合同之自由职业者劳动合同.docx

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合同之自由职业者劳动合同

自由职业者劳动合同

【篇一：

自由职业者社保】

劳动合同要写明公积金条款

《通知》共17条,拟作为市政府规范性文件印发实行。

市法制办相

关人士介绍,《通知》主假如对现行规定的梳理,并没有打破,但在自由职业者可否缴公积金、劳动合同中对于公积金条款及违纪结果运用等

三个方面有所细化。

依据国家《住宅公积金管理条例》,国家机关、事业单位、公司、民

办非公司单位及社会集体一定为其所有任职员工买公积金,但对像自由职业者、基金会等可否缴存则无明确规定,而《通知》则以“其余社会组织及其个人也可申请缴存住宅公积金”条款方式,供给了缴纳的依照。

市法制办有关人士解说,“因为缴纳公积金部分,能够免交个税,并且住宅公积金贷款利率比商贷低,现实中像开网店等自由职业者也有

缴公积金的需求。

此次明确后,有这个需求,去住宅公积金中心申请开

户缴存即可。

”

自由职业者怎样办理住宅公积金缴存业务？

公布时间：

2014-03-1011:

04公布：

本站查察次数：

10545

1、凡我市城镇个体工商户、自由职业者等，参照法定退休年纪男性未满60周岁、女性未满55周岁的，均可自发以个人名义申请缴存住宅公积金。

2、自由职业者缴存基数为其上一年度月均匀收入。

月均匀收入由个人缴存者申报，且最低不得低于上年度我市统计部门宣布的社会平

均薪水，最高不得高于上年度我市统计部门宣布的社会均匀薪水的3倍，缴存比率为10%-17%，月缴存额等于缴存基数乘以缴存比率。

个人缴存者住宅公积金缴存基数和缴存比率的调整按《兰州市住宅公积金归集管理方法》的规定执行。

3、自由职业者缴交住宅公积金，可选择按月缴交、按季预缴或按年预缴等方式，如选择按年预缴方式，则预缴月份不可以跨两个住宅公积金结算年度。

办理时需要供给的文件资料

兰州地域正常缴存的社会养老保险手册、户口本、身份证原件及复印件一份；到业务大厅领取并填写一式三份《个人缴存住宅公积金申请表》。

【篇二：

两份劳动合同】

篇一：

能够同时签两个劳动合同吗？

同时签两份劳动合同能够吗

对于需要钱的人来说，他们或许等不了一个平稳的职业，静静努力等候升职。

他们情愿早晚打工来赚现钱。

跟着自由职业者的需要，从事兼员工作的人也愈来愈多，劳动者同时签订两份劳动合同的现象也层出不穷。

那么，这类行为是合法的吗？

今日来商讨一下。

（一）同时做两份工作签两份合同合法吗？

假如劳动合同有商定或许用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不获取其余单位兼职，那么劳动者就不可以做兼职，不然签订劳动合同的单位能够追查该劳动者的责任，对其造成损失的能够要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。

