奖励与处罚制度样本.docx
《奖励与处罚制度样本.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《奖励与处罚制度样本.docx(13页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
奖励与处罚制度样本
公司奖惩制度
奖罚条例
第一章总则
一、奖罚目:
勉励先进、鞭策落后、奖勤罚懒,提高员工遵纪守法自觉性,规范公司人事管理,保障公司健康、稳定、持续、迅速发展,特制定本条例。
二、奖罚原则:
精神奖励与物质奖励相结合,教诲和惩罚相结合,两者相辅相成。
第二章 奖 励
三、奖励类型:
嘉奖、记功、记大功三种以及各类奖金
奖金涉及:
嘉奖一次,奖励100元;记功一次,奖励200元;大功一次,奖励元。
奖励发布后当月生效。
四、依照《薪酬管理制度办法》,公司另设有其他各类奖项,如:
超产奖、季度创利绩效奖、年终创利绩效奖、好点子奖、节约奖、敬业奖、安全生产奖、最佳服务意识奖、明星员工奖、科技进步奖、特殊贡献奖、最佳团队奖等。
奖励办法及奖金金额详见《薪酬管理制度》。
五、对做出突出贡献员工先进事迹,人力资源部应组织材料进行表扬,勉励她人学习先进。
六、奖励程序:
1、奖励事件在记功及如下者,由部门经理依照员工寻常体现状况提出奖励申请,填写《奖罚审批表》,经主管副总审核后,报人力资源部和总经理审批后生效。
2、奖励事件在大功以上者,由部门经理或分管副总提名并写出书面材料,交人力资源部调查核算,报总经理审批《奖惩审批表》后宣布生效。
3、《奖惩审批表》生效后,存入本人档案,以备存查。
受大功以上奖励者在公示栏内通报表扬。
七、员工有下列情形之一者,予以嘉奖并发给奖金:
1. 业务/技术纯熟,工作绩效优秀者。
2. 工作勤奋,任劳任怨,认真负责或督导工作得力,精神可嘉者。
3. 操守廉洁,品德端正足资表扬者。
4. 热心服务体现可嘉者。
5. 积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑者;
6. 著有其他功绩者。
八、员工有下列事迹之一者,予以记功并发给奖金:
1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。
2、爱护公物,节约物料,著有详细成效者。
3、密报窝盗案件或检举破坏诡计而破获或预先制止者。
4、对舞弊或危害公司权益状况,能事先举报或防止者。
5、改良产品、减少成本,实行品质管理卓具成效者。
6、防止机械发生故障或积极抢修工程者。
7、策划、承办、执行重要事务成绩明显者。
8、提高工作效率,增长生产量,颇具成效者。
9、对也许发生意外事故能防患于未燃,保证公司人财物安全者。
或发现事故苗头,及时采用办法,防止重大事故发生者。
10、 著有其她较大功绩者。
九、员工有下列事迹之一者,予以记大功并发给奖金:
1、在工作或技术上大胆创新,并获得明显经济效益者。
2、有特殊贡献或新创造因而使公司获得重大利益者。
3、在非常事件中为公司效力,而使公司获利或得免重大损失者。
4、在挽救意外灾害、防盗等危急状况中,奋勇果敢,而使公司得免重大损失者。
5、著有其她功绩者。
第三章 处 罚
十、惩罚类型:
警告、记过、记大过、留用察看、辞退、经济惩罚、停职检查
1、在进行行政处分时,可以同步予以一次性经济惩罚,如给公司导致经济损失者,同步追究其经济补偿责任。
警告一次罚款20--50元;记过一次,罚款100—300元;记大过一次,依照错误情节,予以500—3000元罚款。
惩罚金额可直接从违纪员工工资中扣除。
因员工本人因素给公司导致经济损失须补偿,也可从员工本人当月工资中直接或逐月扣除。
但每月扣除比例不得不不大于当月工资20%,扣除后工资也不得低于我市最低工资原则。
