签订集体合同应当经过五个程序.docx

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签订集体合同应当经过五个程序

签订集体合同应当经过（）五个程序

篇一：

人力资源考核复习答案

江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料

一.

填空题（81题）

1．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2．劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

3．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至医疗期满终止。

4．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

5．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资。

6．制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的平均工时成本费为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。

7．申请设立中外合资.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国

有开展职业介绍服务（开展职业介绍3年以上）的经历，并具有良好信誉；

8．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业代表建立健全协商劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系的重大问题。

9．签订集体合同应当经过：

起草集体合同草案、职工代表大会讨论、代表签字、报送劳动行政部门备案、公布，五个程序。

10．用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。

工资应当支付给农民工本人，并同时提供工资清单。

用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。

11．《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源.无劳动能力又无法定赡养人.扶养人或者抚养人的城市居民，可以全额享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以差额享受当地城市居民最低生活保障。

12．面向城镇从业人员.失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工作的集成电路卡，叫做社会保障卡。

13．劳动合同法调整的劳动关系是一种人身关系和劳动关系相结合的关系。

14．劳动保障行政部门做出责令停产停业.吊销许可证.较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举证和旁听的权利。

15．劳动合同的无效，由劳动仲裁委员会或者人民法院确认。

16．劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过6个月。

17．所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂.通用性广.涉及到国家财产.人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。

行政部门的监督和指导

19．在各县级市.区劳动保障行政部门登记设立的职业中介机构须有不少于20万元人民币的开办

资金（其中备用金不少于10万元）开办资金在20万元（不含）人民币以上，须到苏州市劳动保障行政部门进行登记。

20．设立职业中介机构需有4名以上具备国家人力资源管理师.职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。

上述人员的资格实行年审制度

。

21．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

22．依法成立的会计事务所.

律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用

人单位。

23．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

24．劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被

侵害之日起计算。

25．用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等

条件下优先招用被裁减的人员。

26．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协商劳动关系三方机制，

共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

27．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

28．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

29．用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责

令限期退还劳动者本人，并以每人500-20处罚。

30．劳务派遣单位违反劳动合同法，情节严重的，以每人1000-5000的标准处以罚款，并由工

商行政管理部门吊销营业执照。

31．国家采取措施建立健全劳动预备制度

，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生

实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

32.

《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全.人身健康.

生命财产安全等特殊工种的

劳动者，实行职业资格证书制度。

33.《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民

族.种族.性别.宗教信仰等不同而受歧视。

34.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

35．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

36．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

37．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

38．国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

39．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

40．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

41．职业介绍机构应当在服务场所的显著位置悬挂经批准开业的合法执照.服务项目和核准的

收费项目.收费标准。

42．职业介绍机构从事职业介绍活动收取服务费的，必须执行国家和省人民政府规定的收费项目和

收费标准，不得擅自扩大收费范围和提高收费标准，不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋取其他经济利益；介绍不成功的，不得收取中介成功服务费。

43．按照劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍的工资报酬，休息

日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍的工资报酬。

44．劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同，建立职

工名册制度

，并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立.解除和终止情况的义务。

45.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时。

46．按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：

保健因素与激励因素。

47．基本薪酬的确定的四种基本方式：

基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

48．工伤保险制度遵循的原则有无过失补偿原则、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。

49．四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。

50．用人单位应当自劳动合同订立之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。

51、行政机关对于申请人申请延续行政许可的申请逾期未作决定的，视为准予延续

52、行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。

法律、行政法规另有规定的除外。

53．职业介绍机构对登记求职6个月仍未就业的求职者，提供专项服务，努力促进其实现就业。

54．按照劳动法规定，我国女职工产假延长至98天。

55．集体合同由工会代表职工一方与企业订立：

尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职

工推举的代表与企业订立。

56．社会主义职业道德的基础和核心是爱岗敬业

57．经当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，

每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

58．在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素是支付能力。

59.

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳

动报酬分配办法。

60.

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

61．用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、高温津贴。

62．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。

63．经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可.

64．强化职业责任是爱岗敬业职业道德规范的具体要求。

65．办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到：

支持真理、公私分明、公平公正和光明磊落

66.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是30/150=20。

67.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为成就测试。

68．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等软硬方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的多维性的特点。

69．商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限

劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税企业所得税等优惠政策。

70．被许可人需要延续依法取得的行政许可的有效期的，应当在该行政许可有效期届满30日前向

行政许可决定的行政机关提出申请。

71.

拟享受职业介绍补贴的人力资源服务机构应在当地人社部门网站向社会公示，公示期不少于5个工作日，公示无异议后方可享受补贴。

72.

