人力资源班《劳动经济学》考试题库11页精选文档.docx

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人力资源班《劳动经济学》考试题库11页精选文档

义煤集团公司人力资源班《劳动经济学》考试题库

一、选择题

1、下列哪项工资理论不属于现代西方经济学工资理论（A）

A亚当斯密的工资理论

B边际生产力工资理论

C均衡价格工资理论

D集体谈判工资理论

2、实际工资与价格指数的关系为（B）

A正相关B负相关

C无关系D不确定

3、（B）的高低最终要取决于社会生产的可供消费的产品数量。

A工资水平B消费水平

C物价D名义GDP

4.以下哪个是表示社会分配均等程度的量值（C）

A弹性系数B恩格尔系数

C基尼系数D格伦茨曲线

5.以下哪种不是人力资本投资的主要形式（A）

A老年大学B各级正规教育

C职业技术培训D健康保健

6.以下哪项不是影响劳动力流动的因素（A）

A性别B年龄

C教育D家庭

7.1997年的亚洲金融海啸致使亚洲各国大量公司破产，失业率急剧攀升，失业人数剧增，这样的失业属于（B）

A摩擦性失业B周期性失业

C结构性失业D季节性失业

8.治理周期性失业的具体政策不正确的是（C）

A增加政府开支B降低税收

C扩大企业规模D增加货币供给量

9.下列哪个选项不属于雇佣歧视（D）

A经营布料的老板拒绝录用姓裴的员工

B某公司招收文秘只招收女性

C某地教育部门招收老师，要求身高在160cm以上

D某煤矿招收井下矿工，拒绝女性

10.政府税收种类很多，下列不是按照课税对象分类的是（D）

A财产税B流转税

C所得税D增值税

11.我国劳动部颁发《最低工资规定》是（A）年颁部的。

A1993B1992

C1990D1994

12.我国劳动关系构建的目标取向是（D）劳动关系。

A利益冲突型B利益一体型

C利益斗争型D利益协调型

13.企业劳动争议调解委员会由雇主代表、工会代表和企业职工代表三方组成，其中雇主代表的人数不得超过调解委员会总人数的（B）。

A1/2B1/3

C2/3D1/4

14.我国与世界大多数国家与过去相比，人们的生命周期发生了很大变化，结婚年龄（）、生育率下降，平均寿命大大（D）。

A前移、缩短B前移、延长

C后移、缩短D后移、延长

15.随着劳动时间投入的逐步增加，企业的劳动生产量将（D）。

A减少B增加

C不变D增加到一定限度后会下降

二、判断题

1、劳动分红制度属于按劳分配的分配方式。

（×）

2、当前我国在收入与工资分配中是按劳分配与按要素分配相结合的调控原则。

（√）

3、洛伦茨曲线是为了描述收入分配差异状况，判断分配均等程度的方法。

（√）

4、劳动者的素质一样，岗位相同，那么工资也相同。

（×）

5、健康保健是人力资本投资的主要形式之一。

（√）

6、特殊培训是员工通过培训获得的技术知识对所有企业均适用的一种培训方式。

（×）

7、充分就业就是指完全没有失业的社会状态。

（×）

8、摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。

（√）

9、公共部门的工资水平很大程度上是由市场决定的。

（×）

10、当劳动关系受到法律确认、调整和保护时，劳动关系完全取决于雇员和雇主双方的意志。

（×）

11、劳动经济学的研究任务是揭示劳动力资源的优化配置与充分利用的基本原理。

（√）

12、企业停工待料、停电等产生的停工时间不属于劳动时间。

（×）

13、在劳动生产率一定的条件下，为扩大劳动就业可采取缩短劳动时间的方法。

14、劳动者的素质一样，岗位相同，那么工资也相同。

（×）

15、健康保健是人力资本投资的主要形式之一。

（√）

三、名词解释

1、工资形式：

计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法。

2、工资水平：

指在单位时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。

3、职业技术培训：

是人们为获得从事某种职业所需要的知识、技能与技巧的培训。

4、自愿失业：

虽然有就业愿望，但由于主客观因素而自愿放弃就业机会而形成的失业。

