中国矿业联合会社会责任报告.docx
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中国矿业联合会社会责任报告
中国矿业联合会
2009年社会责任报告
二〇一〇年五月
报告编制说明
报告时间范围：
2009年1月1日—12月31日
报告发布周期：
年度社会责任报告
以前报告发布：
于2009年5月26日首次发布社会责任报告
报告数据说明：
数据来源于行业统计
报告参照标准：
中国工业企业及工业协会社会责任指南
目 录
一、前言3
（一）会长致辞3
（二）协会介绍4
二、协会社会责任管理4
（一）发展战略及宗旨4
（二）核心价值观5
（三）协会组织结构和管理体制5
（四）社会责任组织管理体系6
三、我国矿业企业履行社会责任情况6
（一）矿产资源保障了我国经济社会的发展6
（二）节约资源保护环境，推进绿色矿山建设7
（三）和谐社区建设10
（四）安全生产情况11
四、中国矿业联合会履行社会责任情况13
（一）协会履责能力13
（二）服务于行业发展16
（三）服务于政府，为政府决策提供依据19
（四）反映企业诉求，促进矿业交流21
五、责任展望25
一、前言
（一）会长致辞
经济全球化为中国矿业市场化、国际化进程提供了条件，矿业在为社会经济发展提供能源和原材料的同时，也面临诸多问题。
为此国际合作组织、各国政府、企业均已意识到倡导并履行社会责任已成为社会、企业可持续发展的必然选择，是世界发展的时代潮流。
2008年1月国务院国有资产监督管理委员会印发了《关于中央企业履行社会责任的指导意见》的通知（国资发研究[2008]1号），积极鼓励中央企业率先履行社会责任，成为依法经营、诚实守信，节约资源、保护环境的表率，以推动我国企业社会责任的发展。
中国矿业联合会是覆盖矿业全行业的全国性社团组织，倡导履行社会责任，推进矿业企业履行社会责任是我们应尽的职责。
2009年，是经历国际金融危机后调整的一年，也是中国经济最困难的一年。
中国政府坚定不移地实施了积极的财政政策和适度宽松的货币政策，采取了一系列措施，使中国经济率先走出低谷，并企稳向好。
矿业企业面对危机积极应对，克服困难，逐步走出困境，矿业行业也已逐渐恢复，形势总体趋稳向好，矿业经济整体表现出较为稳定的增长。
在这新的形势下，中国矿业联合会落实科学发展观，积极履行社会责任，努力践行“为矿业企事业服务，为矿业行业发展服务、为政府决策服务（以下简称“三个服务”）”的宗旨，倡导并推进绿色矿业，促进我国矿业发展方式的转变；开展矿业形势分析，为政府决策提供依据；关注矿山热点问题，反映企业呼声；充分发挥媒体作用，加强信息服务。
在新的一年里，中国矿业联合会将努力建设学习型矿联，不断提高协会的管理水平和服务水平，为政府当好参谋，为企业排忧解困，促进矿业行业的健康发展。
（二）协会介绍
中国矿业联合会是经国务院同意、民政部批准成立的覆盖矿业全行业的社团法人组织。
2009年底，我会机关总部在职工作人员56人，其中专职工作人员41人；大学专科11人，本科20人，硕土以上7人。
会员单位主要由国内外有关矿业公司（含油田）、地勘企业、全国性矿业同业协会、省级矿业协会（联合会）以及与矿业相关的科研院所（校）和矿业城市自愿组成。
其宗旨是遵循矿业自身发展规律、坚持“三个服务”。
主要功能是按照章程规定，依法在矿业企业和政府间发挥桥梁、纽带作用。
二、协会社会责任管理
（一）发展战略及宗旨
加强行业自律，维护企业权益；强化能力建设，提高服务水平。
为矿业企事业服务，为矿业行业发展服务，为政府决策服务。
（二）核心价值观
海纳百川，服务至上。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照社会主义市场经济体制的总体要求，强化自律，积极帮助企业发展境内外资源合作开发和投资，加强中国矿联建设，发挥桥梁和纽带作用，切实履行好“三个服务”的宗旨，促进我国矿业发展。
（三）协会组织结构和管理体制
