部门职位名称大全.docx

部门职位名称大全.docx

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部门职位名称大全

部门职位名称大全

外销部：

OverseasDepartment,InternationalSalesSection,ExportSection

财务科:

Financial/FiscalDepartment

党支部:

CommunistPartyOffice

会议室:

MeetingRoom/Hall/Auditorium,或ConferenceHall/Auditorium或直截了当Auditorium,视其大小而定了。

会客室：

ReceptionLounge/Room/House,或MeetingRoom或GuestRoom

质检科:

Back-checkSection/Department,Quality-inspection/QualityControlDepartment

内销部:

DomesticSalesSection/Department

厂长室:

Miller/Director/President'Office（这专门取决于你们厂的类型和规模）

行政科：

AdministrationSection/Department,Servicesection

技术部:

TechnologySection

档案室:

Archives（Office）

生产科:

Production/ProcessingSection

一句话，不管选哪个，都得与自己公司或工厂的规模，类型，性质和结构相适应。

外销部：

EXPORTDEPARTMENT

财务科：

FINANCIALDEPARTMENT

党支部：

BRANCHOFTHEPARTY

会议室：

MEETINGROOM

会客室：

RECEPTIONROOM

质检科：

QUALITYTESTINGDEPARTMENT

内销部：

DOMESTICSALESDEPARTMENT

厂长室：

FACTORYDIRECTOR'SROOM

行政科：

ADMINISTRATIONDEPARTMENT

技术部：

TECHNOLOGYSECTION

档案室：

MUNIMENTROOM

生产科：

MANUFACTURESECTION

一、人力资源治理:

（HumanResourceManagement,HRM）

 人力资源经理:

（humanresourcemanager）

  高级治理人员:

（executive）/i`gzekjutiv

  职业:

（profession） 

  道德标准:

（ethics） 

  操作工:

（operativeemployees）

  专家:

（specialist）

  人力资源认证协会:

（theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI）

二、外部环境:

（externalenvironment）

  内部环境:

（internalenvironment）

  政策:

（policy）

 企业文化:

（corporateculture）

  目标:

（mission）

  股东:

（shareholders）

  非正式组织:

（informalorganization）

  跨国公司:

（multinationalcorporation,MNC）

  治理多样性:

（managingdiversity）

三、工作:

（job）

  职位:

（posting）

 工作分析:

（jobanalysis）

  工作说明:

（jobdescription）

 工作规范:

（jobspecification）

 工作分析打算表:

（jobanalysisschedule,JAS）

  职位分析问卷调查法:

（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ）

  行政秘书:

（executivesecretary）

  地区服务经理助理:

（assistantdistrictservicemanager）

四、人力资源打算:

（HumanResourcePlanning,HRP）

 战略规划:

（strategicplanning）

  长期趋势:

（longtermtrend）

 要求推测:

（requirementforecast） 

 供给推测:

（availabilityforecast）

 治理人力储备:

（managementinventory）

 裁减:

（downsizing）

  人力资源信息系统:

（HumanResourceInformationSystem,HRIS）

五、聘请:

（recruitment）

 职员申请表:

（employeerequisition）

 聘请方法:

（recruitmentmethods）

  内部提升:

（PromotionFromWithin,PFW）

 工作公告:

（jobposting）

 广告:

（advertising）

 职业介绍所:

（employmentagency）

 专门事件:

（specialevents）

 实习:

（internship）

六、选择:

（selection）

 选择率:

（selectionrate）

 简历:

（resume）

 标准化:

（standardization）

 有效性:

（validity）

 客观性:

（objectivity）

 规范:

（norm）

 录用分数线:

（cutoffscore） 

 准确度:

（aiming）

 业务知识测试:

（jobknowledgetests）

 求职面试:

（employmentinterview）

 非结构化面试:

（unstructuredinterview）

 结构化面试:

（structuredinterview）

 小组面试:

（groupinterview）

 职业爱好测试:

（vocationalinteresttests）

 会议型面试:

（boardinterview）

七、组织变化与人力资源开发

 人力资源开发:

（HumanResourceDevelopment,HRD）

 培训:

（training）

 开发:

（development）

 定位:

（orientation）

 训练:

（coaching）

 辅导:

（mentoring）

 经营治理策略:

（businessgames）

 案例研究:

（casestudy）

 会议方法:

（conferencemethod）

 角色扮演:

（roleplaying）

 工作轮换:

（jobrotating）

 在职培训:

（on-the-jobtraining,OJT）

 媒介:

（media）

八、企业文化与组织进展

 企业文化:

（corporateculture）

 组织进展:

（organizationdevelopment,OD）

 调查反馈:

（surveyfeedback）

 质量圈:

（qualitycircles）

 目标治理:

（managementbyobjective,MBO）

 全面质量治理:

（TotalQualityManagement,TQM）

 团队建设:

（teambuilding）

九、职业打算与进展

 职业:

（career）

 职业打算:

（careerplanning）

 职业道路:

（careerpath）

 职业进展:

（careerdevelopment）

 自我评判:

（self-assessment）

 职业动机:

（careeranchors）

十、绩效评判

 绩效评判:

（PerformanceAppraisal,PA）

 小组评判:

（groupappraisal）

 业绩评定表:

（ratingscalesmethod）

  关键事件法:

（criticalincidentmethod）

 排列法:

（rankingmethod）

 平行比较法:

（pairedcomparison）

 硬性分布法:

（forceddistributionmethod）

 晕圈错误:

（haloerror）

 宽松:

（leniency）

  严格:

（strictness）

 360度反馈:

（360-degreefeedback）

  叙述法:

（essaymethod）

 集中趋势:

（centraltendency）

十一、酬劳与福利

 酬劳:

（compensation）

  直截了当经济酬劳:

（directfinancialcompensation）

 间接经济酬劳:

（indirectfinancialcompensation）

 非经济酬劳:

（nofinancialcompensation）

 公平:

（equity）

 外部公平:

（externalequity）

 内部公平:

（internalequity）

 职员公平:

（employeeequity）

 小组公平:

（teamequity）

 工资水平领先者:

（payleaders）

 现行工资率:

（goingrate）

 工资水平居后者:

（payfollowers）

 劳动力市场:

（labormarket）

 工作评判:

（jobuation）

 排列法:

（rankingmethod）

 分类法:

（classificationmethod）

 因素比较法:

（factorcomparisonmethod）

 评分法:

（pointmethod）

 海氏指示图表个人能力分析法:

（HayGuideChart-profileMethod）

 工作定价:

（jobpricing）

 工资等级:

（paygrade）

 工资曲线:

（wagecurve）

 工资幅度:

（payrange）

十二、福利和其它酬劳问题

 福利（间接经济补偿）

 职员股权打算:

（employeestockownershipplan,ESOP）

 值班津贴:

（shiftdifferential）

 奖金:

（incentivecompensation）

 分红制:

（profitsharing）

十三、安全与健康的工作环境

 安全:

（safety）

  健康:

（health）

 频率:

（frequencyrate）

 紧张:

（stress）

  角色冲突:

（roleconflict）

 催眠法:

（hypnosis）

 酗酒:

（alcoholism）

十四、职员和劳动关系

 工会:

（union）

 地点工会:

（localunion）

  行业工会:

（craftunion）

 产业工会:

（industrialunion）

  全国工会:

（nationalunion）

 谈判组:

（bargainingunion）

 劳资谈判:

（collectivebargaining）

 仲裁:

（arbitration）

 罢工:

（strike）

 内部职员关系:

（internalemployeerelations）

 纪律:

（discipline）

 纪律处分:

（disciplinaryaction）

 申诉:

（grievance）

 降职:

（demotion）

 调动:

（transfer）

 晋升:

（promotion）

1、操作工:

（operativeemployees）－我认为operationstaff更符合实际和贴切

2、既然提到企业文化，我想加上愿景应该更好－愿景：

（vision）

3、目标:

（mission）－mission翻译成使命更好，目标能够是goal，没有mission这种使命感给人感受更强烈；

4、职位:

（posting）－明显应该是position

5、工作说明:

（jobdescription）－译成职位描述或许更加，HR专业术语中我们称其为JD

6、行政秘书:

（executivesecretary）－应该是执行秘书，“执行秘书”比一样的“行政秘书”更高一级，差不多等同主管级职员；

7、地区服务经理助理:

（assistantdistrictservicemanager）－那个词组对一样企业来说差不多没有意义，应该只是某个特定公司设置的特定职位。

8、人力资源打算:

（HumanResourcePlanning,HRP）－译成“人力资源规划”更佳；

9、战略规划:

（strategicplanning）－事实上strategy一词足以；

10、要求推测:

（requirementforecast）－需求推测

11、职员申请表:

（employeerequisition）－我认为中英文在那个地点容易产生歧异：

假如是部门需要聘请，需填写聘请申请表（recruitingapplicationform）；假如是应聘者应聘填写的表格，通常的称谓是（jobapplicationform）；那个地点的“职员申请表:

（employeerequisition）”我不太明白是何种情形。

12、试用期应该是专门多企业用到的名词，我添加一下（probation）；

13、加上“辅导”一词（coaching），专门常用的；

14、经营治理策略:

（businessgames）－games假如是strategy会更专业；

15、角色扮演:

（roleplaying）－不要说语法了，就应该是roleplay，没有ing，roleplay那个地点确实是名词一个；

16、工作轮换:

（jobrotating）－jobrotation；

17、质量圈:

（qualitycircles）－品质圈，或品管圈，如此更贴切－在任何企业中，品质的含义都比质量更高；

18、职业动机:

（careeranchors）－中文极不准确，应该是“职业锚”，完全是两码事；

19、酬劳:

（compensation）－译成薪酬更好；

20、奖金:

（incentivecompensation）－incentive足以；

21、加一个常用词，年终奖（annualbonus）；

22、工会:

（union）－因此是laborunion了，没有labor就没有任何意义；

MarketingandSales（市场与销售部分）

Vice-PresidentofSales销售副总裁

SeniorCustomerManager高级客户经理

SalesManager销售经理

RegionalSalesManager地区销售经理

MerchandisingManager采购经理

SalesAssistant销售助理

WholesaleBuyer批发采购员

Tele-Interviewer调查员

RealEstateAppraiser房地产评估师

MarketingConsultant市场顾问

MarketingandSalesDirector市场与销售总监

MarketResearchAnalyst市场调查分析员

Manufacturer'sRepresentative厂家代表

DirectorofSubsidiaryRights分公司权益总监

SalesRepresentative销售代表

AssistantCustomerExecutive客户治理助理

MarketingIntern市场实习

MarketingDirector市场总监

InsuranceAgent保险代理人

CustomerManager客户经理

Vice-PresidentofMarketing市场副总裁

RegionalCustomerManager地区客户经理

SalesAdministrator销售主管

TelemarketingDirector销售总监

AdvertisingManager广告经理

TravelAgent旅行代办员

Salesperson销售员

Telemarketer销售员

SalesExecutive销售执行者

MarketingAssistant市场助理

RetailBuyer零售采购员

RealEstateManager房地产经理

RealEstateBroker房地产经纪人

PurchasingAgent采购代理

ProductDeveloper产品开发

MarketingManager市场经理

AdvertisingCoordinator广告和谐员

AdvertisingAssistant广告助理

AdCopywriter（DirectMail）广告文撰写人

CustomerRepresentative客户代表

ComputersandMathematics（运算机部分）

ManagerofNetworkAdministration网络治理经理

MISManager电脑部经理

ProjectManager项目经理

TechnicalEngineer技术工程师

DevelopmentalEngineer开发工程师

SystemsProgrammer系统程序员

Administrator局域网治理员

OperationsAnalyst操作分析

ComputerOperator电脑操作员ProductSupportManager产品支持经理

ComputerOperationsSupervisor电脑操作主管

DirectorofInFORMationServices信息服务主管

SystemsEngineer系统工程师

HardwareEngineer硬件工程师

ApplicationsProgrammer应用软件程序员

InFORMationAnalyst信息分析

LANSystemsAnalyst系统分析

Statistician统计员

HumanResources（人力资源部分）

DirectorofHumanResources人力资源总监

AssistantPersonnelOfficer人事助理

CompensationManager薪酬经理

EmploymentConsultant招募顾问

FacilityManager后勤经理

JobPlacementOfficer人员配置专员

LaborRelationsSpecialist劳动关系专员

Recruiter聘请人员

TrainingSpecialist培训专员

Vice-PresidentofHumanResources人力资源副总裁

AssistantVice-PresidentofHumanResources人力资源副总裁助理

PersonnelManager职员经理

BenefitsCoordinator职员福利和谐员

EmployerRelationsRepresentative职员关系代表

PersonnelConsultant职员顾问

TrainingCoordinator培训和谐员

ExecutiveandManagerial（治理部分）

ChiefExecutiveOfficer（CEO）首席执行官

DirectorofOperations运营总监

Vice-President副总裁

BranchManager部门经理

RetailStoreManager零售店经理

HMOProductManager产品经理

OperationsManager操作经理

AssistantVice-President副总裁助理

FieldAssuranceCoordinator土地担保和谐员

ManagementConsultant治理顾问

DistrictManager市区经理

HospitalAdministrator医院治理

Import/ExportManager进出口经理

InsuranceClaimsController保险认领治理员

ProgramManager程序治理经理

InsuranceCoordinator保险和谐员

ProjectManager项目经理

InventoryControlManager库存治理经理

RegionalManager区域经理

ChiefOperationsOfficer（COO）首席运营官

GeneralManager总经理

ExecutiveMarketingDirector市场行政总监

Controller（International）国际监管

FoodServiceManager食品服务经理

ProductionManager生产经理

Administrator医疗保险治理

PropertyManager房地产经理

ClaimsExaminer主考官

Controller（General）治理员

ServiceManager服务经理

ManufacturingManager制造业经理

VendingManager售买经理

TelecommunicationsManager电信业经理

TransportationManager运输经理

WarehouseManager仓库经理

AssistantStoreManager商店经理助理