1安全目标.docx
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1安全目标
石阡县腾达出租汽车有限公司
一、安全目标
石腾出租〔2013〕02号
石阡县腾达出租汽车有限公司
关于印发安全生产工作方针和目标及措施的
通知
各科室、司属各驾驶员：
为了贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路安全交通法》、及有关法律法规，始终贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强对生产安全事故的防范，确保安全事故发生后的应急救援工作能迅速有效展开，最大限度地减少事故损失，保障公司和驾驶人员的生命财产的安全，公司决定颁布安全生产工作方针和目标，请各部门、科室驾驶人员、认真贯彻执行。
附：
安全生产工作方针和目标
二O一三年一月五日主题词：
石腾出租方针、目标措施通知
抄送：
各科室、司属各驾驶员
石阡县腾达汽车出租有限公司办公室2013年1月5日
（共印50份）
石阡县腾达出租汽车有限公司
安全工作方针与目标及措施
一、安全生产方针和目标
（一）安全生产方针
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、安全发展、科学发展”的原则，落实客运企业安全生产主体责任，预防和减少道路交通事故，将客运安全生产控制指标分解落实到各岗位和各位驾驶人员身上，建立健全安全生产目标管理责任制，确保年度安全生产控制指标的实现。
（二）、事故控制目标
1、客运企业道路交通较大以上事故发生数为：
零；
2、旅客交通死亡事故控制数为:
零；
（三）、工作目标
1、行业监管部门下达的整改通知书整改反馈率100%；
2、安全生产责任书签订率100%；
3、年度出租车企业质量信誉考核安全评价率100%；
4、驾驶员持证上岗率、违章处理率100%；
5、按每座位最低保险金额标准足额投保旅客承运人责任险率达100%（确保在经营期间承运人责任险不中断）；
6、车辆上安装GPS卫星定位终端及使用率100%；
7、车辆灭火器配备率、隐患整改率（每月一次）100%；
8、新聘人员或岗位轮换参加岗前安全教育率100%；
9、从业人员按规定参加安全再教育培训率达100%。
二、实现安全工作方针与目标的措施
1、按时参加铜仁市交通运输部门及石阡县客运管理部门召开的各种安全工作会议，及时传达贯彻会议精神。
2、发挥安全生产工作机构作用，有专人负责、有具体工作人员抓日常安全管理工作，各种规章制度齐全，责任落实。
积极参加客运部门举办的业务技能培训，搞好全公司职工安全生产知识培训，驾驶人员必须持证上岗。
3、安全生产工作要坚持经常检查，并有记载，做到不安全不行车。
定期开展安全隐患自查活动（公司月查、每辆车日查），对查出的隐患要按照“五落实”（落实人员、落实资金、落实时间、落实责任、落实措施）的原则及时整改。
4、确保安全资金投入使用。
按照安全资金投入年度计划，设立专门的安全经费提取和使用台账，专款专用，严格执行提取和使用计划，对安全经费提取和使用情况进行监督检查，确保安全资金投入按规定标准提取和合理使用。
5、落实安全生产工作责任制和领导责任制，层层签订责任书（签到车辆），分解责任，确保不留“空档”和“死角”，真正做到安全管理工作“横到边、纵到底”。
6、严格落实安全生产规章制度，严格劳动纪律管理。
公司职员实行巡回检查制度，巡查发现的问题及时解决和处理。
严格事故预案管理，一旦发生事故，现场人员要及时上报情况并尽快组织人员深入现场抢救，千万不能盲目施救，以免事故扩大，配合搞好事故的查处工作及善后工作。
7、全面推进公司安全生产标准化建设，全员、全过程、全方位开展规范达标工作，争取2013年通过安全生产标准化达标考评。
石腾出租〔2013〕01号
石阡县腾达出租汽车有限公司
安全生产中长期发展规划和跨年度工作方案
各科室、司属各驾驶员：
为深入学习贯彻党中央、国务院关于安全生产的指示精神和决策部署，加强企业安全生产管理工作，控制企业安全生产活动，进一步明确安全生产责任人的安全管理职责，杜绝重特大道路交通事故，遏止重大责任交通事故，减少一般交通事故，保障人民生命财产安全，根据《道路旅客运输企业安全管理规范》等相关法律法规，按照公司安全生产重点工作目标分解要求，结合企业安全生产实际情况，制订中长期规划并予以实施：
一、安全生产方针
“安全第一，预防为主，综合治理”
二、2013年度安全生产工作总目标
1、杜绝特大责任行车事故；
2、道路交通责任行车事故率低于3次/百万车公里；
3、责任行车万公里死亡率低于0.3人/百万公里；
4、责任行车万公里伤人率低于1.45人/百万公里；
5、财产经济损失率低于11千元/百万车公里；
6、火灾、爆炸事故为零；
7、安全隐患整改率达到100%；
8、营运车辆及驾驶员证照审验率达到100%；
9、确保公司无“三超一疲劳”酒驾等违法行为；
10、安全教育培训率达到100%；
11、创建安全生产标准化达标企业。
公司各部门依据本安全生产目标，结合本部门实际情况，在相关职能和层次上进行分解，签订各级安全生产目标责任书，确定量化年度安全工作目标，以便于考核评定。
三、当前至2015年安全目标（公司十二五规划2011—2015年）
今年是公司提出“十二五”规划的第三年，也是企业落实年和安全生产年，公司根据“十二五”精神和上级部门的要求，制订公司五年安全目标。
五年安全目标：
