煤矿机电培训计划.docx

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煤矿机电培训计划

煤矿机电培训计划

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煤矿机电培训计划

为了提高我矿机电各专业业务技术水平，减少各类机电设备事故的发生，促进矿井安全生产及机电安全质量标准化水平的提高，根据上级要求，结合矿实际情况，特制定方案如下:

一、指导思想

机电干部职工要进一步统一思想，牢固树立“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本，安全发展，机电先行”的理念，全面落实各工种安全生产责任制，以质量标准化为基础，狠抓制度落实，保障投入，强化监督管理，不断提高机电业务技能水平，有效促进我矿安全生产、健康发展。

二、奋斗目标

鉴于我矿现状，目标是为安全生产服务，保障机电设备的正常运转，因此，今年的培训计划将侧重于地面电钳工、井下电钳工专业的培训。

1、要熟知本矿供电系统;

2、要熟知各类型开关的操作;

3、要熟知井下供电的检漏、过流、接地、风电闭锁、及信号照明综保等五大保护;

4、要能熟练的掌握各类设备的工作原理和接线方法;

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5、要能具备清晰讲述各类故障现象和分析故障的能力;

6、逐步达到人人都能独立处理事故的基本能力;

三、成立组织机构

成立培训领导小组，统一领导培训管理工作。

组长:

褚衍贵

副组长:

贾继田王军

成员:

王恒彦刘帅高裕国

四、培训方案:

1、大力推行矿井机电工作的综合管理，把理论培训、现场操作、使用维护检查的各个环节在日常工作中有机的结合起来。

2、授课人员要认真授课，高度重视此次培训的重要性，按照要求对各类专业人员的业务素质进行培训指导。

3、培训以岗位理论知识，专业完好标准，实践操作技能，设备故障排查为主要内容。

4、要求培训人员要认真学习，做好记录，随时查阅学习记录及现场实践操作考核状况，以便进行综合评定。

5、受培训人员，要求具有较强的岗位安全生产意识，积极参加岗位技术培训工作，不断提高岗位专业技能。

6、受培训人员为各单位电钳工，并将人员名单于10月18日上交至机电部，培训学习建立点名册，严格执行学习点名制度，严禁迟到、早退、缺课。

发现吃到、早退、缺课人

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员给予罚款50元。

五、培训时间、地点及授课人:

1、10月20日至10月30日每天早上9点-10点，在仓库2楼会议室学习理论知识。

由刘帅授课。

2、10月20日至10月30日每天下午16点-17点在机电部运转车间学习实践操作。

由高裕国授课。

机电部

二〇一三年十月十日

2013新村煤矿机电培训计划方案

为了提高我矿机电各专业业务技术水平，减少各类机电设

备事故的发生，促进矿井安全生产及机电安全质量标准化水平的提高，根据上级要求，结合矿实际情况，经研究决定特制定《2013新村煤矿机电培训计划方案》，方案如下:

一、指导思想

机电科干部职工要进一步统一思想，牢固树立“安全第一，

预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本，安全发展，机电先行”的理念，全面落实各工种安全生产责任制，以质量标准化为基础，狠抓制度落实，保障投入，强化监督管理，不断提高机电业务技能水平，有效促进我矿安全生产健康发展。

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二、奋斗目标

鉴于我矿现状，短期目标是为全矿基建技改一期工程做准备，因此，今年的培训计划将侧重于地面电钳工、井下电钳工专业的培训。

1、要熟知本矿供电系统;

2、要熟知各类型开关的操作;

3、要熟知井下供电的检漏、过流、接地、风电闭锁、煤电钻及信号照明综保等五大保护;

4、要能熟练的掌握各类设备的工作原理和接线方法;

5、要能具备清晰讲述各类故障现象和分析故障的能力;

6、逐步达到人人都能独立处理事故的基本能力。

三、成立组织机构

成立培训领导小组，统一领导培训管理工作。

组长:

杨显彪

副组长:

张彦飞胡红光胡守义

成员:

孙成祥张益余张晋祥徐红关素红

赵亚兵

四、培训方案:

1、大力推行矿井机电工作的综合管理，把理论培训、现场操作、使用维护检查的各个环节在日常工作中有机的结合起来。

2、授课人员要认真授课，高度重视此次培训的重要性，

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按照要求对各类专业人员的业务素质进行培训指导。

3、培训以岗位理论知识，专业完好标准，实践操作技能，设备故障排查为主要内容。

4、受培训人员，要求具有较强的岗位安全生产意识，积极参加岗位技术培训工作，不断提高岗位专业技能。

5、每周逢星期五早上班前会为理论培训学习，每月最后一周五进行理论考核，理论学习在机电科办公室进行;每月末，在地面实训点进行一次实践操作培训，内容以开关综保接线、信号组装、设备故障排查等为主;在培训小结的时候进行技术竞赛。

6、培训学习记录设专人负责，领导小组成员均为专业知识培训教员。

7、要求培训人员要认真学习，做好记录，建立专用学习资料档案，随时查阅学习记录及现场实践操作考核状况，以便进行综合评定。

五、具体规定:

1、每月结合理论知识与实践考核，评出优秀，其中第一名1人，第二名2人，第三名3人，并将考核评分结果公示。

2、培训学习建立点名册，严格执行学习点名制度，严禁迟到、早退、缺课。

3、凡在理论与实践考核中，成绩不合格者，将给予补

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考，补考后仍达不到要求的，其培训成绩要与定岗定编挂钩按照其能力划分岗位。

新村煤矿机电科

二?

