职业生涯中比能力更重要的12种品格.docx
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职业生涯中比能力更重要的12种品格
职业生涯中比能力更重要的12种品格
职业生涯中比能力更重要的12种品格
前言
告别失业～让自己不可替代-----做职场的“常青树”
有的员工天赋并不高～却能够越做越好～最终得到重用,有的员工看上去很聪明～却得不到领导的器重～最后甚至只能离开公司。
有的人工作多年依然默默无闻、毫无建树,有的人却在不停的创造奇迹。
有的人每天忙忙碌碌却很少得到上司表扬,有的人没那么辛苦却很讨上司欢心。
究竟是什么原因屏蔽了你的业绩,相信很多职场人士对这个问题很困惑。
从下面的故事中～你也许能够找到答案。
小古怎么也想不到～老板竟然会辞退他,他的想法就像大多数人认为的那样～只要有能力～走到哪里都是王牌～都是最有分量的人。
小古自从大学毕业就进了这家广告公司。
他一来就为公司策划了几个既叫好又卖座的广告文案～老板对他自然是欣赏有加～同事们也都对他称赞不已。
但是没过多久～小古发现自己被大家孤立起来了～有时候他在会上发言后就是一片沉默～大家就好像没听见似的。
除了老板时常鼓励他以外～同事们都不太愿意跟小古接触。
这到底是怎么回事呢,原来～小古自持有才～说话办事也不太注意～常常几句话把一些同事噎的说不话来,碰到需要合作的项目～他都是自己拿主意～从来不问别人的看
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法,有时候在路上碰见了同事～他也是一脸漠然～好像不认识似的。
这些行为～让大家对小古颇有微辞。
而小古自己却浑然不知。
有一次～公司与客户谈好了一笔大业务～大家都主动加班讨论方案～唯有小古下班就走了。
后来开会的时候～老板让大家一起讨论。
小古马上站起来说:
“不用讨论了～都交给我吧:
”大家一听～都非常生气～第二天就写了一份报告给老板～说小古能力强～但合作意识太差～而且为人极为高傲～实在难以相处。
如果老板不处理的话～大家就都辞职不干了。
老板认真的分析了一番～认为小古确实很有能力～但公司毕竟是靠团队取胜～如果大家都不干了～小古一个人也撑不起这个台面～在重招员工又要花去大量的时间和金钱～考虑再三后～老板只好忍痛割爱～辞退了小古。
实际上～像小古这种“能力就是一切”的想法已经过时了。
一个人～哪怕你再有能力、再能创造绩效～但是～如果你伤害到工作团队～老板一定会请你离开-----不要认为没有你就不行。
再说～小古在工作中还犯了另一个错误～就是为人过于高调。
古语说:
“木秀于林～风必摧之,行高与人～众必非之。
”小古就算再优秀～也应该学会谦虚～在工作保持低调～隐藏自己的锋芒～以一种虚怀若谷的胸怀向同事们学习～才能将自己融入团队～创造更大的成绩。
张良在某策划公司任职。
他脑子十分灵活～没过多久就升到组长的位臵。
但是～他却又一个坏毛病～就是喜欢占公司小便宜。
比如在公司打私人电话～把公司办公用品带
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回家等。
有一次～公司派他到下属公司出差。
刚下飞机～他就被下属公司安排到当地最好的宾馆休息～然后到各处景点游玩。
等到差期快结束时～下属公司才把准备好的文件拿了出来。
张良走马观花地履行了所有的程序～公事就算办完了。
临上飞机前～下属公司为他准备了一大堆的礼物和当地的土特产～并把这几天的出租车票和住宿发票也整理好给了他。
张亮半推半就地收下了。
回到公司后～他便向公司递交了出差报告～对下属公司极尽善言～并找财务报销了所有费用。
公司按他的建议在下属公司推行下一步的战略计划时～遇到了很大麻烦。
公司老总大发雷霆～命令立刻调查此事。
经过调查～公司发现张亮在出差期间不仅工作不认真～还收受“贿赂”。
数额达上万元。
张亮十分委屈～认为自己不过驶收一些礼品和土特产～并不值多少钱～哪里会有上万元的贿赂,原来～下属公司一见事情苗头不好～马上向总部汇报在张亮出差期间私自报销费用的事。
张亮看着报销凭证～一句话也说不出来了。
这件事在公司传开后～张亮的地位一落千丈～没过多久就辞职回家了。
很明显～在金钱与利益面前～张亮没有克制住自己的贪欲～这种恶习对于员工来说有百害而无一利。
“若要人不知～除非己莫为”～纸是永远保不住火的～每个人做过的事都会有据可查。
