黔商科技考勤管理制度.docx

黔商科技考勤管理制度.docx

《黔商科技考勤管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《黔商科技考勤管理制度.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

黔商科技考勤管理制度

考勤管理制度

1.目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定

3.1.工作制度

1、固定工作制时间：

周一至周六

上午9：

00—12：

00

下午13：

30—17：

30

实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。

2、打卡制度

1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

公司全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

2）打卡次数：

一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3）打卡要求：

经理级（含）以下员工实行定时坐班制，每日打卡两次；总监级实行不定时守班制，每日上班时间打卡一次；主管副总、公司副总、总经理实行全天无休制。

4）打卡时间：

打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

5）因公外出不能打卡：

因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、打卡机故障等不可抗拒原因，未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人力行政部考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接领导签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力行政部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力行政部进行管理。

6）手工考勤制度

7）手工考勤制申请：

由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力行政部审批备案。

8）参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

9）外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派地点通过智能打卡产方式进行定位打卡；

10）自动打卡制度

11）指根据公司统一安排及规定，如采用智能化办公方式，通过手机APP实行定位打卡的方式，如今目标、钉钉。

采用自动打卡制度，则原指纹打卡方式取消。

3.2考勤制度

1、月出勤率为该月实际天数减星期日天数；

2、月实际出勤率为月实际天数减星期日天数减休假天数；

3、人力行政部考勤员每天早上10点之前在群内公布当天考勤异常记录，每月月初公布上月考勤记录；

3.2加班管理

1、定义

1）加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

2）加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

3）本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。

员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

2、加班申报及调休、补偿规定

1）公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

2）延时工作在2小时（不含）以下的，不计加班时长。

因工作需要，一般员工延时工作2小时以上可申报加班，按小时累计。

3）员工工作加班时间累计满4小时，可申请调休半天，满8小时可申请调休一天。

申请加班工资补偿的员工，无论岗位级别，均按每小时10元进行支付。

4）部门经理（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

5）员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。

《加班申请表》经部门经理审核签字，报总经理批准后有效。

6）《加班申请表》必须当日上报有效，如遇特殊情况，必须在一周内上报至总经理批准。

如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

7）员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

8）原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

9）加班原则上根据员工加班申请单上的申请加班工资或调休执行，调休时间根据部门工作及公司实际运作情况安排。

全体员工调休均需填写《调休申请单》，申请补偿选择需提前选择，经部门负责人审核，总经理审批、报人事行政部备案后生效。

未经同意擅自调休的按旷工处理。

10）员工在排班休息日的加班，可以以调休形式安排补休。

11）加班可按1：

1的比例冲抵病、事假，不影响员工全勤，不扣除病、事假工资。

3、加班的申请、审批、确认流程

1）《加班申请表》在人力行政部领取，加班统计周期为上月21日至本月20日，每月21日公布加班记录。

2）人力行政部门的考勤员负责《加班申请表》的保管及加班申报。

员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到人力行政部门考勤员处领取《加班申请表》，《加班申请表》经部门负责人同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由人力行政部门考勤员保管。

3）人力行政部门考勤员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力行政部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

4、调休

1）员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下在本年度12月31号以前完成，跨年作废且以往年度的不再做继续累计。

调休需填写《调休申请表》，由人力行政部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。

2）当月调休最小单位按0.5天计算。

3）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚管理事项处罚调休员工，按旷工处罚事项2倍标准处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。

4）员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

3.3各类假期规定

1、病假

1）员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

2）员工休病假必须提前申请。

如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：

00前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3）员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。

超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

2、事假

1）因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

2）休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3）休事假每天扣除日工资的100%。

4）员工事假一个月仅允许1次因特殊情况电话请假，后续请假需先报批请假手续，经相关负责人签字并报人力行政部备案生效，否则按旷工处理。

3、有薪节假日

1）法定假日按国家规定执行，国家法定假日清明1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、元旦节1天、春节3天。

2）临时调休：

临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

3）临时休假：

临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

4、婚假

1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假；

2）婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

3）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力行政部备案并一次性连续休完；

4）再婚者不享受晚婚假；

5）婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

5、丧假

1）凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天，旁系亲属可休丧假1天；

2）员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

3）丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

6、产假与哺乳假

1）凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

2）女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前检查15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

3）产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

4）有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

5）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

6）产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

7）产假、陪产假均须将休假起止日期报人力行政部备案。

7、工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。

经人力行政部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

8、公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。

年假为公司给予员工的福利，原则上，公司将年休假统一安排至春节共休，合计春节假期为12天，因个人原因可提前使用年休假，已使用年休假的员工，春节按国家法定假日执行。

1）员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假5天，5年及5年以上年休假为10天；

2）年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿；

3）凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力行政部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）；

4）病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力行政部。

3.4请假制度

1、员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

2、员工休假必须提前申请。

如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：

00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

4、请假的核决权限

天数

人员

1天以下

2天（含）以内

3天（含）以内

4天（含）以上

一般员工（固定工）

部门经理

副总经理

总经理

董事长

部门主管（含）以上

副总经理

总经理

董事长

劳务工

部门主管/经理

副总经理

总经理

注：

如因部门负责人外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到负责人本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字。