我会的最高权力机构是会员代表大会。
依次设置理事会、常务理事会、主席团，经常性机构会长办公会。
理事会由会员代表大会选举产生，每届任期五年。
理事会在会员代表大会闭会期间领导本团体开展日常工作，对会员代表大会负责。
常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间由常务理事会行使理事会的职权，对理事会负责。
主席团成员由理事会选举产生,在常务理事会闭会期间由主席团行使常务理事会的职权，对常务理事会负责。
我会总部设秘书局，在会长办公会的领导下负责日常工作。
下设分会、专业委员会、工作委员会等14个分支机构，并主管主办中国矿业报、中国矿业杂志、中国矿业网、中国矿业年鉴。
（四）社会责任组织管理体系
我会设立社会责任指导委员会（以下简称指导委），指导委在会长办公会领导下开展工作。
指导委主任由会长担任，常务副主任由常务副会长担任，副主任由专职副会长担任，成员由主席团主席组成。
社会责任指导委员会办公室作为下设工作机构，办公室主任由秘书长担任，成员由相关部室主任及工作人员组成。
组建专家组，专家组成员由各行业和各领域专家组成。
据此构成履行社会责任的组织保障体系。
指导委的工作职责是负责组织我会社会责任报告的编写并定期发布；在矿业行业领域宣传、普及和推广社会责任的理念；发布行业自律公约，介绍矿业行业社会责任发展的最新动态；宣传国内和国际优秀矿业企业在社会责任管理方面的成功经验；有针对性地为矿业企业提供相应专题培训，指导矿业企业编制社会责任报告，倡导并推进会员单位履行社会责任。
三、我国矿业企业履行社会责任情况
（一）我国矿业支撑了经济社会发展
2009年，经历了全球金融危机后，采矿业固定资产投入完成8093.01亿元，同比增长18.2%（详见下表）。
采矿业2009年固定资产投资情况表
投资完成金额（亿元）
同比（%）
采矿业固定资产总投资
8093.01
18.2
其中：
煤炭开采及洗选业
3021.45
25.9
石油和天然气开采业
2793.43
4.4
黑色金属矿采选业
841.39
23.9
有色金属矿采选业
791.83
21.1
非金属矿采选业
626.79
46.5
其他采矿业
18.12
49.5
2009年我国矿产勘查开发形势迅速回升。
在全球非燃料固体矿产勘查投资大幅下降40%的情况下，我国矿产勘查仍然表现出强劲增长势头，固体矿产勘查投资增长20%；重要矿产品产量同比均有所增长。
其中，原煤产量30.49亿吨，同比增长12.7%；原油产量1.89亿吨，同比下降了0.4%，成品油产量2.28亿吨，同比增长9.4%。
天然气产量829.9亿立方米，同比增长7.7%；粗钢、生铁、钢材产量分别为56784万吨、54375万吨和69244万吨，同比增长13.5%、15.9%、18.5%；铁矿石产量8.8亿吨，同比增长6.8%；十种有色金属产量为2680.9万吨，同比增长5.8%；黄金产量313.98吨，同比增长11.34%；水泥产量为16.5万吨，同比增长15.9%。
矿产资源的开发利用为我国经济增长起到了重要的支撑作用。
（二）节约资源保护环境，推进绿色矿山建设
我国人口众多、资源相对不足、环境承载能力较弱，节约资源保护环境是我国的基本国策，是转变经济增长方式、应对日益严重的能源和环境问题的迫切需要，是实现全面建设小康社会目标的重要保障。
“绿色矿山”是指矿产资源开发利用、经济社会发展、生态环境保护相协调的矿山，是资源利用集约化、开采方式科学化、生产工艺环保化、企业管理规范化、闭坑矿区生态化的矿山。
简言之，就是人与自然和谐相处的矿山。
矿业企业把节约资源，保护环境放在首位，提出既要适度强化开发利用力度，又要绿水青山，积极倡导推进“绿色矿山”的创建活动。
同煤集团塔山煤矿坚定不移地走可持续发展道路，提出“黑色煤炭，绿色开采”的理念。
近年来，塔山煤矿一直受到党和国家领导人的高度重视，对塔山煤矿坚持科学发展、履行社会责任、实现绿色开采的做法，给予了充分肯定。