到时一传十、十传百～你的名声便毁在了这点蝇头小利上～可谓是拾了芝麻丢了西瓜～得不偿失。
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在我们的职场中～充斥着有能力却总不成功的人～整天忙碌却得不到领导、同事认可的人～有很好的学历却无法将知识“卖”个好家的人------他们为失业而痛苦～为得不到重用而苦恼～可单位和领导偏偏又对他们十分不满。
从上面两个事例中我们可以看出～一个人的能力和专业知识固然重要～但是～在职场上要取得成功～最关键的并不是在于他的能力和专业知识～而是在于他所具有的职业素养。
笔者曾在西方的管理学书籍上～看到这样一个故事:
在一家生产公司～有一位年轻人的名字叫做山姆～他在工厂里专门做卸下螺丝钉的工作。
这份工作让他觉得很乏味。
他本来不想干了～但是恰逢经济不景气～于是他打消了换工作的念头。
面对这份让他觉得乏味的工作～他开始想办法让自己对工作感兴趣。
他和旁边操作机器的工人比速度:
一个负责磨平螺丝钉头～另一个负责修平螺丝钉的直径。
他们比赛看谁完成的螺丝钉多。
当然～每次胜出的都是山姆。
久而久之～工厂的负责人对山姆快速的工作留下了印象～不久便提升他到另一个部门。
而且～这只是一连串升迁的开始。
三十年后～山姆成了制造厂的头儿。
假如他当初没有改变对工作的态度～没有好好干自己眼中的“小事”～也许现在仍然是个机械工。
山姆没有特殊的工作技能～也没有耀眼的文凭～但他让老板注意到了他～并由此走上了成功的大路～而这一切～靠的都是他认真的态度～他对与打磨螺丝钉这样的小事表现出了一般人所不具备的毅力。
他对小事情的处理方式～
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实际上已经昭示了成功的必然。
我们在以往的职业培训教育中～往往只注重对员工的技能培训～却不重视职业素养的培养。
其实～职业素养恰恰应该是每个员工的入门课和培训课～是每个公司的领导和人力资源的领导首先应该考虑的培训内容。
诚忠----忠诚会让你成为公司这个铁打的营盘中最长久的兵～而且是最有发展前景的员工。
敬业-----很多公司在雇佣员工时～第一考察这个人是否敬业～其次才是专业水平。
自动自发---自动自发的品格～比天才更重要～缺乏这种品格～神童也难成大事业。
负责-----一个人责任心和责任感有多强～工作就有多出色。
注重效率----公司看重的不是你做了什么～而是你在什么时间内做成了什么。
结果导向-----企业最重视的是你的“功”～而不是你的“苦”。
善于沟通-----个人的领导才能～90%体现在与他人沟通的能力上。
合作----哪怕你再有能力、再能创造绩效～但是～如果你伤害到了工作的团队～老板一定会请你离开。
积极进取---无论是职场还是市场、无论是个人还是企业～停下脚步～就意味着出局。
低调-----低调意味着“高”～但同时是“深”藏不漏～“高”
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是“藏”的前提。
节约----公司“锅”里有你～你“碗”里才有～公司“锅”里多～你碗里才多～而掌勺的人～正是你自己～为老板节约～就等于为自己节约。
感恩-----你有才～都需要别人给你做事的机会～能做事～生活才有保障～人生才有未来～感谢那些给予你机会的人。
一个人职业素养的高低～与他的品格紧密相关～并对他一生的成就有重大的影响。
我们的成就都是在工作中实现的～所以～我们面对工作的态度以及在工作中表现出来的品格和智慧～是取得成就的最关键因素。
有句名言说:
“你的能力让你坐上高位～你的品格决定你在高位做多久。
”也强调了品格在与能力的博弈中所占有的较高优势。
只拥有了这些品格你才无可替代:
1、忠诚——忠心者不遭解雇
单位可能开除有能力的员工～但对一个忠心耿耿的人～不会有任何领导让他走～他会成为单位这个铁打的营盘中最长久的兵～而且是最有发展前景的员工。
站在老板的立场上思考问题
有句话说得好～老板是你最大的客户。
无论你从事何种工作、身处何种职位～你必须知道一件事情:
只有满足老板的要求～你才能在职场上站住脚～才能有发展和晋升的机
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会。
如何达到老板的要求呢?