可是劳动法同时也规定了，假如兼职对于签订劳动合同的单位造成了实质的损失的，劳动者和兼职的单位应该共同肩负赔偿责任。

（二）此外，还需要注意的是：

1、非整日制工作的劳动者能够和两个单位签订劳动合同。

2、整日制用工只好和一个单位签订劳动合同。

（三）有关法例——劳动合同法：

第69条，非整日制用工两方当事人能够订立口头协议。

从事非整日制用工的劳动者能够与一个或许一个以上用人单位订立

劳动合同;可是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的执行。

第91条，用人单位招用与其余用人单位还没有排除或许停止劳动合同的劳动者，给其余用人单位造成损失的，应该肩负连带赔偿责任。

因此，同时签两份劳动合同可否被赞同，要看工作的性质是什么分别参照，劳动者需多关注有关的法律法例，保护好自己的合法权益。

可是，打工的你可能也没有那么多时间注意劳动合同。

建议你有什么问题，要实时问律师解决。

易法通免费律师解答。

篇二：

劳动合同（款式）（一式两份）

编号：

劳动合同书

甲方（用人单位）商洛市信宇勘察咨询有限公司乙方（劳动者）

商洛市人力资源和社会保障局制劳动合同书

甲方（单位名称）：

商洛市信宇勘察咨询有限公司住处：

法定代表

人或主要负责人姓名：

地址：

依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法例和

规章，经同等自发、磋商一致，两方签订本合同。

一、合同限期为（从以下三种限期中选择一种）。

1、本合同限期为有固按限期，限期为年个月，自年代日起至年

月日止。

此中试用期：

年代日至年月日。

2、本合同限期为无固按限期。

3、本合同以达成必定的工作为限期：

自年月日起至工作任务达成

时止。

二、工作内容和工作地址

1、乙方在甲方从事岗位（工种）工作，工作标准为。

2、经甲乙两方磋商一致，甲方可依据工作需要及乙方的实质工作能力和表现，更改乙方的工

作岗位。

两方签订的更改协议或许通知书作为本合同的附件。

3、乙方工作地址为。

三、工作时间和歇息休假

1、乙方岗位推行工时制度（a、标准工时制b、不准时制

c、综共计算工时制）。

乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，准时达成工作任务。

如甲方安排延伸工作时间的，应按规定支付乙方加班费。

2、推行标准工时制度每天工作时间不超出8小时，每周不超出40小时。

经赞同推行综共计算工时制的，均匀日工作时间和均匀周工作时间与标准工作时间基真同样。

经赞同推行不准时工作制的，应

采纳适合的工作、歇息方式，-1-身份证号：

乙方（姓名）：

身份证号：

保证员工的歇息权益和生产、工作任务的达成。

3、乙方按国家规定享有婚假、产假等歇息休假的权益。

四、劳动酬劳

1、甲方应以钱币形式每个月日支付乙方劳动酬劳，如遇节假日或歇息日，则提早在近来的工作日支付。

2、薪水支付形式为（1、计时薪水；2、计件薪水）。

推行计时薪水的月薪水额为元（大写：

元人民币）。

此中，试用期月薪水额为

元（大写：

元人民币）。

推行计件薪水的单价为元。

3、薪水标准的拟订和调整按《山东省公司薪水支付规定》和甲方依法拟订的规定执行。

甲方应按政府公布的公司薪水指导线为乙方增加薪水。

五、社会保险

甲乙两方按国家和当地的有关规定参加社会保险，准时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险花费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备

甲方一定成立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方供给切合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防备用品，分别包含：

。

。

3、乙方工作过程中存任职业危害的，甲方应提早照实执行见告义务，保证乙方享有《职业病防治法》规定的各项权益。

七、合同的排除和停止

1、本合同的排除和停止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章执行。

2、出现以下情况，甲乙两方也能够排除本合同。

八、违犯或排除劳动合同的责任

1、本合同一经签订，甲乙两方一定全面执行。

给对方造成伤害或损

失的，-2-1、劳动保护：

2、劳动条件：

应依据后来果和责任大小，予以赔偿。

2、甲方违犯本合同商定或许法律规定排除或停止劳动合同，乙方要求持续执行劳动合同的，甲方应该持续执行；乙方不要求持续执行劳动合同或许劳动合同已经不可以持续执行的，甲方应该依照经济赔偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