5、工资收入歧视：

指从事相同工作的员工，一部分人由于个人非经济特征而导致所获工资收入低于另一部分人。

6、收入政策：

政府采取的通过控制工资和物价来制止或预防通货膨胀以及实现国民收入分配均等化的政策。

7、劳动关系：

指在实现现实的生产过程中劳动者与劳动力使用者之间所结成的一种社会经济关系。

8、劳动力：

活的人体内存在的，每当生产某种使用价值时，所需要的体力和智力的总和。

9、劳动的边际生产力递减规律：

生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。

当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当期增加超过一定限度时，增加的产量开始开始递减。

10、劳动力供给弹性：

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性。

11、收入约束线：

表示个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。

12、U-V分析方法：

从失业与职业空位的关系出发，认识劳动力市场中资源分配机能的效率的分析方法。

13、劳动时间的“帕金森定律”：

劳动时间的增加和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降。

14、劳动力短缺：

在劳动力市场上劳动力需求量旺盛，劳动力供给量严重不足，劳动力的初始需求大于有效需求。

15、期望工资总收入：

未来各期期望工资收入除以现在的贴现率得到的数值之和。

四、简答（24分）

1.工资的四大职能有哪些？

答：

补偿职能

激励职能

调节职能

效益职能。

2.政府对工资总水平实行控制的收入政策是什么？

答：

（1）权威性劝说政策。

（2）工资——物价指导线或者指路标政策。

（3）补偿或税收性收入政策。

（4）工资——物价管制或冻结政策。

3.劳动力流动的类型有哪些？

答：

（1）工作岗位之间的流动

（2）职业之间的流动

（3）地域之间的流动

（4）地域和职业之间同时发生的流动

4.影响就业的因素有哪些？

答：

（1）人口因素

（2）经济因素

（3）制度素质

（4）心理因素

5.劳动力市场上的歧视类型有哪些？

并具体举例说明雇佣歧视的类型。

、

答：

（1）工资收入歧视

（2）雇佣歧视

（3）职业歧视

（4）人力资本投资歧视

雇佣歧视主要有以下几种：

性别歧视、年龄歧视、身高歧视、容貌歧视、歧视乙肝病毒携带者等。

6.确定和调整最低工资标准时，应当综合参考哪些因素？

答：

第一、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。

第二、社会平均工资水平。

第三、劳动生产率。

第四、就业状况。

第五、地区之间经济发展水平的差异。

7.劳动关系的基本类型有哪些？

答：

一、阶级斗争观点基础上形成的利益冲突型。

二、多元化观点基础上形成的利益协调型。

三、一元化观点基础上形成的利益一体型。

8.劳动力需求的假设条件是什么？

答：

（1）生产技术

（2）组织目标

（3）市场环境

（4）是否同质

9.劳动力供求关系有几种类型？

答：

根据均衡和非均衡分析，劳动力供给和需求之间的关系，可以分为供大于求、供不应求、供求均衡三种类型。

10.内部劳动力市场分配的规则有哪些？

答：

与劳动力分配有关的规则如下：

（1）人事、劳务管理上的规则。

（2）工资、劳动报酬管理上的规则。

（3）教育、培训的规则。

（4）劳动关系的规则。

11.影响退休决策的主要因素有哪些？

答：

（1）养老金的影响

（2）在就业机会多寡的影响

（3）健康程度的影响

12.劳动经济学中生命周期变化所影响的人们的决策有哪些？

答：

（1）就业与就学决策

（2）结婚生育决策

（3）就业与转换工作决策

（4）退休决策

五、计算（16分）

1.某地区劳动力统计如下：

EE=20UE=8NE=9NU=4UU=5EU=9EN=5UN=7NN=5请计算Et，Ut,Nt的值，并说明各符号代表的意义？

解：

EE代表t-1期是就业者，t期还是就业者。

UE代表t-1期是失业者，t期是就业者。

