企业人力资源管理师劳动关系案例.ppt

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劳动关系案例劳动关系案例庆安安公公司司于于2008年年初初建建成成投投产，主主要要生生产A、B、C、D四四种种不不同同规格格的的产品品。

公公司司除除了了按按产品品分分设四四个个生生产车间（分分别称称为A车间、B车间等等）外外，还设有有办公公室室、财务处、采采购办等等部部门。

每每个个生生产车间设有有车间主主任任1名，他名，他们均向均向产品品经理理负责。

办公公室室设主主任任1名名，财务处设经理理1名名，采采购办设经理理1名名，他他们与与产品品经理理同同为中中层领导。

小小张、小小王王、小小丁丁、小小赵分分别在在生生产A、B、C、D产品品的的车间内内，小小李李在在办公公室室工工作作，小小孙在在财务处工作，小工作，小陈在采在采购办工作。

工作。

2008年年元元月月1日日，新新的的劳动合合同同法法正正式式实施施。

当当地地劳动监察察大大队于于当当年年3月月对庆安安公公司司进行行了了一一次次劳动关关系系专项检查，发现了了一一些些问题：

合同合同合同合同签订签订没有使用格式合同；没有使用格式合同；没有使用格式合同；没有使用格式合同；工人工人工人工人劳动时间过长劳动时间过长；有些有些有些有些岗岗位位位位员员工（工（工（工（临时临时工）没有与公司工）没有与公司工）没有与公司工）没有与公司签订签订合同。

合同。

合同。

合同。

问题一一：

什什么么是是劳动关关系系？

什什么么是是劳动法法律关系？

律关系？

问题二：

二：

劳动关系管理有什么意关系管理有什么意义？

问题三：

三：

劳动关系管理的基本原关系管理的基本原则和要求和要求是什么？

是什么？

问题四：

四：

劳动关系管理的基本内容是什么关系管理的基本内容是什么？

2011年年4月月上上旬旬，当当地地劳动监察察大大队对庆安安公司再次公司再次进行行执法法检查。

检查中仍然中仍然发现了一些了一些问题：

11、个个个个别员别员工（老工（老工（老工（老钱钱）没有与公司）没有与公司）没有与公司）没有与公司签订劳动签订劳动合同。

合同。

合同。

合同。

22、BB车车间间员员工工工工小小小小王王王王20082008年年年年底底底底进进入入入入该该厂厂厂厂工工工工作作作作时时，年年年年龄刚满龄刚满十五十五十五十五岁岁，其合同，其合同，其合同，其合同为为其父代其父代其父代其父代签签。

对此，公司此，公司给出的答复是：

出的答复是：

11、老老老老钱钱属属属属于于于于临临时时工工工工，而而而而且且且且工工工工作作作作时时间间与与与与法法法法定定定定工工工工作作作作时间时间不同，因此不需要不同，因此不需要不同，因此不需要不同，因此不需要签订劳动签订劳动合同。

合同。

合同。

合同。

22、与小王与小王与小王与小王签订劳动签订劳动合同合同合同合同时时确确确确实实没有没有没有没有查验查验身份身份身份身份证证。

问题五五：

你你同同意意该公公司司关关于于老老钱的的说法法吗？

为什么？

什么？

问题六六：

订立立劳动合合同同的的原原则是是什什么么？

订立立劳动合同合同应经过哪些程序？

哪些程序？

问题七七：

什什么么是是劳动合合同同的的法法定定条条款款？

什什么是么是劳动合同的合同的约定条款？

定条款？

问题八：

八：

草草拟劳动合同合同应注意哪些事注意哪些事项？

问题九九：

该公公司司与与小小王王签订的的劳动合合同同是是否有效？

否有效？

小小李李觉得得自自己己的的知知识有有限限，从从事事人人力力资源源管管理理工工作作确确有有难度度，因因此此申申请进行行相相关关知知识培培训。

但但办公公室室主主任任担担心心他他一一去去不不返返，因此，没有同意他的申因此，没有同意他的申请。

问题十：

你十：

你对此有什么建此有什么建议？

问题十十一一：

什什么么是是专项协议？

它它的的基基本本内内容有哪些？

容有哪些？

问题十十二二：

一一般般在在什什么么情情况况下下要要签订专项协议？

2011年年4月月6日日，小小赵的的劳动合合同同已已经到到期期，但但公公司司并并未未通通知知他他续订劳动合合同同，而而他他自自己因己因为工作疏忽，也忘了提出工作疏忽，也忘了提出续订。

