队伍思想分析研判情况.docx

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队伍思想分析研判情况

昆楚大队党总支第一季度队伍思想分析研判情况

交通警察网发布时间：

2012年5月10日-昆楚大队

大队党总支根据支队党委的安排，结合深化创先争优活动、“四群”教育及干部直接联系群众、“三访三评”深化大走访、人民警察核心价值观教育实践活动、党风廉政建设教育活动、集中开展执法教育整顿活动、公安厅机关关于在党的基层组织与党员中实施“跨越发展先锋行动”的部署要求，了解民警的思想状况，准确掌握民警的思想脉搏，及时发现、解决苗头性、倾向性问题，增强民警政治思想工作的科学性与针对性，着重从执法规范化建设，深入查找、剖析与有效解决纪律作风、执法思想、执法理念、执法根基、执法行为等执法过程中存在的突出问题，进行了分析与研判工作，不断提升队伍建设水平。

现将情况汇报如下：

    一、 突出问题

（一）大队党总支抓班子建设能力还有待加强，中队班子作用发挥不明显，中队落实各种会议制度不够坚决，抓组织建设不到位，抓队伍建设偏软，用制度管事、用制度管人、用制度约束力不强，管理与制度存在缺陷。

（二）中队领导管理能力与做思想政治工作能力还有待加强，对如何在新形势下，抓好队伍建设，做好队伍工作，突出管理重点、找准位置、履行职责、发挥作用上失重，缺乏准确掌握民警思想动态的能力、解决实际问题的能力、科学教育管理队伍的能力、谈心疏导的能力、讲课辅导的能力与调查研究的能力。

    （三）个别民警理想信念淡化、宗旨观念淡薄、职业道德滑坡、责任意识不强、工作作风漂浮、精神状态不佳，思想懒惰，工作懒散，执法不严，履职不到位，纪律观念淡薄，事业心、责任心缺失。

    （四）个别民警纪律作风要求不严，工作作风不扎实，特权思想严重，执法理念淡化，执法艺术单一，执法方法粗糙，执法形象不好，依法管理生硬，遇到问题处理不冷净，无任何应对能力，自身防护意识不力，自我保护能力差。

（五）个别民警执法理念不清，执法根基不牢、执法行为不规范，执法中不理智，态度生硬，方法简单，动作偏急，用语粗俗，说理性不强，受人以柄。

执法过程中只注重数量，不注重质量，只注重管理，不注重服务，达不到执法工作的法律效果与社会效果的有机统一。

    二、原因教训

    大队党总支面对民警存在的突出问题，举一反三，进行了认真的研究判与反思，查找不足，总结教训。

（一）党组织建设有待进一步提高与加强。

虽然大队每年把党建工作放在突出位置来抓，但客观分析，仍存在一些问题：

学习培训少。

忽视了对中队民警的基本理论、基本知识与现代科学文化知识的培训，只善于以会代训、以管促训、以学代训多，致使中队领导不熟悉党务工作的基本内容与方法，导致部分大、中队党组织缺乏提高党支部解决自身问题、中队全面建设与带领民警执行各项工作任务的能力。

支部书记的党务工作素质有待于提高。

目前，中队党支部书记，缺乏理论水平、工作经验、工作方法、工作手段，不会组织党务会议程序、不清楚党务工作内容、不会召开党支部会、不开展组织生活是常事。

搞不清哪些事务由组织解决，哪些事务由行政办公会解决。

实践证明，中队领导班子与党组织的战斗堡垒作用弱化，问题就会多发。

下大力气抓好班子建设，不断提高“一班人”的政治素质与业务素质，切实提高“一班人”的思想理论水平与分析问题、解决问题的能力，把党组织建设好，把队伍建设抓好。

（二）大队党总支对民警平时执法理念，核心价值观教育认识不到位。

面对当前道路交通管理工作形势估计不足，交通管理难题日益凸现，新的问题层出不穷，给大队的交通管理工作带来了前所未有的压力与挑战，道路交通管理的形势十分严峻。

一是没有充分认识道路交通安全形势的严峻性、艰巨性，民警存在麻痹、松懈、畏难等情绪，没有从讲政治、讲大局的高度规范执法行为。

二是执法理念与服务宗旨认识不到位，工作作风不实，执法行为不规范，执法用语不文明，执法动作不冷静，行为过急，动作过大，影响面过大；三是大（中）队对新形势下高速公路交管工作的艰巨性、复杂性认识不足，未能及时转变思想观念，提高思想认识，将先进的管理理念带入现代交通管理工作中。