追求最大限度地不发生各类道路交通安全责任事故，不发生客运安全生产事故。
深入开展安全生产标准化管理，遵循以人为本的原则，加强从业人员安全宣传教育培训，努力提高员工队伍安全素质，在企业各级建成完善的、体系化的安全生产长效管理机制。
主要做好以下几方面的工作：
（一）依据新的法律法规及时修订、完善、补充公司各项安全管理制度；
（二）根据安全管理制度制订相关的安全工作操作规程；
（三）坚持从业人员的安全教育培训；
1、是定期组织驾驶员和责任经营人的安全教育培训；
2、是定期对安全管理人员进行安全教育培训。
（四）坚持开展对车辆的季节性安全检查，节假日安全检查，综合安全检查和日常安全检查；
（五）坚持以科技为支撑，提高技防能力；
（六）坚持加强开展安全基础管理工作；
（七）坚持隐患排查治理；
（八）坚持对事故严格按照“四不放过”原则进行处理；
（九）坚持对违法违规行为进行严肃处理；
（十）坚持安全文化建设，创造良好的安全环境；
（十一）坚持安全生产费用专款专用，保证安全生产投入的有效实施；
（十二）坚持严格执行操作规程和安全生产作业规定，严格违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
安全生产工作任重道远，全体干部员工要更清醒的认识到“隐患险于明火，责任重于泰山”，一定要用心抓好抓实安全工作，不断增强安全保障能力，努力实现安全生产与发展。
要在2013年底和2015年底分别对本规划情况进行中期评估和终期考核。
二O一三年一月一日
主题词：
安全生产中长期发展规划工作方案
石阡县腾达汽车出租有限公司办公室2013年1月1日印发
抄送：
各科室、司属各驾驶员（共印50份）
石腾出租〔2013〕03号
石阡县腾达出租汽车有限公司
2013年安全生产工作计划和年度专项活动方案
根据公司制定的“安全第一、预防为主、全员参与、综合治理”的方针，以及上级的安全生产工作安排部署，为保证实现安全生产责任指标，制定2013年安全生产工作计划和年度专项活动方案如下。
一、确立指导思想，明确管理目标
1、坚持“以人为本、安全发展、科学发展”的原则，认真落实企业安全生产主体责任，认真贯彻落实国家有关安全生产的法律法规和有关标准、规范，加强本企业安全生产管理和考核，不断提高自身管理水平。
2、安全生产控制目标
（1）、企业生产安全死亡事故发生数为：
零；
（2）、企业生产安全重伤事故控制数为:
零；
（3）、行业监管工段下达的整改通知书整改反馈率100%；
（4）、安全生产责任书签订率100%；
（5）、安全管理人员持证上岗率100%；
（6）、驾驶人员持证上岗率100%；
（7）、车辆安全设施配备率100%；
（8）、新聘人员或岗位轮换参加岗前“三级”安全教育率100%；
（9）、从业人员按规定参加安全再教育培训率达100%；
（10）、隐患整改率（每月一次）100%；
（11）、安全会议出席率100%；
（12）、事故应急演练员工参加率100%。
二、完善管理制度，健全安保体系
1、完善安全生产责任制度。
将安全生产责任制融入到各车队、班组的运输经营活动中，进一步完善落实。
2、完善安全教育培训制度。
新员工必须进行“三级”安全教育后上岗，全体员工每年至少要进行45学时的全员安全教育。
3、完善安全生产奖罚办法。
按照《安全生产责任目标考核与奖惩制度》规定，每月认真考核，奖罚兑现。
4、完善职工伤亡事故管理办法。
根据海因里希的事故定律，防止大事故，必须从预防小事故抓起。
要抓好各类轻重伤事故的防范措施落实工作，轻伤、重视事故也要按照死亡事故的调查处理程序落实“四不放过”原则。
5、充实加强安全生产领导小组成员。
在经理领导下，配备专职安全员，车间和班组要配备兼职安全员，加强日常安全检查管理。
三、加强学习宣传，全面提高认识
1、进一步学习和贯彻《中华人民共和国安全生产法》和《福建省安全生产条例》及交通安全的法律法规、有关标准、规范，提高认识，在运输经营活动中做到依法办事。
2、组织各岗位员工加强对法律法规的学习，理解和掌握相关条款，做到每位职工明确自己安全职责。
3、组织各岗位、班组员工认真学习公司制定的安全生产规章制度和操作规程，提高安全意识，按章操作。
完成“要我安全”到“我要安全”最终到“我会安全”的质的转变。
四、搞好教育培训，提高员工安全素质
1、主要负责人和安全管理人员及特种作业人员按照规定参加有关部门组织的安全培训教育，持证上岗。
2、员工由公司组织每年都要进行再培训教育，并做好登记留档工作。
对从事一些临时性的作业的临聘外来人员，也要进行安全教育和危险性告知。
五、加强监督管理，减少事故发生
1、建立健全安全生产管理机构，设立安全科，配备两个专职人员，专门负责公司日常安全生产的综合监督管理。
2、安全监督管理的重点是：
运输经营过程的人身伤害和车辆设施的安全，以及防火、交通事故等。
3、加强日常安全检查，通过检查发现问题，及时采取措施加以整改，将事故隐患消除在萌芽状态。
六、加强自身建设，不断持续改进
1、重视完善安全生产管理机构的设置和专职安全生产管理人员队伍的建设，培养素质高、责任心强、有专业知识的安全管理人员。
2、按企业运输经营要求和发展的需要，有计划，有步骤地进行安全人力资源的配备。
3、建立安全管理信息反馈制度，虚心接受改进意见，及时总结经验教训，认真督促落实整改措施。
二O一三年一月九日
主题词：
年度工作计划专项活动方案
石阡县腾达汽车出租有限公司办公室2013年1月9日
抄送：
各科室、司属各驾驶员（共印50份）
