秘书工作案例精选与评析3.docx
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秘书工作案例精选与评析3
秘书工作案例精选与评析（3）
秘书工作案例精选与评析（3）
案例22：
秘书奉命寄信
某公司董事长收到一封有着长年生意往来的代理商寄来的无理信函。
看后，董事长感到非常气愤。
立即把秘书叫来，说：
“真没想到会收到这么不讲道理的信，虽然我们有着长久的生意往来，也只能到此为止了。
对这事，我还打算对外公开。
”按照这种意思，要秘书迅速复函给对方。
那么，秘书应采取何种态度呢？
分析下列几种做法：
（1）“好的！
董事长。
”说完，立刻走出办公室，去打字、投邮。
（2）认为这项在董事长盛怒之下做出的决定，对公司、对董事长都没有好处，倒不如把这封信“压下来”，不必去打字，也不必邮寄。
（3）“董事长，何必为了一时之气，得罪往来已久的代理商呢？
请您三思啊！
”向董事长提出了这样的建议。
（4）当天晚些时候或经过一段时间董事长息怒后，将打好的信件，送给他过目，并说：
“您觉得这样可以寄出去吗？
”
【案例分析】
第一种：
对董事长的命令绝对的重视与服从，但不能盲目服从。
到你在背后付出的艰辛。
在我们的人生中，即使是最平常的事物，只要能灌注我们的心血、热诚，就会变得神圣而高尚。
遗憾的是，一般人对于工作总是抱持机械式的心态，缺乏热诚和朝气，因而茫然彷徨，随波逐流度过一生。
【案例思考】
1．秘书要赶稿子，领导对陈秘书说下班，陈秘书有几种回答领导的方法?
2．聪明的秘书应如何对待秘书工作中的加班加点?
3．秘书勤奋工作、默默无闻与适度表功之间存在怎样的辩证关系?
【案例评析】
勤奋的人走到哪儿都会受到人们的喜欢，毕竟，如果你表现出勤奋的话，就会在第一时间赢得他人的好感，起码他们会认为你在内心深处是热爱自己目前的工作、环境的，那么他们就更可能主动地让你融入到集体中来并且给予你不可设想的种种好处。
我们不论做什么事，都必须竭尽全力。
能否拥有这种勤奋努力、追求完美的精神，决定了一个人后事业上的成功或失败。
只要全神贯注，那么工作上的不耐烦甚至痛苦的感觉都会消失。
如果你不懂得这个秘诀，就无法得到他人的欢迎，更不能获得成功与幸福。
工作可以拓展我们的心灵，帮助生命成长。
倘若我们对工作不忠实，不曾付出最高程度的努力，就不能拥有自尊与自信，也不可能赢得他人的喜爱。
不用说，勤奋是一种美德，但是默默无闻的人虽然能够受到他人的欢迎，可同时也可能会被人遗忘。
所以，辛勤耕耘的“老黄牛”不应该再保持沉默，他完全有必要通过自己的表白，让领导知道或感受到你所付出的努力。
工作中只会干不会“说”的人实在是太多了，这样的人也往往会吃亏。
领导所能目睹的你的工作最多限于“八小时以内”，在秘书与领导分开办公的地方，领导对秘书的工作了解就更少了。
有些人只顾埋头工作，工作完成后一交了事，与领导交流很少，自己究竟加了多少班、费了多大劲、流了多少汗水、耽搁了自己多少私事等情况，就都默默无闻地白白流掉了，因此聪明的秘书要既会做又会说。
值得注意的是，不做默默无闻的“老黄牛”，并不是说要你做一只下蛋就叫的“母鸡”。
注意：
你的表白一定要适度、不留痕迹。
案例24：
秘书不要因小失大
秘书高女士，她先在一家公司任秘书工作，工资虽然不高，工作却还轻松，每天没有多少活可干。
但高女士耐不住闲，就在工作时间用公司电话给外省的亲友打长途交谈。
她原以为公司查不出来。
哪知到三月底，她的上级拿了一份长长的电话账单来找她，问她是不是私人电话。
没有办法，这个秘书都承认了，但又说她不知道不能从公司挂私人电话。
她的上级正言厉色地对她说：
“那我现在告诉你，你再从公司打私人电话，一律由你自己付钱。
”过了几天，就以节约开支为名把她辞退了。
高女士后来又找到一份秘书工作，公司比以前的大，待遇也更好一些，按理说应该很满意了。
虽说有前车之鉴，但她却照样给外省的亲友挂长途电话。
后来她的女主管拿了账单去找她时，她还有备无患、理直气壮地说道：
“我是为了给公司联系业务才打这些电话的。
”女主管说：
“你要联系那么多业务，应当先告诉我一下。
请你讲讲看，对方是什么公司?