部分民警学习热情下降，宗旨意识降低，工作的主动意识衰减，执法为民的思想淡化，缺乏服务意识，影响了群众的满意度。

    （三）大队个别民警工作作风漂浮不实。

暴露出少数民警作风漂浮，组织纪律观念淡薄，对待工作纪律、工作规范、工作要求不以为是，对《道路交通管理工作规范》不认真执行，遇事不请示，不报告，不作为，乱作为的现象严重。

大队深知从严治警，是永恒的主题。

为此，要把强化管理、严肃警纪作为大队队伍建设的主旨。

大队屡屡发生民警“放卫星”的问题，主要与教育、管理、监督不力密切相关。

民警接触社会、接触群众的机会多，不可避免地会受到社会上一些阴暗面、消极因素的影响，容易淡化廉洁奉公、为人民服务观念，滋长麻痹大意思想，出现纪律松懈、自我要求不严等现象。

坚持“从严治警”，大力弘扬正气，理直气壮地抵制各种歪风邪气，使不良倾向抬不起头，歪风邪气站不住脚。

只有持之以恒从严治警，常抓不懈，才能出成效。

    （四）大队队伍管理失之以宽，失之以软。

大队队伍的教育与管理不适应新时期民警的需求，跟不上时代的节拍，思想滞后，行动节奏慢，队伍思想对当前形势认识与估计不足，各种制度没有真正落实到工作中；部分民警缺乏学习动力，素质与能力差，执法水平较低，适应不了新法律规范、新执法要求及新的复杂多变的公安交通管理要求；部分民警在市场经济大潮中受到负面影响，人生观、价值观发生偏移；治警不严、管理不善、不到位。

大队党总支深刻地认识到，只有始终把队伍建设摆上重要位置，列入重要议事日程，经常分析在市场经济条件下队伍建设出现的新情况、新问题，加强思想政治工作，不失时机地进行政治教育，提高民警的思想觉悟，增强民警的事业心、责任感，激发他们的工作积极性，才能从根本上确保队伍不出问题，也才能稳步推进支队的健康发展，确保各项规章制度落到实处，最大限度地提高队伍素质。