原补贴条件中“人力资源服务机构为上年度市级以上人力资源服务诚信企业”，拓宽为符合下列

条件的人力资源服务机构：

取得工商营业执照，且持有本市各级人力资源社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并通过年检。

73.

职业介绍补贴标准：

成功推荐失业人员就业的，按每人800元标准给予职业介绍补贴；其

中，属审核认定为“就业困难人员”的，按每人1000元标准给予职业介绍补贴。

74.

人力资源服务机构为登记失业满6个月以上本市户籍失业人员提供职业介绍等就业服务后，

失业人员被吸纳就业（含劳务派遣）且用人单位与之签订1年及以上期限劳动合同并缴纳社会保险的。

75.

符合条件的失业人员2年内只能享受一次职业介绍补贴。

被同一单位录用的，不能再次

享受职业介绍补贴。

76.

提高商务诚信水平是社会信用体系建设的重点，是商务关系有效维护、商务运行成本有效降

低、营商环境有效改善的基本条件，是各类商务主体可持续发展的生存之本，也是各类经济活动高效开展的基础保障。

77.

社会诚信是社会信用体系建设的基础，社会成员之间只有以诚相待、以信为本，才会形成

和谐友爱的人际关系，才能促进社会文明进步，实现社会和谐稳定和长治久安。

78.

“三证合一”登记制度是指将企业登记时依次申请，分别由工商行政管理部门核发工商营业

执照、质量技术监督部门核发组织机构代码证、税务部门核发税务登记证，改为一次申请、由工商行政管理部门核发一个营业执照的登记制度。

79.

社会法人失信行为，分为商务领域失信行为和政务领域失信行为。

社会法人失信行为

按照严重程度从低到高划分为3个等级，分别是一般失信行为、较重失信行为和严重失信行为。

80.

自然人失信行为，分为自然人商务服务领域失信行为、社会服务领域失信行为、社会管理领

域失信行为和重点职业人群失信行为。

自然人失信行为按照严重程度从低到高划分为3个等级，分别是一般失信行为、较重失信行为和严重失信行为。

81.

自20年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受

国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。

二.选择题（110题）

1．专门就工资事项签订的专项集体合同是（B）

A．工资指导线B．工资协议

C．工资集体协商D．工资集体协商制度

2．工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（B）内予以答复。

A．15日B．20日C．30日D．60日

3．劳动争议仲裁委员会的组成不包括（C）

A．工会代表B．用人单位代表

C．职工代表D．劳动行政部门代表

4．工资指导线（A）是对工资增长较快.工资水平较高企业提出的预警和提示。

A．上线B．基准线

C．下线D．标准线

5．2021年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式

篇二：

劳动法-阶段测评3（卷二）

劳动法-阶段测评3

1.1集体合同签订后，应当在（10）日内由企业一方将集体合同一式三份报送劳动行政部门审查。

1.2目前我国的年薪制，其适用范围是（企业的高级管理人员）。

1.3用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（不得低于）集体合同规定的标准。

1.4用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（某俱乐部招用体操运动员）。

1.5下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是（用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分）。

1.6劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（十五日）内未提出异议的，集体合同即行生效。

1.7法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于（标准工作时间）。

1.8《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（1周岁）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

1.9按照集体合同生效的程序规定，集体合同签订后须报送（劳动行政部门）。

1.10某公司安排工人刘路春节期间上班。

根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（300）。

1.11行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（用人单位和劳动者）具有约束力。

1.12因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（不定时工作制）。

1.13按照规定，集体合同期限，一般为（1至3年）。

1.14国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（英国《学徒健康与道德法》）。

1.15根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（加班加点工作额外获得的劳动收入）。

1.16关于用人单位工资支付形式的说法正确的是（以法定货币支付）。

1.17集体合同的草案，（须提交职工代表大会或者全体职工讨论通过）。

1.18集体合同由（工会）代表企业职工一方与用人单位订立。

1.19因（履行）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

1.20对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（20％）。

1.21签订集体合同应当经过（

①当事人协商

②职工代表大会或者全体职工讨论通过

③代表签字

④报送劳动行政部门备案⑤公布）五个程序。

1.22我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（拒绝执行）。

1.23下列关于集体合同签订的程序中，不符合法律规定的做法是（集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后即生效）。

1.24集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（不得低于）当地人民政府规定的最低标准。

1.25我国劳动法律规定，女职工的产假为（90天）。

1.26我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（150）的工资报酬。

1.27尚未建立工会的用人单位，集体合同由（上级工会）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

1.28《劳动法》第61条规定：

“对怀孕（7个月）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

”