联系人是谁?
业务联系得如何?
”高女士顿时语塞，终于承认有些电话是打给朋友的，’但仍坚持称目的是请他们帮助联系业务。
女主管当时没说什么，第二天就把高女士解雇了。
【案例思考】
1．高女士承认了有些电话是打给朋友的，但为什么要坚持称目的是请他们帮助联系业务?
这样做反映了秘书缺乏何种职业修养?
2．秘书应如何正确使用公用电话?
3．作为秘书，应如何处理占小便宜的现象?
【案例评析】
有很多人都有这样的不良习惯，总是喜欢占公司的小便宜。
比如用公司的电话打给家人、朋友聊天，将公司的办公用品，比如纸、笔带回家等。
虽然这些都是小事情，但是让同事或者领导看见就会给人留下一个爱占小便宜的印象，会大大地影响你的职业前途。
案例25：
秘书千万不要出风头
一位在一家美国公司驻香港分公司做第一秘书的女士，她在商场上有很高的声誉。
前些天我听朋友说她因一件小事而被迫辞职，我感到非常惊讶，后来才知道怎么回事。
事情是这样的：
美国总公司的几位最高领导者决定在港举行宴会，除了香港公司的总经理及一些要员外，美国总部的要员当然也少不了，再加上一向合作无间的大客户，宴会非常盛大。
作为香港分公司第一秘书的她乐于以女强人自居。
在任何方面，她都要求自己干得非常出色，这也是她引以自豪的。
不知是否是被胜利冲昏了头脑，她在一些宴会中，展露的风头有时竞凌驾于总经理之上。
总经理是一位“好好先生”，在不损及自己利益的情况下，每每让她发言。
总公司与分公司联合宴会的机会很少，她还是头一次经历这样的场面。
由筹备宴会开始，她抱着很谨慎的态度，务求取得母公司主管的赞许。
宴会当晚，她周旋于宾客间，确实令现场气氛甚为欢乐。
直至分别由总公司的高层主管及分公司的总经理致词时，她在旁边逐一介绍他们出场。
轮到她的上司，即子公司总经理，她不知怎么在介绍之前，竟先说了一番致谢辞，感谢在场客户一贯的支持。
虽然只是三言两语，却已让总公司的主管皱眉，因为她负责的，只是介绍上司出场，而非独立发言。
在宴会中，总公司主管与她交谈，发现她提及公司的事时，总是以个人主见发表自己的看法，全没有提及总经理的意见。
给人的感觉是，她才是分公司的最高主管。
结果，分公司总经理被上级邀请开会，研究他是否忠于自己的职位，是否懒散到由秘书代为处理日常业务。
自此之后，总经理也对她的态度有所转变。
最后，她终于自动辞职，原因是她认为被总经理削权，却不知道是自己的锋芒太露，喧宾夺主。
【案例思考】
1．香港分公司第一秘书在宴会上有哪些抢占风头的表现?
2．秘书应如何认识锋芒毕露的危害?
3．秘书在职场中，应如何处理谨小慎微与抢出风头之间的尺度?