在过去的几年里，塔山煤矿在资源循环利用方面，坚持以三大理论－循环经济理论、规模经济理论、园区经济理论为支撑，探索出一种煤矿企业实现可持续发展的建设和发展模式，建成了塔山循环经济园区。
在技术创新方面，被评为山西省创新型矿井。
在节能减排方面，万元产值综合能耗降低到0.86t标煤，园区废水做到了“零”排放。
在环境重建方面，两年来共提取环保资金2.5亿元，支出1.3亿元，对开采沉陷、地表裂缝、植被恢复等进行了卓有成效的治理工作。
招金矿业股份有限公司通过自主创新和完善制度，走出了一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的可持续发展之路，在“节约资源，良性发展”、“既要金山银山，又绿水青山”发展思路指导下，大力打造绿色矿山企业。
主要做法是强化采矿技术创新，集约开采和综合利用矿产资源；优化选矿生产系统，提高资源回收率；提升氰冶生产的科技含量，实现资源的综合利用；调整生产结构，综合开发利用难选冶黄金资源；拉长主导产业链，积极推行无废料生产；加强节能减排管理，建设能源节约型企业。
科技创新已成为企业快速发展最有力的助推器，企业在自主创新领域结出了丰硕的成果，先后获得国家技术发明二等奖一项，省级以上科技进步奖二十八项，获国家专利四十多项。
云南驰宏锌锗股份有限公司所属会泽铅锌矿开采近60年。
近年来，始终坚持科学发展。
按照新型工业化发展方向，结合公司实际，依靠科技进步和技术创新，提高选矿铅、锌等伴生金属的资源利用率，使得企业采选冶综合回收率在国内处于领先水平；通过充填技术改造工程，实现无尾矿清洁生产；开发产品深度加工技术，提高产品的附加值，淘汰落后的高能耗和环境污染严重的生产线等措施，实现经济增长方式的根本转变，使老矿山再创辉煌。
云南磷化集团把资源效益、环境效益和社会效益与企业发展融为一体，作为企业价值目标追求，形成了“四效并举”经营发展理念；将采空区土地复垦植被和矿区环境绿化改造纳入发展战略，统筹规划，加大投入，整体推进，分步实施；对磷矿资源开发后的土地林业资源，积极探索二次开发和集约利用新机制；形成了采空区域森林化、办公区域功能化、工业场所园林化、生活小区优美化的和谐矿区生态环境。
国家和省市政府授予土地复垦、环境保护、绿化造林、环境优美、科普公园等先进单位称号。
昆阳磷矿复垦植被区已形成了一定规模的生态林和经济林，在废弃排土场建成了震旦纪公园，足球场等休闲娱乐场所。
云南磷化集团在矿业开发与环境保护方面的做法与经验，在云南省《中加国际矿业论坛》上作为范例交流，其业绩成就展示了云南磷化集团的社会责任感和诚信力。
（三）和谐社区建设
构建和谐矿区是深入落实科学发展观，实现企业又好又快发展的必然要求，是建设和谐社会的重要组成部分。
近年来，我国的矿山企业在不断做大做强的同时，始终把加强与矿山周边地区和社区之间的联系，增强矿社和谐、地企和谐，推动地方和矿企共同进步，共同繁荣作为企业的重要任务。
湖北神农磷业科技股份有限公司（原神农架矿业有限责任公司）一方面通过与社区建立协商协作机制，通过沟通协调，及时妥善解决各类利益关系，另一方面通过优先考虑当地村民就业，为当地村民提供就业岗位，同等条件下优先承包工程等措施，让社区与矿业企业共同发展，实现和谐矿区建设。
浙江湖州鹿山坞矿业有限公司与周边乡村建立和谐机制，每年定期召开协调会议，共商和谐村企等有关事项。
为乡村建设村级公路，安装自来水为村民解决饮用水难题等。
山东新汶矿业集团有限责任公司华丰煤矿把和谐作为企业发展的内在要求和发展方向，提出了构建和谐矿井的具体目标，将“和谐管理、和谐文化、和谐产业、和谐环境”作为构建和谐矿井的基本内涵，大力推进以人为本的和谐管理。
先后荣获了全国煤炭工业企业文化示范矿、全国煤炭系统建设和谐社区先进单位等荣誉称号。
（四）安全生产情况
安全生产是矿业企业发展永恒的主题。
矿业企业坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，始终把安全生产放在首位。
