招聘、员工手册与规章制1度.ppt

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人事招聘设计及风险控制人事招聘设计及风险控制人事法务师系列课程人事法务师系列课程11入职入职在职在职离职离职开始开始结束结束用人申请用人申请入职报到入职报到离职申请离职申请离开公司离开公司会涉及哪些工作？

会涉及哪些工作？

哪些工作环节会存哪些工作环节会存在风险？

在风险？

人事法务师系列课程人事法务师系列课程22和招聘管理相关的流程入职流程入职流程用人申请流程用人申请流程招聘录用流程招聘录用流程人事法务师系列课程人事法务师系列课程33请思考：

用人申请流程的关键环节？

请思考：

用人申请流程的关键环节？

人事法务师系列课程人事法务师系列课程44请思考：

招聘录用流程的关键环节？

请思考：

招聘录用流程的关键环节？

人事法务师系列课程人事法务师系列课程55请思考：

入职流程的关键环节？

请思考：

入职流程的关键环节？

人事法务师系列课程人事法务师系列课程66职位说明书职位说明书用人申请的时间提前量用人申请的时间提前量其他招聘要求其他招聘要求用人申请流程的关键环节是什么？

用人申请流程的关键环节是什么？

11、招聘录用条件风险防、招聘录用条件风险防、招聘录用条件风险防、招聘录用条件风险防范范范范22、知情权运用与入职调知情权运用与入职调知情权运用与入职调知情权运用与入职调查风险防范查风险防范查风险防范查风险防范33、劳动者可能与前任职、劳动者可能与前任职、劳动者可能与前任职、劳动者可能与前任职的企业存在约束性协的企业存在约束性协的企业存在约束性协的企业存在约束性协议风险防范议风险防范议风险防范议风险防范44、录用通知书操作的法、录用通知书操作的法、录用通知书操作的法、录用通知书操作的法律风险防范律风险防范律风险防范律风险防范人事法务师系列课程人事法务师系列课程77企业用工过程的全面书面化企业用工过程的全面书面化招聘合同签订合同变更合同履行解除终止主动告知职工名册明确约定沟通文本协商一致离职交接约定人事法务师系列课程人事法务师系列课程88招聘渠道选择与面试技巧招聘渠道选择与面试技巧应聘登记表诚信承诺应聘登记表诚信承诺录用前背景调查录用前背景调查招聘录用流程的关键环节是什么？

招聘录用流程的关键环节是什么？

11、招聘录用条件风险防、招聘录用条件风险防、招聘录用条件风险防、招聘录用条件风险防范范范范22、知情权运用与入职调、知情权运用与入职调、知情权运用与入职调、知情权运用与入职调查风险防范查风险防范查风险防范查风险防范33、劳动者可能与前任职、劳动者可能与前任职、劳动者可能与前任职、劳动者可能与前任职的企业存在约束性协的企业存在约束性协的企业存在约束性协的企业存在约束性协议风险防范议风险防范议风险防范议风险防范44、录用通知书操作的法、录用通知书操作的法、录用通知书操作的法、录用通知书操作的法律风险防范律风险防范律风险防范律风险防范人事法务师系列课程人事法务师系列课程99劳动合同的及时签订劳动合同的及时签订员工登记表与档案信息的核对员工登记表与档案信息的核对入职资料的及时签收入职资料的及时签收入职流程的关键环节是什么？

入职流程的关键环节是什么？

11、招聘录用条件风险防招聘录用条件风险防招聘录用条件风险防招聘录用条件风险防范范范范22、知情权运用与入职调、知情权运用与入职调、知情权运用与入职调、知情权运用与入职调查风险防范查风险防范查风险防范查风险防范33、劳动者可能与前任职、劳动者可能与前任职、劳动者可能与前任职、劳动者可能与前任职的企业存在约束性协的企业存在约束性协的企业存在约束性协的企业存在约束性协议风险防范议风险防范议风险防范议风险防范44、录用通知书操作的法、录用通知书操作的法、录用通知书操作的法、录用通知书操作的法律风险防范律风险防范律风险防范律风险防范人事法务师系列课程人事法务师系列课程1010主要风险防范：