    （五）大队抓民警学习教育还有待加强，客观原因，由于大队点多线长，警力分散、集中困难。

多年来，大队教育有方案、学习有计划，具体在抓落实上不到位。

在突出抓好政治理论教育、宗旨教育与社会主义法治理念教育，提高民警的思想政治素质，真正做到“立警为公、执法为民”，忠实履行人民警察的神圣使命上不到位。

按照“理性、平与、文明、规范”的要求，加强民警的法律、业务、身体、心理等素质的教育，强化法制意识，提高为民服务水平。

在任何时候不能放松对民警的教育与管理，否则就会出事。

在日常教育与管理中，不断强化民警的政治思想教育，以思想道德建设为抓手，注重全面提升队伍的整体素质与执法质量水平。

在日常执勤执法与处理事故工作中，始终坚持高标准、严要求，不断强化事业心与责任感，让人民群众满意，让民警履好职、干好事、办好案、抓好落实。

    三、整改措施

（一）中队党支部要抓思想政治建设不放松。

将民警思想政治教育置于队伍建设的首要位置，大、中领导是队伍管理的第一责任人，分管领导加强对分管中队的工作指导，及时帮助研究解决问题。

在大、中队树立“队伍是根本”的理念，认真落实好党风廉政责任制与领导干部“一岗双责”要求。

通过开展“人民警察核心价值观”教育实践活动，真正把以人为本、执法为民、公平正义等理念根植到每一个民警的头脑中，着力解决民警执法为民思想不牢的问题。

（二）中队党支部要推进队伍思想状况分析研判工作的制度化。

队伍思想状况分析研判会议每季度召开一次，通过这一制度，定期摸排、分析队伍思想，把问题找准、查细、摸透，真正对每个民警的情况了然于胸，始终掌握队伍建设主动权。

    （三）中队党支部不断改进政治思想工作方式。

提高工作针对性、预见性与实效性，对存在的问题不回避、不遮掩、不袒护，始终做到抓早、抓小、抓苗头。

大队党总支、中队党支部将第一季度定为“交心谈心暨家访月”，开展交心谈心及家访活动。

第一季度，已实现了大队领导负责与班子成员谈，班子成员与分管中队领导谈，中队领导与民警谈达到80%与班子成员对分管中队民警家访率不低于20%、中队领导对民警家访率必须达到50%的目标。

通过开展广泛深入的交心谈心与家访活动，充分调动民警沟通理解、建言献策、群策群力的积极性，达到深入了解情况、关爱民警、团结同志、凝聚力量、促进队伍建设、推动大队中心工作发展的目的。

一季度，大、中队领导共走访了18民警家庭。

    （四）抓培训，提高民警素质。

针对民警、协勤人员自身素质参差不齐的现状，组织民警、协警分期分批开展培训，切实提高民警与协警员的政治素质、科学文化素质、心理素质与体能素质。

第一季度，大队组织各类培训3次。

一季度，根据“以培训推动全警执法水平、促进实战应用、提升队伍素质”的总体要求，大队教育训练工作，精心组织了三次180名民警开展警纪警风教育、执法规范化、信息化应用三个教育培训活动。

通过开展全警“大培训”，筑牢民警执法理念提升执法水平。

    （五）注重落实从优待警措施，提升队伍凝聚力。

大队党总支坚持以人为本理念，全面推进与谐警营建设，认真落实从优待警方针，狠抓各项措施的落实，多做得警心、暖警心、稳警心的工作。

一季度，在坚持落实原有各项从优待警措施的基础上，根据《2012年队伍建设工作要点》的部署安排，把“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值理念植根于警营文化建设，通过建设文化长廊以及开展各项健康有益的文体活动，调节与放松民警的情绪，陶冶民警的情操，培养民警健康向上的兴趣与爱好，创造拴心留人的与谐环境。

南岳交警大队2012年度队伍建设情况分析研判报告   

为及时掌握大队民警的思想动态，有针对性的做好当前民警的思想政治工作，大队领导采取开民警座谈、民主生活会及与民警个别谈心的形式，对大队民警当前的思想状况有了较为深入的掌握，现将队伍整体情况分析汇报如下：

一、当前队伍中存在问题

一是少数民警执法思想与理念仍需进一步转变。

在当前全面构建与谐社会时期，尤其创南岳平安、良好旅游交通环境，个别民警执法理念还跟不上形势发展的需要，执法素质能力、工作水平还不能胜任与履行好岗位职责，个别民警执法思想观念转变滞后，把执法为民当作口号，不能与时俱进，跟不上形式发展；少数民警执法上虽无大错，但常有瑕疵，不尽完美。

二是一些民警对日常学习重视程度不够。

尽管总队、支队以集中培训、网上考试等形式来提升民警的业务素质，但受各方面因素的影响，部分民警思想重视程度不够高，也不能主动积极的进行学习。

三是部分民警执法存在畏难情绪、得过且过的心理。

由于长期超负荷工作，得不到很好休息，使一些民警身心疲惫；执法上的严格规定，严格的内部管理，使少数民警在执法中存在怕执法、怕投诉、怕出问题的“三怕”思想，一些民警工作中不求有功，但求无过；超常的工作压力，加之高危险的工作环境，导致一些民警心理失衡，左攀右比，认为付出与回报不成比例，工作出工不出力。

二、存在问题的主要原因

一是教育培训落实不到位。

主要是对民警的执法理念教育、公正廉洁执法教育、职业道德教育与纪律作风教育抓得不紧，力度不够，使少数民警放松了学习，放松了思想转变，放松了自我约束。

二是执法理念不到位。

个别民警没有树立正确的人生观、价值观，执法为民的执法理念还没有转变过来，不善于做群众工作，缺乏耐心，不讲究方式方法，造成群众反感，大局意识、忧患意识、服务保障意识还没有真正树立起来。