一三年二月二十日

1

***煤矿年度机电职工安全教育及培训计划

煤矿作为高危险行业之一，安全生产始终是生产领域的头等大事，安全教育和技能培训工作对搞好安全工作有着重要的作用，是以人为本标本兼治必须抓好的重点工作。

培训规划是整个安全技能培训的工作的导航灯塔，具有长远性、全面性、战略性、方向性、概括性和鼓动性的特征。

为矿井又好又快发展培训合格人才有着不可忽视的效果，机电科结合我矿机电各岗位特点，并报矿安全办公会议协商。

为使我矿的年度教育培训有重点、有目的的进行，特制定以下年度特种人员安全教育培训计划:

一、基本思路

加强“安全第一、预防为主、综合治理”十二字方针的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工作深入细致的思想工作，帮助员工端正思想，提高他们对安全生产的重要性的认识。

在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”:

不伤害

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自己、不伤害他人、不被他人伤害。

同时对矿机电部门各级管理人员也应加强安全思想意识教育，确保

他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

开展多种渠道、多种形式的安全教育。

安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

针对我矿的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面:

会议形式。

主要有:

安全知识讲座等。

张挂形式。

主要有:

安全宣传横幅、标语、标志、安全宣传栏等。

现场观摩演示形式。

主要有:

安全操作方法演示、触电急救方法演示等。

知识培训形式:

由矿领导、安全技术人员、聘请专家等对全矿机电员工进行知识培训。

严格执行先培训，先取证，后上岗制度，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，

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并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，特种作业人员安全教育时间不少于36学时。

二、主要的培训内容计划:

1、培训人员范围:

机电系统所有岗位职工:

包括井下电工、主绞车司机、小绞车操作工、输送机操作工、水泵工、乳化泵司机、信号工、把钩工、主扇司机、充电工、高压配电工、空压机操作工、机修工等。

2、培训方式:

为真正使职工掌握知识，熟悉操作，提高技能，本计划原则上采用授课培训教育方式。

3、培训地点:

矿二楼会议室。

4、培训考核要求:

要求培训人员认真听课，踏实学习，务必培训合格，否则，补考一次，扣除奖金的50%，补考两次，扣除资金全部，仍不合格者，培训费用自理。

6、学习内容:

三、加强领导，强化培训管理

矿山企业是特殊的行业，同时存在五大自然灾害。

由专业技术人员任教，为全面完成全年培训工作计划，提高学员的劳动技能。

四、培训要求

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1、凡参加培训学员必须遵守培训制度，按时上课，认真做好笔记，不迟到、早退、旷课。

2、学习结束时，要统一参加考试。

分理论、实践双重考试，对成绩不合格者，不予签订劳动合同，不准上岗，并退回原处。

3、各部门要积极配合培训班工作，组织人员，提供、收集、整理有关资料。

4、上班时间确实紧忙时，由部车间批准后自行按学习资料进行学习，按考试时间参加考试。

五、奖惩办法

1、学员必须参加理论课学习。

2、无故旷课罚款20元/天，迟到、早退按每次10元罚款。

总之，学习的目的是为了更好更快的掌握基础理论技能和基础知识，提高我矿机电技术人员的技术水平和处理故障的能力。

***煤矿年度机电职工

安全教育及培训计划

云南旺煤有限公司

2012年度

2012年度机电、运输全员培训计划

为了提高职工安全技能和安全意识，提高职工安全自主管理能力，提高职工实际操作水平，使全体机电员工知规程、懂规程、用规程，做到管理精细化、工作标准化、行为规范

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化，确保安全生产。

为此，结合我矿机电管理人员及机电各工种作业人员的实际情况，特制订如下安全培训计划:

一、成立培训领导小组:

组长:

李友道

成员:

蒲洪涛、赵文龙。

二、培训安排:

机电培训分为本矿安全教育培训和特种作业的培训。

三、培训地点:

五九三矿班前会议室。

四、培训对象:

本矿安全教育培训为本矿全体机电类作业人员。

特种作业人员培训主要是电钳工、提升机操作工、小绞车司机、空压机司机、主扇风机司机、变、配电工、充电工、主水泵司机等机电各工种。

五、培训的原则:

1、职工的培训工作要做到“四有”即:

培训有计划、学习有重点、教学有目标、考核有奖罚。

2、授课人员要精心准备、认真讲课，注重理论联系实际、知识

点要全面。

3、真正做到全员参培，重点工种重点培训，以提高培训效果，并建立职工培训档案，培养职工“在工作中学习、在学习中工作”的学习的理念。

六、培训时间及方式

1、每周三进行本矿安全教育培训。

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2、采用不脱产的学习方式，每周三上下、午授课内容相同，夜班、早班人员下午培训，中班人员上午培训，同时充分利用班前、班后会和黑板报的形式进行宣讲学习。

七、本矿安全培训内容

1、《矿山安全法》、《安全生产法》、《煤炭法》、《劳动法》、

《煤矿安全规程》及其它煤矿安全生产相关的法律法规。

2、本矿的供电系统、变配电设备、绞车、皮带机、刮板机的结构与

工作原理、设备制动与辅助装置、电气控制与信号、钢丝绳、安装调整及调试运行、斜井提升、搬运及设备的操作和管理及维护、常见故障及事故分析处理与预防。

具体包括:

、常见故障的应急处理、运行注意事项等。

、要求每个操作人员持证上岗，杜绝无证操作、无知检修。

、机电各工种的操作规程及安全规程。

各队按工种组织机电

每日一题学习。

、培训完备后在运行中不定期考核，着重从规程制度到突发

事件的应急处理，坚决清除盲目操作检修现象，把事故消灭在萌芽状态。

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、加强对运输设备的日常维护，各部位注油到位，零部件更换及时，对原设计不合理的，组织专人研讨，进行适当改造。

授课教师:

***、***、***、***、***、***八、课程安排:

1、本年度培训安排:

1—4月份全体机电员工积极参预矿组织的全矿员工的全员培训。

从5月份开始每星期三进行机电系统的各类司机、操作工等的理论与实践操作培训。

2、讲授的主要内容分有:

煤矿安全生产的方针与法律法规;相关机电各工种的理论与实践知识等内容。

2012年机电全员培训课程表

九、措施:

1、为了提高职工参加培训学习的积极性，把培训成绩与职工的经济收入挂钩，奖罚分明，单位每月抽考成绩优秀的职工，每人嘉奖5分，成绩不合格者当月计件工分扣掉5分。

2、对在各种培训考试中取得前三名的职工进行奖励，对在参加各种技术比武中获得名次的职工进行重奖并在评优时给予照顾，分别嘉奖10、5分;对培训不合格的职工进行扣掉5分的处罚。

2013年袁店二矿节能网员培训计划方案

为了提高我矿各专业节能业务技术水平，促进矿节能工

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作的开展和节能管理水平的提高，根据上级要求，结合矿实际情况，经研究决定特制定《2013年袁店二矿节能网员培训计划方案》，方案如下:

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持节能优先的方针，以提高能源利用效率为核心，以转变增长方式、加快技术进步为根本，以提高用能效率为重点，创新机制，强化宣传，加强管理，形成自觉节能的机制，加快节能型企业建设。

二、奋斗目标

鉴于我矿现状，短期目标是为全矿节能工作的开展做准备，因此，今年的培训计划将侧重于地面供电、供水、供暖等的培训。

1、要熟知本矿供电、供水、供暖系统;

2、要熟知各类型节能管理台账的建立及操作;

3、要能熟悉国家及集团公司相关文件管理规定;

5、要能具备清晰讲述节能项目主要措施及原理能力;

6、逐步达到人人都能做好节能管理工作的基本能力。

三、成立组织机构

成立培训领导小组，统一领导培训管理工作。

组长:

陈发祥姚中华

副组长:

翟建廷胡光雨张儒卫

成员:

蔡德永、黄敦杰、李宗常、俞家宝、丁军、

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姚广东、赵忠柱、张银刚、任训群、张加永、袁长君

四、培训方案:

1、大力推行矿井节能工作的综合管理，把理论培训同日常工作中有机的结合起来。

2、授课人员要认真授课，高度重视此次培训的重要性，按照要求对各类专业人员的业务素质进行培训指导。

3、培训以岗位理论知识，专业操作实施既能为主要内容。

4、受培训人员，要求具有较强的岗位节能意识，积极参加培训工作，不断提高节能专业技能。

5、每周逢星期五上午为理论培训学习，三月底进行理论考核，理论学习在经管部会议室进行。

6、培训学习记录设专人负责，领导小组成员均为专业知识培训教员。

7、要求培训人员要认真学习，做好记录，建立专用学习资料档案，随时查阅学习记录及现场实践操作考核状况，以便进行综合评定。

五、具体规定:

1、每月结合理论知识与实践考核，评出优秀，其中第一名1人，第二名2人，第三名3人，并将考核评分结果公示。

2、培训学习建立点名册，严格执行学习点名制度，严

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禁迟到、早退、缺课。

3、凡在理论与实践考核中，成绩不合格者，将给予补考，补考后仍达不到要求的，其培训成绩要与定岗定编挂钩按照其能力划分岗位。

袁店二矿节能办

二?

一三年元月十日

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