主要风险防范：

一、招聘录用条件风险防范一、招聘录用条件风险防范二、知情权运用与入职调查风险防范二、知情权运用与入职调查风险防范三、劳动者可能与前任职的企业存在约束三、劳动者可能与前任职的企业存在约束性协议风险防范性协议风险防范四、录用通知书操作的法律风险防范四、录用通知书操作的法律风险防范人事法务师系列课程人事法务师系列课程1111一、招聘录用条件风险防范一、招聘录用条件风险防范1、明确界定录用条件、明确界定录用条件录用条件应当是普遍性和特殊性的结合。

录用条件应当是普遍性和特殊性的结合。

录用条件的普遍性是指企业可通过规章制度进录用条件的普遍性是指企业可通过规章制度进行明确。

行明确。

录用条件的特殊性是指企业可通过招聘公告、录用条件的特殊性是指企业可通过招聘公告、劳动合同等和规章制度结合起来进行界定。

劳动合同等和规章制度结合起来进行界定。

人事法务师系列课程人事法务师系列课程1212普遍性即企业和岗位都应该具备的条件。

普遍性即企业和岗位都应该具备的条件。

如诚实守信、身体状况、学历。

如诚实守信、身体状况、学历。

特殊性即企业、岗位的一些特殊要求，如驾证、特殊性即企业、岗位的一些特殊要求，如驾证、上岗证、报关证、外语要求等。

上岗证、报关证、外语要求等。

人事法务师系列课程人事法务师系列课程1313公司录用条件公司录用条件2.12.1新录用员工一般均实行试用期制度。

新录用员工一般均实行试用期制度。

新录用员工一般均实行试用期制度。

新录用员工一般均实行试用期制度。

2.1.12.1.1新录用人员试用期满前，由各部门主管进行工作评估，评估合格者正式聘用。

试用期新录用人员试用期满前，由各部门主管进行工作评估，评估合格者正式聘用。

试用期新录用人员试用期满前，由各部门主管进行工作评估，评估合格者正式聘用。

试用期新录用人员试用期满前，由各部门主管进行工作评估，评估合格者正式聘用。

试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。

内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。

内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。

内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。

2.1.22.1.2试用人员试用合格，其劳动关系自试用起始之日起建立。

试用人员试用合格，其劳动关系自试用起始之日起建立。

试用人员试用合格，其劳动关系自试用起始之日起建立。

试用人员试用合格，其劳动关系自试用起始之日起建立。

2.22.2公司对员工试用期间及之前的表现进行考察，以下情况均将被视为公司对员工试用期间及之前的表现进行考察，以下情况均将被视为公司对员工试用期间及之前的表现进行考察，以下情况均将被视为公司对员工试用期间及之前的表现进行考察，以下情况均将被视为不符合录用条件：