三、加强队伍建设的应对措施

1、切实转变执法理念，强化为民服务意识。

坚持“以人为本、执法为民”理念既是新时间公安交警执法工作的宗旨要求，也是我们公安民警的价值去向。

我们要结合学习教育，抓住要领，解决转变执法理念的问题，通过个人谈、领导点、大家帮的办法，切实用新的执法理念充实头脑，占领阵地，持之一恒地抓好民警执法理念的转变，吸取教训，开拓创新。

2、打牢思想政治基础，筑严思想政治防线。

一是继续抓好政治思想教育。

在改革开放的大潮中，只有牢固地树立正确的世界观、人生观、价值观，才能在社会变革中经受住严峻的考验，才能在纷繁复杂的社会环境中保持清醒头脑，才能在腐蚀与反腐蚀的斗争中立于不败之地。

只有确立了坚定的共产主义理想与社会主义信念，摆正了个人利益与人民利益的关系，才能从思想上行动上正确认识与行使我们手中的权力，自觉做到“立警为公，执法为民”。

二是继续深入抓好党性党风教育。

要突出抓好政治纪律教育，使广大民警在政治上、思想上、行动上同党中央时刻保持高度一致；要围绕增强民警的遵纪守法意识，认真抓好党纪条规教育，使广大民警明确行为规范的准则，分清是非、善恶、美丑界限。

教育既要着眼长远，在提高根本觉悟上下功夫，又要立足当前，坚持从社会主义初级阶段的实际出发，根据民警的现实思想表现与特点，努力解决队伍建设中存在的各种突出问题，不断增强教育的有效性与针对性。

3、强化监督与管理，切实加强队伍廉政建设。

一要认真落实党风廉政建设责任制。

要坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，认真贯彻执行中央、国务院关于党风廉政建设与反腐败斗争的一系列指示，切实抓好领导干部的“一岗双责”工作。

进一步明确抓队伍管理抓党风廉政的职责与责任，把党风廉政建设与队伍管理、业务工作紧密结合，一起部署，一起落实、一起检查、一起考核。

二要加强制度建设，完善预防体系。

建立健全各项工作制度，严格日常考核监督，严格落实执法责任制与责任追究制度，调动起民警工作积极性。

要结合开展“无投诉无违纪”警队创建活动，严格民警的执勤执法活动，严禁发生吃拿卡要、乱罚款的问题，严禁发生在执法中不作为、放纵违法行为的问题。

清正在德，廉洁在志。

全体民警都应自觉以“三个代表”重要思想与指导，树立正确的世界观、人生观、价值观，以身作则，廉洁自律，筑牢拒腐防变的思想防线，追求积极向上的生活情趣，树立共产党人的高风亮节。

要立警为公，执法为民，把人民赋予的权力真正用来为人民服务，树立人民警察的良好形象。

南岳区公安分局交通警察大队

2012年10月22日

畅通思想务实基础——一大队召开队伍思想状况分析研判会

为切实了解全队民警的思想状况，准确掌握民警的思想脉搏，及时发现、解决苗头性、倾向性问题，增强交警政治思想工作的科学性与针对性,直属一支队一大队严格按照总队、支队工作的部署与安排，建立健全了大队队伍思想状况分析研判制度。

为切实推进此项工作的落实，大队于3月12日上午召开了队伍思想状况研判分析会议。

会上首先由各中队中队长汇报了1、2月份队伍思想状况。

随后，大队邓勇教导员对大队当前民警队伍思想状况进行了份系研判，并要求各中队要坚持每月、季度、年度对中队民警思想状况进行一次研判，并将研判结果上报大队。

大队每月、每季度召开一次队伍思想状况分析研判会，分析查找警民关系建设与队伍教育管理存在的问题，研究采取相应措施，推进与谐警民关系与高速交警队伍建设。

同时大队还就进一步推进此项工作的贯彻落实，严密制定了工作措施：

一是要高度重视，牢固确立“队伍是根本”的理念，认真落实好月、季度、年对大队、中队队伍思想状况研判分析长效机制，使其形成制度化；二是要多管齐下，切实掌握队伍思想状况。