1.29按照《集体合同规定》规定，集体协商代表，应该（未建立工会的职工一方代表须得到半数以上职工同意）。

1.30最早出现集体协议的国家是（英国）。

2.1休息时间可分为（一个工作日内的休息时间、两个工作日间的休息时间、公休假日、年休假）。

2.2用人单位可以扣除劳动者工资的情形有（用人单位代扣应由职工个人负担养老保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费、用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税）。

2.3伤亡事故分为（一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故）。

2.4根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受劳动法相关规定的限制，具体是（发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的、交通运输发生故障，必须及时抢修的、发生地震，需紧急救援的）。

2.5集体合同终止的情形有（合同期限届满、无明确约定合同终止期限，但已履行了1年、约定的“当事人一方违约使集体合同的履行成为不必要”终止条件出现、约定的“国家劳动制度进行重大改革致集体合同无法履行”终止条件出现）。

2.6根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（安排工作岗位之前、工作满一年、年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年）。

2.7下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有（女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视、不得使用女职工从事矿山井下作业、对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间）。

2.8缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工、从事夜班工作的

职工、哺乳未满一周岁婴儿的女职工、16岁至18岁的未成年劳动者）。

2.9根据劳动法的规定,用人单位由于生产经营需要延长工作时间应当跟（工会、劳动者）协商。

2.10确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（劳动者本人最低生活费用、劳动者平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率）。

篇三：

集体合同的订立程序

篇一：

集体合同的订立程序

集体合同的订立程序

1、确定协商代表。

集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。

根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

劳动者一方的协商代表由工会选派。

未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。

职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。

工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。

工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。

未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。

用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。

任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。

值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。

2、提出协商要求。

劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。

3、进行协商前准备。

双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。

4、召开协商会议并形成集体合同草案。

协商会议由双方首席代表轮流主持。

经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。

5、职代会讨论通过。

6、签订集体合同。

集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。

7、报送、审查与公布。

集体合同签订后，应将合同文本报送劳动行政部门。

劳动行政部门应对报送的集体合同的内容、程序以及双方主体资格等方面进行审查，如果发现有违反法律法规的，可以指令当事人予以修改。

如果未提出异议，15日之后，集体合同即生效。

集体合同生效后，用人单位应将集体合同公示公布。

山东省劳动厅关于印发《山东省集体合同报送审查规定》的通知

2021-05-29浏览：

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鲁劳发[1996]305号字体各市、地劳动局，省直各部门，中央驻鲁各单位，济南军区，济南空军，省军区，海军青岛基地：

为进一步加强和规范集体合同报送审查管理工作，现制定《山东省集体合同报送审查规定》，并印发给你们，望贯彻执行。

集体合同审查管理是劳动行政部门的一项重要职责。

各地应予以高度重视，建立健全正常的工作制度，充实人员，保障必要经费。

各级劳动行政部门要协同有关部门采取有效措施，努力做好已签订集体合同的催报补审工作，督促企业严格按照规定的时间报送。

请各市地在每个季度第一个月的10日前将审查生效的集体合同和《集体合同报送审查统计表》报省劳动厅。

山东省集体合同报送审查规定

第一条为加强集体合同管理，规范集体合同报送审查行为，确保集体合同合法有效，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《集体合同规定》，制定本规定。

第二条本省行政区域内各类企业和实行企业化管理的事业单位（以下简称单位）集体合同的报送审查，适用于本规定。

第三条县级以上人民政府劳动行政部门负责集体合同的审查工作。

省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动厅或由省劳动厅授权市、地劳动行政部门审查；市、地属以下单位集体合同的审查由市、地劳动行政部门确定。

第四条集体合同签订后，单位应当在七日内（公休日和法定节假日除外）将集体合同一式四份报送劳动行政部门审查，并附报下列材料：

（一）签订集体合同的说明一式二份。

说明应当包括下列内容：

1．双方首席代表及协商代表的产生情况；

2．集体合同的起草情况；

3．双方代表就集体合同内容协商的过程；

4．集体合同主要条款的说明；

5．协商过程中争议较多问题的处理过程及办法；

6．职工大会或职工代表大会通过的情况。

（二）集体合同基本情况送审登记表（附后）；（见下表见下表）

（三）单位法人资格证明和工会社团法人证明复印件各二份；

（四）法定代表人和工会主席（未设工会的提供工人首席代表）的资格证明、身份证复印件各二份；

（五）法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书；（六）受委托首席代表的身份证复印件；

（七）职工一方协商代表的劳动合同书复印件；

（八）单位制定的各项劳动规章制度。

第五条集体合同审查的内容：

（一）双方的资格是否符合法律、法规的规定，职工协商代表是否与企业存在劳动关系等；

具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团