九、劳动争议的办理

因执行本合同两方发生争议，可先行磋商解决；磋商不可的，可申请劳动仲裁；对判决不服的，到人民法院提起诉讼。

十、两方商定的其余事项（可加附页）

1、劳动纪律；

2、培训；

3、商业奥密；

4、竞业限制；

5、其余事项；十一、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲乙两方能够磋商增补条款。

十二、本合同一式两份，甲乙两方各执一份。

本合同自年代日起奏效。

甲方（单位）盖印：

法定代表人或拜托代理人：

（署名盖印）：

乙方（署名盖印）：

签订日期：

年代日签订日期：

年代日

-3-篇三：

劳动者能够同时签两个劳动合同吗？

同时签两份劳动合同能够吗

对于需要钱的人来说，他们或许等不了一个平稳的职业，静静努力等候升职。

他们情愿早晚打工来赚现钱。

跟着自由职业者的需要，从事兼员工作的人也愈来愈多，劳动者同时签订两份劳动合同的现象也层出不穷。

那么，这类行为是合法的吗？

今日来商讨一下。

（一）同时做两份工作签两份合同合法吗？

假如劳动合同有商定或许用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不获取其余单位兼职，那么劳动者就不可以做兼职，不然签订劳动合同的单位能够追查该劳动者的责任，对其造成损失的能够要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。

（二）此外，还需要注意的是：

1、非整日制工作的劳动者能够和两个单位签订劳动合同。

2、整日制用工只好和一个单位签订劳动合同。

（三）有关法例——劳动合同法：

第69条，非整日制用工两方当事人能够订立口头协议。

从事非整日制用工的劳动者能够与一个或许一个以上用人单位订立

劳动合同;可是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的执行。

第91条，用人单位招用与其余用人单位还没有排除或许停止劳动合同的劳动者，给其余用人单位造成损失的，应该肩负连带赔偿责任。

因此，同时签两份劳动合同可否被赞同，要看工作的性质是什么分别参照，劳动者需多关注有关的法律法例，保护好自己的合法权益。

可是，打工的你可能也没有那么多时间注意劳动合同。

建议你有什么问题，要实时问律师解决。

易法通免费律师解答。

【篇三：

【劳动法】劳动合同范本】

劳动合同协议

甲方：

乙方：

法定代表人：

姓名：

联系方式：

联系方式：

公司地址：

身份证号码：

地址：

本合同依据《劳动合同法》、《劳动法》等有关劳动合同法律、法定的规定，甲乙两方依照“合法，公正、同等自发，磋商一致诚实守信”的原则签订本合同确立劳动关系。

一、合同市限期：

（一）甲乙，两方商定，采纳以下第种形式确立劳动合同：

1、有固按限期：

从月

2、无固按限期：

从月

3、以达成必定的任务为限期：

从

（二）试用期商定，采纳以下第种形式：

1.无试用期。

2.试用期个月，从日止。

在试用期内，甲方以为乙方不切合录取条件的，将向乙方说明原因

后排除劳动合同。

乙方在试用期内出现以下情况之一的，即为不切合录取条件：

1、违犯诚实守信原则，在应聘的时候，乙方未见告自己的与工作有关的信息，包含自己

的教育信息身体状况，工作经历，联系方式与家庭地址和户口信息等；

2、乙方的技术及能力不可以切合甲方或用工单位招聘时对岗位职责的描绘;

3、乙方的用工手续不齐备给甲方的录取办理带来影响的：

如未执行完成与上家单位的竟业限限制定，未办理自由职

业者缴纳退出手续：

未在指准时间提交甲方需要的必备资料等：

4、乙方不可以达到用工单位对所担当的岗位的要求：

（详见员工手册及岗位说明）

5、乙方不可以经过甲方进行的背景检查或许在简历中有故弄玄虚的行为：

6、乙方在试用期内因身体状况发生变化，没法供给正常工作的

7、其余违犯法律，法例，规章制度和劳动纪律的行为：

8、在试用期满未经过实质用工单位的“转正查核”

（三）在试用期，乙方如辞职一定提早三天书面通知甲方排除劳动合同，并做好工作交接，以便甲方和用工单位安排员工接替乙方的工作。

二、工作地址、内容:

（一）甲方招聘任乙方从事工作。

（二）甲方依据经营需要，以及乙方的实质能力（专业，工作，体力）可适合暂时性调整，所谓暂时性调整是不对本合同相应条款改正的调整。

乙方依据甲方安排的工作安排的工作内

容和要求，按质，按量，准时地达成任务并接受甲方的查核。

假如甲方欲乙方做出非暂时性的调整，将乙方磋商并达成一致建议后修该本合同条款中的所有或部门予以实行。

（三）甲方能够依据工作安排需要，暂时性的进行短期岗位交换学习，所谓短期岗位交换学习是甲方公司发展需要，员工成长需要的

基础上成立的公司管理体制，时间原则上不可以超出6个月

（四）乙方的工作地址为。

甲方能够依据工作安排需要，暂时性的调整乙方工作地址，原则上不可以超出6个月并征得乙方书面赞同。

（五）乙方应仔细执行甲方拟订的岗位职责，准时，按质，按量达成本员工作。

三、工作时间、歇息休假：

（一）甲乙两方赞同按以下种方式确立乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每天工作,每周不超出小时。

每周歇息时间不得少于1日。

2、不准时工时制，在保证达成甲方工作任务前提下，乙方自行安排歇息时间

3、综共计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方在所在岗位推行综共计算工时工作制。

（二）若乙方开始工作时间与约准时间不一致的，以入职手续办理完成之日为合同为开端时间，成立劳动关系：

试用期与劳动合同停止时间挨次顺延，并在到岗位时更改合同限期。

四、劳动酬劳:

（一）甲方依法拟订薪水分派制度，并见告乙方。

乙方所在岗位执行下述薪水计发形式

a.计时薪水制：

乙方的月基本薪水为元，津贴资），效益部分随用

工单位效益状况及薪水计发标准进行调整：

此中试用期薪水为元。

b.其余薪水形式：

（二）甲方依据乙方的出勤率计算乙方的应的薪水后，代扣国家法定规定的社会保险，公积金个人应缴纳部分和个人所得税后，于每个月日与人民币形式支付乙方上月薪水。

（三）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获取相应的劳动酬劳，乙方的薪水是在同时知足出勤纪律，全面执行岗位职责的基础上上获取而定劳动酬劳。

（四）甲方未实时足额支付劳动酬劳的，乙方能够解决劳动关系，可是一定是乙方书面通知甲方，但下边两种状况不包含在内：

a、因为银行薪水系统发生故障或乙方供给的银行薪水卡发生故障，以致乙方未实时准时领取酬劳的；

b、因为乙方提早排除本劳动合同，乙方未按规定办理完成工作交接手续（包含工作物件及财务的送还）

c、因为乙方未书面通知甲方，所造成的责任由乙方负责，如旷工，迟到等违犯劳动纪律造

成的经济处分。

（五）乙方加班薪水，假期薪水及特别状况下的薪水支付按有关法律，法例和公司规章制度执行推行先申请，后审批，乙方加班须征得甲方书面确认可意，不然不视为加班。

（六）甲方有权依据其生产经营状况，乙方工作岗位的更改和依法拟订的劳动酬劳方法调整乙方的薪水待遇，并经两方磋商一致后执行。

（七）甲乙两方对薪水的其余商定。

五、社会保障：

（一）甲乙两方依照国家和省，市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）甲乙应依法为乙方办理社会保险手续，但需乙方踊跃配合，且乙方个人应缴纳的部分由甲方在薪水发放时代扣缴纳：

乙方保证其将实时向甲方递交办理社会保险，住宅公积金，外劳力综合保险的有限凭据，如因乙方延时递交而造成的任何结果，乙方应肩负相应责任。

（三）乙方生病或因工负伤，甲方按国家和省，市有关规定赐予乙方享受医疗期望遇。

（四）乙方患有职业病，因公负伤的，甲方依照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律执行。

（五）乙方依法享有法定节假日，年休假，婚假、产假，丧假等假期。

六、劳动防备、职业保护:

（一）甲方依照国家和省，市有关劳动保护规定，供给切合国家卫生安全标准的劳动作业场所和必需的劳动防备用品，确实保护乙方在生产中的安全和健康。

（二）甲方依照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年的特别劳动保护工作。

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采纳防备举措，并每年组织乙方健康检查次。

七、规章制度：

（一）甲方依法拟订的规章制度，应见告乙方。

（二）乙方应恪守国家和省、市有关法例和甲方依法拟订的规章制度，准时达成工作任务，提升职业技术，恪守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉恪守国家和省、市计划生育的有关规定。

乙方保证其向甲方供给的所有信息，资料，证明等均属真切、有效，并肩负相应之责任乙方同时保证个人信息有变化时实时通知甲方，如未及

时通知造成的结果并及对拒绝甲方ems送到的资料等信函而造成的乙方肩负责任。

八、合同更改

甲乙两方经磋商一致，能够更改合同，更改采纳书面形式，更改后的合同文本各执一份。

九、合同排除和停止

（一）甲乙两方磋商一致，能够排除合同。

（二）乙方提早三十天以书面形式通知甲方，能够排除可同；乙方试用期提早三日通知甲方能够排除劳动合同。

（三）甲方有以下情况之一的，乙方能够通知甲方排除劳动合同：

1、未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的:

2、未实时足额支付劳动酬劳的：

3、未依法为乙方缴纳社会保险花费的;

4、甲方的规章制度违犯法律，法例的规定，伤害乙方权益的：

5、甲方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使乙方在违反真切意思状况下订立或更改本合同，以致劳动合同无效的：

6、甲方免去自己的的法定责任，清除乙方权益，以致劳动合同无效的：

7、甲方违犯法律，行政法例强迫性规定，以致劳动合同无效的；

8、法律、行政规定乙方能够立刻排除合同的其余的情况。

（四）甲方以暴力，威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的或许甲方违章指挥，强令冒险作业危乙方人生安全的，乙方能够立刻排除劳动合同，不需要预先见告甲方。

（五）乙方有以下情况之一的，甲方能够排除劳动合同：

1、在试用期内被证明不切合录取条件的;

2、严重违犯甲方的规章制度的：

3、严重渎职，徇私作弊，给甲方造成重要伤害的：

4、乙方同时与其余用人单位成立劳动关系、对达成本单位任务造成严重影响，或因经甲方提出拒不更正的：

5、乙方以欺骗，威迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违反真切的意

思的状况下订立更改本合同，以致劳动合同无效的;6、被追查刑事案件责任的;

（六）有以下情况之一的，甲方提早以书面形式通知乙方或许额外支付乙方一个月薪水后，能够排除劳动合同；

1、乙方生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由甲方另行安排的工作的：

2、乙方不可以胜任工作，进行培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的;

3、劳动合同订即刻所依照的客观状况发生的重要变化，以致劳动合同没法执行，经甲乙两方磋商，未能就更改劳动合同达成协议的。

（七）有以下情况之一，甲方需裁汰人员二十以上或许裁汰不足二十人但占甲方员工工人数的百分之十以上的，甲方因提早三十天向工会或许全体员工说明状况，在听取工会或许只员工建议而，将裁

减人员方案向劳动行政部门报告后，能够裁汰人员;

1、依照公司破产法例进行重整的：

2、生产经营发生严重困难的：

3、公司转产，重要技术改革或经营方式调整；经更改劳动合同后，仍需减员的;

4、其余因劳动合同订立所依照的客观经济状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行的.

（八）有以下情况之一的，劳动合同停止;

1、合同限期满期的：

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的：

3、乙方死亡，或被人民法院宣布死亡或许宣布失散的：

4、甲方被撤消营业执照，责令封闭，撤除或甲方决定提早解散的;

5、甲方被依法宣布破产的：

6、法律行政法例规定的其余情况.

十、经济赔偿