第8章人力资源价值会计(简化).ppt

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第六讲人力资源价值会计Topic6HumanResourceValueAccounting上传刘景波（snr5aliu）目的仅用于学习交流nn见见第八章第八章人力资源价值会计人力资源价值会计nnChapter8HumanResourceValueAccountingChapter8HumanResourceValueAccountingnnPage225Page225nn人力资产不同于其他资产，作为其载体的人本人力资产不同于其他资产，作为其载体的人本人力资产不同于其他资产，作为其载体的人本人力资产不同于其他资产，作为其载体的人本身，具有自主性。

身，具有自主性。

身，具有自主性。

身，具有自主性。

nn人力资产的效用既取决于企业在人力资产方面人力资产的效用既取决于企业在人力资产方面人力资产的效用既取决于企业在人力资产方面人力资产的效用既取决于企业在人力资产方面的投资，也取决于企业的管理倾向和组织结构、的投资，也取决于企业的管理倾向和组织结构、的投资，也取决于企业的管理倾向和组织结构、的投资，也取决于企业的管理倾向和组织结构、生产条件，更取决于个人的能力、性格、欲望、生产条件，更取决于个人的能力、性格、欲望、生产条件，更取决于个人的能力、性格、欲望、生产条件，更取决于个人的能力、性格、欲望、观念、对群体的适应性，甚至生活习性和社会观念、对群体的适应性，甚至生活习性和社会观念、对群体的适应性，甚至生活习性和社会观念、对群体的适应性，甚至生活习性和社会境遇。

境遇。

境遇。

境遇。

nn每个人的贡献都是这些因素综合作用的结果，每个人的贡献都是这些因素综合作用的结果，每个人的贡献都是这些因素综合作用的结果，每个人的贡献都是这些因素综合作用的结果，而企业的整体人力资源效益又是众多职工相互而企业的整体人力资源效益又是众多职工相互而企业的整体人力资源效益又是众多职工相互而企业的整体人力资源效益又是众多职工相互影响、协调、使用或制约的综合结果。

影响、协调、使用或制约的综合结果。

影响、协调、使用或制约的综合结果。

影响、协调、使用或制约的综合结果。

nn这种结果又和企业内其他资源运用的结果溶合这种结果又和企业内其他资源运用的结果溶合这种结果又和企业内其他资源运用的结果溶合这种结果又和企业内其他资源运用的结果溶合在一起，表现为企业的最终经营成果。

在一起，表现为企业的最终经营成果。

在一起，表现为企业的最终经营成果。

在一起，表现为企业的最终经营成果。

nn因此因此，溶合在企业最终经营成果里的人溶合在企业最终经营成果里的人力资源因素与企业在人力资源上的投资力资源因素与企业在人力资源上的投资并无必然联系并无必然联系。

nn传统会计的方法除传统会计的方法除了了确认人力资源投资确认人力资源投资外，很少有别的方法能以定量的形式来外，很少有别的方法能以定量的形式来揭示人力资源的信息揭示人力资源的信息。

nn而而决定决定“溶合在企业最终经营成果里的溶合在企业最终经营成果里的人力资源因素人力资源因素”，需要引入人力资源价，需要引入人力资源价值的概念进行反映。

值的概念进行反映。

一、人力资源价值会计综述一、人力资源价值会计综述二、人力资源价值计量二、人力资源价值计量三、人力资源价值会计核算与报告三、人力资源价值会计核算与报告四、应用实例四、应用实例人力资源价值会计主要研究内容第一节第一节研究人力资源价值会计的意义研究人力资源价值会计的意义一、人力资源价值的概念一、人力资源价值的概念二、人力资源价值会计与人力资源成本二、人力资源价值会计与人力资源成本会计的区别会计的区别三、研究人力资源价值会计的意义三、研究人力资源价值会计的意义一、人力资源价值的概念一、人力资源价值的概念nn（一一）价值、劳动力价值、人力资源价价值、劳动力价值、人力资源价值值n1、价值是凝结于商品中的一般人类劳动。

商品是交换价值与使用价值的统一。

n2、劳动力是一种特殊商品劳动力是一种特殊商品,也具有也具有n交换价值交换价值n使用价值使用价值人力资源价值人力资源价值人力资源价值人力资源价值-作为商品的劳动力的价值，作为商品的劳动力的价值，作为商品的劳动力的价值，作为商品的劳动力的价值，包括交换价值和使用价值。

