人力资源管理pp8.ppt

人力资源管理pp8.ppt

《人力资源管理pp8.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理pp8.ppt（37页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

目录目录学习目标学习目标掌握劳动关系的概念和劳动关系的三个要素；掌握劳动关系的概念和劳动关系的三个要素；掌握劳动关系的概念和劳动关系的三个要素；掌握劳动关系的概念和劳动关系的三个要素；理解劳动合同、集体合同的订立和使用规则；理解劳动合同、集体合同的订立和使用规则；理解劳动合同、集体合同的订立和使用规则；理解劳动合同、集体合同的订立和使用规则；了解劳动管理的基本技巧；了解劳动管理的基本技巧；了解劳动管理的基本技巧；了解劳动管理的基本技巧；了解社会保险和劳动争议处理方式的主要规则。

了解社会保险和劳动争议处理方式的主要规则。

了解社会保险和劳动争议处理方式的主要规则。

了解社会保险和劳动争议处理方式的主要规则。

目录目录通过对以劳动关系为基础的知识点的理解，通过对以劳动关系为基础的知识点的理解，能够解决人力资源管理中劳动关系的相关问能够解决人力资源管理中劳动关系的相关问题。

题。

目录目录与国外比较成熟的劳动关系管理模式相比较，我国对劳动关与国外比较成熟的劳动关系管理模式相比较，我国对劳动关系的研究还处于起步阶段。

劳动管理主要包括员工的招聘与系的研究还处于起步阶段。

劳动管理主要包括员工的招聘与解聘、劳动合同的管理、工作时间与劳动保护、劳动纪律与解聘、劳动合同的管理、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩等。

劳动管理依据的主要法律是奖惩等。

劳动管理依据的主要法律是劳动法劳动法，以及与之，以及与之配套的相关法规。

社会保险具有强制性，用人单位和劳动者配套的相关法规。

社会保险具有强制性，用人单位和劳动者不得以任何理由拒绝缴纳。

我国的社会保险项目有：

养老保不得以任何理由拒绝缴纳。

我国的社会保险项目有：

养老保险；工伤保险；医疗保险；失业保险；生育保险等。

本学习险；工伤保险；医疗保险；失业保险；生育保险等。

本学习情境将带领大家学习如何明晰劳动关系，进行劳动管理，制情境将带领大家学习如何明晰劳动关系，进行劳动管理，制定社会保险，以及如何处理劳动争议。

定社会保险，以及如何处理劳动争议。

目录目录任务一任务一明晰劳动关系明晰劳动关系广义的劳动关系是指人们在社会劳动过广义的劳动关系是指人们在社会劳动过广义的劳动关系是指人们在社会劳动过广义的劳动关系是指人们在社会劳动过程中发生的一切关系，包括劳动力的使程中发生的一切关系，包括劳动力的使程中发生的一切关系，包括劳动力的使程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系用关系、劳动管理关系、劳动服务关系用关系、劳动管理关系、劳动服务关系用关系、劳动管理关系、劳动服务关系等。

狭义的劳动关系以我国的等。

狭义的劳动关系以我国的等。

狭义的劳动关系以我国的等。

狭义的劳动关系以我国的劳动法劳动法劳动法劳动法的规定为准。

的规定为准。

的规定为准。

的规定为准。

目录目录任务一任务一明晰劳动关系明晰劳动关系劳动关系的主体是在劳动关系中享有权利承劳动关系的主体是在劳动关系中享有权利承劳动关系的主体是在劳动关系中享有权利承劳动关系的主体是在劳动关系中享有权利承担义务的当事人。

在我国当前的市场经济条担义务的当事人。

在我国当前的市场经济条担义务的当事人。

在我国当前的市场经济条担义务的当事人。

在我国当前的市场经济条件下，劳动关系的主体由劳动者、用人单位件下，劳动关系的主体由劳动者、用人单位件下，劳动关系的主体由劳动者、用人单位件下，劳动关系的主体由劳动者、用人单位和工会三方构成。

