员工手册基本篇.docx

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员工手册基本篇

员工手册基本篇

景德镇市华达购物广场

员

工

手

册

公司编委会部编制

二○一二年八月一日

壹差不多篇

一、总裁致辞

二、总则

三、公司概况

四、企业文化

五、职员守则

六、聘用与劳动关系

七、培训与进展

八、薪资与考核

九、假期与福利

十、纪律与奖惩

十一、离职

十二、办公与公务

十三、生活与安全

贰百货篇

一、销售人员纪律

二、销售人员仪容外表

三、销售人员服务规范

四、销售人职员作准则

五、销售人员处罚条例

叁超市篇

一、奖励内容及方法

二、处罚条例

肆其他篇

一、附则

二、备注

差不多篇

总裁致词

友爱的同事：

欢迎你加入景德镇华达购物广场（以下简称华达），一起推动华达的进展。

作为公司的职员，你一定充满了期待与抱负，一定期望对新环境了解更多。

那么敬请阅读华达精心为您预备的《职员手册》，请您认真学习，充分领会。

它将成为您踏上工作岗位的指南针。

熟悉环境，了解企业文化是您第一要做的，她会告诉您成为一名优秀的华达人应具备哪些差不多素养。

我们会提供各种机会，包括严格的岗前培训、专业知识培训等一系列培训机制，通过各项工作考评、考核、晋升、奖惩制度鼓舞职员努力成长，鼓舞职员的创新意识，激发职员聪慧的发挥，努力营造出一个公平、公平的竞争环境。

我期望你带着创业的意识和拼搏的精神为华达事业勤奋工作，我也承诺，公司将在稳步进展的同时不断提高职员的技能和待遇。

华达团队的成员信奉爱国敬业，诚信团结，追求杰出，创新拚搏的精神，愿你和所有的伙伴一起与华达共同进展。

最后，祝你在华达工作愉快、事业成功！

总裁

总则

本手册旨在关心职员全面了解公司，明白得就职于公司的各项条件及要求，让新进职员尽快融入公司。

本手册依据公司有关规章制度编制，为职员提供有关公司及人力资源治理方针政策等，让职员充分了解到能够享受的权益以及应该遵守的规则。

本手册是指南。

要紧涉及职职员作常见之内容，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门负责人或公司职员手册编委会联系。

公司职员应严格遵循本手册。

公司概况

一、公司简介

华达购物广场成立于2002年9月1日，前身是华达糖酒。

目前公司职员近2600人，60%为国有集体企业下岗工人，4050占60%，旗下差不多有华达百货公司、九家华达连锁超市（包括南门头店、昌南店、新厂店、湘湖店、梨树园店、朝阳路店、百超店、新枫园店、鹅湖店）、华达糖酒副食品、华林服饰贸易、华达物流配送中心、万村千乡华达加盟店300多家。

华达目前差不多成为景德镇市零售业门店最多、覆盖范畴最广的公司。

华达公司自创建以来，企业先后荣获全国“大学生就业创业实习基地”、全国商品市场样本监测企业、多届“江西省（AAA）价格诚信单位”、江西省文明都市“先进集体”、“景德镇再就业先进单位”、多届景德镇市“诚信单位”、景德镇市知名商标企业、景德镇市文明单位、景德镇市（AA）守合同重信用单位、扶残助残先进单位、爱心助残示范单位；旗下的“华达百货”多次荣获“全国青年文明号”、“瓷都最具阻碍力百货”、2011年“百货行业领军品牌”称号；旗下超市分公司荣获2011年“最佳创意超市”称号；2020年荣获景德镇十佳民营企业称号，。

公司总裁林浩飞先生个人先后荣获江西省劳动榜样、江西省优秀青年企业家、江西省“十佳创业青年”、景德镇市“劳动榜样”、“光荣事业先进个人”、“瓷都优秀青年企业家”、“景德镇市创省级文明都市先进个人”、景德镇市“瓷都优秀青年”、景德镇市招商引资工作先进个人、瓷都创业先锋等称号。

