后勤保障部科级干部竞争上岗工作方案.docx
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后勤保障部科级干部竞争上岗工作方案
后勤保障部科级干部竞争上岗工作方案
根据学校大部制改革的精神，依据《山东大学关于做好科级干部补充调整工作的通知》的要求，结合后勤保障部干部队伍建设实际，报经学校组织部、人事部同意，并报请学校分管领导批准，决定本次后勤保障部科级干部的选拔配备采取竞争上岗的方式。
工作方案如下：
一、基本原则与总体要求
（一）坚持干部“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的原则；坚持公开、公正、择优的原则；坚持政治可靠、实绩突出、善于思考、勇于创新、群众公认的原则，力求选拔出一批“想干事、能干事、会干事、干成事”的优秀同志充实到科级管理岗位上来。
（二）竞争上岗的范围：
经人事部审批同意设置的科级岗位和职数。
公安处科级岗位的科级干部在公安处范围内选拔。
校医院科级岗位的科级干部在校医院范围内选拔。
其他单位科级岗位的科级干部面向后勤保障部范围内选拔。
（三）专业性较强的岗位优先考虑专业要求，其他岗位鼓励跨部门跨行业竞聘。
（四）选拔方式采用竞岗人员提交《后勤保障部科级干部竞争上岗报名登记表》、评委会评审、组织考察、学校组织部任命的形式，不再进行现场述职。
不参加竞岗的人员视为自动放弃，不再评聘。
（五）竞争上岗工作分阶段进行。
第一阶段竞岗范围为除校医院以外的所有科级岗位和职数。
时间为2012年12月6日至2012年12月19日。
第二阶段竞岗范围为校医院的科级岗位和职数。
竞岗工作时间和具体事宜另行通知。
二、岗位与职数
科室名称
科级岗位名称
正科
副科
科级岗位
后勤党委
2
综合办公室
综合管理科
科长
1
1
人力资源科
科长
1
质量与安全监管科
科长
1
1
小计
3
2
幼教服务中心
主任
1
第一幼儿园
园长
1
3
第二幼儿园
园长
1
2
第三幼儿园
园长
1
2
房改办公室
住房管理科
科长
1
2
确权发证科
科长
1
2
小计
2
4
社区工作办公室
洪家楼居民委员会
主任
1
东风居民委员会
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1
山大路居民委员会
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1
甸柳居民委员会
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1
千佛山居民委员会
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1
趵突泉居民委员会
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1
舜玉居民委员会
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小计
6
能源与物业管理办公室
能源管理科
科长
1
计量收费科
科长
1
趵突泉校区监管科
科长
1
1
千佛山校区监管科
科长
1
1
洪家楼校区监管科
科长
1
1
中心校区监管科
科长
1
1
环保科
科长
1
小计
7
4
科室名称
科级岗位名称
正科
副科
科级岗位
绿化与修缮管理办公室
规划设计科
科长
1
1
修缮工程科
科长
1
1
绿化工程科
科长
1
1
合同与内审科
科长
1
1
材料科
科长
1
小计
5
4
饮食管理服务中心
副主任
8
交通通讯管理服务中心
副主任
5
后勤资产管理中心
副主任
2
卫生与健康服务中心（计划生育委员会办公室、爱国卫生运动委员会办公室）
医政科
科长
1
卫生管理科
科长
1
健康管理科
科长
1
公费医疗管理科
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链接无效。
1
计划生育委员会办公室
副主任
2
爱国卫生运动委员会办公室
副主任
1
小计
7
公安处
综合科
科长
1
2
消防技防科
科长
1
2
户籍科
科长
1
1
网监科
科长
1
1
公安处一科
科长
1
3
教导员
1
公安处二科
科长
1
2
教导员
1
公安处三科
科长
1
2
教导员
1
公安处四科
科长
1
2
教导员
1
“610”办公室
秘书
1
小计
12
15
1
三、报名条件与资格
根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的有关规定，结合后勤工作实际，报名人员应符合以下条件和资格：
（一）坚持中国特色社会主义理论，深入贯彻落实科学发展观，贯彻执行党的教育方针，坚持社会主义办学方向。
（二）具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，熟悉高校后勤管理工作规律，有履行拟竞岗位职责所需要的理论政策水平、专业知识和组织管理能力，在学校改革、发展、稳定工作中实绩突出。
（三）坚持和维护党的民主集中制，有全局观念和服务意识，公道正派，作风民主，依法办事，清正廉洁，善于团结同志。
（四）新提任的科级干部应具有大学专科以上学历。
（五）新提任副科级干部应具有三年以上工作经历。
具有硕士学位或具有中级以上专业技术职务的，可不受工作年限的限制。