【案例评析】
作为秘书，你的任务主要是协助老板。
在公司高层人物的眼中，你做出的成绩，自然也是公司主管领导下的成果。
下属尽力完成上司指派的工作是分内的事，假如你硬要出风头，只会让人觉得你不自量力、不懂大体。
另一方面，如果你锋芒毕露，上司会从心理上感到压抑、烦躁，在感情上会很反感。
你就会变成上司的心腹之患，即使不会排挤你，你以后也别想有更大的发展了。
而如上所提的第一秘书那样，因为她过于越位的表现，导致总部怀疑她的上司是否失职，那么她的上司再是“好好先生”，也会采取行动保全自己。
案例26：
分享荣誉不吃独食
王月小姐很有能力，她在一家广告策划公司工作，担任公司一把手的秘书。
平时在公司里上上下下关系都不错，而且她还很有才气，工作之余经常做一些策划。
有一次，她组织几个员工策划出来的创意得到了公司一把手的赏识。
她的创意推出之后，还真的为公司带来一番好评和后续业务。
她感到十分荣耀，逢人便提自己的努力与成就，同事们当然也向她表示祝贺。
但过了个把月，她却失去了往日的笑容。
她发现单位同事，包括她的上司和同事，似乎都在有意无意地和她过意不去，并且回避着她。
王月为什么会遇到这种结局?
其实原因简单明了，她犯了“独享荣誉”的错误，也就是说，她吃了“独食”。
就事论事，她策划的选题能够为公司牟利，作为主创人员的她，贡献当然很大，但这也离不开其他人的努力，他们当然也应分享这份荣誉。
他们不会认为某个人才是惟一的功臣，至少也是认为自己“没有功劳也有苦劳”，所以这位秘书“独享荣誉”，当然会引起别人的不满，尤其是她的上司，更会因此而产生一种不安全感，害怕她“功高震主”。
【案例思考】
1．秘书独享荣誉的表现主要是什么?
有何危害?
2．秘书获得荣耀时，应该怎么做才妥当?
3．秘书作为团队中的一员，应如何理解“有福同享，有难同当”这句俗语?
【案例评析】
“吃独食”，也就是说一个人把成果独吞，这样会引起其他人的反感，从而为下一次合作带来障碍。
、俗话说，有福同享，有难同担。
当你在工作和事业上取得些成绩，小有成就时，这当然是值得庆祝的一件事情，你也应当为自己高兴。
但是有一点，如果赢得这一点成绩是集体的功劳，或者离不开他人的帮助，那你千万别把功劳据为己有，否则他人会觉得你好大喜功，抢占了他人的功劳。
如果某项成绩的取得确实是你个人的努力，当然应该值得高兴，而且也会得到别人对你的祝贺。
但你自己一定要明白，千万别高兴得过了头，一来可能会伤害有些人的自尊心，另一方面，现实社会中患有“红眼病”的人不少，如果你过分狂喜，能不逼得人家眼红吗?
所以，作为秘书，想要在工作上有特别韵表现而且能够受到大家欢迎时，千万要记住一点——别“吃独食”，否则这份荣耀会给你的人际关系带来障碍。
当你获得荣耀时，应该做到以下几点。
（1）与人分享即使是口头上的感谢也算是与他人分享，而且你也可以让更多的人和你一起分享，反正说几句话对你也没什么损失!
这让旁人觉得自己受到尊重，如果你的荣耀事实上是众人协力完成，那你更不应该忘记这一点。
你可以采取多种与他人分享的方式，如请大家喝杯咖啡，或请大家吃一顿。
“吃人嘴软，拿人手短”，别人分享了你的荣耀，就不会为难你了。
（2）感谢他人要感谢同仁的协助，不要认为都是自己一个人的功劳。
尤其要感谢上司，感谢他的提拔、指导。
如果事实正是这样，那么你本该如此感谢；如果同仁的协助有限，上司也不值得恭维，你的感谢也就更为必要，虽然显得有点虚伪，但却可以使你避免成为他人的箭靶。
为什么很多人上台领奖时，他们首先要讲的话就是：
“我很高兴!