二、公司荣誉

荣誉称号

颁发时刻

购物放心店

2002年11月

景德镇市外商投资企业重点爱护单位

2003年1月

珠山区第十届（2004-2005年度）文明单位

2005年2月

景德镇市再就业先进企业

2005年4月

景德镇再就业示范基地

2005年7月

全省“百城万店无假货”活动示范店

2005年8月

江西省第二届优秀儒商企业

2006年2月

热心助残共创和谐

2006年5月

省第一届2006年度“AAA”价格诚信单位

2006年8月

商务部：

全国商品商场样本监测企业

2006年12月

2005-2007年度诚信单位

2007年1月

景德镇市第十一届（2006-2007）年度文明单位

2007年2月

2006年度企业文化建设先进单位

2007年2月

景德镇市珠山区工商局食品安全准入示范店

2007年10月

2007.10月-2008.10月守合同重信用AA企业

2007年10月

扶残助残先进单位

2007年11月

全市首届十佳广告业主

2007年12月

榜样劳动关系和谐企业

2007年12月

2007年度全市消防工作先进单位

2008年2月

创建江西省第二届文明都市工作先进集体

2008年6月

全国“百城万店无假货”活动示范店

2008年7月

2008.07-2009.07优化进展环境监测点

2008年7月

2007年度江西省青年文明号

2008年9月

2008年度省“AAA”价格诚信单位

2008年12月

2009.10-2011.10“AA”守合同重信用单位

2009年10月

2008-2009年度B级纳税信用企业

2010年5月

2009.12-2010.12景德镇市知名商标

2010年6月

爱心助残示范单位

2010年6月

2010年全国青年文明号

2010年6月

景德镇市“七.一五”抗洪赈灾爱心单位

2010年7月

2010瓷都商业风云榜最具阻碍力百货

2010年12月

2010年度十佳会员企业

2011年1月

2011景德镇商界风云榜“百货行业领军品牌”

2011年12月

2011景德镇商界风云榜“最佳创意超市”

