最新奥鹏远程东师公共人力资源管理20春在线作业1第1次正确答案.docx

1、最新奥鹏远程东师公共人力资源管理20春在线作业1第1次正确答案东北师范大学东师远程公共人力资源管理20春在线作业1第1次参考答案试读一页公共人力资源管理20春在线作业1第1次68.01. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度【选项】：A 工伤B 不适应现有岗位C 工作失误D 年老丧失劳动能力【答案】：D2. 现代奖励制度以（）为核心内容【选项】：A 物质奖励和精神奖励的有机结合B 物质奖励C 精神奖励D 公平公正【答案】：A3. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，

2、就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行【选项】：A 自由B 集中C 依法D 自律【答案】：C4. 需要激励理论主要是由（）提出的【选项】：A 亚伯拉罕马斯洛B 大卫麦克莱伦C 斯达西亚当斯D 德鲁克【答案】：A5. 现代奖励制度以（）理论为基础【选项】：A 激励B 系统C 古典管理D 人力资本【答案】：A6. 下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）【选项】：A 是否符合公共部门发展目标的总体要求B 是否改善了组织为公众提供的服务的质量C 是否解决了人力资源发展中存在的问题D 是否有利于形成优秀人才健康成长的机制【答案】：A.B.C.D7. 我国国家机关现有人力资源状况分

3、析主要包括（）【选项】：A 政治生态环境B 经济发展状况C 国家机关内部的人力状况D 国家机关外部的人力资源状况【答案】：C.D8. 按照劳动合同的期限，我国劳动合同法中规定了几种合同（）【选项】：A 固定期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C 永久性合同D 以完成一定工作为期限的劳动合同【答案】：A.B.D9. 公共人力资源录用的现实意义包括（）【选项】：A 能够满足公共部门发展的需求B 是确保组织获取较高素质人员的基础C 可以增加公职人员的稳定性D 可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用【答案】：A.B.C.D10. 我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（）【选项】：A 只注重对领导的奖

4、励B 忽视对普通员工的奖励C 奖励中存在着铺张浪费的现象D 存在着奖励重数量、轻质量的现象【答案】：A.B.C.D11. 毛泽东同志在纪律方面的基本观点包括（）【选项】：A 党的纪律的核心内容是个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央B 需要加强纪律教育C 强调纪律实施的广泛性D 加强有关纪律方面的详细法规的制定【答案】：A.B.C.D12. 下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）【选项】：A 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避B 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，

5、党政机关内设机构的领导成员或其人选C 达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告D 因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用【答案】：A.B.D13. 公共人力资源规划的评估标准应包括（）【选项】：A 规划的充分性B 规划的可行性C 规划的效率D 规划的效能【答案】：A.B.C.D14. 公共人力资源培训的意义在于【选项】：A 是适应国内外形势发展的迫切需要B 是实施人才资源开发战略的必然要求C 具有巨大的效益D 是保障国家长治久安的根本【答案】：A.B.C.D15. 公共人力资源规划的意义在于（）【选项】：A 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B

6、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C 是公共人力资源奖惩的依据D 促进了公共人力资源的开发和利用【答案】：A.B.D16. 所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利【选项】：A 错误B 正确【答案】：B17. 公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和【选项】：A 错误B 正确【答案】：B18. 考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等【选项

7、】：A 错误B 正确【答案】：B19. 谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其经济学原理中提出的【选项】：A 错误B 正确【答案】：B20. 法律救济：是指依据法律对权利冲突的解决，当公民的权利受到侵害时，可以从法律上获得自行解决，或请求司法机关及其他机关给予解决，使受损害的权益得到补救【选项】：A 错误B 正确【答案】：B21. 要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就不可能有执法和守法上的公正【选项】：A 错误B 正确【答案】：B22. 公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的【选项】：A 错误B 正确【答案】：A23. 安全

8、生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源（主要指国有企业职工）在工作过程中的人身安全和健康【选项】：A 错误B 正确【答案】：B24. 社会保障包括以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充【选项】：A 错误B 正确【答案】：B25. 恩格斯概括的人权的普遍含义是，人权就是一切人，或至少是一个国家的一切公民，或一个社会的一切成员，都应当有平等的政治地位和社会地位【选项】：A 错误B 正确【答案】：B26. 公务员法明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职，培训

9、的时间不得少于二十天【选项】：A 错误B 正确【答案】：A27. 作为国家机关的福利，可享受探亲制度的对象和条件是：凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父母都不在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇【选项】：A 错误B 正确【答案】：A28. 公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索【选项】：A 错误B 正确【答案】：A29. 高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行【选项】：A 错误B 正确【答案】：B30. 公共人力资源

10、的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施【选项】：A 错误B 正确【答案】：A31. 社会保障缴费扣除是马克思主义社会产品分配理论的重要组成部分，被实践证明是社会保障的基本原理【选项】：A 错误B 正确【答案】：B32. 国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等【选项】：A 错误B 正确【答案】：A33. 公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高【选项】

11、：A 错误B 正确【答案】：B34. 对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理【选项】：A 错误B 正确【答案】：B35. 事业单位专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格【选项】：A 错误B 正确【答案】：B36. 斯纳金提出的强化理论认为，所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定（奖励或惩罚），以决定或使人学会该行为是否可以重复【选项】：A 错误B 正确【答案】：B37. 公务员法规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞

12、职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核【选项】：A 错误B 正确【答案】：B38. 人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况【选项】：A 错误B 正确【答案】：B39. 德才兼备原则是我国公共人力资源配置的根本原则。公职人员的选拔和任用，既要重视政治条件，又要重视才能条件，坚持德才并重，两者不能偏废【选项】：A 错误B 正确【答案】：B40. 实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥【选项】：A 错误B 正确【答案】：B