包括交换价值和使用价值。

包括交换价值和使用价值。

包括交换价值和使用价值。

3、人力资源价值、人力资源价值人人人人力力力力资资资资源源源源价价价价值值值值人力资人力资人力资人力资源交换源交换源交换源交换价值价值价值价值人力资人力资人力资人力资源使用源使用源使用源使用价值价值价值价值人力资源人力资源人力资源人力资源必要劳动价值必要劳动价值必要劳动价值必要劳动价值人力资源人力资源人力资源人力资源必要劳动价值必要劳动价值必要劳动价值必要劳动价值人力资源人力资源人力资源人力资源必要剩余价值必要剩余价值必要剩余价值必要剩余价值广义的广义的广义的广义的人力资源人力资源人力资源人力资源价值价值价值价值狭义的狭义的狭义的狭义的人力资源人力资源人力资源人力资源价值价值价值价值11、使用权与所有权相互分离使用权与所有权相互分离企业雇佣劳动力企业雇佣劳动力企业雇佣劳动力企业雇佣劳动力,使用他们为企业工作或劳使用他们为企业工作或劳使用他们为企业工作或劳使用他们为企业工作或劳动，支付其工资报酬，实际上只是购买了人力资动，支付其工资报酬，实际上只是购买了人力资动，支付其工资报酬，实际上只是购买了人力资动，支付其工资报酬，实际上只是购买了人力资源的使用权，而不能购买人力资源的所有权源的使用权，而不能购买人力资源的所有权源的使用权，而不能购买人力资源的所有权源的使用权，而不能购买人力资源的所有权。

人力资源的所有权属于人力资源自己。

因此人力资源可以在企业之间或组织之间不断流动，在流动中其流动方向一般是向实现其自身更大价值的企业或组织流动。

（二）人力资源价值的特性人力资源价值的特性2、人力资源的使用价值、人力资源的使用价值大于交换价值大于交换价值nn人力资源的使用价值大于交换价值，存人力资源的使用价值大于交换价值，存在剩余价值。

在剩余价值。

nn如果将人力资源使用价值在企业所形成如果将人力资源使用价值在企业所形成的积累作为人力资本看待，那么人力资的积累作为人力资本看待，那么人力资本作为一种投入资本也应该象其他投入本作为一种投入资本也应该象其他投入资本一样从企业得到投资回报资本一样从企业得到投资回报。

nn这是本章研究的重点。

这是本章研究的重点。

二、人力资源价值会计与人力二、人力资源价值会计与人力资源成本会计的区别资源成本会计的区别nn人力资源价值会计是以产出价值对人力人力资源价值会计是以产出价值对人力资源的经济价值所进行的一种会资源的经济价值所进行的一种会计核算工作计核算工作。

nn同时，人力资源价值会计是以会计方法同时，人力资源价值会计是以会计方法定量地研究人力资源的使用价值和交换定量地研究人力资源的使用价值和交换价值价值。

人力资源价值会计与人力资源人力资源价值会计与人力资源成本会计的区别成本会计的区别nn

（一）会计目标不同

（一）会计目标不同nn

（二）核算角度不同

（二）核算角度不同nn（三）核算时点不同（三）核算时点不同nn（四）核算方法不同（四）核算方法不同

（一）会计目标不同

（一）会计目标不同nn人力资源价值会计核算的主要目的是为人力资源价值会计核算的主要目的是为企业企业内部人力资源管理和生产经营决策内部人力资源管理和生产经营决策服务服务的的，主要是一种主要是一种管理会计管理会计。

nn人力资源成本会计核算的主要目的是为人力资源成本会计核算的主要目的是为企业企业外部投资人、债权人、相关政府部外部投资人、债权人、相关政府部门等财务门等财务报报表阅读者进行投资决策、以表阅读者进行投资决策、以及宏观管理服务的及宏观管理服务的，主要是一种主要是一种财务会财务会计计。