金川集团安全管理体制和模式不断完善，实现了长周期的安全生产。
集团严格执行《矿产资源法》和《矿山安全法》中的安全规定，全面修订完善了新一轮规章制度，按照“覆盖面广，实用性强、程序简捷”的原则，以建成全面、科学、有效的制度管理体系，实现“凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人负责，凡事有人监督”。
不断创新安全管理模式，构建与实施了新的安全管理体系，引入了二矿区岗位安全准入、手指口述等最新安全管理方法，实现了矿级、工区和班组三级安全管理保障。
“十一五”期间，重伤以上事故为零，年均千人负伤率由“十五”期间的4.09‰下降到“十一五”期间的2.553‰，降低了1.537个千分点；粉尘监测合格率87.0%，作业场所有毒有害气体监测合格率达到100%。
贵州锦丰矿业有限公司建立了以OHSHSI8001国际安全管理体系为基础的安全管理体系，超前预防，实现本质安全。
制定了详细的风险管理和风险评估程序，全体员工接受了危险识别和风险评估的培训。
配备了专职的安全人员，建立了专职救护队。
从锦丰项目开工建设到2009年年底，锦丰项目百万人工时误工事故率为0.79，2009年度为0.21。
百万人工时误工事故率低于澳洲采矿业平均水平。
山东泰山能源有限责任公司协庄煤矿坚持按照“安全发展推动各项事业全面发展”的思路开展安全工作，积极探索和实践以人为本、创新求变的一系列基础性、战略性安全管理新模式。
制订安全生产事故防范预案和应急救援措施，先后开展了以“安全荣辱观”、“安全危机”、“EQ（情商）学习”等为主题的正向引导教育活动和以“向事故学习”、“纠正管理错位”为主题的逆向警示教育活动，形成了以“自己的安全自己管”为核心的安全理念，逐步实现了从“他律”到“自律”、“互律”和从“外控”到“自控”、“互控”的转变，创新实施的“2S安全管理模式”获国家煤炭工业局特等奖。
积极采取有效措施，优化生产系统，加大投入、提升装备水平，改善生产条件和环境，实施攻关、消除重大灾害隐患等方面构筑绿色安全屏障，实现了“从人防到机防”、“从人控到机控”的全面转变。
矿井实现了连续8年安全生产的目标，创造了建矿以来的最长安全生产周期，在全国同类矿井保持最好水平。
2009年全国非煤矿山共发生事故1230起、死亡1542人，同比减少186起、528人，分别下降13.1%和25.4%，其中较大事故起数、死亡人数同比分别下降28.6%和29.3%，没有发生特别重大事故。
全国煤矿共发生事故1616起、死亡2631人，同比减少338起、少死亡584人，分别下降17.3％和18.2％。
其中，较大事故同比减少12起、少死亡60人，分别下降10.2％和11.2％；重大事故同比减少17起、少死亡316人，分别下降51.5％和59.3％。
煤炭生产百万吨死亡率下降到0.892，同比减少0.29、下降24.5％，全年历史性地降到了１以下。
2009年矿山安全生产工作成效显著，但矿山安全生产基础仍较薄弱，安全生产形势依然严峻。
四、中国矿业联合会履行社会责任情况
（一）协会履责能力
1.完善制度，强化管理
我会严格按照协会章程的规定进行工作，制定了一系列管理办法和规章制度。
为了加强管理，提高协会能力，从2009年开始，实行每月召开一次驻会会长专题会议，每周召开一次部室主任工作例会，每月一张重点工作安排表，狠抓落实，提高执行能力。
2009年组织召开了中国矿业联合会四届五次常务理事会、中国矿业联合会四届六次主席团会、2009年度会员单位工作座谈会暨全国矿业协会（联合会）会长、秘书长联席会等会议。
我会常务会理事会成员150人，均为企事业单位的高级管理人员。
我会经费来源有会员单位交纳的会费、政府及企业项目、企业赞助等。
协会财务每年经国土资源部审计。
每年3月份参加民政部年检，均为合格通过。
2.加强基础工作，提高服务质量