2011年12月

2020年“3.15”诚信单位

2020年3月

三、公司架构

企业文化

一、企业使命

服务于宽敞消费者，为客户提供优质、高效的服务。

顾客确实是上帝，立足本地市场，服务本地百姓，用质量与服务提高景德镇民生水平。

二、企业愿景

建百年老店，创一流品牌。

追求行业第一、打造一流品牌是企业的追求；终极目标是为了实现百年老店的宏伟目标。

三、企业精神

敬业﹑诚信﹑团队﹑创新

（一）敬业

1、是一种为事业献身的精神，把职业作为一种事业来追求。

2、是一种专业精神。

不断挑战困难﹑挑战自我，不断提高﹑完善，追求做到最好。

3、是以种勇于承担责任的精神，为事业敢于冒险，主动查找机遇，挖掘新的增长点。

（二）诚信

1、强调忠诚于企业和工作职责，尽忠职守，重视个人信用。

2、诚信精神是企业和职员个人安身立命之本，是企业建立良好的沟通氛围和相互信任的前提。

3、强调企业与客户﹑职员与企业﹑上级与下级之间的承诺兑现，说到做到。

（三）团队

1、是一种富有合作精神的良好职业境域，一种互相开放心态的互动理念，一种沟通无障碍的生态氛围。

2、对自己的工作负责，对团队的工作负责，注重与其他部门的协作配合，有局部服从大局的整体观念。

3、注重建立和谐健康的工作环境和人际关系。

（四）创新

1、不断超越过去和不断进取。

2、在原有成功的基础上积极探究新的方法和工作思路，不断进步。

3、注重基础工作，在每个细节上查找﹑发觉创新突破点，并善于学习，总结和提炼。

四、经营理念

华达以商贸零售业为主业，因此华达文化必定要围绕商贸零售业展开。

具体表达为企业宗旨、经营理念与原则，以及经营方针、方向。

（1）经营宗旨：

坚持为消费者和厂商服务，以消费者的利益与健康高于一切。

消费者即顾客是商贸零售业的“上帝”、“老总”。

没有消费者，就没有商贸零售业。

因此必须为消费者服务。

这是“为人民服务”宗旨在商贸零售业的表达。

同时，随着市场经济的进展与成熟，我们还必须为厂商服务。

因为没有厂商，商贸零售业也就成了无源之水。

断了流，为消费者服务确实是一句空话。

后半句是前半句的延伸。

为消费者服务自然要以消费者利益高于一切，而生命健康乃消费者的最高权益和全然所在。

（2）经营思想：

引领时尚，缔造流行。

这是本着为消费者服务的宗旨，适应时代进展提出的，核心要求是要与时俱进，走在商贸零售业的前沿。

（3）经营原则：

追求利润，但不唯利是图；勇于竞争，但不伤天害理。

这也是由企业经营宗旨派生的。

既然我们的宗旨是为消费者服务，那就必须把爱护消费者利益摆在首位。

尽管作为商贸业，我们要追求利润，并努力实现利润最大化。

然而在我们心中必须始终把消费者的中意摆在第一位。

只要是消费者的合理诉求，我们就要以百分之百的努力去做到，让消费者中意。

同理，市场经济是竞争经济，面对日益猛烈的市场竞争，我们不能躲避，也不能走旁门左道。

必须勇于竞争，但决不能伤天害理，或损害消费者利益；或施以不正当手段。

（4）经营准则：

以诚信经营为立业之本，以回报社会为做人之本。

信，人言也。

古人说，“言必信，行必果”。

一信字是立身之本，人不可无。

为人如此，从商经营更应如此。

古往今来，凡成就事业者，无不以诚信立身立业。

坚持诚信经营就要牢记消费者的利益与健康高于一切，就要对自巳的所作所为负全部责任，就要守信履诺。

华达靠诚信立业，靠诚信成长；诚信经营是华达成功的真谛。

而一个企业的成功，离不开社会，因此要报恩社会。

俗语说知恩报恩，“受人滴水之恩，当以涌泉相报”。

感恩之心要牢牢记住。

（5）经营方针：

人无我有，人有我美，人美我廉。

这也是服从于宗旨，并应对市场竞争挑战的条件。

（6）经营承诺：

品质第一，诚信第一，顾客第一，服务第一。

那个理念反映了公司追求杰出，制造专门的经营信念。

五、文化载体

任何文化都有载体。

载体是文化得以表达和表现的形式。

华达在18年的创业、进展实践中，不仅形成了自已初步的企业文化体系，也为自已的企业文化查找到了合适的载体。

要紧有：

1、企业徽标。

由“华”“达”二字汉语拚音“HUA”“DA”的第一个字母“H”“D”组成，整体设计象一艘巨轮，正迎着冉冉初升的太阳，扬帆乘风，破浪前进。

象征着华达事业一帆顺风，永久朝气蓬勃。

2、职员誓词。

全文是：

今天我作为一名华达的职员，要以满腔热情，满足顾客最大的期望，牢记消费者的利益与健康高于一切，牢记奉献精神，制造自我和团队更美好的以后。

誓词是最实际生动的企业文化教育。

它概括了公司对职员的差不多要求，也概括了职员对公司事业所应承担的责任。

这些责任，一是满足顾客最大期望，以消费者的利益与健康高于一切。

表达的是公司的经营宗旨。

二是奉献。

表达的是公司的价值取向。

三是制造自我和团队的更美好以后。

表达的是公司的目标和为职员搭建实现自我价值与理想平台的人本哲学。

如同举行入党宣誓，职员宣读誓词不只是一种形式，而是一种企业文化教育手段。

目的是让大伙儿明确作为华达职员应该承担起的责任。

3、华达之歌。

华达之歌本身确实是华达文化的重要组成。

作为华达文化的载体，她既是对职员进行华达文化教育的有效手段，也是职员参与企业文化建设认同企业文化的有效模式。

4、升旗仪式。

每周一上午8点20分举行，公司行政办公区全体职员和华达百货职员参加，列队至华达百货外场，第一项仪程是齐声朗诵职员誓词；第二项仪程是奏国歌升国旗；第三项仪程是唱华达之歌，升公司司旗。

整个仪式约二十分钟内。

此外，每逢重要节日，公司也要举行升旗仪式。

意在培养职员爱国之心和敬业精神，是公司企业文化的重要模式和表达。

5、华达人报。

2004年5月创刊，由华达人自己编辑、面向公司职员，写周围事学周围人，融思想性、业务性与知识趣味性于一体的内部刊物。

是公司贯彻党和国家政策以及公司重大决策的喉舌；交流信息，宣传先进，推进文化建设的平台；开展培训，学习业务，进行育才练兵的基地。

作为职员的文化快餐，她既是公司企业文化的重要组成部分，又是公司企业文化建设的主阵地之一。

每月出版一期。

6、文化墙。

设立在公司行政办公区和购物超市各大门店，内容包括四大部分。

一是总论篇，有总裁介绍、总裁寄语、公司大事与历史沿革、华达之路和公司架构图；二是荣誉篇，要紧介绍各级党政领导对公司的关怀与支持，和公司历年来猎取的桂冠；三是文化篇，介绍公司的企业文化；四是职员风采篇。