石腾出租〔2013〕04号
石阡县腾达出租汽车有限公司
2013年度阶段性安全生产控制指标
实施方案
为确保公司安全生产工作有序开展，实现2013年安全生产工作目标，公司结合春、夏、秋、冬的季节特点，制定阶段性安全生产控制指标及实施方案。
一、指导思想
认真贯彻“以人为本、安全第一、预防为主、组织有序、优质便捷、综合制理”的指导方针，落实安全生产主体责任，提高公司整体安全管理水平，增强全员安全生产意识。
二、工作目标
杜绝重特大事故、减少一般事故、降低经济损失的总要求，建立纵向到底，横向到边的安全管理网络，安全“四项指数”控制在公司全年安全工作目标以下。
三、季度安全控制指标
一季度道路交通责任事故不得超过1起、死亡人数不得超过0人、受伤人数不得超过2人、财产损失不得超过1万，确保不发生重大和特大交通责任事故。
二季度道路交通责任事故不得超过1起、死亡人数不得超过0人、受伤人数不得超过2人、财产损失不得超过1万，确保不发生重大和特大交通责任事故。
三季度道路交通责任事故不得超过1起、死亡人数不得超过0人、受伤人数不得超过2人、财产损失不得超过1万，确保不发生重大和特大交通责任事故。
四季度道路交通责任事故不得超过1起、死亡人数不得超过0人、受伤人数不得超过2人、财产损失不得超过1万，确保不发生重大和特大交通责任事故。
四、工作要求
各科室要落实安全生产责任，加强安全管理，确保安全生产工作进一步稳定好转。
二O一三年一月十日
主题词：
年度阶段性控制指标实施方案
石阡县腾达汽车出租有限公司办公室2013年1月10日
抄送：
各科室、司属各驾驶员（共印50份）
石阡县腾达出租汽车有限公司
安全生产目标考核与奖惩制度
为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员的生命财产安全，避免危险品泄露等重大事故，制定此制度。
一、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。
每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。
年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
三、安全生产目标考核的内容
1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度（包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案）的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；
2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。
五、安全生产目标考核的主要程序
1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月15日前报公司；
2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。
当年发生一次交通事故，一律作为不合格。
3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；
4、考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元；
5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事危险品运输工作。
六、奖励细则
1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。
2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励200元；
3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。
七、处罚细则
1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。
违者由公司安全负责人员当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。
每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次违章公司处以50元违约金；
（2）、第二次违章公司处以100元违约金；
（3）、三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。
2、每年度驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次未参加公司处以50元违约金；
（2）、第二次未参加公司处以100元违约金；
（3）、三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。
3、驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次未按期公司处予50元违约金；
（2）、第二次未按期公司处予100元违约金；
（3）、三次未按期公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。
