足公共部门发展的需求
B是确保组织获取较高素质人员的基础
C可以增加公职人员的稳定性
D可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
【答案】：
A.B.C.D
10.我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（）
【选项】：
A只注重对领导的奖励
B忽视对普通员工的奖励
C奖励中存在着铺张浪费的现象
D存在着奖励重数量、轻质量的现象
【答案】：
A.B.C.D
11.毛泽东同志在纪律方面的基本观点包括（）
【选项】：
A党的纪律的核心内容是个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央
B需要加强纪律教育
C强调纪律实施的广泛性
D加强有关纪律方面的详细法规的制定
【答案】：
A.B.C.D
12.下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）
【选项】：
A有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避
B公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选
C达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告
D因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用
【答案】：
A.B.D
13.公共人力资源规划的评估标准应包括（）
【选项】：
A规划的充分性
B规划的可行性
C规划的效率
D规划的效能
【答案】：
A.B.C.D
14.公共人力资源培训的意义在于
【选项】：
A是适应国内外形势发展的迫切需要
B是实施人才资源开发战略的必然要求
C具有巨大的效益
D是保障国家长治久安的根本
【答案】：
A.B.C.D
15.公共人力资源规划的意义在于（）
【选项】：
A为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C是公共人力资源奖惩的依据
D促进了公共人力资源的开发和利用
【答案】：
A.B.D
16.所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
17.公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
18.考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。
考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
19.谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出的
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
20.法律救济：
是指依据法律对权利冲突的解决，当公民的权利受到侵害时，可以从法律上获得自行解决，或请求司法机关及其他机关给予解决，使受损害的权益得到补救
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
21.要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就不可能有执法和守法上的公正
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
22.公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
A
23.安全生产管理制度：
是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源（主要指国有企业职工）在工作过程中的人身安全和健康
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
24.社会保障包括以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
25.恩格斯概括的人权的普遍含义是，人权就是一切人，或至少是一个国家的一切公民，或一个社会的一切成员，都应当有平等的政治地位和社会地位
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
26.《公务员法》明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职，培训的时间不得少于二十天
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
A
27.作为国家机关的福利，可享受探亲制度的对象和条件是：
凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父母都不在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
A
28.公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
A
29.高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
30.公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
A
31.社会保障缴费扣除是马克思主义社会产品分配理论的重要组成部分，被实践证明是社会保障的基本原理
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
32.国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
A
33.公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
34.对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
35.事业单位专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
36.斯纳金提出的强化理论认为，所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定（奖励或惩罚），以决定或使人学会该行为是否可以重复
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
37.《公务员法》规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
38.人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
39.德才兼备原则是我国公共人力资源配置的根本原则。
公职人员的选拔和任用，既要重视政治条件，又要重视才能条件，坚持德才并重，两者不能偏废
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
40.实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
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