岗位说明书01.docx

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岗位说明书01

受控状态：

文件编号：

Q/CXWI01-2010

质量管理体系作业文件

岗位说明书

版次：

A/0

编制：

审核：

批准：

分发号：

2010-09-25发布2010-10-01实施

xxxxx机电有限公司发布

目录

1、总经理岗位职责

2、代常务副总经理岗位职责

3、制造副总经理岗位职责

4、品技部部长岗位职责

4.1.1技术开发员岗位职责

4.2.1技术工艺员岗位职责

4.2.2工装工岗位职责

4.3.1模具工岗位职责

4.4.1品管员岗位职责

4.5.1成品检验组组长岗位职责

4.5.1.1成品检验员岗位职责

4.5.2巡检员岗位职责

4.5.3外检员岗位职责

5财务部部长岗位职责

5.1人事员专岗位职责

5.1.1清洁工岗位职责

5.2保卫组长岗位职责

5.2.1保卫岗位职责

5.3主办会计岗位职责

5.3.1五金库管员岗位职责

6营销部部长岗位职责

6.1营销组长岗位职责

6.1.1售后员岗位职责

6.2销售内勤岗位职责

6.2.1库管员岗位职责

6.2.2搬运组长岗位职责

6.2.2.1搬运工岗位职责

6.2.3驾驶员岗位职责

7制造部长兼采购部长岗位职责

7.1制造部调度岗位职责

7.1.1拉伸线长岗位职责

7.1.1.1拉伸组长兼模具调试工岗位职责

7.1.1.2制造部叉车司机岗位职责

7.1.2冲压线长岗位职责

7.1.2.1冲压组长兼模具调试工岗位职责

7.1.3焊接线长（大组长）岗位职责

7.1.4制造部转运工岗位职责

7.1.5制造部堆码工岗位职责

7.2制造部维修组长兼机械工程师岗位职责

7.3制造部电器工程师岗位职责

7.4采购员岗位职责

总经理岗位职责

岗位名称

总经理

直接上级

股份公司董事会

部门

直接下级

常务副总经理、财务部长

下级人数

2人

主要工作职责

领导制定和实施公司总体战略，完成董事会下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门（财务部）的工作。

岗位职责

1、制定和实施公司总体战略。

领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。

2、制定和实施公司年度经营计划。

根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。

3、建立良好的沟通渠道。

负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。

4、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

主持拟订公司内部管理机构设置方案、分配考核方案和基本管理制度、推动关键管理流程和规章制度的实施，及时进行组织和流程的优化调整；领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。

5、主持公司日常经营工作。

负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。

6、领导财务部开展工作。

领导建立健全公司财务、投资管理制度，审批财务支出；

7、领导采购部开展工作。

领导建立公司产品的供应体系，领导制定供应战略，领导制定公司的年度供应计划并监督实施，领导重点供应商考察、选择确定、合同谈判，领导制定供应商政策，监督产品供应质量、价格等政策的执行情况。

