人事主管岗位职责及工作流程doc.docx
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人事主管岗位职责及工作流程doc
人事主管岗位职责及工作流程1
人事岗位职责及工作流程：
人事岗位职责：
一、
根据工作需要进行员工的招聘。
、1
、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。
2号上报并跟踪经理批示（遇节假日向5、正确核算上月员工工资，每月3
后顺延）。
、落实月度各部报表，及时向领导报送并动态，管理实现完成目标。
4
、新员工岗位目标要求，动态，管理及收集新员工与老师的谈话记录，纠5
缠公司政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报。
、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。
6
、员工社会保险金的办理。
7
、员工离职手续的办理8
二、工作流程：
、根据工作需要进行员工的招聘1
报，《人员需求表》填写公司各部门根据工作需要列出需招聘人员职位，①
经理批准，招聘职位发布到人才招聘网进行
招聘。
②定期查看人才网，登记符合公司招聘要求的人员资料，并约定具体面试
时间。
③对应聘人员进行初步筛选，初步合格人员安排人员安排给总经理面试。
④通过面试人员安排其入职，并建立新进职员档案，进入试用期。
、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。
2①新员工入职建档需提供身份证复印件、一寸彩色照片、资格证书复印件、
毕业证复印件等。
新员工入职培训，综合部先对其进行公司理念、公司制度及工作作风进②
行培训。
第一周由其所在部门进行理论培训；第二周由其所在部门进行
业务培训，并进行考核，实行淘汰制；第三、四周是工作实习期，不能
胜任工作者，还要被淘汰，合格者要定岗，重要岗位还要追加一个月的
实习期。
实习期结束，总结考评，不合格淘汰，合格者转正。
号上报并跟踪经理批示（遇节假日向后5、正确核算上月员工工资，每月3
。
顺延）
号收集各部门的上月出勤表，与出勤抽查记录比对确认无误。
1每月初①
依员工上月出勤表，结合上月各部门月度与周考核奖罚记录进行工资核②
算。
工资核算完成先进行自查，无误后报总经理签批，并转送财务部发放。
③
工资核算如遇节假日，则时间向后顺延。
④、落实月度各部报表，及时向领导报送并动态管理，实现完成目标。
4
号前收集各部门下月工作计划报表，需各1依月度考核办法所规定每月①
部负责人进行初步审核并签字。
经主管副总审核签字后，报总经理批示。
如未按时提交月工作计划则按月考核办法规定进行相应处罚，如有迟交②
同样依办法进行相应处罚。
登记在
③经总经理批示后，及时发给各部，要有记录。
根据各部月工作计划自行考核结果，进行抽查。
④
汇总本月考核结果，列出奖罚明细，报经领导审批后，列入薪资。
⑤
、新员工岗位目标要求，动态，管理及收集新员工与老师的谈话记录，纠5
缠公司政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报。
新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求①
掌握新员工的思想动态，收集新员工与老师的谈话记录，并进行分析存②
档。
及时发现并纠正公司个人思想动态问题并向上级领导汇报处理结果。
③
2认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。
、
每周六公司如开例会，由文员负责出会议纪要，收集批示后的会i.
议纪要进行逐项考核。
依会议纪要所规定各项工作需完成情况及完成时间进行考核，如ii.
有未按规定完成工作的依公司考核办法进行
相应奖罚。
员工社会保险金的办理。
、3
《建填写对符合办理社保金的员工，增加员工社会保险金的办理：
iii.
人事专员岗位职责
人事专员岗位职责
每个公司都有人事专员一职，他们的岗位职责要根据企业的实习对于员工的招聘与培训等的要求来定。
以下为人事专员岗位职责范本，仅供参考。
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事专员技能及经验要求
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
篇二人事专员工作职责
负责公司各部门人数的统计;
负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;
协助领导做好各部门的人员调配工作;
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;
负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;
负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;
及时做好人力培训部各类统计报表工作;
负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;
做好本部门的法律法规搜集工作;
负责公司员工体检组织工作;
负责劳防用品发放、登记和管理工作;
协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。
篇三人事专员工作职责
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
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2010年岩土工程师《综合辅导》预测题及答案（3）-岩土工程师考试-考试吧
考试吧根据历年考试特点，精选了以下“2010年岩土工程师考前预测试题及答案”资料，供考生复习。
1、在对土样进行土工试验时，属于试验指标的是（）。
A.干密度
B.饱和度Sr
C.孔隙比
D.含水量
标准答案：
d
2、土的三项基本物理性指标为（）。
A土粒比重、孔隙比、含水量
B饱和度、干重度、孔隙率
C含水量、有效重度、孔隙比
D含水量、重度、土粒比重
标准答案：
d
3、某砂土，d10=0.2mm，d30=1.0mm，d60=1.8mm，该土（）。
A级配良好
B级配不良
C均匀性好
D分选性差
标准答案：
a
4、某建筑物采用筏板基础，其宽度为9m，在进行地基承载力特征值的深宽修正时，b的取值为（）。
A.3m
B.4.5m
C.6
D.9m
标准答案：
c
5、在多层建筑中，地基主要受力层的定义应为下列何项所述?
（）
A.直接与建筑基础底面接触的土层
B.直接与建筑基础底面接触的土层和桩端持力层
C.条形基础底面下深度为3b（b为基础底面的宽度），独立基础底面下深度为1.5b，且厚度一般均不小于5m范围内的土层
D.地基沉降计算深度范围内的土层
标准答案：
c
6、确定建筑物基础埋置深度时拟考虑下列一些因素：
I.工程地质条件;Ⅱ.地基冻融条件;Ⅲ.水文地质条件;Ⅳ.建筑物使用功能;
V.建筑物的长度;Ⅵ.场地环境条件;Ⅶ.建筑物的高度。
下列哪一组合包括了所有应考虑的因素?
（）
A.Ⅰ，Ⅲ，Ⅶ
B.Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ，Ⅳ
C.Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ，Ⅳ，Ⅵ，Ⅷ
D.Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ，Ⅳ，V
标准答案：
b
7、建筑物的基础埋深与（）无关。
A.工程地质和水文地质条件
B.相邻建筑物的基础埋深
C.作用在地基上的荷载大小和性质
D.结构形式
标准答案：
c
8、当存在相邻建筑物时，新建建筑物的埋深大于原有建筑基础时，两基础间的距离一般取相邻基础底面高差的（）。
A.1～2倍
B.1.5～2.5倍
C.2～3倍
D.0.5～1倍
标准答案：
a
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