但我要感谢……”，就是这个道理。
这种“口惠而实不至”的感谢虽然缺乏“实质”意义，但听到的人心里都很愉快，也就不会忌妒你了。
（3）为人谦卑有些人往往一旦获得荣耀，就容易忘乎所以，并从此自我膨胀。
这种心情是可以理解的，但旁人就遭殃了：
他们要忍受你的嚣张，却又不敢出声，因为你正是春风得意。
可是慢慢地，他们会在工作上有意无意地让你为难，让你碰钉子。
因此有了荣耀时，要更加谦卑。
别人看到你如此谦卑，当然不会找你麻烦，和你作对了。
当你获得荣耀时，对他人要更加客气，荣耀越高，头就要越低。
其实，别独享荣耀，说穿了就是不要去威胁别人的生存空间，因为你的荣耀会让别人产生一种不安全感。
而当你获得荣誉时，你去感谢他人、与人分享、为人谦卑，这正好让他人吃下了一颗定心丸。
人性就是这么奇妙，没什么话好说。
因此，当你获得荣耀时，一定要记住以上几点。
如果你习惯了独享荣耀，那么总有一天你会独吞苦果!
案例27：
秘书情商很重要
小李和小杨是大学同学，毕业后又同在一个部门担任秘书工作。
每当小李向领导请示汇报工作时，总是滴水不漏，面面俱到，生怕让领导看出问题，挑出毛病。
而小杨呢?
时常丢三落四，想问题不周全，因此导致领导对他进行一番具体的评判指导。
同一项工作，小李总是靠自己去独立完成，而部门的其他人总是非常愿意帮助小杨，甚至领导也不时地对小杨的工作予以指点。
小李与小杨大学相处四年，对他非常了解。
在小李的印象中，小杨非常细心，而且具有很强的独立完成工作的能力。
同事们非常喜欢和小杨交往，领导也似乎并不因为小杨的粗心大意而不满，而且有什么问题还特别愿意找小杨商量，而对待小李总是不凉不热。
一来二去，小杨在办公室的地位不知不觉地有了提升，大有成为未来主管的趋势。
而小李呢，尽管工作依旧十分努力，却总是无法得到领导的青睐。
小李对此颇为不解，因此陷入了深深的苦恼之中。
小李想把每一件工作做得尽善尽美，不让领导挑出一点毛病，主观上的动机是好的，但客观上给领导的暗示可能是：
拒绝承认领导比自己高明。
要知道，领导总会有办法证明自己比下属高明。
虽然未必会给小李穿“小鞋”，但不可否认的是，领导的心中是不会接纳小李的。
而小杨则深知其中奥秘，在领导面前总是有意识地显得有些“不成熟”，从而引得领导对其工作评头论足，增加与领导接触的机会。
而领导也由此充分展示了自己的才干，显示了比下属的高明之处，从中找到了优越的感觉，自然也就愿意对小杨的工作加以关照。
因此，小杨受到领导重视是自然而然的事情。
作为具有高情商的小杨明白这种领导是典型的“武大郎开店”，既承认你的能力，又怕你取代他的位置。
所以小杨要时时请教他并和他经常沟通，诚恳地请求他的指点，给领导展示才能的机会。
当然，也要赞扬领导有下属没有的长处，这样才可以消除他的忌妒，满足他的权力欲和自以为是的虚荣心。
【案例思考】
1．小李与小杨在秘书工作中有何不同之处?
2．在秘书职场中，小杨为什么更能赢得领导的青睐?