你不妨站在老板的立场上思考问题。
站在老板的角度上思考～可以让你受益匪浅。
因为成功的老板都是优秀的人～揣摩优秀的人怎么想、向优秀的人学习～你就会变得优秀。
永远跟随老板的步伐～你就会成为公司不愿舍弃的一份子。
理解老板～你才能提高自己的思维品质。
向老板学习～你才能快速进步。
和老板站在同一阵线～你才能有长线发展。
只有和老板站在一条线的人～才是永远受欢迎和重用的人。
如何站在老板的立场上思考问题
坚持贯彻老板的想法,以老板心态去对待公司的不良现象,向老板学习～培养自己独立解决问题的能力。
危急时刻～要能跟老板同舟共济。
站在老板的立场上思考问题～把自己当作公司的主人～是提高个人思维品质、执行能力、职业信誉度和个人品质的最快捷方式。
忠诚是一种能力～当公司遇到困难时～能与老板同坐一条船的人～就具备了这种能力～这种人走到哪儿都会受大家的欢迎。
天天琢磨为公司赚钱
今天的社会是个利润至上的社会～赢利是任何一家在市场中生存发展的公司的根本目的。
因此～作为员工～首先要考虑的就是你为公司赚了多少钱?
你为公司赚的钱高过你的薪水了吗?
千万不要认为这是老板在剥削你～要知道～如果公司不赚钱～又怎么养活公司的每个员工～又怎样服务社会呢,
公司的每个员工必须具备这样一个简单而重要的观念
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——全力以赴地为公司赚钱。
作为一个员工～为公司赚钱是一种义不容辞的责任。
如果你想在竞争激烈的职场中有所发展、成为老板器重的人物～就必须牢记要为公司赚钱。
使财富增值～是员工的天职。
吃再多苦～也要为公司创效益。
积极思考～是公司致富的有力武器。
如何为公司赚更多的钱
把为公司赚钱当成自己的责任。
提出好问题～创造好业绩。
为公司赢得更多的客户。
如果你想在竞争激烈的职场中有所发展～成为老板器重的人物～就必须牢记:
为公司赚到钱才是最重要的,想为公司赚钱～你就必须全力以赴的工作,另外～还要积极思考～不断创造有价值的好点子。
与老板一起分享你的想法
现今的生活步调变化极快～每个人的想法和感觉也各不相同。
有些人工作兢兢业业～但不善于向老板汇报工作～这对于一个管理众多部属的老板来说～他们往往就是一群容易被遗忘的人。
老板心情不好时～甚至会说:
“真不知道他们在干什么?
”如果想要老板了解你～你就必须抓住适当的机会～将自己的想法和愿望及时主动地表达出来。
与老板及时分享你的想法～既可以得到老板的指点～也可以让你的想法为企业创造利润～体现你的价值～从而获得提升的机会,但是如果你不懂的与老板分享你的想法～你很可能得不到任何机会～就算很有实力也往往会被别人所取代。
藏而不露～就不能为老板所用。
与老板分享你的想法～其实是借助他的力量把你的构想变成现实～并让他看到你的能
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力～为你赢得晋升加薪的机会。
和老板分享想法～需要讲究技巧。
和老板建立良好关系～是职场成功的加速器。
做老板最得力的副手
勇于表达自己的想法～乐于提供有用的信息～善于间接巧妙地提醒。
作为员工～我们应该及时并且善于把自己的想法告诉老板。
一方面～老板会帮助你改正错误的想法～提高你的思维能力,另一方面～对于一些好的想法～老板会很乐意采纳并给你提升的空间。
所以～我们应该善于分享～并且把握好与老板沟通的技巧和方法。
不卷入与老板对抗的势力
老板与员工之间的矛盾可以协调吗?
