第十章求职心理与就业权益保护.ppt

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第十章第十章求职心理与就业权益保护求职心理与就业权益保护郑州大学大学生职业发展教育教研室郑州大学大学生职业发展教育教研室贾黎斋贾黎斋一、求职心理一、求职心理v（一一）求职择业常见心理问题及应对求职择业常见心理问题及应对v1焦虑心理焦虑心理2依赖心理依赖心理我们目下的当务之急，我们目下的当务之急，是一要生存，二要温饱，是一要生存，二要温饱，三要发展。

三要发展。

-鲁迅鲁迅物竞天择，适者生存物竞天择，适者生存3自卑、怯懦心理自卑、怯懦心理碰到困难是不要怨天尤人，碰到困难是不要怨天尤人，不要消极悲观、失去自信。

不要消极悲观、失去自信。

自己的路自己走，自己的路自己走，自己的梦自己圆。

自己的梦自己圆。

-鲁冠球鲁冠球4嫉妒心理嫉妒心理v学会移情学会移情v正确看待他人的成绩正确看待他人的成绩v取长补短，扬长避短取长补短，扬长避短5骄傲、自负心理骄傲、自负心理弗洛姆弗洛姆爱的艺术爱的艺术幼儿的爱遵循：

幼儿的爱遵循：

我爱因为我被爱我爱因为我被爱成熟的爱遵循：

成熟的爱遵循：

我被爱因为我爱我被爱因为我爱不成熟的爱认为：

不成熟的爱认为：

我爱你因为我需要你我爱你因为我需要你成熟的爱认为：

成熟的爱认为：

我需要你因为我爱你我需要你因为我爱你（二二）常见就业心理误区常见就业心理误区v1落脚心理：

即落脚心理：

即“先找个单位混口饭吃先找个单位混口饭吃”的求职心理的求职心理v隐含着风险：

隐含着风险：

一是容易减少认真寻找工作的动力，丧失许多一是容易减少认真寻找工作的动力，丧失许多可能的机会；可能的机会；二是容易造成过于重视二是容易造成过于重视“进入进入”用人单位，而用人单位，而不能进行准确定位，造成用人单位的疑虑以不能进行准确定位，造成用人单位的疑虑以及日后个人适应上的困难。

及日后个人适应上的困难。

2“一步到位一步到位”心理心理v潜在的问题：

潜在的问题：

一是过于挑剔，错过一些时机；一是过于挑剔，错过一些时机；二是标准过于严格，反而缺乏了决策的弹性。

二是标准过于严格，反而缺乏了决策的弹性。

3“趋向趋向”心理心理v不切实际的自我定位，要么出现期望和能力不切实际的自我定位，要么出现期望和能力的矛盾，引起用人单位的排斥；要么出现同的矛盾，引起用人单位的排斥；要么出现同学之问的攀比和竞争，对职业产生急功近利学之问的攀比和竞争，对职业产生急功近利的思想，不利于就业和职业发展。

的思想，不利于就业和职业发展。

4“能学东西就好能学东西就好”心理心理v隐患不容小视：

隐患不容小视：

一是此种心态更多的是强调获得而不是给予，一是此种心态更多的是强调获得而不是给予，会使用人单位对其工作的稳定性产生怀疑；会使用人单位对其工作的稳定性产生怀疑；二是更多地强调了学习东西而不是培养素质，二是更多地强调了学习东西而不是培养素质，会使自己过于看重用人单位表面的学习和培会使自己过于看重用人单位表面的学习和培训机会，而忽视长期的素质训练机会。

训机会，而忽视长期的素质训练机会。

5“赶时髦赶时髦”心理心理v热门行业确实有它独特的吸引力，但是学生热门行业确实有它独特的吸引力，但是学生在择业时应该更多地综合考虑自身条件、个在择业时应该更多地综合考虑自身条件、个人喜好，在综合整体的主客观条件后再选择人喜好，在综合整体的主客观条件后再选择自己从事的行业或职业。

