生产企业劳动合同新版标准.docx
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生产企业劳动合同新版标准
生产企业劳动合同新版标准
公司和员工为了更好的保护好自己的利益都可以签好一份合同，那么你知道劳动合同怎么写吗？
今天就给大家一下劳动合同，希望大家多多参考一下!
甲方（单位）：
乙方（职工）：
性别
号：
住址;根据《劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
第一条、本合同期限类型为期限合同。
本合同生效日期：
年月日，终止日期年月日，其中。
第二条、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条、乙方应履行以下义务：
第四条、甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第五条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或有关部门的规定安排乙方进行健康检查。
第六条、甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条、甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。
第八条、在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。
第九条、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十条、由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。
第十一条、乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人府有关规定执行。
第十二条、甲方为乙方提供以下福利待遇：
。
第十三条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第十四条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十五条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：
第十六条、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向或者全体职工说明情况，听取工会或者职工，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第十七条、乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：
第十八条、乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第条、有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
第一条、甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和有关规定，要求甲方支付赔偿金：
第二条、本合同未尽事宜，按国家、当地人民有关规定执行。
第三条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
年月日年月日
根据《劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
甲方（单位名称）：
住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）：
性别：
号码：
住所地：
文书送达地址：
第一条劳动合同期限
第二条工作内容及要求
乙方安排在部门，从事工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间
第四条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。
乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
（1）在试用期内的;
（2）甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
第七条成心或者重大过失责任保证
如因乙方成心或者重大过失导致甲方发生经济损失，那么乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。
甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处分。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。
原劳动合同期届满的，那么相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条商业保密及竞业禁止
3、如乙方违反此条规定，那么须向甲方赔偿万元违约金。
第九条违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，那么须向对方承当违约金十万元。
第十条其他事项
第十一条合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。
合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。
本合同甲方加盖骑缝章。
甲方：
法定代表人：
乙方：
合同订立日期：
年月日
用人单位（甲方）：
地址及：
职工（乙方）：
住址及：
号码：
甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。
双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
本合同自年月日起生效。
本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第种形式：
新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。
鉴证时还需交鉴证机构一份。
均具有同等效力。
甲方实行国家规定的工作时间制度。
甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、催促、考核和奖惩。
第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方作出赔偿。
乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。
双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民起诉。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
乙方（签章）：
委托代理人（签字）：
年月日年月日
签订地点：
签订地点：
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