南开本部20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业标准答案.docx
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南开本部20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业标准答案
20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009）《绩效与薪酬管理》在线作业
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共30道试题,共60分）
1.根据我国宪法规定，（）制度是调整社会产品分配的基本原则，其含义是按照劳动者付出的劳动力的数量和质量来分配个人消费品。
A.同工同酬
B.劳动保险
C.按劳分配
D.等级工资
答案:
C
2.福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的（），构成了企业分配工作的重要方面。
A.间接补偿
B.直接补偿
C.有效补偿
D.显性补偿
答案:
A
3.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以（）的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A.劳动力市场
B.市场调查
C.政府指导
D.企业预测
答案:
B
4.工资的（）主要体现在两个方面：
劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。
A.薪酬职能
B.收入调节
C.奖励职能
D.调节职能
答案:
D
5.日本传统的薪酬制度，实行的（）制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大；序列就是等级的意思。
A.岗位职级
B.技术职级
C.年功序列
D.绩效考核
答案:
C
6.产品市场的（）对薪酬水平也有很大影响。
A.竞争程度
B.收入水平
C.性能质量
D.薪酬水平
答案:
A
7.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（）就会越高。
A.公平感
B.满足感
C.忠诚度神
D.积极性
答案:
A
8.薪酬战略的（），是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。
A.机构调整
B.外部整合
C.部门整合
D.内部整合
答案:
C
9.薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可以用级差百分比和（）等相对数来表示。
A.考核系数
B.标准系数
C.优化系数
D.等级系数
答案:
D
10.企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的（）状况与内外环境。
A.财务资金
B.赢利分析
C.竞争力
D.生产经营
答案:
D
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