老板的目的是用最少的成本创造最大的利润～而员工则希望得到更好的待遇、更多的发展机会。
两者是有冲突的。
可是～只要你还在公司里做事～就不能公然地反对老板或与之对抗～否则自己的下场会很惨。
商场如战场～军令如山倒。
老板就是指挥官～他的威严不言而喻。
特别是在那些私营企业里～老板就是你的饭碗～顶撞他的下场就是一个字“死”。
客观地说～老板的权威也不是他自封的～而是在大风大浪里自然形成的。
尤其是那些新公司～也需要老板的权威～这是凝聚力、效率的保证。
和老板站在一起～你可能会得到别人得不到的机遇,和反对老板的人勾结在一起～你就只有死路一条。
背后对老板评头论足～吃亏的还是自己。
和别人拉帮结派～等于自绝后路。
如何避免与老板对抗的尴尬
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保持原则～不拘小节。
加强自身的能力才是正道～注意老板的性格。
老板最大～是恒故不变的职场法则。
升官发财～也和你与老板的和睦程度有正向关联。
不卷入与老板对抗的势力～你才能随着老板成就的攀升而水涨船高!
忠心耿耿地维护公司的利益
一个忠诚的雇员必须是维护公司利益的。
忠诚是评价一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。
毋庸臵疑～老板更倾向与选择忠诚的员工～哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。
一个员工固然需要精明能干～但再有能力的员工～不与公司利益为重～仍然不算一个合格的员工。
维护公司利益～其实就是维护我们每个人的利益。
只有公司利益好～每个人的地位和收入才能得以保障。
我们不能一叶障目～只关注自己的所得～而忽略了个人和企业不可分离的事实。
维护公司利益～就是维护自己利益。
职位越重要～越要维护公司的利益。
如果你身居高位～则一定要把公司的利益放在首位～切不可因为贪婪而出买公司～因为这在本质上也是出卖你的灵魂。
如何最大程度的维护公司利益发现问题就要及时汇报～工作时间不做私事。
公私分明～不从公司“揩油”。
维护公司利益～要从我们个人的实际行动着手～体现在具体的行为规范上。
同时～要及时改正自己的坏习惯和做事方式～适应公司整体前进的步伐。
在诱惑面前经得住考验
在这个社会里充满了各种诱惑。
好环境、高工资、广阔的发展前景～说不定什么时候我们就可能掉进陷阱。
诱惑随
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时可以让一个人背叛自己信守的道德、情感和原则。
很多公司都有这样的员工:
他们为了一己之私～不顾老板和企业的利益～将企业的商业机密出卖给别人。
虽然这样做能获得一时利益～但长期下来～损坏的将是自己的职业声誉和前途。
难能可贵的是～在诱惑面前～能够不盲目跳槽～明白坚持和忠诚是最好的工作机遇～以牺牲眼前的小利益以换取未来的大机会～最终取得职场成功。
“这山望着那山高”～让你无法专注于事业。
没抵住诱惑的人～往往自己吃亏。
只有能够保守公司机密的人～才算有道德的职业人。
人在职场～必须要恪守职业道德～切不可往自己喝的水里吐唾抹～这么做只会毁掉大家的利益。
如何在诱惑面前经得住考验
给自己理智的定位最重要～不要因金钱而毁掉自己的发展前途～提升自己的职业道德。
每个人都会面临来自外界的诱惑。
坚定职业目标～在诱惑面前三思而后行～关键是要全力维护公司和老板的最大利益。
忠诚是对事业负责的动力。
真正高层次的员工～忠诚应该体现在以企业利益为主的全方位考虑中～这种高层次的员工忠诚才是现代社会保持组织优势的根本基础。
2、敬业——每天比老板多做一小时
随着社会进步～人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司在雇佣员工时～第一要考察这个人是否敬业～其次才是专业水平。
工作的目的不仅仅在于报酬
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一个永恒不变的事实是:
职位的升迁、薪水的提高～是建立在把自己的工作做得比别人更完美、更正确、更专注而不计报酬之上的。
那些只为薪水工作的人～往往忽视了这个事实～从而让自己永远处于被动的局面。
不为薪水而活～为事业而努力～薪水往往会自然提高。
所以～我们应该把目标定的高一点～把工作的重点放在创造价值上～而非只为了薪水。