不符合录用条件：

不符合录用条件：

不符合录用条件：

2.2.12.2.1有违法、犯罪行为的；有违法、犯罪行为的；有违法、犯罪行为的；有违法、犯罪行为的；2.2.22.2.2曾因个人原因被公司或公司的关联单位辞退或未经批准擅自离职者；曾因个人原因被公司或公司的关联单位辞退或未经批准擅自离职者；曾因个人原因被公司或公司的关联单位辞退或未经批准擅自离职者；曾因个人原因被公司或公司的关联单位辞退或未经批准擅自离职者；2.2.32.2.3未满未满未满未满1818周岁者；周岁者；周岁者；周岁者；2.2.42.2.4不具备政府规定的就业手续或不出示原单位解除或终止劳动合同证明者；不具备政府规定的就业手续或不出示原单位解除或终止劳动合同证明者；不具备政府规定的就业手续或不出示原单位解除或终止劳动合同证明者；不具备政府规定的就业手续或不出示原单位解除或终止劳动合同证明者；2.2.52.2.5经公司指定医院体检不合格或不具有公司所在行业健康要求者；经公司指定医院体检不合格或不具有公司所在行业健康要求者；经公司指定医院体检不合格或不具有公司所在行业健康要求者；经公司指定医院体检不合格或不具有公司所在行业健康要求者；2.2.62.2.6患有精神病、传染病或任何其他不适合从事公司所在行业的疾病；患有精神病、传染病或任何其他不适合从事公司所在行业的疾病；患有精神病、传染病或任何其他不适合从事公司所在行业的疾病；患有精神病、传染病或任何其他不适合从事公司所在行业的疾病；2.2.72.2.7酗酒、吸毒者；酗酒、吸毒者；酗酒、吸毒者；酗酒、吸毒者；2.2.82.2.8与原服务单位有债务纠纷尚未了结者；与原服务单位有债务纠纷尚未了结者；与原服务单位有债务纠纷尚未了结者；与原服务单位有债务纠纷尚未了结者；2.2.92.2.9有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者；有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者；有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者；有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者；2.2.102.2.10与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者；与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者；与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者；与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者；2.2.112.2.11在试用期内有较重违纪行为者；在试用期内有较重违纪行为者；在试用期内有较重违纪行为者；在试用期内有较重违纪行为者；2.2.122.2.12工作能力、工作态度、工作绩效不符合要求、试用期考核未能通过者；工作能力、工作态度、工作绩效不符合要求、试用期考核未能通过者；工作能力、工作态度、工作绩效不符合要求、试用期考核未能通过者；工作能力、工作态度、工作绩效不符合要求、试用期考核未能通过者；2.2.132.2.13其他不符合录用条件的情形。

其他不符合录用条件的情形。

其他不符合录用条件的情形。

其他不符合录用条件的情形。

人事法务师系列课程人事法务师系列课程14142、对录用条件的公示：

、对录用条件的公示：

简单说就是让员工知道用人单位的录用条件。

简单说就是让员工知道用人单位的录用条件。

从法律角度说，就是用人单位有证据证明员从法律角度说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。

工知道了本单位的录用条件。

人事法务师系列课程人事法务师系列课程1515如何在流程中完善录用条件1、录用条件应该明确界定、录用条件应该明确界定,通过招聘广告、劳动合同、岗位职责通过招聘广告、劳动合同、岗位职责2、录用条件应该明示、录用条件应该明示:

通过招聘广告、聘用邀约、员工手册、通过招聘广告、聘用邀约、员工手册、3、试用期考核、试用期考核4、书面通知、书面通知5、证据保存：

证明已经将录用条件明确的告之了劳动者，并根据录用、证据保存：

证明已经将录用条件明确的告之了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核；有证据证明劳动者不能达到录用条件；已条件对劳动者进行了考核；有证据证明劳动者不能达到录用条件；已经将考核结果告之了劳动者；经将考核结果告之了劳动者；劳动者不符合录用条件，与其解除劳动劳动者不符合录用条件，与其解除劳动合同的决定送达了劳动者；合同的决定送达了劳动者；人事法务师系列课程人事法务师系列课程1616案例案例上海浦东新区某电子公司软件部经理纪某看中其朋友李某的上海浦东新区某电子公司软件部经理纪某看中其朋友李某的上海浦东新区某电子公司软件部经理纪某看中其朋友李某的上海浦东新区某电子公司软件部经理纪某看中其朋友李某的销售工作经验，介绍李某到该部门任销售专员一职，当时纪销售工作经验，介绍李某到该部门任销售专员一职，当时纪销售工作经验，介绍李某到该部门任销售专员一职，当时纪销售工作经验，介绍李某到该部门任销售专员一职，当时纪某并未向李某出示任何招聘条件，也没有通过其他方式向李某并未向李某出示任何招聘条件，也没有通过其他方式向李某并未向李某出示任何招聘条件，也没有通过其他方式向李某并未向李某出示任何招聘条件，也没有通过其他方式向李某介绍公司的招聘条件。

某介绍公司的招聘条件。

某介绍公司的招聘条件。

某介绍公司的招聘条件。

20082008年年年年44月月月月1212日，双方签订了劳动日，双方签订了劳动日，双方签订了劳动日，双方签订了劳动合同，约定合同期为合同，约定合同期为合同，约定合同期为合同，约定合同期为55年，其中试用期年，其中试用期年，其中试用期年，其中试用期66个月，劳动合