权限

1、公司重大问题的决策权；

2、向董事会提出公司经营目标的建议权；

3、对中层及以上管理人员的人事任免建议权、公司员工奖惩的决定权；

6、对下级之间工作争议的裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权；

7、重大供销合同的审批权、新增客户与供应商选择的审批权；

8、新产品开发立项审批权和新产品开发成果的评批权；

9、董事会预算内的财务审批权；

责任

1、对董事会下达的年度经营目标负责、对公司整体资产安全负责；

2、对公司经营体系的建立健全和正常运转负责，对管理直接所属部门正常运转负责；

任职资格

性别

不限

年龄

28—50岁

资格证

学历

专科以上

专业

行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业

经验

具有五年及以上相关工作经验，三年以上同职工作经验

知识

熟悉：

企业管理、行政管理、营销管理、财务管理、法律法规

了解：

技术管理、生产管理、心理学

技能

较强企业运作能力，较强的沟通协调能力、组织能力和公关能力、很强的文字能力、具有的计算机操作技能和办公软件应用能力；较强的知人、识人能力、创新能力

职业道德

诚信、廉洁、敬业、责任感强；

常务副总经理岗位职责

岗位名称

常务副总经理

直接上级

总经理

部门

产供销体系

直接下级

制造副总、营销部部长

下级人数

2人

主要工作职责

全面负责主持产、供、销一体系化管理工作，负责组织建立与完善营销网络及销售战略布局，领导实现公司营销目标、产能目标、质量目标，建立公司品牌形象。

岗位职责

1、协助总经理，参与公司经营管理与决策。

协助总经理制定公司中长期发展策略，负责组织制定和实施营销发展战略规划；参与制定公司年度经营计划和预算方案；参与公司重大财务、人事、业务问题的决策。

2、领导分管部门制定年度工作计划，完成年度任务目标。

领导制定大制造体系及销售部年度工作计划和重要任务阶段工作计划，并监督、协助实施。

3、领导公司产品的市场推广工作，建立公司市场信息系统，制定产品营销组合，制定市场调研及分析的规程，制定产品，价格、渠道网络、市场推广等规划，负责市场信息收集，随时研究掌握主机厂装车状态及新品开发动态，定期研究市场价格行情。

4、领导大制造体系生产组织及销售业务工作，确保交期实现，完成销售任务。

领导建立公司营销网络，制定销售政策，准确及时地进行销售预测，主持编制短期销售计划和资金回收计划，并督促实施，完成销售目标，确保货款回收；定期与重要客户保持良好沟通，维护客户关系。

5、组织领导业务合同履行和售后服务工作。

协助参与第一次销售合同谈判及合同的签订，领导售后服务工作，协调售后服务事项。

6、负责本环节发出商品及应收账款等资产安全管理。

7、组织和促进新产品立项和可行性分析，协助新产品开发。

根据市场情况提出新产品立项建议，并组织项目可行性研究，参与新产品开发评审，组织推进研发成果的产品化和市场化。

8、参与公司质量管理体系的建立，保证公司产品和服务的质量要求。

协助公司质量管理体系的建立，参与制定公司有关营销、开发、质量管理及服务标准，并监督检查实施情况，督促及时反馈产品质量信息，协助解决重大质量事故。

9、内部组织的建设和管理。

负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见；主持销售、大制造体系管理制度的制定，监督检查执行情况；负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议；监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导。

10、完成总经理交办的其他工作任务。

权限

1、公司重大人事、财务、业务决策建议权；

2、公司发展战略、营销战略建议权；

3、权限内市场推广方案的审批权，重大推广方案的审核权；

4、权限内销售合同审批权，重大销售合同审核权，新增客户选择的审核权；

5、新产品开发立项审核权和新产品开发成果的评审权，权限内的财务报销审核权；

6、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权；

7、对所属下级的工作的监督、检查权，对所属下级的工作争议有裁决权；

责任

1、对公司下达的年度销售指标负责；

2、对销售部的经营体系的建立健全和正常运转负责；

3、对销售保密工作负责，对本环节资产安全负责；

4、

任职资格

性别

不限

年龄

28—50岁

资格证

学历

专科以上

专业

营销管理、企业管理等相关专业

经验

具有五年及以上相关工作经验，二年以上同职工作经验

知识

熟悉：

营销管理、财务管理、法律法规；了解：

技术管理、生产管理、心理学；

技能

较强销售运作能力，较强的沟通协调能力、组织能力和公关能力、很强的文字能力、具有的计算机操作技能和办公软件应用能力；较强的知人、识人能力、创新能力

职业道德

诚信、廉洁、敬业、责任感强；

制造副总经理岗位职责

岗位名称

制造副总经理

直接上级

常务副总经理

部门

直接下级

制造部长、品技部部长

下级人数

2人

主要工作职责

负责组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产技术系统，以实现公司生产、开发目标；负责公司的新产品开发、模具制作、产品改良及公司技术标准的制定,确保公司产品开发满足市场需求；；负责生产供应体糸管理。

岗位职责

1、协助总经理，参与公司经营管理与决策。

协助代常务副总经理制定公司中长期发展策略，负责组织制定和实施生产发展战略规划；负责组织制定年度供应计划；负责制定年度人员需求计划；负责制定新品开发、质量提升计划；参与制定公司年度经营计划和预算方案；参与公司重大财务、人事、业务问题的决策。