职员守则

一、差不多准则

（一）职员必须遵守国家法律法规和公司各项规章制度。

（二）职员必须遵守《劳动合同》等有关协议中的各项规定。

（三）职员必须遵守职业道德，认真履行职责。

（四）职员必须遵循社会道德和秩序。

（五）职员必须爱护公司荣誉与利益。

（六）职员必须尊重他人。

二、行为规范

（一）仪容外表

1、外表端庄整洁。

2、不留另类发型。

3、不得异样装扮。

4、举止端正。

5、公共场合，不得衣衫不整、或穿着短裤、短裙。

6、工作区域，不得穿拖鞋、赤脚。

（二）工号牌

1、正确佩戴工号牌。

2、工号牌不得转借、涂改、伪造。

3、工号牌遗失、损坏，应及时补办。

4、离开公司区域，工号牌应存放办公室。

5、职员离职，应主动退还公司。

（三）工作服

1、除公司专门规定之外，职员须着装工作服。

2、保持工作服整洁、衣扣齐全。

3、不得私改、涂鸦降服。

4、工作服遗失或破旧，可向公司申领。

（四）礼貌礼节

1、公共场合应使用一般话。

2、不得大声喧哗和嘻闹。

3、上班时，应主动向同事问好。

4、公共场合，不得直呼上级姓名。

5、以礼对待来访人员，热情接待公司客户。

6、路遇同事、客户，应主动避让、微笑问好。

7、不得随意进入上级或其他部门办公室。

（五）公共秩序

1、注意个人卫生。

2、注意公共卫生，文明使用洗手间。

3、不得随地吐痰和乱丢垃圾。

4、注意节约用水用电。

5、不得在工作区域进食。

6、严禁工作前醉酒或工作时进酒。

7、不得将小孩、宠物带入工作区域。

8、严禁吵闹、打架。

9、出席会议、活动必须准时。

（六）吸烟

1、公司提倡职员不吸烟。

2、严禁在销售区域、储存区域或公共场合吸烟。

3、工作时刻，不得长时刻吸烟。

4、不得乱扔烟头。

（七）

1、注意使用礼仪。

2、工作时刻，不得长时刻使用个人。

3、不得长时刻占用公司。

4、不得因个人事宜，长时刻使用公司。

5、出席会议，个人应为静音模式。

6、不得在会场接听。

三、工作纪律

（一）一样要求

1、不得推诿上级交办的临时工作。

2、不得干与工作无关的事。

3、不得闲逛、窜岗，以及闲聊。

4、严禁打瞌睡、睡觉。

5、不得擅自离开工作岗位。

6、严禁利用公司资源承揽或处理私活。

（二）工作时刻

1、公司行政总部实行不低于26天综合工作制。

2、夏时制：

上午8：

30-12：

00下午13：

30-18:

00。

3、冬时制：

上午8：

30-12：

00下午13：

00-17:

30。

4、百货与超市上班时刻，职员手册百货篇与超市篇另行规定。

5、季节性变化，公司会进行适当地调整。

6、提早到达岗位进行必要的工作预备。

（三）考勤

1、公司采纳指纹考勤机或打卡机进行考勤。

2、职员每日打卡四次。

严禁代人打卡或伪造考勤记录，违者当事双方均以旷工论处，并每人每次罚款50元。

职员因故没打卡必须有合明白得释，否则以缺勤计。

文员级职员考勤由部门经理签批，部门主管、经理级职员考勤分别由分管总监、分管副总签批。

3、职员安排上班时刻外出公干，须填写《职员去向登记表》，并统一张贴在部门职员信息牌上。

4、因考勤系统故障而不能打卡的，由各部门经理核实备案后，由人力资源部统一签批。

5、正常出勤不记得打卡或错打卡（中途上班、下班显现打卡时刻间隔在20分钟之内的情形），每次扣薪5元。

6、考勤卡遗失或损坏的，应在半个工作日内申请补办。

7、严禁请同事或替同事进行考勤。

8、严禁考勤后，处理个人事务。

9、严禁临近下班时刻，提早离开岗位。

（四）迟到、早退

1、上班迟于制度时刻为迟到，下班早于制度时刻为早退。

当月每次迟到﹨早退10分钟（不含10分钟）以内，扣薪5元；每次迟到﹨早退20分钟（不含20分钟）以内，扣薪10元；每次迟到﹨早退30分钟（不含30分钟），扣薪15元；每次迟到﹨早退30分钟，扣半天薪资。