4、驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次未配合公司处予50元违约金；
（2）、第二次未配合公司处予100元违约金；
（3）、三次未配合公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。
5、驾驶员违反GPS操作规程的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、私自改变线路造成GPS不能正常运行，公司处予200元违约金；
（2）、私自遮挡车内监控设施的，公司处予100元违约金；
（3）、无故报警公司处予100元违约金，导致严重后果处予500元违约金；
（4）、GPS发生故障，公司通知维护，超过2个工作日未维护公司处予100元违约金。
6、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。
7、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故的处罚如下：
（1）、事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以200元违约金。
若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。
（2）、为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下交通责任事故处罚细则：
a、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以50元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
b、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
c、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
d、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
e、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
f、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以400元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
g、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以500元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
h、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以1000元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
i、驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
j、因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事故，除按以上处罚细则和相关法律法规规定承担其经济处罚和其他刑事、民事责任在内的全部责任外，若造成公司停业整顿，还要承担公司及其他出租车驾驶员的一切相关损失；同时，视其情节轻重，还要接受公司的教育及处罚；一般责任事故按公司规定强制停运并学习1-10天，运营任务照常交纳。
若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，按公司规定强制停运10-20天，运营任务照常交纳，若造成特大交通事故的，按公司规定强制停运并学习一个月，运营任务照常交纳，同时公司有权单方终止劳动关系。
k、公司设立公告栏，对事故车辆，事故责任人提出公示，让事故责任人写下保证书并复训经复训考试合格后方可上岗，一年内再次发生有责交通事故将解除合同关系。
八、安全生产优秀驾驶员评比细则
1、严格遵守公司规定的各项制度；
2、本年度无交通事故；
3、本年度无交通违章；
石阡县腾达出租汽车有限公司
石腾出租〔2012〕28号
石阡县腾达出租汽车有限公司
关于黄正理等同志被评为2012年度
“优秀驾驶员”的报告
石阡县城市公共客运交通管理局：
根据我公司《出租车文明服务标准》和《出租车驾驶员服务质量规定》的要求。
2012年度黄正理、赵海英、邱承刚同志被公司评为“优秀驾驶员”。
特此报告
二O一二年十二月十七日
主题词：
优秀驾驶员报告
石阡县腾达汽车出租有限公司办公室2012年12月17日
抄报：
石阡县城市公共客运交通管理局（共印3份）
石阡县腾达出租汽车有限公司
安全生产考核奖惩记录
石阡县腾达公司办公室2011年12月28日
时间
受奖励集体（个人）
奖励金额
奖励原因
受罚集体（个人）
罚款金额
罚款原因
2011.12
黄正理
500.00
全年无投诉
拾金不昧
2011.12
赵海英
500.00
全年无投诉
拾金不昧
2011.12
邱承刚
500.00
全年无投诉
拾金不昧
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