我会建立了中国企业境外矿业投资项目数据库，已收录我国企业赴境外矿业投资项目近500个；以会员管理信息系统为基础，建立中国矿业企业数据库，已收集入库信息1000多条；制定了中国矿业联合会专家库方案。
3.以人为本，和谐发展
我会严格执行国家劳动合同法，专职工作人员均参加社保四险一金，保险覆盖率100%，劳动合同签署率100%。
我会大力支持和鼓励职工进行在职培训与深造学习，提高自身的业务能力和工作能力，制定了“关于职工在职学习管理办法”，为职工学习提供时间和经费的支持，努力建设学习型矿联；根据自身需要和社会需求，我会积极接收高等院校的本科及硕土研究生进行实习，为大学生社会实践提供机会；充分发挥工会组织的作用，支持员工参与民主管理，丰富员工业余文化生活，关心员工建康与安全，每年定期为职工进行健康体检，使每位员工保持身心健康，使疾病能够早发现、早治疗；为了加强与各相关部门的联系，每年一月份组织由各会员单位、政府部门、相关协会参加的新春团拜会及电影招待会，以答谢大家对我会的支持。
2009年“三八国际妇女节”组织女职工参观怀柔影视基地及采摘活动，活跃了妇女职工生活。
4.积极组织开展公益性社会活动
2009年4月22日是第40个世界地球日。
国土资源部确定第40个世界地球日的主题为“认识地球保障发展—了解我们的家园深部”。
为了配合地球日的宣传工作，4月18日，我会组织全体员工开展了以“关爱地球，让我们每人做一件力所能及的事”为主题的世界地球日宣传活动，大家就如何从身边一点一滴的小事做起，履行好节约资源保护环境的公民责任进行了即兴演讲。
会后参观了首
云铁矿国家矿山公园、北京铁矿博物馆、采矿现场和尾矿库，使我们了解了钢铁是怎样炼成的以及资源的来之不易。
积极参加社区组织的各项活动，2009年7月，我会职工参加了时代之光名苑物业管理部门组织的跳绳、踢键子、俯卧撑、仰卧起坐等项比赛，并获得踢键子第一名和跳绳第二名的好成绩。
（二）服务于行业发展
1.落实科学发展，推进绿色矿业
推进绿色矿山建设。
2008年，我会携同十一家矿业行业协会及矿山企业共同发起了《绿色矿山公约》，在矿业界引起很大反响。
2009年我会成立了“绿色矿山建设领导小组”和“绿色矿山评审专家委员会”，将“建设绿色矿山，推动绿色矿业”工作做为重点持续推进。
此项工作得到了国土资源部和矿业行业的的大力支持，并列入《全国矿产资源规划（2008-2015）》中。
为进一步推进绿色矿山建设工作，我会制定了《绿色矿山标准》、《绿色矿山管理暂行办法》、《绿色矿山基本条件》。
2009年11月在山东烟台召开了以“绿色矿山”为主题的“2009中国矿业循环经济论坛”，推进绿色矿山建设工作。
山东招金集团、大同煤矿集团、云南驰宏锌锗股份有限公司、云南磷化集团等一大批会员企业高度重视，积极开展绿色矿山创建活动。
2009年我会开展的《矿产资源领域循环经济发展模式及方向》专题研究，提出了我国矿业企业循环经济的发展模式、方向、示范企业及示范项目，通过树立典范，促进了我国绿色矿山建设。
实施名牌战略，推进绿色矿业。
“名牌矿业城市”命名工作是我会宣传矿业城市，节约资源保护环境，促进资源型城市持续健康稳定发展的一项重要工作。
2009年，我会在实地调研、严格评审的基础上，先后评审命名黑龙江五大连池为“中国矿泉城”；贵州省石阡县为“中国矿泉水之乡”；命名贵州石阡、贵州思南和安徽巢湖三处“中国温泉之乡（示范区）”；经国家级鉴定命名四川三苏矿泉水源为“中国优质矿泉水源”。
通过“矿泉水之乡”、“温泉之乡”评选命名工作，推动了当地地热（温泉）、矿泉水资源的合理开发利用与保护，促进地方经济的发展。
2.围绕热点问题，反映行业诉求
我国冶金矿山企业因生产成本高，在国际市场上缺乏竞争力的现实，长期以来一直制约着我国冶金行业的健康发展，尤其是2008年国际金融危机暴发以来，冶金矿山企业处于全行业亏损状态，经营十分困难，同时铁矿石谈判是近几年来社会各界普遍关注的热点问题。