月累计迟到5分钟（含）不扣薪。

2、迟到超过60分钟的，按旷工半天处理。

6、早退超过60分钟的，按旷工一天处理。

7、迟到、早退累计超过2次的，按每次旷工半天处理。

8、有意不进行考勤的，按每次旷工半天处理。

（五）旷工

1、凡未办理请假手续，无故不到工作岗位的，按旷工处理。

2、凡未经上级批准，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

3、凡未办理续假手续，擅自不回工作岗位的，按旷工处理。

4、按旷工天数三倍扣发工资。

5、连续旷工3天或当月累计旷工5天将作自动离职处理，不予以计发薪资，如给公司造成缺失的，公司将保留追究其法律责任的权益。

（六）请假

1、在正常工作时刻内不能到岗工作的，必须向公司请假。

2、职员请假，必须事前填写《职员勤务异动申请表》，并报备到人力资源部，有专门或紧急事由，职员无法事先请假的，须以、邮件或短信等形式通知本部门经理，事后必须补办请假手续（补办期限为事后2日内，逾期将视为缺勤）。

3、职员上班中途请假，须及时告知部门经理，并填写《职员勤务异动申请表》，报备到人力资源部，如遇部门领导不在，报人力资源部办理请假手续（事后2日内，交部门领导补签）,打卡后，才能离开工作岗位。

4、未请假或外出未登记擅离岗位的，经核实，视为溜岗、脱岗，处以绩效扣分，并以旷工论处。

同级之间不能相互请假。

请假须向本部门直属领导请假，不得跨部门请假。

5、请假3天以下的，必须提早一天申请。

请假3天以上的，必须提早3天申请。

6、职员请病假可于发病当天请假，可托人请假或请假，事后补办请假手续（补办期限为事后2日内，逾期将视为缺勤）；请假2天（含）由部门经理签批；4天以下（含4天）由分管总监签批；5天（含）以上需分管副总签批。