中队要经常性的通过诫勉谈心谈话、座谈会等形式排摸、分析队伍思想状况，把问题找准、查细、摸透，真正对每个民警的情况了然于胸，始终掌握队伍建设主动权；三是要认真落实整改，保持队伍思想稳定。

要不断改进政治思想工作方式，提高工作针对性、预见性与实效性，对存在的问题不回避、不遮掩、不袒护，始终做到抓早、抓小、抓苗头，切实把队伍建设的各项要求落到实处。

队伍思想状况分析研判制度的建立,将有助于进一步推进大队队伍正规化建设,提升大队队伍管理水平,为公安交管队伍更好地服务社会发展提供可靠的政治保障与纪律保证，从而有力促进大队各项公安交管工作任务顺利完成。

麒麟公安分局五举措强化队伍思想状况分析研判

2012-11-12出处:

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为了解全局民警的思想状况，准确掌握民警的思想脉搏，及时发现、解决苗头性、倾向性问题，增强全局民警政治思想工作的科学性与针对性，麒麟公安分局通过五项工作措施强化队伍思想状况分析研判，不断提升队伍建设水平。

一是抓思想政治建设不放松。

将民警思想政治教育置于队伍建设的首要位置，部门主要领导是本部门队伍管理的第一责任人，分管局领导要加强对分管联系部门的工作指导，及时帮助研究解决问题。

在全局树立“队伍是根本”的理念，认真落实好党风廉政责任制与领导干部“一岗双责”要求。

通过在全局开展“人民警察核心价值观”教育实践活动，真正把以人为本、执法为民、公平正义等理念根植到每一个民警的头脑中，着力解决民警执法为民思想不牢的问题。

二是抓培训，提高民警素质。

针对民警、协勤人员自身素质参差不齐的现状，组织民警、协警分期分批开展培训，切实提高民警与协警员的政治素质、科学文化素质、心理素质与体能素质。

将2月份定为全局的“教育培训月”，根据“以培训推动全警练兵、促进实战应用、提升队伍素质”的总体要求，分局教育训练委员会各成员部门通力协作，精心组织了全局837名民警开展警纪警风教育、执法规范化、信息化应用三个教育培训活动。

通过开展全警“大培训”，筑牢民警执法理念提升执法水平。

三是不断改进政治思想工作方式。

提高工作针对性、预见性与实效性，对存在的问题不回避、不遮掩、不袒护，始终做到抓早、抓小、抓苗头。

分局将3月份定为“交心谈心暨家访月”，在全局开展交心谈心及家访活动。

目前，已实现了局长、政委负责与党委班子成员谈，党委班子成员与分管联系部门正副职领导谈，部门领导与本部门民警谈达到100%与党委班子成员对分管联系部门民警家访率不低于30%、部门领导对本部门民警家访率必须达到100%的目标。

通过开展广泛深入的交心谈心与家访活动，充分调动全局民警沟通理解、建言献策、群策群力的积极性，达到深入了解情况、关爱民警、团结同志、凝聚力量、促进队伍建设、推动公安工作发展的目的。

四是推进队伍思想状况分析研判工作的制度化。

队伍思想状况分析研判会议分局每季度至少召开一次，局属各部门每月至少召开一次。

通过这一制度，定期摸排、分析队伍思想，把问题找准、查细、摸透，真正对每个民警的情况了然于胸，始终掌握队伍建设主动权。

五是注重落实从优待警措施，提升队伍凝聚力。

今年，在坚持落实原有各项从优待警措施的基础上，根据《曲靖市公安局麒麟分局进一步加强警营文化建设的实施方案》，把“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值理念植根于警营文化建设，通过建设分局文化沙龙、文化长廊、荣誉室以及开展各项健康有益的文体活动，调节与放松民警的情绪，陶冶民警的情操，培养民警健康向上的兴趣与爱好，创造拴心留人的与谐环境。