2、领导分管部门制定年度工作计划，完成年度任务目标。

领导制定技术中心、制造部、采购部、质管部的年度工作计划和重要任务阶段工作计划，并监督、协助实施。

3、负责领导实施新产品开发、模具制作和产品技术改良。

组织新产品开发的技术可行性论证，参与新产品开发项目可行性研究；组织新产品开发项目的实施，监督、控制开发过程，确保新产品开发产品化；组织研发项目评审；主持新品量产评价工作，负责监督检查科研档案管理工作，保证科研资料的规范收集、整理；组织公司老产品技术改良、工艺改进，降低产品成本，保证公司产品技术稳定性与先进性；负责组织公司内部技术交流与培训。

4、领导组织生产协作工作，完成生产任务。

随时掌握生产过程中的异常状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题。

5、组织新技术、新工艺、新设备的应用推广。

6、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标。

7、负责本环节资产安全管理；

8、内部组织的建设和管理。

负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见；主持分管部门管理制度的制定，监督检查执行情况；负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议；监督分管部门的工作目标和经费预算的执

9、完成总经理、代常务副总经理交办的其他工作任务

权限

1、公司重大人事、财务、业务决策建议权，公司发展战略、营销战略建议权。

2、权限内设备设施技改项目的审批权，重大技改项目的审核权

3、权限内工艺外协合同审批权，新增协作单位选择的审核权，重大项目合同审核权；

4、新产品开发立项审核权和新产品开发成果的评审权

5、权限内的财务报销审核权

6、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权

7、对所属下级的工作的监督、检查权、工作争议有裁决权

责任

1、对月度、年度生产经营指标完成情况负责；

2、对生产进度、批次完成率负责；

3、对所辖部门人员流失率负责；

4、对所辖环节的资产安全性负责；

任职资格

性别

不限

年龄

28—55岁

资格证

学历

专科以上

专业

机械制造、设备管理、机电一体化、模具等相关专业

经验

具有五年及以上相关工作经验，二年以上同职工作经验

知识

熟悉：

生产制造管理、技术管理、设备管理、法律法规

了解：

财务管理、人力资源管理、心理学

技能

较强生产制造糸统运作能力，较强的沟通协调能力、组织能力和公关能力、很强的文字能力、具有的计算机操作技能和办公软件应用能力；较强的知人、识人能力、创新能力

职业道德

诚信、廉洁、敬业、责任感强；

品技部部长岗位职责

岗位名称

品技部部长

直接上级

制造副总经理

部门

技术部、质管部

直接下级

技术开发员、品管员、模具组长

下级人数

3人

主要工作职责

负责公司的新产品开发、模具制作、产品改良及公司技术标准的制定,确保公司产品开发满足市场需求；负责公司的质量体系运行管理、质量考核，物资入厂验收管理、成品验收管理,不断提升产品质量满足市场需求；保证公司的质量目标完成；

