手写考勤表.docx

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手写考勤表

手写考勤表

篇一：

考勤表【正规】

__________________建设管理有限公司

考勤表

部门：

考勤人（总监签字生效）：

年月

注：

①.√上班。

×旷工。

￠事假。

—病假。

☆迟到、早退。

△调休。

○正常休假。

②.考勤人由部门负责人或指定人员填写，填写必须真实，打印无效，必须手写，若发现虚假将对责任人处罚。

③．调休必须经得业主领导及主管领导书面批准才能调休，否则按事假处理。

________________建设管理有限公司第__监理组

篇二：

考勤管理制度-全

青岛嘉家利商业发展股份有限公司

考勤管理制度

1.目的为确保公司经营活动正常有序地进行，确保员工在日常工作出勤中有章可循，并维护公司及员工的合法权益，特制定本制度。

2.范围本制度适用于在公司办理过正式入职手续的在编员工（因工作需要特定不考勤者除外）。

3.考勤规定

3.1作息时间规定：

3.1.1

根据相关规定，平均每周工作5天，不超过40小时。

具体工作时间为：

周一至周五9:

00—17:

30（含午餐时间）午餐时间：

12:

00—13:

00

根据实际经营需要安排具体班次及工作时间，原则上每周不超过40小时。

3.1.2实际工作中，可根据公司业务情况，在工作时长不变的情况下，可以变更上下班时间。

工作具备特

殊性的，其工作时间另行规定。

3.1.3考勤记录将作为公司发放工资的重要依据，员工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退，正常工作

时间需休假的必须认真履行请假手续。

3.2考勤方式规定

3.2.1公司统一使用指纹考勤机考勤，如有特殊情况无法使用考勤机，可使用《员工考勤表》手写签到考

勤。

使用考勤表的员工，“签到”等同“指纹考勤”，考勤表等同指纹考勤记录，以下规定中均以“签到”、“考勤记录”统一代之。

3.2.2工作时间内，员工须按规定时间于上班前及下班后打卡，一天签到两次，没条件指纹考勤的，如出

差、外出公务错过考勤时间等或忘记签到考勤的，须填写《未签到处理审批单》，写明实际出勤时间，注明原由，由其直接上司签字确认原由，并在三个工作日内经审批后报人力资源部（门店可根据实际情况每月5日前随出勤资料一同报人力资源部）。

