人事部常用表格.docx

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人事部常用表格

用人申请表

申请部门

增补职位

需求人

申请增

□编制内空缺□调动补缺

希望到

补理由

□离职补充□其他

职日期

要求具备的资格条件

性别

年龄

婚姻状况

学历

职称

工作年限

经历要求

技能要求

其他要求

新增人员的

主要工作内容

部门申请人

部门经理

管理中心审核

意见：

签名：

日期：

总经理意见

批示：

签名：

日期：

应聘人员登记表

名姓

照片

高身

贯籍

金薪望期

址住现

历学高最

校学业毕

间时业毕

业专

级等语外

长特人个

构机训培

主要工作经历

务职

主要家庭成员

名姓

M系仆关

龄年

业职

式方系联

口否

口是

?

励奖否是你

口否

口是

它口绍属亲口荐弓事同口口口

爱>兴和占小特格性的你述筍谕

田

应聘部门及职位:

填表日期：

年月

日

所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。

请保证所填写资料真实性，否则后果自负。

面试评估表

仪容仪表

□差

□中

□良

□优

沟通、表达、应变能力

□差

□中

□良

□优

人际交往能力、心理状态

□差

□中

□良

□优

个性气质类型

□外向□偏外向□中性□偏内向□内向

应聘的动机

□应届毕业□寻求发展□提高收入□人际关系□其他：

稳定性

□差

□中

□良

□优

学习能力，上进心

□差

□中

□良

□优

专业知识

□差

□中

□良

□优

对行业、工作的兴趣

□差

□中

□良

□优

与本岗位的匹配程度

□差

□中

□良

□优

从业经验，工作技能

其他技能

兴趣爱好

其他

期望待遇

可到岗时间

部门意见

可以试用口需再次面试□放弃，存档备用口

面试人员：

年月日

人力资源部意见

可以试用口需再次面试□放弃，存档备用口

面试人员：

年月日

总经理意见：

签名：

日期：

应聘者：

性别:

应聘职位:

面试时间:

员工入职登记表

部门：

岗位：

登记日期:

姓名

性别

民族

学历

相

片

出生日期

联系电话

健康状况

现在住址

紧急情况联系人

户籍地址

紧急情况联系电话

身份证号码

Email

最高学历

起止日期

学历

毕业学校

专业

培训经历

起止时间

培训学校

培训内容

取得证书

主要家庭成员

成员关系

姓名

工作单位

电话

工作经历

起止日期

工作单位

职务

证明人

离职原因

是否与原单位解除劳动合同

是口否口

入职资料审查

□应聘登记表□学历证书复印件□学位证书复印件□专业资格/职称证明

□身份证复印件□其他证件

□体检报告□离职证明□背景调查

声明

本人保证：

上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。

我允许：

北京朗宇信息技术有限公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。

我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。

本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。

上述资

料发生更改时，在三日内通知人力资源部，否则将承担因此而造成的一切后果。

签名：

日期:

员工转正评估审批表

姓名

部门

岗位

入职引导人

入职日期

试用日期

员工填写

试用期工作总结：

可附页

员工填写

试用期工作表现自评

1-很差2=差3=一般4-好5=很好

出勤情况

□1□2□3□4□5

工作态度

□1□2□3□4□5

工作效率

□1□2□3□4□5

工作技能

□1□2□3□4□5

领导能力（限主管级以上）

□1□2□3□4□5

团队合作

□1□2□3□4□5

部门填写

试用期工作表现评估

仁很差

2=

差3=

一般4=

好

5=很好

出勤情况

□1

□2

□3

□4

□5

工作态度

□1

□2

□3

□4

□5

工作效率

□1

□2

□3

□4

□5

工作技能

□1

□2

□3

□4

□5

领导能力（限主管级以上）

□1

□2

□3

□4

□5

团队合作

□1

□2

□3

□4

□5

总体评估

□1

□2

□3

□4

□5

部门意见：

1、主要工作成绩及不良情况报告：

2、综合评语：

【】胜任本职位工作，建议按期转正；

【】基本胜任本职工作，需要改进之处如下：

建议延期（

）个月转正

【】不能胜任本职位要求，

建议辞退。

签名：

日期：

人力资源部意见：

【】按期转正

【

】辞退【

】延期转正

签名：

日期：

总经理意见：

签名：

日期：

表格填写说明：

1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；

2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部;