自己从事的行业或职业。

6盲目自信心理盲目自信心理v问题：

问题：

自我期望值过高。

自我期望值过高。

过多的物质要求。

过多的物质要求。

（三三）择业过程中的心理调适择业过程中的心理调适v1.转换角色，适应社会需要转换角色，适应社会需要v2.客观评价自己，树立良好心态客观评价自己，树立良好心态v3.正确认识社会，寻找切合实际的位置正确认识社会，寻找切合实际的位置v4.正确对待挫折正确对待挫折兴趣类型特点适合的工作1愿与事物打交道，不愿与人打交道愿与事物打交道，不愿与人打交道制图、勘测、工程技术、机械制造、出纳、会计制图、勘测、工程技术、机械制造、出纳、会计2愿与人接触，对销售、采访、传递信息等工作感兴趣愿与人接触，对销售、采访、传递信息等工作感兴趣记者、推销员、服务员、教师、行政管理人员、外记者、推销员、服务员、教师、行政管理人员、外交联络交联络3愿干有规律的工作，喜欢常规的、有规则的活动，习愿干有规律的工作，喜欢常规的、有规则的活动，习惯于在预先安排好的程序下工作惯于在预先安排好的程序下工作邮件分类、图书管理、档案管理、办公室工作、打邮件分类、图书管理、档案管理、办公室工作、打字、统计字、统计4喜欢从事社会福利和助人工作，试图改善他人的状况，喜欢从事社会福利和助人工作，试图改善他人的状况，帮助他人排忧解难帮助他人排忧解难律师、咨询人员、科技推广员、医生、护士律师、咨询人员、科技推广员、医生、护士5愿做领导和组织工作。

喜欢掌管一些事情，想受到众愿做领导和组织工作。

喜欢掌管一些事情，想受到众人的尊敬和获得声望人的尊敬和获得声望各级各类领导者各级各类领导者6喜欢研究人的行为，喜欢谈论人的问题，对人的行为喜欢研究人的行为，喜欢谈论人的问题，对人的行为举止和心理状态感兴趣举止和心理状态感兴趣研究人、管理人的工作。

如心理学、政治学、人事研究人、管理人的工作。

如心理学、政治学、人事管理、教育工作等等管理、教育工作等等7喜欢从事科学技术事业，对推理的、分析的、测试的喜欢从事科学技术事业，对推理的、分析的、测试的工作感兴趣，长于理论分析，喜欢独立解决问题工作感兴趣，长于理论分析，喜欢独立解决问题学术研究工作，如生物、化学、工程学、物理学、学术研究工作，如生物、化学、工程学、物理学、地质学地质学8喜欢抽象的和创造性的工作，喜欢独立工作，寻自己喜欢抽象的和创造性的工作，喜欢独立工作，寻自己的才能与常识非常自信，乐于解决抽象问题，急的才能与常识非常自信，乐于解决抽象问题，急于了解周围世界于了解周围世界科学研究工作和实验室工作，如社会调查、经济分科学研究工作和实验室工作，如社会调查、经济分析、种类科学研究、化验、新产品开发析、种类科学研究、化验、新产品开发9喜欢操作机械的技术工作，喜欢使用工具，特别是喜喜欢操作机械的技术工作，喜欢使用工具，特别是喜欢大型的、马力强的先进机器，喜欢具体的东西欢大型的、马力强的先进机器，喜欢具体的东西飞行员、驾驶员、枢机制造、建筑、石油、煤炭开飞行员、驾驶员、枢机制造、建筑、石油、煤炭开采等等采等等10喜欢具体工作，希望能看到自己的劳动成果，喜欢从喜欢具体工作，希望能看到自己的劳动成果，喜欢从事看得见、摸得着的工作事看得见、摸得着的工作装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师厨师气质类型气质类型特点特点适合的工作适合的工作1、变化型、变化型在新的和意外的工作环境中感到愉快，在有压力的在新的和意外的工作环境中感到愉快，在有压力的情况下工作更出色，追求多样化工作情况下工作更出色，追求多样化工作记者、推销员、演员、消防员记者、推销员、演员、消防员2、重复型、重复型适合连续不断的工作，喜欢按照已经安排好的或别适合连续不断的工作，喜欢按照已经安排好的或别人计划好的工作，爱好重复的、有规划的、有人计划好的工作，爱好重复的、有规划的、有标准的工作标准的工作纺织工、印刷工、装配工、电影放映员、机纺织工、印刷工、装配工、电影放映员、机床工等床工等3、服从型、服从型喜欢按别人指示办事，不喜欢独立做出决策，喜欢喜欢按别人指示办事，不喜欢独立做出决策，喜欢让他人对自己的工作负责让他人对自己的工作负责秘书、办公室人员、翻译等秘书、办公室人员、翻译等4、独立型、独立型喜欢按自己的计划办事，在独立的和负有责任的工喜欢按自己的计划办事，在独立的和负有责任的工作情境中感到愉快作情境中感到愉快管理人员、律师、警察、侦察人员等管理人员、律师、警察、侦察人员等5、协作型、协作型与人协同工作时感到愉快与人协同工作时感到愉快社会工作者、咨询人员社会工作者、咨询人员6、孤独型、孤独型喜欢单独工作，不愿与人交往喜欢单独工作，不愿与人交往校对、排版、雕刻等校对、排版、雕刻等7、劝服型、劝服型喜欢设法使别人同意自己的观点，对别人的反应具喜欢设法使别人同意自己的观点，对别人的反应具有较强的判断力有较强的判断力政治辅导员、行政人员、宣传工作者政治辅导员、行政人员、宣传工作者8、机智型、机智型在紧张的危险的情况下能很好的完成任务，在意外在紧张的危险的情况下能很好的完成任务，在意外的工作情景中更为出色的工作情景中更为出色驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生员、驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生员、潜水员等等潜水员等等9、经验决策型、经验决策型喜欢根据自己的经验做出判断，喜欢处理直接经历喜欢根据自己的经验做出判断，喜欢处理直接经历或直觉到的事情或直觉到的事情采购、供应、批发、推销、个体商贩等等采购、供应、批发、推销、个体商贩等等10、事实决策、事实决策型型喜欢根据事实做出决策，根据充分的证据下结论，喜欢根据事实做出决策，根据充分的证据下结论，喜欢使用调查、统计、数据来说明问题，得出喜欢使用调查、统计、数据来说明问题，得出结论结论化验员、检验员、自然科学研究者等化验员、检验员、自然科学研究者等11、自我表现、自我表现型型喜欢有个性的工作情景，喜欢根据自己的工作表达喜欢有个性的工作情景，喜欢根据自己的工作表达自己的理想自己的理想演员、诗人、音乐家、画家等等演员、诗人、音乐家、画家等等12、严谨型、严谨型注重精确的细节，按规则和步骤将工作做得完美注重精确的细节，按规则和步骤将工作做得完美会计、出纳、统计、档案管理等等会计、出纳、统计、档案管理等等（四四）择业焦虑心理障碍的调适方择业焦虑心理障碍的调适方法法v1理情疗法理情疗法v2宣泄法宣泄法v3升华法升华法v4补偿法补偿法v5积极暗示法积极暗示法v6注意力转移法注意力转移法v7自我安慰法自我安慰法v8.身心放松方法身心放松方法二、求职权益保护二、求职权益保护v（一一）求职陷阱分析及其应对策略求职陷阱分析及其应对策略v1求职陷阱第一大类求职陷阱第一大类虚假职位信息虚假职位信息v