3．秘书应如何认识和提高自己的情商？
【案例评析】
对于这个世界的人来说，智商的水平也许相差无几，但是人与人成功的差距确实很大，这其中的原因很大程度上就要归于情商的高低了。
在职场上，，智商高只是成功的诸多要素之一，而你投身的事业肯定不是孤立于社会而存在的，你的才华首先要融人一个团队之中，与其他人的才华形成1+1大于2的合力效应，企业才能真正取得成功，从而彰显个人的成就。
而在这个“融入”的过程中，人和人之间的差异相当明显。
理论上的才华永远不等于能方，才华只有体现在调控与创新上才确有价值。
要让才华变成实实在在的能力，指望“躲进小楼成一统”是不可想像的。
相信职场上那些不太得志的精英们只要拿出其才华的一小部分，投入到自己的“情商建设”上来，真正的成功就不会太遥远。
我们说素质是一个综合性的概念，其中情商也占有相当的地位，因此，在自己的工作岗位上，要培养自己积极的情感世界。
或许常听到有些文职、助理等相关职业群体的从业人员会说：
“整天与老板朝夕相处，工作中的八小时简直就是受罪。
除了工作还是工作，就再也没有其他可以做的了。
”不能不说这是缺乏情商的一种悲哀。
作为一种职业，秘书不需要像科学家那样烦琐思辨地论证，也不像搬运夫那样付出汗水与力气。
你需要做的或许就是怎样丰富自己的思想情感，并将它们融合到工作当中，其实这也是秘书人员应该掌握的一门艺术。
’
案例28：
秘书要有亲和力
小杨与小胡同时进入某机关担任秘书，两个人同样有较强的工作能力，无论领导交给他俩什么任务，他俩都能非常圆满地完成。
为此，两个人经常受到领导的表扬。
但是，在同事之中，他们俩却有不同的地方。
大家都喜欢小杨，有什么事总是找他帮助。
而小杨也的确为大家做了许多事，因为他谦逊又有能力，与大家非常合得来；而小胡则不同，虽然他能力也强，但大家都不太与他合得来，有什么事也不会找他帮忙，因为小胡这个人有些个性高傲。
小胡也意识到了这种差别，但他并不想改变这种状态，他以为这样很好。
无论同事们怎么对自己，领导总还是喜欢自己的，有领导撑腰，他不必总是顾虑再三。
况且这样也不错，他可以按照自己的个性安排一切，不必因别人的看法而改变自己的生活。
而且从心底而论，小胡有些看不起小杨。
小胡认为小杨那种谦让态度十分虚伪，是一种做作的表现，很俗。
当然，小胡并没有把自己这种感觉表露出来，他认为无论小杨怎么做，都是人家自己的事，别人不应该干涉他。
可见，小胡也是具有一定容人之量的，但可惜他没有表现出来。
就在小胡按照自己的个性工作的时候，领导说要在他们之中提拔一名宣传干事，而且这次领导有明确指示，一定要坚持群众选举，任何人不得从中作梗。
面对这样一个好机会，小胡从心底认为自己应该能上去，因为他不但喜欢这份工作，而且坚信自己一定能干好，绝对不会辜负领导的厚望。
但是，听说这次不是领导任命，而是由群众直接选举，他的心真的有些凉了。
他明白凭自己的群众关系，自己绝不是小杨的对手，况且小杨在搞宣传的方法上也有其独到的能力。
小胡认识到了这种差距，但他不是一个小肚鸡肠的人，即使明白自己有不足，他也要进行一番公平竞争。
结果正如他所预料的那样；小杨几乎以全票得到了这个职位。
其实要是小胡去了，工作照样能做好。
一个本来平等的机会，结果由于两者个。
陛和人缘的不同而导致了巨大的偏差。
这个教训值得每一个人认真思索。
【案例思考】
1．小杨与小胡在为人处事上有何不同?
2．小胡作为秘书，身上有哪些可取之处?
3．在人际关系中如何理解虚伪和亲和?