NE代表t-1期是非劳动力者，t期是就业者。

NU代表t-1期是非劳动力者，t期是失业者。

UU代表t-1期是失业者，t期还是失业者。

EU代表t-1期是就业者，t期是失业者。

EN代表t-1期是就业者，t期是非劳动力者。

UN代表t-1期是失业者，t期是非劳动力者。

NN代表t-1期是非劳动力者，t期还是非劳动力者。

有上述可以得出

Et=EE+UE+NE=20+8+9=37，

Ut=NU+EU+UU=4+9+5=18,

Nt=EN+UN+NN=5+7+5=17。

答：

Et，Ut,Nt的值分别为37，18，17。

2.某地区劳动力统计如下：

EE=21UE=9NE=10NU=5UU=6EU=10EN=6UN=8NN=6请计算Et，Ut,Nt的值，并说明各符号代表的意义？

解：

EE代表t-1期是就业者，t期还是就业者。

UE代表t-1期是失业者，t期是就业者。

NE代表t-1期是非劳动力者，t期是就业者。

NU代表t-1期是非劳动力者，t期是失业者。

UU代表t-1期是失业者，t期还是失业者。

EU代表t-1期是就业者，t期是失业者。

EN代表t-1期是就业者，t期是非劳动力者。

UN代表t-1期是失业者，t期是非劳动力者。

NN代表t-1期是非劳动力者，t期还是非劳动力者。

有上述可以得出

Et=EE+UE+NE=21+9+10=40，

Ut=NU+EU+UU=5+10+6=21,

Nt=EN+UN+NN=6+8+6=20。

答：

Et，Ut,Nt的值分别为40，21，20。

3.某地区劳动力统计如下：

EE=19UE=7NE=8NU=3UU=4EU=8EN=4UN=6NN=4请计算Et，Ut,Nt的值，并说明各符号代表的意义？

解：

EE代表t-1期是就业者，t期还是就业者。

UE代表t-1期是失业者，t期是就业者。

NE代表t-1期是非劳动力者，t期是就业者。

NU代表t-1期是非劳动力者，t期是失业者。

UU代表t-1期是失业者，t期还是失业者。

EU代表t-1期是就业者，t期是失业者。

EN代表t-1期是就业者，t期是非劳动力者。

UN代表t-1期是失业者，t期是非劳动力者。

NN代表t-1期是非劳动力者，t期还是非劳动力者。

有上述可以得出

Et=EE+UE+NE=19+7+8=34，

Ut=NU+EU+UU=3+8+4=15,

Nt=EN+UN+NN=4+6+4=14。

答：

Et，Ut,Nt的值分别为34，15，14。

6、论述

1.技术进步对劳动力需求的影响

（1）在单个企业或范围较小的经济体中，能以较少的劳动力投入生产既定的产品产量，因此需要的劳动力数量减少。

（2）技术进步使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求增加。

（3）技术进步使得劳动收入增加，带来商品和服务消费增加，从而创造因为提供新消费而产生的劳动力需求。

2．试分析劳动力市场静态均衡的形成的原因。

答：

劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业量的决定。

所谓均衡工资，就是在此工资水平上劳动力的供给与需求处于量的相等状态。

高于这一工资水平，劳动力的供给欲望会变的十分强烈，市场的劳动力供给量会有明显的增加。

但劳动力需求则与之相反，需求极度降低，这样市场的均衡就会被打破，市场会向新的均衡点运动，在均衡工资条件下的就业水平就是均衡就业。

劳动力市场静态均衡的形成是通过劳动力供给与劳动力需求双方自发地相互作用形成的。

同时，在研究这种均衡的形成时，完全剔除市场经济中其他经济因素对劳动力供求的影响，只考虑工资即劳动力价格对劳动力供求的影响。

3.影响劳动力参与率的因素有哪些？

（1）教育制度与教育供给规模

（2）工商政策与工资关系

（3）工资水平

（4）个人非劳动收入

（5）居民家庭生产率的变化

（6）社会保障制度

（7）宏观经济状况

（8）其他因素，如社会文化、风俗习惯等

希望以上资料对你有所帮助，附励志名3条：

1、积金遗于子孙，子孙未必能守；积书于子孙，子孙未必能读。

不如积阴德于冥冥之中，此乃万世传家之宝训也。

2、积德为产业，强胜于美宅良田。

3、能付出爱心就是福，能消除烦恼就是慧。