2、受留用察看处分,留用察看期限为2个月。
留用察看期间停发工资、奖金,改发最低生活费。
留用察看期间如体现好或有突出事迹,可按期或提前恢复正式职工待遇。
3、除经济惩罚外,还可对违纪员工并处停职检查解决,受停职检查解决员工,停职检查期间岗位工资予以扣发。
十一、 在各部门内设纪律监察员,负责各部门纪律监督检查工作。
十二、 惩罚程序:
1、惩罚事件在记过及如下者,由纪律监察员依照员工违纪状况进行惩罚,签发《奖罚审批表》,经分管副总审核后,报人力资源部和总经理审批后生效。
2、惩罚事件在大过以上者,部门经理应及时找违纪者谈话,进行批评教诲,使其结识错误,写出书面检查;人力资源部调查核算,获得证据、材料,并听取本人申辩,写出调查报告;在公司领导层例会讨论决定作出书面惩罚决定后,告知本人并执行。
本人应在书面告知上签名或订立意见,容许提出保存意见,但保存意见不影响决定执行。
3、员工对行政处分或惩罚不服,可在收到决定10日内向公司工会提出申诉,由工会进行复查,并作答复。
对工会答复仍不服,可在收到答复十日内向劳动仲裁部门提出申诉。
4、《奖惩审批表》生效后,存入本人档案,以备存查,受大过以上惩罚者,人力资源部在公示栏内予以通报批评,以示警戒。
十三、 员工有下列状况之一经查属实者,予以警告惩罚:
1、对上司或客户有不礼貌行为。
2、工作怠惰或未经批准擅离工作岗位者。
3、因过错导致工作发生错误但情节轻微者。
4、不服从工作分派或调动,初次不听直接领导合理指挥者。
5、在厂区内,未按规定穿着服装或佩带辨认证,经纠正仍不遵守者。
6、在厂区内着装不合规范,如:
上班时间不穿工作服、穿拖鞋或无后跟带鞋、穿短裤等,经告诫仍不纠正者。
7、未到下班时间提前换下工作服准备下班,经纠正仍不遵守者。
8、妨害公共场合安宁秩序或公共安全卫生者。
9、违背劳动纪律,一种月内迟到早退合计两次或两次以上,或无端旷工一次者。
10、 一种月内两次未完毕工作任务,但未导致重大影响者。
11、 对各级领导批示或有限期命令,无合法理由未如期完毕或解决不当者。
12、 运用工作时间和办公设备进行非公司培训学习。
13、 一年内遗失辨认证合计达三次以上者。
14、 挥霍公物,情节轻微者。
15、 在禁烟厂区及班车内吸烟者。
16、 工作不力,未尽职责或积压文献,工作延误时效者。
17、未经上级领导批准,擅自挪用公司物品(涉及公用设备和个人办公物品)
18、无端不参加公司或部门会议或半途拜别未向主办部门请假者。
19、无端串岗、闲聊、随处吐痰、乱丢果皮纸屑、烟蒂者。
20、下班时间未将所办业务或所用工具收拾妥当就离开工作场合者。
21、同事间有争执不服领导情节轻微者。
22、未经允许将亲友或小孩带入厂区者。
23、下班时未关闭空调、电脑、电源等挥霍能源者。
24、未经上级领导允许,使用公司复印机复印私人文献者。
25、工作时间内睡觉者。
26、互相之间打听、评论薪资或吐露本人薪资者。
27、工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者或酒后上岗者。
28、其她轻度违纪违规行为。
十四、 员工有下列状况之一经查属实者,予以记过惩罚:
1、本年度内两次受警告惩罚,又违背警告惩罚条款之一者。
2、违背劳动记律,一种月内迟到早退合计三次(含)以上,或无端旷工2日以上者。
3、请人代打卡或代她人打卡及伪造出勤记录初犯者。
再犯者按违纪辞退解决。
4、不能准时按质按量完毕工作,一种月内持续3次受到批评者。
5、违背保密制度,遗失重要公文(物品)或泄漏公司秘密,尚未给公司导致损害者。
6、上班时间做与工作无关事,如非工作性会客,写私人书信、听耳机、看故事杂志、在办公场合玩耍、用公司电脑玩游戏、上网聊天或查看与工作无关网站等。
7、捏造事实骗取休假或伪造请假单据,经查证为实者。
8、辱骂同事或管理人员情节较严重者。