3.2.3员工必须由本人签到，如果代他人签到或被他人代签到者，一经发现每人次负激励50元，一个月内

出现3次者，公司有权对其做辞退处理。

3.2.4指纹考勤记录或手写签到《员工考勤表》均属原始考勤，除原始考勤外，各部门还需填写《月度考

勤表》，从部门管理角度掌握部门人员每日、每月出勤情况。

3.2.5一个自然月内，允许三次因个人忘记原因未签到、考勤免于负激励，超过三次者给予负激励10元/人

/次；因公未签到、考勤者不予负激励。

无论何种原因未打卡，均需填报《未打卡处理审批单》。

3.2.6每月5日前，各部门须将上月本部门原始考勤（指纹打卡记录或《员工考勤表》）、《月度考勤表》电

子稿及打印稿报至人力资源部；原始考勤及《月度考勤表》打印稿均需由部门负责人签字审核。

3.3迟到、早退规定

3.3.1已到上班时间未按时到达工作岗位，迟于上班时间签到上班视为迟到；未到下班时间即签退下班，

提早退离工作岗位者视为早退。

3.3.2员工迟到1分钟（含）以上，30分钟（含）以下的按迟到处理；迟到30分钟以上者，按旷工处理。

3.3.3员工早退比照迟到处理。

3.3.4由于不可抗力原因（如班车迟到、考勤机故障等）而造成的考勤失真，按照实际情况进行确认后，

确定上下班考勤时间。

3.3.5因为天气恶劣到无法抗拒，员工未能按时上班的，员工应联系上级主管说明情况报备；此种情况不

被认为是缺勤。

3.3.6职工因疾病或其他无可奈何的原因不得不早退时，必须向上级报告获得许可，获准离开的可按“休

点”或“两小时”事假处理，免于负激励。

3.3.7一个自然月内，允许三次迟到，且累计时间不超过60分钟者免于负激励，迟到超过三次者或累计时

间超过60分钟、早退者负激励10元/人/次；一个自然月内若迟到六次或累计迟到时间达到120分钟及以上、早退达到四次及以上时，公司有权视情况对当事人做出辞退处理。

3.4旷工规定

3.4.1有下列行为之一者视为旷工：

3.4.1.1未经上司批准，迟于上班时间超过30分钟未到岗的；

3.4.1.2未履行请假申请及审批手续或请假未准擅离岗位的；

3.4.1.3采取不正当手段，涂改、骗取、伪造考勤记录、请假凭证和批准的请假单，经核实确认的；

3.4.1.4不服从调配擅自离岗或辞职未经批准而离岗的；

3.4.1.5超出原请假期限，但未续假而擅自继续休假的；

3.4.1.6其他违法及违规违纪行为造成的缺勤。

3.4.2每旷工一天次，扣罚两倍日工资，同时不再享受当月全勤奖。

旷工时间以半个工作日为单位，不足

半个工作日的，按半个工作日计，同理超过半日不足一日按一日计。

连续旷工达3天次（含）或年度内旷工累计6天次（含）以上者，公司有权做辞退处理；试用期内员工旷工1次，公司有权予以辞退。

3.5空岗

3.5.1空岗：

正常工作期间，无故擅自离开工作岗位，导致岗位无人值岗的视为空岗。

3.5.2每空岗一次，给予当事人20-100元的负激励；月度内空岗累计达6次或年度内空岗累计10次（含）

以上者，公司有权做辞退处理；入职未满三个月的员工累计空岗达3次，公司有权予以辞退。

3.5.3若出现空岗情况，当事人不再享有当月全勤奖。

4.假期规定

4.1事假

4.1.1事假：

正常工作时间内，经批准因私离岗超过一定时间的视为事假；事假核算以半个工作日为单位，

不足半个工作日的，按半个工作日计（两小时事假除外）。

4.1.2通用事假（本表中内容适用于公司所有部门及所有门店）

4.1.3凡有欠休的优先补休，公休日期间因工作需要加班而导致欠休的，有事需申请休假时必须优先补休。

4.2病假

4.2.1病假：

指员工本人因病、伤不能坚持工作，需就医检查并遵医嘱休养的，凭相关证据（具体证据见

4.9.5.1表格中的相应规定），经相关部门负责人或总裁批准的假期；假期核算以半个工作日为单位，不足半个工作日的，按半个工作日计。

4.2.2员工提供二级甲等及以上医院开具的休假建议书（须有主治医师的签字和医院的盖章）及《请假申

请表》的，可享有带薪病假，人力资源部依据其提供的资料确定带薪病假天数（不含休息日），病假工资按青岛市最低工资标准为基数核算。

具体核算方法为：

带薪病假期间薪资＝青岛市最低工资标准÷21.75×带薪病假天数。

4.2.3带薪病假与无薪病假的区分：

（1）带薪病假：

能够提供公司指定医院开具的有效休假建议书的，视

为带薪病假，带薪病假享有当日规定标准的薪资；

（2）无薪病假：

提供无法提供或提供非公司指定医院开具的有效休假建议书的，视为无薪病假，无薪病假不享有当日工资，视同事假。

4.2.4公司有权要求请病假者到公司指定医院进行复查。

4.3年假

4.3.1员工在本公司工作每满1个自然年，可享有5天带薪年假；已满10年不满20年的，可享有10天带

薪年假；已满或超过20年的，享有15天带薪年假。

4.3.2员工入职或离职，当年度在本公司工作时间未满6个自然月的员工，当年度不计算年假；当年度已

满6个自然月的，按照当年度在本公司工作的自然季度数核算，以确定年假天数，在本公司工作年限不满10年的员工，在年度内工作每满1个自然季度，则享有1天年假，满4个季度（即满1个自然年）时，另额外享有1天年假；在本公司工作年限满10年不满20年的员工，在年度内工作每满1个自然季度，则享有2天年假，满4个季度（即满1个自然年）时，另额外享有2天年假；在本公司工作20年及以上的员工，在年度内工作每满一个自然季度，则享有3天年假，满4个季度（即满1个自然年）时，另额外享有3天年假。