5、对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

6、员工请假、外出期满应在3日内销假。

因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力行政部有权不作任何修改。

7、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

8、员工请假期间，应合理做好自身相关工作安排，因员工请假造成工作延误，对公司运营造成经济损失，公司将取消员工休假，并按旷工处理。

3.5缺勤规定

1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。

每月允许有3次（含）10分钟以内迟到。

超出部分，迟到10分钟以内现金罚款50元，10分钟以上30分钟以下现金罚款100元，30分钟以上2个小时以内按0.5天事假计，2个小时以上4个小时以内的扣除当日工资，超出4个小时以上按0.5天旷工计算；

2、早退5分钟以内扣款100元，早退5分钟以上按0.5天旷工计算；

3、迟到所产生的现金罚款，需在当日缴纳，逾期每日递增10元，拒不缴纳的将在月工资发放时扣除，所得款项将用于办公室水果添置；

4、旷工扣款规定：

1）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

2）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

3）凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

3.6其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

4附则

本制度的解释、修改、废止权归人力行政部。

本制度自董事长或总经理签发之日起生效。

5　相关表样

附件一《请假申请表》…………………………………………………………

附件二《加班申请表》…………………………………………………………

附件三《外勤登记表》…………………………………………………………

附件四《调休申请表》…………………………………………………………

附件五《未打卡补签申请表》…………………………………………………

附件六《工伤报告表》…………………………………………………………

---------------------------------------------------------------

附件一：

请假申请表

请假申请单

申请人

所在部门

职务

工号

请假类型

□事假  □病假  □产假   □陪产假   □婚假   □工伤

□丧假 □其他          

请假事由

工作安排

调休期间联系方式为        ，工作由      代为处理

备注

1、如无特殊情况，必须提前一个工作日如实填写。

2、普通员工请假1日以内由部门负责人签字，送人力行政部报备，2日（含）以内报副总经理审批，送人力行政部报备，超过2日的需报总经理签字审批后，送人力行政部报备，后方可生效；

3、部门负责人请假需报总经理审批后送人事行政部报备方可生效。

4、请假如无申请单，按旷工处理。

审批意见

申请人

签字

部门负责人

审核

分管领导

确认

人事部门

审核备案

附件二：

加班申请表

加班申请单

申请人

所在部门

职务

工号

加班事由

加班种类

□延时加班□休息日加班□法定休假日加班

申请结算方式

□调休□结算加班工资

申请加班时间

年月日时至年月日时

实际加班考勤时间

（由行政人事管理部门填写）

年月日时至年月日时

累计（）小时

备注

1、加班必须当日上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。

2、加班由部门负责人签字、报总经理审批后送人事行政部报备方可生效。

3、加班如无申请单，按自愿加班处理。

4、

审批意见

申请人

签字

部门负责人

审核

分管领导

确认

人事部门

审核备案

附件三：

外勤登记表

外勤登记表

序号

姓名

部门

日期

外出时间

办事事由

同行人

返回时间

确认签名

备注

1

2

3

4

附件四：

调休申请表

调休单

员工姓名

所在部门

职务

工号

加班时间

年月日时至年月日时

可调休时间

天/小时

调休截止日期

年月日时至年月日时

工作安排

调休期间联系方式为        ，工作由      代为处理

备注

1、如无特殊情况，必须提前一个工作日如实填写。

2、调休由部门负责人签字、报总经理审批后送人事行政部报备方可生效。

3、调休如无申请单，按旷工处理。

审批意见

申请人

签字

部门负责人

审核

分管领导

确认

人事部门

审核备案

附件五：

未打卡补签申请表

未打卡说明

员工姓名

所在部门

职务

工号

未打卡时间

年月日□上班□下班

未打卡原因

证明人

备注

1、此表需要部门负责人签字； 

2、当事人应在两个工作日内将此表交人事行政部作为考勤依据，若未签送未打卡说明单者一律按考勤制度相关规定处理。

审批意见

申请人

签字

部门负责人

审核

分管领导

确认

人事部门

审核备案

附件四：

工伤报告表

工伤报告表

伤者姓名

隶属部门

填表日期

身份证号

入职日期

事故地点

家属姓名

联系方式

见证人

伤害原因

□机械伤害  □物品伤害  □手工作业  □电气作业

□其他________________________________________________

伤害部位

□肢体  □头颈  □胸部  □腹部  □五官  □肌肤  □中毒

□其他________________________________________________

工伤

详细

经过

当事人签字：

       部门负责人：

    年  月  日

临时

处理

方案

事故责任

□意外事故 □违规操作 □个人疏忽 □他人造成 □机械故障 □其他

主管

部门

处理

意见

部门负责人：

    年  月  日

总经理

批示

意见

总经理：

    年  月  日

备注

1、发生工伤事故部门务必在工伤发生24小时内提交工伤事故报告单至人事行政部；      

2、工伤事故部门填写部门应按要求及时、准确、完整填报，不得迟报、漏报、谎报或瞒报。

人力行政部

2017年6月9日