和工会三方构成。

和工会三方构成。

和工会三方构成。

目录目录任务一任务一明晰劳动关系明晰劳动关系劳动关系的内容是指在劳动关系中，劳劳动关系的内容是指在劳动关系中，劳劳动关系的内容是指在劳动关系中，劳劳动关系的内容是指在劳动关系中，劳动关系主体之间享有的权利和承担的义动关系主体之间享有的权利和承担的义动关系主体之间享有的权利和承担的义动关系主体之间享有的权利和承担的义务。

劳动权利义务作为劳动法的内容是务。

劳动权利义务作为劳动法的内容是务。

劳动权利义务作为劳动法的内容是务。

劳动权利义务作为劳动法的内容是以法律规范的形式存在的，法律规范是以法律规范的形式存在的，法律规范是以法律规范的形式存在的，法律规范是以法律规范的形式存在的，法律规范是一种行为规则，调整劳动关系的法律规一种行为规则，调整劳动关系的法律规一种行为规则，调整劳动关系的法律规一种行为规则，调整劳动关系的法律规范分为基准法和合同法两部分。

范分为基准法和合同法两部分。

范分为基准法和合同法两部分。

范分为基准法和合同法两部分。

目录目录任务一任务一明晰劳动关系明晰劳动关系劳动关系是基于劳动者有偿让渡劳动力使用权劳动关系是基于劳动者有偿让渡劳动力使用权而产生的法律关系，劳动者向用人单位提供有而产生的法律关系，劳动者向用人单位提供有偿的劳动力，用人单位通过支配、使用劳动力偿的劳动力，用人单位通过支配、使用劳动力来创造社会财富。

来创造社会财富。

目录目录任务一任务一明晰劳动关系明晰劳动关系劳动合同和集体劳动合同和集体合同合同1.2.3.4.劳动争议处理机制劳动争议处理机制企业内部劳动标准企业内部劳动标准立法建设立法建设目录目录任务一任务一明晰劳动关系明晰劳动关系Step3Step2Step1维护劳动者合法权益原则预防和化解劳动关系矛盾在先原则公平公正处理劳动争议与向弱势劳动者倾斜原则目录目录任务一任务一明晰劳动关系明晰劳动关系培训管理人员培训管理人员发挥工会及企业发挥工会及企业党组织的作用党组织的作用提高员工工作生提高员工工作生活质量活质量完善劳动立法完善劳动立法目录目录任务二任务二进行劳动管理进行劳动管理劳动者与用人单位直接洽谈就业职业介绍机构介绍就业国家安置就业其他就业形式目录目录任务二任务二进行劳动管理进行劳动管理221133男女就业权利平等平等就业和自主择业特殊就业群体就业保障目录目录任务二任务二进行劳动管理进行劳动管理劳动合同也可以称为劳动协议、劳劳动合同也可以称为劳动协议、劳劳动合同也可以称为劳动协议、劳劳动合同也可以称为劳动协议、劳动契约或劳动合约，是用人单位和动契约或劳动合约，是用人单位和动契约或劳动合约，是用人单位和动契约或劳动合约，是用人单位和劳动者之间确定劳动关系，明确相劳动者之间确定劳动关系，明确相劳动者之间确定劳动关系，明确相劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利和义务的协议。