9、对同事恶意袭击,施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
10、 因工作疏忽致使损坏机器设备或损耗机器、工具、原料、产品或其她之公司物品,使公司遭受损害或伤及她人情节轻微者。
11、 违背公司命令未于定期内完毕应能完毕之事项,且未申报合法理由,致公司受损者。
12、 散布不利于公司谣言,或公司业务机密,对公司有不良影响者。
13、 非机件故障或原料局限性等,故意减少产量原则怠工者。
14、 未经允许不等接替人员接替工作擅自先下班者。
15、 妨害她人工作者。
16、 其她较大违纪违规行为。
十五、 员工有下列状况之一经查属实者,予以记大过或留职察看或停职检查惩罚:
1、本年度内两次受记过惩罚,又违背警告惩罚或记过惩罚条款之一者。
2、造谣惑众、挑拨是非,或在公司内部带头不遵守规定,有事实证明但情节较轻者。
3、违背工艺规定违章指挥或违章操作导致人员伤亡,财产损失或导致停产直接责任者;
4、散播谣言,破坏公司正常工作生活秩序者。
5、擅自动用或损坏消防及其她关于经公司认定为安全设备者。
6、未经允许,擅自在外兼职,或参加经营与公司业务关于业务者;
7、运用病、伤、事假从事有收入活动,一经认定,经教诲不改或情节严
重者;
8、运用公司名义在外招摇撞骗,影响公司权益或使公司名誉受损害者。
9、携带危险物品进入工作场合者。
10、 违背保密制度,遗失重要公文(物品)或泄漏公司秘密,导致损害者。
11、 遗失重要文献、机件或工具等,致使公司蒙受损失者。
12、 擅离职守或工作疏忽,致使公司蒙受较大损失者。
13、 虚报产量或伪造不实工作记录者。
14、 回绝或违抗主管人员合理指挥或工作调配,与领导发生冲突者。
15、 对同事恶意袭击或诬陷、做伪证、制造事端者或挑拨离间,蛊惑人心,破坏公司团结,情节严重者;
16、 经常玩忽职守或擅离岗位,严重影响工作氛围和同事工作士气或给公司导致损失者。
17、 故意挥霍原料或毁损公物者。
18、 在公司内聚众赌博、或打架斗殴、蓄意滋事,影响工作秩序者。
19、 违背工作办法影响生产或导致公司蒙受重大损失者。
20、 无证或饮酒后驾驶公司车辆,导致重大交通事故者。
21、 未经有关人员允许,非使用人擅自操作机器、仪器及具备技术性之工具者。
22、 原料缺少或机器损害隐瞒迟报,影响生产者。
23、 虚报事实或浮开费用,意图不法所得者。
24、 其她严重违纪违规行为。
十六、 员工有下列状况之一经查属实,予以违纪辞退:
1、一年内记大过二次或小过三次者。
2、造谣惑众,挑拨是非或以强暴手段唆使她人怠工或罢工,情节严重者。
3、有贪污偷盗,索贿受贿,敲诈勒索及其他违法行为者。
4、运用社会不良分子解决公司内部问题者。
5、遇非常事变,借故躲避,致使公司财物蒙受损失者。
6、违背岗位纪律,因玩忽职守给公司导致一定损失者,或经批评教诲后无悔改之意者
7、窃取公司机密技术资料或财物者。
8、伪造或变造或盗用公司印信者;
9、违背保密制度,遗失重要公文(物品)或泄漏公司秘密,导致严重损害者。
10、 经公司绩效考核为较差者。
11、 订阅劳动合同步以虚伪意思表达,使公司误信而受损害者。
12、 对同事或其家属恶意袭击,实行暴行或有重大侮辱之行为者。
13、 受有期徒刑以上之宣布拟定者。
14、 违背劳动合同或工作规则,情节重大者。
15、 故意损坏机器、工具、原料、产品、或其她公司之物品者。
16、 无合法理由持续旷工三天或以上,或一种年度内合计旷工达六日者。
17、 未办好离职手续而擅自离职者。
18、 玩忽职守或贻误要务,使公司蒙受重大损失者。
19、 聚众要挟,妨害生产秩序之进行者。
20、 隐瞒重要经历或提供虚假证明,用不合法办法受雇者。
21、 违背筹划生育规定者。
22、 张贴、散发煽动文字、图画(表),意图破坏劳资关系者。