问题十十三三：

小小赵此此时与与公公司司之之间是是否否还存存在在劳动关系？

关系？

问题十十四四：

一一般般情情况况下下，续订劳动合合同同有有哪些操作要点？

哪些操作要点？

2010年年底底，由由于于庆安安公公司司所所在在地地的的最最低低工工资出出现了了较大大幅幅度度调整整，车间工工人人的的基基本本工工资都都低低于于当当地地最最低低工工资标准准，但但加加上上加加班班工工资等等之之后后，工工人人的的实得得工工资都都远高高于于这个个标准。

准。

问题十十五五：

此此时，该公公司司与与车间员工工要要不不要重新要重新订立合同？

立合同？

问题十十六六：

除除了了上上述述情情况况之之外外，还有有哪哪些些情况下需要情况下需要变更合同？

更合同？

2011年年初初，由由于于公公司司产品品结构构出出现重重大大调整整，效效益益不不佳佳的的产品品C将将停停产，而而拟新新上上一一个个项目目，主主要要生生产产品品E。

这时，原原来来C车间的的部部分分员工工将将难以以胜任任新新工工作作，公公司司准准备采取辞退采取辞退这部分部分员工。

工。

问题十七：

十七：

该公司能否辞退公司能否辞退员工？

工？

另外，另外，财务部部经理将于今年理将于今年5月退休。

月退休。

问题十十八八：

什什么么是是劳动合合同同的的解解除除？

什什么么又是又是劳动合同的合同的终止？

止？

在在与与C车间员工工解解除除合合同同的的时候候，工工会会提提出出应对被被辞辞退退员工工进行行补偿，另另外外，C车间员工小工小卫今年初因工今年初因工伤还在住院，在住院，应酌情考酌情考虑。

问题十十九九：

该公公司司此此时能能否否与与小小卫解解除除劳动合同？

合同？

为什么？

什么？

问题二二十十：

劳动者者的的补偿金金有有哪哪些些类型型？

应分分别怎么核算？

怎么核算？

2011年年4月月中中旬旬，庆安安公公司司与与老老钱重重新新签订了了劳动合合同同，约定定工工资为800元元，其其他他条条件件不不变。

但但不不久久后后，工工会会对此此合合同同提提出出了了异异议：

因因为2008年年5月月，在在当当地地人人力力资源源与与社社会会保保障障部部门的的要要求求下下，庆安安公公司司工工会会与与公公司司签订了了一一份份为期期3年年的的集集体体合合同同，约定定当当年年最最低低工工资不不低低于于700元元，并并约定定今今后后3年年内内工工资上上涨幅幅度度不不低低于于10%，而而且且工工资标准准不不低低于于当当地地最低工最低工资标准。

准。

问题二十一：

二十一：

什么是集体合同？

什么是集体合同？

问题二二十十二二：

签订集集体体合合同同有有什什么么原原则？

签订集体合同的程序是什么？

集体合同的程序是什么？

问题二十三：

二十三：

集体合同有什么特征？

集体合同有什么特征？

问题二二十十四四：

集集体体合合同同与与劳动合合同同有有什什么么不不同之同之处？

但但负责人人力力资源源管管理理的的办公公室室却却不不认可可工工会会的的看看法法，他他们认为老老钱的的工工作作性性质比比较特特殊殊，工工作作时间不不比比其其他他员工工，如如果果按按集集体体合合同同的的约定定，将将给公公司司的的运运营带来来很很大大的的困困难。

双双方方为此争持不下。

此争持不下。

问题二二十十五五：

劳动争争议处理理的的原原则和和程程序序分分别是什么？

是什么？

问题二十六：

二十六：

劳动争争议的的预防措施包括哪些防措施包括哪些？

最近，小最近，小卫已已经出院，但出院，但经过伤残残鉴定委定委员会的会的鉴定，小定，小卫为七七级伤残。

残。

问题二十七：

二十七：

工工伤事故和事故和职业病分病分别分分为哪哪些些类别？

问题二十八：

小二十八：

小卫住院期住院期间及恢复期及恢复期间的工的工资如何如何发放？

放？

工工伤保保险及工及工伤致残的待遇是致残的待遇是什么？

什么？

本章本章结束，束，谢谢大家！

大家！