7、请假最小单位为1个小时。

8、请假提早回工作岗位的，应于上班之日办理销假手续。

9、请假期间，不得与直截了当上级中断联系。

（七）加班

公司提倡高效率工作，日事日毕，鼓舞职员在工作时刻内完成工作任务，不提倡加班。

因专门情形需加班的，职员必须事前填写《加班申请单》，经本部门领导审批后，交人力资源部作为考勤和调休依据。

确因业务需要公司集体加班时，应由部门经理安排加班人数，人力资源部汇总后，报分管副总审批后实施，不得先加班后审批。

1、当天加班需在下午四点前，周日加班的须在周五提出申请，经部门经理批准同意后报人力资源部核预备案。

2、未经事先申请审批的加班，必须有合明白得释并经分管副总签批，否则将视为无效。

（八）休假

1、公司原则上不承诺调休，但有专门情形，必须填写《职员勤务异动申请表》，经部门领导批准后方可调休，未经批准的调休视为缺勤，调休不阻碍当月薪资。

各部门经理应第一安排职员调休来冲抵加班时刻。

2、国家法定节日公司依照实际情形会提早下发节假日安排。

2、公休日及法定节假日加班，原则上下一个月度安排调休。

因专门情形无法调休完毕，另申请报领导审批。

聘用与劳动关系

一、聘用

（一）聘用条件

1、适用岗位及进展要求。

2、经相关甄选。

3、资格审查合格。

4、执行有关审批手续。

5、入职手续正常办理。

6、以下情形均将被视为不符合聘用条件。

（1）曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；

（2）尚在服刑者或尚未结案者；

（3）患有精神病（史）或传染病者；

（4）视力专门或体检不合格者（专门岗位）；

（5）年龄未满十六周岁或大于五十周岁者；

（6）有欺诈、隐瞒行为者；

（7）工作能力不符合职位要求者；

（8）违反社会道德者或职业道德者；

（9）吸毒、嗜赌或其它严峻不良嗜好者；

（10）未与原工作单位解除劳动关系。

7、签订劳动合同。

8、入职培训合格。

9、试用期考核合格。

（二）入职办理

1、及时到公司人事部报到，并办理入职手续。

2、提交一寸免冠近照两张。

3、提交以下资料原件及复印件。

（1）身份证；

（2）毕／结业证（学位证书、职称证书和资格证书）；

（3）健康证或近期体检报告；

（4）提供原单位劳动关系解除证明书；

（5）主管级及以上职位须提供原单位工作证明材料；

（6）已婚拟聘职员婚姻状况证明、生育证明。

4、按要求填写《入职声明》，审签《劳动合同》。

5、入职手续办理完成后，应与公司人事部确认正式入职有关事项。

如未按确认事项入职的，视为自动舍弃同意聘用。

6、入职七日内入职手续无法齐备的，视为不符合聘用条件，依照国家有关规定，自动解除劳动关系，并不支付工作酬劳。

7、入职即日，公司会指派入职引导人或导师，职员可就有关工作或生活事项进行征询。

8、入职满七日，应及时到公司人事部与后勤领取工作服。

（三）个人资料

1、个人资料必须真实，公司保留审查职员所提供个人资料真实性的权益。

如有虚假或与事实不符，以及隐瞒重大情节者，将即时解除劳动合同并不给予任何赔偿。

2、使用假证件或他人证件办理有关保险事项的，经查明不能获得赔偿及医疗支付者，公司除支付必要的医疗费外，不支付其他费用，将即时解除劳动合同并不给予任何赔偿。

3、个人资料有以下更换或补充时，应于一周内书面知会公司人事部，以确保职员的有关权益得以保证，内容包括但不限于：

（1）姓名（此项需同时提供公安局证明）；

（2）家庭地址和号码；

（3）婚姻状况；

（4）显现事故或紧急情形时的联系人；

（5）培训结业或进修毕业；

（6）显现怀孕情形的。

3、如在上述期限内，未能及时提交个人情形变更申请的，给职员自身权益带来缺失的，公司不负责任；如由此损害公司权益或带来直截了当经济缺失的，职员应予以赔偿。

4、凡在公司有亲属、情侣关系的应当如实申报，否则将视为欺诈行为。

（四）试用期

1、按地点政府和劳动合同的有关规定确定职员试用期。

一样为两至三个月。

2、关于未毕业的学生，只作为实习、培训期对待。

毕业手续完毕后，方进入试用期。

3、试用期间，不符合聘用条件的，可依法解除劳动关系。

4、试用期间，不能胜任工作或工作欠佳的，可依法解除劳动关系。

5、试用期间，违反职员手册或规章制度的，即时终止试用，解除劳动关系。

6、试用期间，品行不良或心态不端正的，即时终止试用，解除劳动关系。

7、试用期间，迟到、早退超过两次或旷工的，即时终止试用，解除劳动关系。

8、试用期间，请假在三天以内（含）的，试用期将会被顺延。

请事假超过三天或病假超过七天的，按自动离职处理。

9、试用期内，职员认为公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或由于其他缘故，能够提出解除劳动关系。

（五）转正

1、试用期满，职员须主动向公司人事部提出书面申请，填写《转正审批表》，依据有关权限执行审批手续后，成为公司的正式职员。

2、试用期间，职职员作表现突出，依据有关权限执行审批手续后，可缩短试用期，提早转正。

3、试用期满，职员试用期考核不合格，依法解除劳动关系，或经协商延长试用期。

二、劳动关系

（一）劳动合同

1、劳动合同的签订

（1）公司依据劳动法、劳动合同法以及有关规定与职员签订劳动合同。

（2）在办理入职手续之日，劳动合同一式两份交由职员审签，正式入职时，将签署之劳动合同交回公司。

七日内，公司签返职员一份。

（3）凡涉及职员所须签订的事项，应由职员本人签署，其他人员代签，合同无效。

（4）如对劳动合同签订存在疑问的，应即时征询公司人事部。

（5）凡不签订劳动合