（六）新提任正科级干部，应具有两年以上副科级任职经历。
具有博士学位或具有副高级以上专业技术职务的，可不受任职经历的限制。
（七）年龄必须能满足任职满一届要求（男同志：
1956年12月31日以后出生；具有高级职称干部身份的女同志：
1956年12月31日以后出生；具有干部身份的女同志：
1961年12月31日以后出生；工人聘干的女同志：
1966年12月31日以后出生）。
（八）后勤党委秘书、公安处教导员以及“610”办公室秘书岗位要求是中国共产党党员。
（九）身体健康。
四、工作程序
（一）成立领导和工作机构
成立由后勤保障部部长李振奎任组长，后勤党委书记李旭新、后勤保障部副部长兼公安处处长桑晓旻为成员的竞争上岗领导小组。
领导小组下设2个工作组，具体负责竞争上岗相关工作。
第一工作组，负责公安处科级岗位竞岗评聘相关事务工作。
由桑晓
旻、李修荣、栾希新、胡长玉、类淑毅等6名同志组成，桑晓旻任组长；
第二工作组，负责后勤保障部（校医院、公安处除外）其他科级岗位竞岗评聘相关事务工作。
由王景山、杨汝元、殷录民、罗司军、彭恒军等5名同志组成，殷录民任组长。
成立由后勤党委副书记崔玉红、公安处副处长李松涛等2人组成的
竞争上岗工作监督小组。
崔玉红任组长。
成立2个由领导小组成员、相关单位主要负责人和部分专家组成的竞争上岗评委会。
（二）公布方案，申报岗位。
通过后勤网页公布《后勤保障部科级干部竞争上岗工作方案》，采取个人自愿报名的方式，按要求提交《后勤保障部科级干部竞争上岗报名登记表》（见附件）和述职报告。
述职报告内容：
本人基本情况，任现职以来的工作业绩，对所报岗位的工作设想。
字数控制在1500字以内。
提交时间为2012年12月10日17时前，由本人按所申报岗位分别报送相关工作组。
第一工作组，联系人：
李松涛，联系电话：
61881，
地点：
明德楼A座137室
第二工作组，联系人：
殷录民，联系电话：
65158，
地点：
后勤楼二层215室
（三）资格审查。
各工作组按照报名条件和资格相关要求，对申报人员进行资格审查，监督小组予以复审。
经审查合格的，可参加评审。
（四）评审。
评委员会采取署名打分方式，对每一位竞岗人员作出评价，并从中推荐出合适人选。
（五）组织考察。
根据竞聘上岗评审得分和推荐情况，由后勤保障部竞争上岗领导小组研究确定考察对象，进行组织考察。
（六）研究任用。
根据组织考察情况，后勤保障部竞争上岗领导小组研究确定拟任人选，报分管校领导同意后，报送学校组织部审批，在后勤保障部范围内公示，由组织部任命。
五、相关要求
（一）竞争上岗工作由后勤保障部竞争上岗领导小组统一领导，各单位要积极配合，确保竞争上岗工作顺利完成。
（二）在竞争上岗工作中，全体干部要增强党性观念，顾全大局，按照统一部署，安排好工作，坚守岗位，尽职尽责，确保工作的连续性、安全性、稳定性。
（三）要严肃组织纪律，确保竞争上岗工作严格按规定程序进行。
参加竞争上岗的同志要严格遵守工作规定，严禁任何形式的非组织活动和拉票行为。
凡违反工作规定的，一经发现，一律取消资格，并按有关规定从严查处。
参与工作的同志要严守工作纪律，凡违反工作纪律的，将按有关规定严肃处理。
希望全体员工通过正常途径和方式进行监督和反映意见。
后勤党委监督电话：
65006，邮箱：
cyh@。
公安处监督电话：
61881，邮箱：
sdgac@。
意见箱：
后勤办公楼一层中门旁。
附件：
《山东大学后勤保障部科级干部竞聘上岗报名登记表》
后勤保障部
2012年12月6日
附件：
后勤保障部科级干部竞争上岗报名登记表
工作单位：
2012年12月日
姓名
性别
出生年月
（照片）
政治面貌
参加工作时间
健康状况
专业
技术职务
专业
资格证
工作岗位及职务
任职时间
职级
学历
学位
全日制教育
毕业院校
及专业
在职教育
毕业院校
及专业
申报岗位
第一志愿
是否服从安排
第二志愿
第三志愿
联系方式
办公电话：
家庭电话：
手机：
主要
学习
工作
经历
年度考核结果
何时、何地受过何种奖励、处分
政治
表现
及其
主要
工作
业绩
单位负责人意见
签字：
年月日
资格审查意见
签字：
年月日
备注
后勤保障部制
后勤保障部科级干部竞争上岗工作日程表
时间
主要事项
地点
负责人
12月3日
上午9：
00
成立领导小组，讨论后勤保障部科级干部竞争上岗工作方案，确立工作组成员
后勤楼二层会议室
李振奎
12月5日
工作方案报请张永兵副校长审阅
报组织部、人事部审批
李振奎
12月6日
公布方案，召开工作组和监督组会议
各单位分别召开竞争上岗工作动员会
后勤楼二层会议室
李振奎
各单位主要负责人
12月10日8:
00至
17：
00前
竞岗报名
分送各工作组
各工作组组长
12月11日上午9：
00
各工作组汇总，资格初审，监督组复审
后勤楼二层会议室
工作组、监督组
组长
12月12日
上午9：
00
召开领导小组会，组织评审
后勤楼二层会议室
李振奎
评审组长
12月13日上午9：
00
召开领导小组会，确立拟任命人员名单
报请张永兵审阅
李振奎
12月14日
组织考察
李旭新
12月15日
召开领导小组会，考察结果报请张永兵审阅，
报组织部审批
李振奎
12月16日
至18日
公示拟任人选
李振奎
12月19日
报组织部任命
李振奎
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