【案例评析】
工作中少不了笑容。
笑脸是一个人最好的名片，而亲和则是你成功的一大保证。
作为秘书，学着让自己在别人尤其是同事面前呈现出亲和的一面，肯定有助于你的才能发挥。
而对于协调与同事的关系，有的人马马虎虎，以为同事之间无所谓，大可不必左右逢源，协调四邻；而有的人则极为看重，在同事中间拉帮结伙，并极力找领导做靠山，形成自己的势力，以为凭此就能高枕无忧。
其实，这两种人都错了。
在同事之间协调关系同样不能粗心大意。
其中的功利关系自不必说，只一个人缘问题就够你头疼的了。
可见，对待同事既不能漠不关心，不闻不问；也不能拉帮结伙，那样只能害了自己。
要想有一帮适合自己开展活动的好同事，就必须真心帮助他们，在谦和中充分展露自己的个性。
事事为大家着想，处处关心他人，这在平时并不显眼i而且似乎还处于一种被动地位，所以有些人就是不愿意“干”。
从小杨的例子来看，他与小胡能力相当，只是小杨的人缘要好些，所以同事选小杨也在情理之中了。
像小杨这样的人才称得上“老谋深算”，在平时就已经为自己日后的发达打下了基础，到时候只要有机会，就可以水到渠成了。
你要把好事做在明处，大家的眼睛是雪亮的，不会有人视而不见的。
亲和，会让你积聚到很多的人气，只要你在单位中有人气、群众关系好，升职也好、加“薪也好，都要容易得多。
案例29：
用心化解忌妒
杨华是个很优秀的企划人才。
有一年，他应聘上某国营单位的秘书，从事企划工作。
杨华的友人们都认为杨华将有进一步发展，谁知不到半年便辞职了。
原因是：
杨华的单位里有8个人，从主管到科员，除了杨华之外，都对所谓“企划”外行，因而杨华高效率、高品质、高创意的“企划”对他们造成巨大的冲击。
于是他们一起对外放风声，说杨华是个对什么叫做“企划”都不懂的人，于是连经理、总经理，都知道杨华是一个“不懂企划”的人……杨华虽然可以死皮赖脸地做下去，但毕竟他是个有原则有骨气的人，于是毅然辞去了工作!
这样的故事并不稀奇，每个单位都会有，每个有才干的人也都会碰上，只是轻重有别，情节不同罢了。
杨华是无辜的，他的才干是他的天资和努力的结果，坏只坏在他进入了一个不看才华只看人情的单位。
不过话说回来，在民营单位，有时也会碰上类似的情形。
那么，为什么杨华会遭到这么严苛的待遇?
简单地说，因为杨华的才干威胁到了他那些同事们的生存，所以他们“团结”起来，保卫自己的利益，而保卫自己利益最好的方法就是把杨华赶走。
也可以这样子来比喻：
一座宁静安详的森林，各种动物各安其所，各取所需，彼此虽有小冲突，但却也相安无事，彼此之间构成一个稳定的生态圈。
有一天，一头猛虎闯进来，于是动物们不得不改变栖息地和觅食方式。
由于猛虎的扑杀，某些动物逐日减少，于是生态圈受到破坏，并且进行改变、重组……、在一个单位里，经过长时间的互动，个人与个人之间，部门与部门之间，自然也会形成一个“生态圈”，彼此共生共存，共享合法或不合法、合理或不合理的利益。
他们安于这种环境，不想改变，也无力去改变，谁想改变，谁就会成为“公敌”。
杨华碰到的就是这样的环境，而他引起的效应也是很自然而且可以预期的。
首先，杨华的才干会使他们相对显得“无能”，这会使他们心里很不是滋味。
如果杨华的才干没有获得赏识，那么彼此就可相安无事；若获得赏识，那么势必引起生态圈的震荡，切断了他们的“食物链”，使得有些人丧失既得利益，甚至暴露出他们的不法行为!
杨华的才干，就有如闯入森林的猛虎那般!
最好的方法，当然就是把杨华赶走!
当然，赶不赶得走也得看当事人的态度，以及他有没有犯错。
但无论如何，这种对“闯入者”施予“驱逐”手段的人性是绝对存在，而且是普遍存在的!
【案例思考】
1．作为秘书，如何在一个充满外行的团队中站住脚跟?
2．为什么杨华会遭到这么严苛的待遇?
3．面对人性的弱点，在与忌妒心强的同事相处时，应该如何做才能更好地保护自己?
【案例评析】
不管你才干如何，初到新的环境，必须要有“莫扰乱该地生态圈”的认知。
除非你有力量、有把握，也愿意面对这种人性现象，否则一定要谨记下列原则：
第一，姿态放低。
否则连工友都会找机会欺负你!