劳动合同是互权利和义务的协议。

劳动合同是互权利和义务的协议。

劳动合同是互权利和义务的协议。

劳动合同是确定劳动关系的法律依据，建立劳确定劳动关系的法律依据，建立劳确定劳动关系的法律依据，建立劳确定劳动关系的法律依据，建立劳动关系都要签订劳动合同。

动关系都要签订劳动合同。

动关系都要签订劳动合同。

动关系都要签订劳动合同。

目录目录任务二任务二进行劳动管理进行劳动管理订立原则订立原则形式形式内容内内容内容容目录目录任务二任务二进行劳动管理进行劳动管理1.1.1.1.以欺诈、胁迫的以欺诈、胁迫的以欺诈、胁迫的以欺诈、胁迫的手段或者乘人手段或者乘人手段或者乘人手段或者乘人之危之危之危之危3.3.3.3.2.2.2.2.用人单位免除自用人单位免除自用人单位免除自用人单位免除自己的法定责任、己的法定责任、己的法定责任、己的法定责任、排除劳动者权利排除劳动者权利排除劳动者权利排除劳动者权利的的的的违反法律、行违反法律、行违反法律、行违反法律、行政法规强制性政法规强制性政法规强制性政法规强制性规定的规定的规定的规定的目录目录任务二任务二进行劳动管理进行劳动管理双方解除劳动合双方解除劳动合同同用人单位单方解用人单位单方解除劳动合同除劳动合同劳动者单方解除劳动者单方解除劳动合同劳动合同目录目录任务二任务二进行劳动管理进行劳动管理有下列情形之一的，劳动合同终止：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合劳动合劳动合劳动合同期满的；同期满的；同期满的；同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保劳动者开始依法享受基本养老保劳动者开始依法享受基本养老保劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；险待遇的；险待遇的；险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣劳动者死亡，或者被人民法院宣劳动者死亡，或者被人民法院宣劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；告死亡或者宣告失踪的；告死亡或者宣告失踪的；告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣用人单位被依法宣用人单位被依法宣用人单位被依法宣告破产的；告破产的；告破产的；告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令用人单位被吊销营业执照、责令用人单位被吊销营业执照、责令用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

法律、行政法规规定的其他情形。

法律、行政法规规定的其他情形。

法律、行政法规规定的其他情形。

目录目录任务二任务二进行劳动管理进行劳动管理特殊工时制度特殊工时制度缩短工时制度缩短工时制度标准工时制度标准工时制度标准工时制度标准工时制度目录目录任务二任务二进行劳动管理进行劳动管理全体公民放假的节日为：

全体公民放假的节日为：

全体公民放假的节日为：

全体公民放假的节日为：

新年，放假新年，放假新年，放假新年，放假11天（天（天（天（11月月月月11日）；日）；日）；日）；春春春春节，放假节，放假节，放假节，放假33天（农历除夕、正月初一、初二）；天（农历除夕、正月初一、初二）；天（农历除夕、正月初一、初二）；天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假清明节，放假清明节，放假清明节，放假11天（农历清明当日）；天（农历清明当日）；天（农历清明当日）；天（农历清明当日）；劳动节，放假劳动节，放假劳动节，放假劳动节，放假11天（天（天（天（55月月月月11日）；日）；日）；日）；端端端端午节，放假午节，放假午节，放假午节，放假11天（农历端午当日）；天（农历端午当日）；天（农历端午当日）；天（农历端午当日）；中秋节，放假中秋节，放假中秋节，放假中秋节，放假11天（农历天（农历天（农历天（农历中秋当日）；中秋当日）；中秋当日）；中秋当日）；国庆节，放假国庆节，放假国庆节，放假国庆节，放假33天（天（天（天（1010月月月月11日、日、日、日、22日、日、日、日、33日）。

日）。

日）。

日）。

此外，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇此外，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇此外，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇此外，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作工的个体工商户等单位的职工连续工作工的个体工商户等单位的职工连续工作工的个体工商户等单位的职工连续工作11年以上的，享受带薪年年以上的，享受带薪年年以上的，享受带薪年年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

目录目录任务二任务二进行劳动管理进行劳动管理劳动安全体系建设劳动安全体系建设劳动卫生工程体系建设劳动卫生工程体系建设劳动保护的管理体系劳动保护的管理体系目录目录任务二任务二进行劳动管理进行劳动管理劳动纪律指用人单位依法制定的、全劳动纪律指用人单位依法制定的、全劳动纪律指用人单位依法制定的、全劳动纪律指用人单位依法制定的、全体职工在劳动过程中必须遵守的工作体职工在劳动过程中必须遵守的工作体职工在劳动过程中必须遵守的工作体职工在劳动过程中必须遵守的工作秩序和劳动规则。

它要求每一个职工秩序和劳动规则。

它要求每一个职工秩序和劳动规