23、 在禁烟区内吸烟而引起火灾者。
24、 携带刀枪弹药入厂,有危害公司员工生命安全及财产损失者。
25、 根据劳动合同调派工作,拒不执行者。
26、 工作上有重大过错,致使公司蒙受损失或导致其她工作人员遭受重大伤害者。
27、 其他情节特别严重、影响特别恶劣或给公司导致重大损失违纪违规行为,报总经理批准也可当即解除合同。
十七、 在《员工行为规范准则》和《考勤管理制度》中另有明确规定惩罚事项,按《员工行为规范准则》、《考勤管理制度》执行。
十八、 其她未经列举而应予以惩罚事项,可视情节轻重分别予以惩罚。
十九、 本条例解释权属人力资源部。
二十、 本条例自二OO三年八月一日起执行。
附件:
奖惩审批表
奖惩审批表
□被建议人
工号:
姓名:
部门:
职位:
□奖励
□嘉奖□记小功□记大功
□晋升□其他□奖金_______
□其他:
□惩罚
□警告□记小过□记大过
□停职检查□辞退□其他
建议日期
生效日期
事
实
说
明
人力资源部
意见
申报人签名
分管副总审核
总经理审批
受奖励/违纪员工
签字
奖励与惩罚制度
7.1奖励办法之规定
7.1.1立小功:
奖励三个日薪且记录档案。
A提案改进生产技术、管理办法等,经采纳施行,成效明显;
B节约物料(费用),减少生产成本,成效明显;
C解决紧急事件得当,为公司减免损失;
D举报违规、舞弊和危害公司行为,使公司免收损失。
7.1.2立大功:
奖励九个日薪且记录档案。
A遇故意外事件或突变奋不顾身,极力急救并减少公司之损失者;
B维护公司安全,冒险执行任务确有实际功绩者;
C举报重大盗窃案(千元以上)或破坏诡计因而被破获或预先制止者;
D工作或技术上大胆创新,获得经济效益万元以上者。
7.2惩罚办法及规定
7.2.1警告:
扣罚一日薪资且做口头警告。
A在禁烟区吸烟;
B工作时间内玩游戏、睡觉;
C未经容许擅离职守;
D不遵守考勤规定,多次迟到或早退或无端缺勤;
E对人员士气有不良影响;
F在对外交往或客户服务中,严重败坏公司形象名誉;
G在办公区域和生产区域吃饭。
7.2.2记小过:
扣罚当月三日薪资,且记入档案。
A对主管批示或有期限命令无合法理由而未如期完毕或解决不当者;
B在工作场合喧哗、吵闹而妨碍她人工作者;
C因疏忽致使设备、仪器或物品材料遭受损害者;
D未经允许携带不必要物品进入工作现场;
E对同事恶意袭击、诬告或伪证制造事端者;
F弄虚作假,查有实据者。
G遗失重要公务或泄漏机密尚未产生不良后果者。
7.2.3记大过:
扣罚当月九日薪资,且记入档案。
A泄露公司机密,致使公司承蒙损失者;
B携带危险或违禁品进入公司现场者;
C遗失关于经营重要文献、器材或物品情节重大者;
D保管公司财物缺少和损坏者;
E未经公司允许私配公司钥匙者;
F造谣滋事、散播谣言、挑拨是非,致使公司蒙受重大损失者;
G泄露自己或打听她人薪资,
H在公司通过网络下载、复制或玩游戏;通过网络进行文献泄漏者。
7.2.3除名:
及时解雇和辞退,若给公司带来任何损失,均应补偿。
A无端持续旷工2天及以上,或一年旷工合计达3天以上者;
B受到记过处分两次以上者;
C伪造、纂改工作记录或提供虚假证明材料不诚实者;
D故意损害或盗窃公司财物(含公款及公物);
E聚众赌博、打架斗殴扰乱公司和社会秩序;
F玩忽职守、泄露技术机密、损坏仪器设备装置或物品材料给公司带来巨大损失;
G回绝接受公司内部职位调节;
H从事第二职业,为公司客户、竞争者或我司供应商提供有偿服务,参加任何有也许同我司及其客户、供应商利益发生冲突交易活动;
I违背国家法律法规,被公司司法机关拘留、判刑者。
7.3处分解决办法及程序
7.3.1由部门主管责令违纪员工做书面检查,附调查报告,提报解决意见。
7.3.2呈报总经理审批。
7.3.3综合管理部依照公司解决决定张贴公示。
7.3.4以上书面文献,由综合管理部存入员工档案。