岗位职责

1、协助总经理和制造副总经理组织制定和实施年度新品开发计划和年度质量计划；组织搜集相关行业技术信息、竞争对手技术信息；参与公司重大财务、人事、业务问题的决策。

2、领导制定技术中心、质管部的年度工作计划和重要任务阶段工作计划，并监督、协助实施。

3、具体负责领导实施新产品开发设计和产品技术改良。

负责新产品开发方案制订；组织新产品开发项目的实施、控制开发过程，确保新产品开发产品化；组织研发工作；

4、具体负责领导实施质量体系运行管理、质量考核，物资入厂验收管理、过程质量控制管理工作、成品验收管理。

负责工艺、品质改良方案制订；

4、负责技术开发、质量管理资料归档工作；负责组织公司内部技术、质量交流与培训。

5、参与重大质量事故分析，提出解决建议；

6、负责内部组织的建设和管理。

编制技术中心、质管部管理制度的制定实施；负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议；

6、完成总经理和生产副总经理交办的其他工作任务。

权限

1、公司重大人事、财务、业务决策建议权，公司发展战略、营销战略建议权；

2、公司产品研发战略制定的建议权；

3、公司年度产品研发计划、年度质量计划的制定权；

4、新产品开发立项建议权

5、公司技术管理标准、新产品开发技术标准、工艺标准的制定权

6、公司质量管理体系标准、新品开发质量标准、产品生产质量标准、完成品检验标准建议权；

7、对供应商技术、质量能力评价权；

8、对让步放行产品的审核权；

9、权限内的财务审批权；

10、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权；

11、对所属下级的工作的监督、检查权及工作争议有裁决权；

责任

1、对新品开发的一次成功率负责；

2、对公司技术开发水平提升负责；

3、对生产质量控制水平先进性负责；

任职资格

性别

不限

年龄

28—50岁

资格证

学历

专科以上

专业

机械制造、机电一体化、模具等相关专业

经验

具有五年及以上相关工作经验，二年以上同职工作经验

知识

熟悉：

技术管理、质量管理、生产制造管理、设备管理

了解：

财务管理、人力资源管理、心理学、法律法规

技能

较强技术质量糸统运作能力，较强的沟通协调能力、组织能力和公关能力、很强的文字能力、具有的计算机绘图操作技能和办公软件应用能力；较强的知人、识人能力、创新能力

职业道德

诚信、廉洁、敬业、责任感强；

技术工艺员岗位职责

岗位名称

技术工艺员

直接上级

品技部部长

部门

品技部

直接下级

下级人数

主要工作职责

负责公司量产品技术标准的制定，量产品的工艺管理

岗位职责

1.具体负责公司量产品的日常技术工艺管理；

2.具体负责车间技术工艺纪律执行情况的日常检查和整改落实；

3.参与制定、修订并在车间内部指导实施有关技术、工艺、安全操作等方面的规程和文件；

4.严格按照公司质量管理体系要求做好技术文件的收发、归档工作；

5.积极参与有关产品的设计评审、工艺评审活动；

6.具体指导、处理、协调和解决车间生产中出现的技术问题、为车间各项工作提供技术支持；

7.做好车间有关技术信息的搜集、记录和反馈工作,

8.参与不合格品和质量事故的评审、参与产品的技术整改工作；

9.负责指导实施轻微和一般不合格产品的返工、返修工作，配合质管部做好严重不合格品的技术分析和技术处理；

10.参与公司技术成果及技术经济效益的技术评价工作；

11.做好领导安排的其它技术相关工作；

权限

1、车间工艺纪律执行情况的考核权；

2、新产品工艺开发设计建议权；

3、公司量产品工艺标准的制定权；

4、公司质量管理体系标准、新品开发质量标准、产品生产质量标准、完成品检验标准建议权；

5、对供应商技术、质量能力评价权；

6、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权；

7、对所属下级的工作的监督、检查权及工作争议有裁决权；

责任

1、对产品符合市场需求负责；

2、对公司技术开发水平提升负责；

3、对生产质量控制水平先进性负责；

任职资格

性别

不限

年龄

22—45岁

资格证

学历

专科以上

专业

机械制造、机电一体化、模具等相关专业

经验

具有两年及以上相关工作经验，一年以上同职工作经验

知识

熟悉：

技术管理、质量管理

了解：

法律法规、生产制造管理、设备管理

技能

较强的沟通协调能力；能运用UG、PROE等三维及CAD平面绘图软件和办公软件应用能力。

职业道德

诚信、廉洁、敬业、责任感强；

模具组组长岗位职责

岗位名称

模具组组长

直接上级

技术中心主任

部门

品技部

直接下级

模具工、车工、

下级人数

2

主要工作职责

负责公司的新产品模具制作、量产品模具整改及维修、公司自制专机制作.