3、表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。

人员异动考评审批表

姓名

性别

入职日期

原部门

原职务

新部门

新职务

异动原因

□晋升口降职□轮岗□调动□晋级□降级□其他

细节：

原部门意见

综合表现：

异动意见：

签名：

日期：

新部门意见

已经了解：

期待：

意见：

签名：

日期：

人力资源部

异动审核意见：

签字：

总经理审批

签字：

工作通知函

（部门）：

经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用

特此通知！

人力资源部

年月日

工作通知函

（部门）：

经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用

特此通知！

试用人员转正通知函

（部门）：

试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于

年月

日转正成为正式员工

特此通知！

人力资源部

年月日

试用人员转正通知函

（部门）：

试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工

特此通知！

工作调动通知函

（部门）：

工作调动通知函

（部门）：

工作，请该同志在接到

因工作需要，经公司研究决定：

（部门）的同志定于年月日调（部门）通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。

特此通知！

员工薪资上册通知函

公司部门员工，于年月日已经入职公司成为（试用员工口正式员工

□）该员工：

职务：

级别：

薪水：

（元/月）

特别待遇：

合计：

（元/月）

经公司批准确定，请于年月日进行薪资上册。

部门负责人意见：

年月日

人力资源部意见：

年月日

总经理意见：

年月日

填表人:

填表日期:

员工薪资上册通知函

填表人：

填表日期:

公司部门员工，于年月日已经入职公司成为（试用员工口正式员工

□）该员工：

职务：

级别：

薪水：

（元/月）

特别待遇：

合计：

（元/月）

经公司批准确定，请于年月日进行薪资上册。

部门负责人意见：

年月日

人力资源部意见：

年月日

总经理意见：

年月日

工资调整表

姓名

性另U

出生年月

入职时间

原工作部门

原工作岗位

变更情况

现部门：

现岗位：

原工资标准

调整后工资标准

部门意见

签字：

年月日

人力资源部

签字：

年月日

总经理意见

签字：

年月日

填表人：

填表日期:

工资调整表

姓名

性另U

出生年月

入职时间

原工作部门

原工作岗位

变更情况

现部门：

现岗位：

原工资标准

调整后工资标准

部门意见

签字：

年月日

人力资源部

签字：

年月日

总经理意见

签字：

年月日

填表人:

填表日期:

工作移交清单

移交人部门岗位

接父部门

项目

内容

数量

接父人

监交人

工作

资料

办公

物品

待办

事项

其它

事项

该表格在员工离职和调配转职时使用，必要时须附详细的工作交接明细。

注：

本清单一式两份，交、接部门各执一份。

离职面谈表

员工姓名

离职职位

部门

入职时间

最后工作日

遗留问题

员工主

要工作

□行政□财务□人事□管网

□营销□技术□生产□其它

员工去向

离开公司

原因

□薪资福利口事业发展机会口所承担工作责任

□继续深造口工作压力口家庭责任

□与上司、同事关系口交通不便口其它

细节：

员工不满

□事业发展口能力发挥口薪资、福利

□表彰、奖励口工作挑战性口人际关系

□工作环境口其它

细节：

评

估

1员工特别技能：

2损失评价：

3过去工作表现：

□优秀口良好口合格

评估人：

日期：

苴

丿、

它

1本人要求：

2是否愿再受聘本公司：

谈话人：

日期：

离职通知书

姓名

部门

岗位

编号

已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续

序号

应办事项

经办单位

经办人

签字

扣款

金额

备注

1

经办工作交接（业务人员应列清单）

所在部门

2

固定资产移交

3

固定资产移交审核

行政部

4

退回有关职工证件、工

号牌、钥匙等

5

住宿人员办理退宿

6

退回制服、个人领用的文化用品等

7

退回员工手册，办理社保退保（核算相关费用）

人力资源部

8

填人员变动登记表，取消人员名册等

9

考勤核对，薪金截止日期：

年月日

10

有无财务欠账或未结清款项

财务部

11

审查上列事项

人力资源部

12

发薪审核

财务负责人

备注：

上述事项全部办理完毕后，方可离职。

解除劳动合同通知书

（员工）：

你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同，依据的规定，公司决定从年月日起解除与你签订的劳动合同。