4.3.3员工在一个自然年度中病、事假等累计超过20天次或有旷工行为记录的，当年不计算年假。

4.3.4休带薪年假视为正常出勤，满一个年度享有的年假须在次一个自然年度（1月1日—12月31日）内

休完，不能跨年度累计；在规定时间内，年假未休完者，公司给予带薪年假未休补助。

具体算法为：

带薪年假未休补助＝青岛市最低工资标准÷21.75×未休带薪年假天数×3。

4.3.5年假补助每年统计一次，在当年度最后一个月的工资中体现。

4.3.6关于带薪年假的其他规定

4.3.6.1计算年假时，在本公司年假天数按自然季度合计，入职或离职不满一个自然季度的不计。

4.3.6.2年假申请程序：

拟休年假员工，提前一个工作日向其直接上司递交《休假申请表》，经部门主管、

经理审批，并经人力资源部核准后，方可休假。

4.3.6.3员工休年假时间应将个人休假需求服从公司实际工作，尽可能不影响正常工作，如连续休假需做

好工作交接，高管层长期休假还需指定部门临时负责人代行职权。

4.3.6.4一个自然年度中工作超过6个自然月未满一个年度的员工，年度内病、事假累计超过X天次的或

有旷工行为记录的，当年不计算年假。

（其中，X=（20/4）×当年度在公司工作的自然季度数。

）如：

若某员工于20XX年6月18日入职，则其当年度在本公司工作的自然季度数为2。

则：

X=（20/4）×2=10天次，即若该员工本年度在公司工作期间病、事假超过10天次时，当年不再计算年假。

若其病、事假没有超过10天次，则当年计算的年假天数按每满1个自然季度享有1天年假核算，该名员工享有2天年假。

4.3.6.5员工再次入职当年不享有年假，再次入职的次年计算年假时，可将原来在公司工作的年限按自然

年度累计计算。

4.3.6.6员工离职，须将未休带薪年假、未休公休、未休婚假等补助等在离职当月的工资中体现。

4.4婚假

4.4.2员工结婚时双方不在一地，且成婚地在外地的，路途期间应另外给予路途假，路途假以车票为据，

不足一天的按一天计。

4.4.3婚假中包含公休日、法定假日时不可叠加，公休日、法定假日不再另休，且无法定假日加班薪资。

4.4.4员工须提前一周申请婚假，且必须提供结婚证原件及复印件，婚假及获批准路途假应视为正常出；

如不能提供结婚证的则视同事假。

4.4.5若员工实际没有休完应休婚假天数的，视为未休公休，按未休公休标准执行。

4.5丧假

4.5.1员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶的父母及直系兄弟姐妹）去世，员工享有3天带薪

丧假。

4.5.2员工本人及配偶的祖父母、外祖父母去世，员工享有1天带薪丧假。

4.5.3员工在外地的直系亲属死亡需要员工本人去外地料理丧事的，奔丧路途期间应另外给予路途假，路

途假以车票为据，不足一天的按一天计。

4.5.4丧假必须提供亲属亡故证明，丧假及获批准的路途假应视为正常出勤，如无法提供亡故证明则视同

事假处理。

4.5.5若员工实际没有休完应休丧假天数的，视为未休公休，按未休公休标准执行。

4.6产假与护理产假

4.6.1女员工产假98天，其中产前休假不得超过15天；剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多

生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未（:

手写考勤表）满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4.6.2晚育员工除享有规定产假外，另增加产假60天；已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕并按国家政策

生育第一胎子女为晚育。

员工产假期间薪资按社保部门相关规定执行。

4.6.3休产假必须于预产期前30天凭《计划生育服务手册》等相关材料向人力资源部申请。

4.6.4产前检查假由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；

最后一个月每周检查一次。

女职工产前检查假按正常出勤对待。

4.6.5哺乳期内的女员工，每天工作时间内可享有1个小时的哺乳假期（哺乳假不包括就餐时间），生育多

胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳期是指女性生育后至其孩子满周岁期间，即产后365天。

4.6.6男性员工妻子生育的，须于妻子预产期前30天，申请7天带薪的护理产假，护理产假结束后，须提

供《出生医学证明》。

4.6.7产假及护理产假包括公休日及法定假日。

产假及护理产假视为正常出勤。

4.6.8若员工实际没有休完应休的护理产假，可视为未休公休，按未休公休标准执行。

4.7法定休假日

4.7.1法定节假日：

全体员工享有如下11天法定节假日并按国家统一安排执行。

元旦，放假1天（1月1日）。

春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。

清明节，放假1天（农历清明节当日）。

劳动节，放假1天（5月1日）。

端午节，放假1天（农历五月初五端午当日）。