（二）核算角度不同

（二）核算角度不同n人力资源价值会计是从企业人力资源的产出角度，核算人力资源的产出价值，即交换价值和使用价值。

nn如果计算人力资产总价值，则如果计算人力资产总价值，则其其交换总交换总价值可以是从劳动力以劳动交换工资开价值可以是从劳动力以劳动交换工资开始日至丧失劳动能力不能领取工资时止始日至丧失劳动能力不能领取工资时止，累计发放的工资及其他收入的总额累计发放的工资及其他收入的总额，即即人力资产的产出价值人力资产的产出价值。

n人力资源成本会计是从企业对人力资源的投入角度，核算企业为人力资源的开支，企业对人力资源投资，即企业对于取得、开发、使用、保障、离职等方面所花费的本钱，即核算企业人力资源成本价值。

（三）核算时点不同（三）核算时点不同n人力资源价值会计是事前对企业内部人力资源价值进行预测。

n人力资源成本会计是对企业人力资产的投入进行的事后核算。

（四）核算方法不同（四）核算方法不同n人力资源价值会计更多的是采用管理会计的方法进行人力资源价值分析，结合财务会计核算中帐务处理方法收集数据，进行人力资源价值信息的确认、计量、记录、报告等会计处理。

一般应独立于传统会计而单独设置帐簿进行会计处理。

n人力资源成本会计主要是采用财务会计的方法进行人力资源成本数据的确认、计量、记录和报告等会计处理。

三、研究人力资源价值会计的意义nn（一一）为人力资源的投资决策提供有用数据为人力资源的投资决策提供有用数据nn（二二）为人力资源的有效利用提供有益数据为人力资源的有效利用提供有益数据nn（三三）为人力资源的投资收益分析提供依据为人力资源的投资收益分析提供依据nn（四四）为人力资本的投资回报提供计量依据为人力资本的投资回报提供计量依据人力人力资源资源价值价值第二节人力资源价值计量人力资源价值计量一般理论一般理论人力资源价值计量的一般理论nn研究的主要问题研究的主要问题nn一、人力资源价值计量方法的一般分类一、人力资源价值计量方法的一般分类一、人力资源价值计量方法的一般分类一、人力资源价值计量方法的一般分类nn二、货币性人力资源价值计量方法的分类二、货币性人力资源价值计量方法的分类二、货币性人力资源价值计量方法的分类二、货币性人力资源价值计量方法的分类nn三、选择人力资源价值计量基础的条件三、选择人力资源价值计量基础的条件三、选择人力资源价值计量基础的条件三、选择人力资源价值计量基础的条件nn四、工资成为人力资源价值计量基础的理论依据四、工资成为人力资源价值计量基础的理论依据四、工资成为人力资源价值计量基础的理论依据四、工资成为人力资源价值计量基础的理论依据nn五、消费剩余、企业经济剩余、及人力资源五、消费剩余、企业经济剩余、及人力资源五、消费剩余、企业经济剩余、及人力资源五、消费剩余、企业经济剩余、及人力资源使用价值使用价值使用价值使用价值一、计量方法的一般分类一、计量方法的一般分类人力资源人力资源价值计量价值计量方法一般方法一般分分类类货币计量货币计量方法方法非货币非货币计量方法计量方法个别人力资源交换价值计量方法个别人力资源交换价值计量方法个别人力资源交换价值计量方法个别人力资源交换价值计量方法群体人力资源剩余价值计量方法群体人力资源剩余价值计量方法群体人力资源剩余价值计量方法群体人力资源剩余价值计量方法某组织全部人力资源使用价值计某组织全部人力资源使用价值计某组织全部人力资源使用价值计某组织全部人力资源使用价值计量方法量方法量方法量方法人力资源交换价值计量方法人力资源交换价值计量方法人力资源交换价值计量方法人力资源交换价值计量方法人力资源剩余价值计量方法人力资源剩余价值计量方法人力资源剩余价值计量方法人力资源剩余价值计量方法人力资源使用价值计量方法人力资源使用价值计量方法人力资源使用价值计量方法人力资源使用价值计量方法二、货币性计量方法的分类人力资源人力资源人力资源人力资源价值计量价值计量价值计量价值计量方法二方法二方法二方法二人力资源人力资源人力资源人力资源价值计量价值计量价值计量价值计量方法一方法一方法一方法一三、选择人力资源价值计量基础的条件三、选择人力资源价值计量基