（1）以招聘之名以招聘之名非法敛财非法敛财v

（2）以招聘之名以招聘之名盗取信息盗取信息v（3）以招聘之名以招聘之名宣传自己宣传自己v（4）以招聘之名以招聘之名储备人才储备人才v（5）以招聘之名以招聘之名窃取成果窃取成果v（6）以招聘之名以招聘之名施压内部施压内部2求职陷阱第二大类求职陷阱第二大类通过招聘，对应聘者进行压榨通过招聘，对应聘者进行压榨v

（1）粉饰职位信息，骗取劳动力粉饰职位信息，骗取劳动力v

（2）借试用期，榨取廉价劳动力借试用期，榨取廉价劳动力v（3）以丰厚的条件，诱人犯罪以丰厚的条件，诱人犯罪v（4）口头承诺，设下薪酬陷阱口头承诺，设下薪酬陷阱3求职陷阱专题之求职陷阱专题之关于试用期关于试用期v

（1）试用期过长或与签订的劳动合同期限不试用期过长或与签订的劳动合同期限不符符v

（2）要求毕业生在试用期内承担违约责任要求毕业生在试用期内承担违约责任v（3）在试用期内无正当理由辞退毕业生在试用期内无正当理由辞退毕业生v（4）以见习期代替试用期以见习期代替试用期v（5）约定两个试用期约定两个试用期3求职陷阱专题之求职陷阱专题之关于试用期关于试用期v（6）续签劳动合同时重复约定试用期续签劳动合同时重复约定试用期v（7）将试用期从劳动合伺期限中剥离将试用期从劳动合伺期限中剥离v（8）仅仅订立一份试用期合同仅仅订立一份试用期合同v（9）试用期工资低于当地的最低工资试用期工资低于当地的最低工资v（10）试用期内单位不缴纳社会保险费试用期内单位不缴纳社会保险费

（1）试用期v试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考核期，适用于初次就业或再了解、选择而约定的考核期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。

次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。

v劳动合同期限劳动合同期限33个月以上不满一年的，试用期不得超个月以上不满一年的，试