第二，才干暂隐。
切勿初来乍到就自以为很行，应慢慢展露才华，消除他人戒心，才不会引起抗拒!
第三，广结善缘。
“人和”是此阶段最重要的一件事，和大家打成一片，不但可获助力，也可察知他们彼此之间的利害关系及矛盾。
总而言之，不外乎“客气、谦虚、内敛”六字。
切勿把自己当“猛虎”，更不可被别人把你当成“猛虎”!
动物对“猛虎”无可奈何，只能跑只能躲，人对有才干的“猛虎”是会动刀动枪的!
其实，最重要的还是你需要把握自己的心态。
如果你能用一份关爱来对待不公平地对待你的同事，想必所有的难题都能迎刃而解。
实际上，同忌妒心强的同事相处，要善于发现他的优点，并用真诚的关心和体贴来解除他的武装。
即使在他对你怀恨在心的时候，也要想办法关心他、体贴他，使他喜欢你。
另外，应从谈论他感兴趣的东西人手，提出有益的建议，巧妙地帮助他解决工作中的棘手问题。
对忌妒自己的人，不但不应怨恨，反而应为之排忧解难、铺路架桥，这是减弱忌妒的妙法。
作为要与各种同事相处合作的秘书，在与忌妒心强的同事相处时，要想更好地保护自己，使自己免受妒火伤害，还需要在一定条件下适当地让利于对方。
同事之间存在着许多竞争，竞争胜利者应切忌无论利大利小都事事抢先。
事业上获得成功，你已经成为其他同事忌妒的目标，在有关引人注意的小事上还要争先，可谓火上浇油。
如果能够将更多的名利给予那些不太如意的同事，便可以慰藉其焦虑之情，减弱一点忌妒。
案例30：
一展真我风采
作为秘书，杨洋的专业技术和外语都很出色。
但在一年之内，他频繁调换工作，每次均无大的起色。
问其原因，他的回答永远是：
每次开会，每次同事一个不缺的时候，他提出的想法和建议总是不是被“枪毙”，就是被“冷藏”，看来他的头儿又是和我“犯相”，没法对付。
杨洋的朋友问他：
“你的老板都听你的，是不是就不‘犯相’了?
”杨洋自有其天分和才干，只是个性上比较自我和要强，导致他总是认不清自己的职责所在，进而摆不正自己的位置，而又习惯于将自己的想法不合时机地强加于他的老板，所以才会屡屡碰壁!
结果真的和老板“犯相”了。
例如，杨洋总是在开会的时候，也就是大庭广众之时，众目睽睽之下，向他的老板提出自己完全相左的建议，即便是杨洋的同事，恐怕心理上也难以接受，更何况他的老板。
涵养好的不置可否，脾气暴的恐怕就会认为你是故意捣乱，一心与他过不去。
其实，只要杨洋稍微改变一下自己的方式，将自己的个性变得“弹性”一些，就不会惹上这样不必要的麻烦。
【案例思考】
1．杨洋提出的想法和建议不是被“枪毙”就是被“冷藏”，与老板“犯相”的主要原因是什么?
2．在提建议时，秘书如何将自己的个性变得“弹性”一些?
3．秘书应怎样协调好个人灵感与整体节奏之间的关系?
【案例评析】
首先，先分析一下自己的想法是否可行。
好的想法人人都会有，但不见得就适合你所在公司的运行机制。
其次，你可以有不同的意见，但首先应学会必要的服从。
如果部门中的每一个人都只按自己喜欢的方式行事，而不问协调和配合，试想，这个部门或公司将如何正常地运作。
还有，就是个人修养问题。
你完全可以私下向老板提出自己与老板相异的想法，平心静气地协商，或者把你的建设性报告放在他的办公桌上，即使不被采纳，也让老板了解了你的诚心和勇气。
正所谓“投之以桃，报之以李”，你给你的老板留足了“面子”，相信你的老板也不会对此视而不见。
这并非你的“圆滑”，恰是你令人认可的素养和应变的机智。
工作中，在保持对老板服从的前提
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