处理事由说明：

符合支付经济补偿金条件的，公司支付经济补偿为人民币元，大写：

请你于劳动合同解除日到人力资源部办理相关离职手续。

特此通知！

公司：

盖章：

年月日

解除劳动合同通知书的回执

本人已于年月日收到公司签发的《解除劳动合同通知书》。

特此说明！

公司盖章：

员工签字确认:

年月曰年月曰

终止劳动合同通知书

（员工）：

你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同，将于年月日到期，依据的规定，经协商确

认，公司/员工）已无意再续签劳动合同，劳动合同于年月日终止。

请你于劳动合同终止日到人力资源部办理相关离职手续。

公司：

盖章：

年月日

终止劳动合同通知书（回执）

本人已于年月日收到公司签发的《终止劳动合同通知书》

特此说明!

公司盖章：

员工签字确认:

解除劳动合同关系协议书

甲方：

乙方：

身份证号码：

根据国家相关法律法规规定，甲、乙双方经协商一致，在平等、自愿的基础上，就双方自愿解除劳动合同一事达成如下协议，希甲、乙双方共同遵守：

一、甲、乙双方自年月日起解除劳动合同关系，并结清所有工资，办妥离职手续，双方不存在有任何劳动争议，且乙方承诺至此以后不再向甲方追究任何经济补偿及赔偿责任。

二、甲、乙双方协商一致，自愿解除劳动合同关系。

甲方一次性补偿乙方人民

币元。

（大写：

）。

三、乙方承诺签订该《解除劳动合同协议书》后不得以任何理由引起劳资纠纷本协议经双方签字盖章后即发生法律效力。

甲方：

（盖章）乙方：

（签字）

法定代表人：

或委托代理人：

签订日期：

年月日签订日期：

年月日

解除劳动合同证明书

兹证明（身份证号码：

社保编号：

）,

因（个人、公司提出/合同到期/双方协商）的原因，本公司已于年_月_日与

其解除劳动合同，现已办理完所有离职手续，结清了相关费用，双方不存在任何

劳动争议。

特此证明！

公司盖章：

日期：

解除劳动合同证明书

兹证明（身份证号码：

社保编号：

），

因（个人、公司提出/合同到期/双方协商）的原因，本公司已于年—月—日与

其解除劳动合同，现已办理完所有离职手续，结清了相关费用，双方不存在任何

劳动争议。

特此证明!

公司盖章:

日期:

请休假申请单

填表日期:

姓名

部门

岗位

请假时间

自年月日至年月日共计天

请假事由

请假类别

□事假□病假□婚假□丧假

□产假□年假□培训假□调休，剩余可调天数：

部门负责人审批

分管领导审批

总经理审批

销假销假人签名：

销假日期：

请附相关证明复印件。

HR-024

请休假申请单

填表日期:

姓名

部门

岗位

请假时间

自年月日至年月日共计天

请假事由

请假类别

□事假□病假□婚假□丧假

□产假□年假□培训假□调休，剩余可调天数：

部门负责人审批

分管领导审批

总经理审批

销假销假人签名：

销假日期：

请附相关证明复印件。

员工动态单

姓名

部门

岗位

涉及事由

部门负责人审批

分管领导审批

总经理审批

填表人：

日期:

员工动态单

姓名

部门

岗位

涉及事由

部门负责人审批

分管领导审批

总经理审批

填表人:

日期:

员工面谈记录表

姓名部门

职位

面谈日期：

考核日期：

工作成功的方面（主要工作内容）

工作需要改进的方面

是否需要接受培训

员工发展计划

希望得到怎样的帮助

工作改进措施

其他方面

被面谈者签名：

年月日

面谈人员签名：

年月日