为此，就如何提高铁矿石自给率，提高国内冶金矿山企业在国际市场上的竞争力问题，我会联合中国冶金矿山企业协会对冶金矿山行业发展现状开展了专项调研，这项工作得到了工信部等有关政府部门的高度重视。
通过调研较全面的了解我国冶金矿山企业发展现状和影响企业发展的主要问题，提出促进我国冶金矿山企业发展的措施建议。
并将专题研究成果上报政府相关部门。
3.关注矿山安全
关注矿山安全是我会履行社会责任的一项重要工作。
在我会开展首批“国家级绿色矿山”评选命名工作中，将矿山企业的安全生产管理纳入了绿色矿山评定的基本条件之一，主要包括
（1）严格执行《矿产资源法》和《矿山安全生产法》中的安全规定，具备保障安全生产的必要条件。
（2）开展经常性安全教育和安全生产技能培训，制订安全生产事故防范预案和应急救援措施。
（3）积极采取有效措施，改善生产条件和环境，三年内未发生重大安全生产事故。
4.贯彻行业标准，促进公平竞争
我会储量评审中心以“优良的信誉、优质的服务、优秀的质量”为宗旨，为矿权人提供“高效、快捷、客观、公正”的服务。
2009年我会储量评审中心认真严格地贯彻新的资源储量规范和标准，努力做好储量评审工作，已成为我会为会员单位和矿业行业服务的品牌及主要支撑。
同时针对储量评审中发现的问题，主动为地勘单位和矿业企业培训储量技术管理人才，2009年办了6期储量培训班，培训二百余人，致力于矿业行业储量人才队伍的培养。
（三）服务于政府，为政府决策提供依据
1.定期召开“矿业形势分析”座谈会，为政府决策提供依据
我会联合中国煤炭工业协会、中国有色金属工业协会、中国冶金矿山企业协会、中国黄金协会、中国钨业协会、中国化学矿业协会、中国建筑材料联合会、中国石油企业协会、中国非金属矿工业协会九家全国性行业协会，每季度召开一次矿业形势分析座谈会，研究矿业经济运行情况，提出建设性的意见和建议，并及时通过《矿业特情》上报国土资源部、发改委、财政部、工信部等有关部委，为政府及时研判我国矿产资源及矿产品供需形势及矿业企业当前存在的主要问题提供了第一手资料，为政府决策提供依据。
同时为各行业协会和矿业企业提供了交流信息的平台，引导矿业企业根据市场需求组织生产。
2.为商务部规范企业境外矿业投资做好基础工作
为配合商务部做好规范企业境外矿业投资的基础工作，受商务部委托，与中国五矿化工进出口商会共同承担矿产资源勘查开发类境外投资项目审查工作，起草了“境外矿产资源合作资质认证办法”，制定了两会工作制度和工作流程。
至2009年底，共受理来自商务部及31个省、自治区、直辖市和2个计划单列市商务机构的155个项目的申请，办结143个，提出了防止企业境外重复投资和恶性竞争，降低企业投资风险的审查意见和建议。
项目涉及石油、煤炭、冶金、贵金属、有色金属、非金属及放射性等矿种，投资范围涉及亚洲、非洲、澳洲、美洲38个国家。
3.积极组织开展地质找矿改革发展大讨论，提出改进工作的建议
按照国土资源部的统一部署和要求，认真组织开展了多种形式的“地质找矿改革发展大讨论”活动。
通过深入调研，向国土资源部提出了《关于建立注册地质师执业资格制度的建议》、《地质勘查单位信用等级评价管理办法》、《我国地质技术装备现状及发展建议》和《中国温泉休闲产业（温泉会馆、度假村等）质级的评定与命名标准》等政策建议。
4.开展重大问题调研，成果受政府认可
我会进一步加强重大问题研究，向国务院有关部委提交了《矿产资源领域循环经济发展模式及方向》、《矿产资源领域循环经济评价指标体系》、《矿产资源开发利用总量调控研究》、《大小兴安岭生态功能区建设与矿产资源开发关系研究》、《我国小型矿山开发利用情况分析》、《矿业城市界定及可持续发展研究》、《稀有金属保护性开采特定矿种目录》、《2009年环境经济政策配套综合目录（矿业部分）》等一批研究成果，受到有关政府部门的认可。
（四）反映企业诉求，促进矿业交流
1.关注矿山用地，探索矿用地的新模式
矿用土地问题是长期困扰
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