岗位职责

1、主要负责新产品模具制作、量产品模具整改及维修、公司自制专机制作；

2、根据制造部填写的维修申请单，对模具进行修理，修理过程中出现的异常情况要及时汇报上级；并根据生产安排及时组装好模具；

3、有必要时要与上级讨论修理与组装模具方案，并提出修理与组装过程中存在的问题而及时解决；

4、时刻注意生产中模具的情况，及时进行解决，不耽搁生产进度；

5、对于每套模具的维修都有需要把维修该套模具的方法、维修结果的确认清晰写在维修申请单上；

6、负责管辖范围的6S；

7.做好领导安排的其它技术相关工作；

权限

1、新产品模具开发设计建议权；

2、公司自制专机设计建议权；

3、确定量产品模具的整改方案；

4、外做模具验收评价权；

5、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权；

6、对所属下级的工作的监督、检查权及工作争议有裁决权；

责任

1、对产品模具需求负责；

2、对产品模具的适用性负责；

3、对产品模具的安全负责

任职资格

性别

不限

年龄

22—45岁

资格证

学历

不限

专业

机械制造、机电一体化、模具等相关专业

经验

具有两年及以上相关工作经验，两年以上同职工作经验

知识

熟悉：

工模具制造

了解：

生产管理、法律法规

技能

较强的模具设计能力，较强的沟通协调能力、组织能力；能熟练识图；具有创新能力

职业道德

诚信、廉洁、敬业、责任感强；

模具工岗位职责

岗位名称

模具工

直接上级

模具组组长

部门

品技部

直接下级

下级人数

主要工作职责

公司的新产品模具制作、量产品模具整改及维修、公司自制专机制作

岗位职责

1、在模具组长领导下负责新产品模具、量产品模具整改及维修、公司自制专机制作；

2、根据制造部填写的维修申请单，对模具进行修理，修理过程中出现的异常情况要及时汇报上级；并根据生产安排及时组装好模具；

3、有必要时要与上级讨论修理与组装模具方案，并提出修理与组装过程中存在的问题而及时解决；

4、时刻注意生产中模具的情况，及时进行解决，不耽搁生产进度；

5、负责工作范围的6S执行；保证周边环境的整洁。

6.做好领导安排的其它技术相关工作；

权限

1、量产品模具的整改方案的建议权；

2、新产品模具制作中的建议权；

责任

1、对产品模具需求负责；

2、对产品模具的适用性负责；

3、对产品模具的安全负责

任职资格

性别

不限

年龄

22—45岁

资格证

学历

不限

专业

机械制造、机电一体化、模具等相关专业

经验

具有两年及以上相关工作经验，两年以上同职工作经验

知识

熟悉：

工模具制作

了解：

法律法规

技能

工模具制作相关技能熟练掌握，能识图

职业道德

诚信、廉洁、敬业、责任感强；

车工岗位职责

岗位名称

车工

直接上级

模具组组长

部门

品技部

直接下级

下级人数

主要工作职责

公司的新产品模具、量产品模具整改及生产现场维护的配合

岗位职责

1、在模具组长领导下负责新产品工装模具、量产品工装模具整改及维修、公司自制专机制作等相关零部件的车加工；

2、生产现场的相关车加工零部件的维护及更换；

3、负责工作范围的5S执行；

4、做好领导安排的其它技术相关工作；

权限

1、生产现场车加工零部件维护方案的建议权；

2、新产品模具制作中车加工零部件方案的建议权；

责任

1、对产品工装模具需求负责；

2、对生产现场维护及时性负责；

任职资格

性别

不限

年龄

22—45岁

资格证

学历

不限

专业

机械制造、机电一体化、模具等相关专业

经验

具有两年及以上相关工作经验，两年以上同职工作经验

知识

熟悉：

车铣床

了解：

法律法规

技能

熟练掌握车铣加工的相关技能，能识图

职业道德

诚信、廉洁、敬业、责任感强；

工装工岗位职责

岗位名称

工装工

直接上级

开发工艺组组长

部门

品技部

直接下级

下级人数

主要工作职责

公司的新产品工模夹具制作，生产现场工装维护

岗位职责

1、在开发工艺组组长领导下，负责新品工装的制作、调试；

2、生产现场工装的维护；

3、有必要时要与上级讨论修理与组装夹具方案，并提出修理与组装过程中存在的问题而及时解决；

4、时刻注意生产中工装夹具的情况，及时进行解决，不耽搁生产进度；

5、做好领导安排的其它技术相关工作；

权限

1、生产现场工装维护方案的建议权；

2、新产品模具制作中工装方案的建议权；

责任

1、对产品工装夹具需求负责；

2、对产品工装夹具的精确性负责；

任职资格

性别

不限

年龄

22—45岁

资格证

学历

中专以上

专业

机械制造、机电一体化、模具等相关专业

经验

具有两年及以上相关工作经验，两年以上同职工作经验

知识

熟悉：

技术管理、质量管理、生产制造管理、设备管理

了解：

财务管理、人力资源管理、心理学、法律法规

技能

较强技术质量糸统运作能力，较强的沟通协调能力、组织能力和公关能力、很强的文字能力、具有的计算机绘图操作技能和办公软件应用能力；较强的知人、识人能力、创新能力

职业道德

诚信、廉洁、敬业、责任感强；