政治劳动合同争议处理程序协商.ppt
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协商协商劳动合同争议处理程序劳动合同争议处理程序协商的概念：
协商的概念：
协商是争议双方当事人在协商是争议双方当事人在自愿、平等自愿、平等的基的基础上自行协商解决争议。
础上自行协商解决争议。
协商只是劳动争议处理的一种选择程序，协商只是劳动争议处理的一种选择程序，而而不是解决劳动争议的不是解决劳动争议的必经程序必经程序。
双方当事人不愿协商或协商不成的，可以双方当事人不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。
向本企业劳动争议调解委员会申请调解。
协商协商案例：
案例：
公司公司认真协商认真协商之后，之后，要求与林先生要求与林先生协商协商解除劳动合同，解除劳动合同，林先生认为公司的提议有道理，故林先生认为公司的提议有道理，故而同意与公司而同意与公司协议解除劳动合同协议解除劳动合同。
赵经理认为林先生是个好人，对公赵经理认为林先生是个好人，对公司有过贡献，觉得解除合同后有些司有过贡献，觉得解除合同后有些过意不去过意不去决定给林先生决定给林先生2000元作为元作为慰问金慰问金林先生表示感谢公司的厚爱，非常林先生表示感谢公司的厚爱，非常满意满意地离开了公司。
地离开了公司。
法律依据：
法律依据：
根据根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第三十三条：
第三十三条：
“用人单位变更名称、法定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响不影响劳动合同的履行。
劳动合同的履行。
”“第三十六条：
第三十六条：
用人单位与劳动者用人单位与劳动者协协商一致，可以解除劳动合同。
商一致，可以解除劳动合同。
”解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书甲甲方：
方：
AA公司公司乙乙方：
方：
林先生林先生（员工工号：
（员工工号：
）甲、乙甲、乙双方双方于于2004年年4月月日签订了日签订了无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，现由现由甲甲方提出方提出协商协商解除劳动合同解除劳动合同要求，经甲、乙双方要求，经甲、乙双方协商一致协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
同意解除劳动合同，并达成如下协议：
1.解除劳动合同的日期为：
解除劳动合同的日期为：
2010年年2月月23日；日；2.双方的双方的劳动关系、工资、社保福利劳动关系、工资、社保福利截至到截至到2010年年2月月23日。
日。
3.甲方按规定办理相关退工手续，出具相应的甲方按规定办理相关退工手续，出具相应的离职证明离职证明。
4.甲甲方支付方支付乙乙方经济方经济补偿金补偿金2000元；元；5.乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在2010年年2月月23日办理完结。
日办理完结。
6.双方无其他争议。
双方无其他争议。
7.本协议本协议自甲、乙双方签字（盖章）并自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效加盖甲方劳动合同专用章后生效；8.本协议本协议一式两份一式两份，甲、乙，甲、乙双方各执一双方各执一份份。
甲方：
甲方：
AA公司公司乙方（签字）：
乙方（签字）：
法定代表人法定代表人或或委托代理人委托代理人：
2010年年2月月23日日2010年年2月月23日日收条收条今收到今收到甲方甲方支付的上述费用支付的上述费用总计人民总计人民币币2000元。
元。
签字确认：
签字确认：
日期：
日期：
2010年年2月月23日日协商解除劳动关系的协商解除劳动关系的好处好处：
适用广适用广风险低风险低成本少成本少影响好影响好协商和解应坚持的原则协商和解应坚持的原则1.协作原则协作原则2.平等原则平等原则后来，林先生听朋友说后来，林先生听朋友说根据国家的根据国家的有关规定有关规定可以得到公司补助可以得到公司补助三个月三个月的工资的工资4500元，元，林先生就去找赵经理林先生就去找赵经理协商不成协商不成，便，便一纸诉状将公司告上了一纸诉状将公司告上了劳动仲裁委劳动仲裁委员会员会。
谢谢！
谢谢！
2010.4.8
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