正如卡耐基说:
“人生必须有目标～追求理想的人～要避开‘一切向钱看'的袭击～才算是走上了成功的第一步”。
关心的不应只是薪水～而是你的工作价值。
工作所得不止薪水～还应有能力的提高。
当能力有了～薪水自然涨上去。
与其整天想着怎么多挣一分钱～不如花时间琢磨如何把工作干得更好。
做出成绩后～老板自然给你加薪。
停止抱怨薪水～多为未来打下基础
停止抱怨～开始努力。
制定高目标～为未来做准备。
珍惜学习机会～提高自身价值。
世界上太多的人工作只为了获得更多的消费资本～他们为了一点点的薪水问题斤斤计较～所以也一辈子平平庸庸。
如果你兢兢业业、严于律己、从自己的工作中得到了比薪水更有价值的东西～那么你就超越了芸芸众生～向着人生的更高的成功目标迈进。
提供超出报酬的服务
无论我们做什么～其实都是在为别人服务。
在企业内～你服务于你的老板、同事,在企业外～你服务于你的客户,回到家里～你甚至还要服务于你的家人。
所以～要想成为一个卓越的职业人～就应该有一种为别人提供超值服务的想法。
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这也是敬业精神的体现。
为工作增值～才能提出报酬的价值。
超越客户的期望～客户才会买单。
成为行业专家～才能提供更好的服务。
在职场中～如果你始终把‘提供超出报酬的服务'作为座右铭～那么～你很有可能得到‘超你期望的惊喜'。
这个世界是公平的～但是需要先“给”后“拿”～这就要求每个职业人在工作时都努力成为一个价值的传递者。
努力把自己塑造成为专业的服务者
不断增强你的服务意识～服务中无小事～服务的目的双赢。
为你的工作增值、为你的客户提供更多的选择、为你周围的人奉献更好的服务～可以大大提高你的竞争力～让你很容易超越同事和同龄人～在职场这条路上越攀越高、越走越远。
模糊“上班时间”与“下班时间”
想成为具有敬业精神的人～首先要把个人利益放在一边～模糊“上班时间”与“下班时间”之间的界限。
这是因为～如果一个人在工作中把意识全部集中在“上班不迟到就行”和“下班准点回家”上～那么他很有可能对工作的态度也变得消极起来。
成功需要投入时间和精力～模糊“下班时间”～会给自己一个升值空间。
对年轻的职业人来说～不要特别在意能否准时下班～也不要认为早到公司是一件吃亏的事情。
职业人应该把精力放在“我今天的重要任务是什么?
我应该如何完成工作?
如果到下班时间我还完不成任务～那我是不是称职的员工?
”上面。
当你在企业力争上游时～身边总会有许许多多跟你一样优秀的人～而奖赏总是
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会给比较卖力的那个人。
要做工作的主人～而不是奴隶
早点儿到公司做准备～完成任务在离开～利用下班时间学习是一种提高的好方式。
模糊“上班时间”可以帮助职场人士更专注的完成任务～让自己始终保持在“今日事今日毕”的状态中～让自己成为具有卓越执行力的人～同时也是具有高度责任心的人。
负责人的人是真正的人～是成熟的人。
乐意为工作做出个人牺牲
一些人仅把工作看成是谋生的手段～不愿做任何一点牺牲。
企业要竞争、要生存、要发展～这样的人～会让老板感觉你跟公司不在一条船上～根本是指望不上的。
一旦公司要减员增效～第一裁掉的人肯定是你。
相反～在别人都不愿意牺牲的情况下～你主动付出老板会很感激你～并会对你委以重任～加薪晋职你也会走在别人前面。
为工作做出牺牲～是一种完美的敬业精神的体现。
具有这种精神的职业人～在工作中往往能得到比薪水更多的回报。
不愿意为工作做出牺牲的人～往往是止步不前的人。
你想做前进者还是停留者～取决与你自己。
个人牺牲越多～创造的价值也越大。
你牺牲的越多～你为企业创造的价值越多～你得到的收获越多。
向罗文学习～做职场的卓越者。
如何正确地为工作做出牺牲
把个人牺牲看成是一件神圣的事～把牺牲看成是对意志的考验～把牺牲看做成长的代价。
不经历风雨就不会见到
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彩虹～没有人能随随便便成功。
对工作的牺牲精神就像彩虹到来前的风雨一样～努力坚持就会过去～美好的天空随之出现。
翻看任何伟人的成长历史～你会发现他们全都耐得住寂寞～具有一种超强的牺牲精神。
完成工作再休息
职场中总是不乏一些很有希望成功的人——在别人眼里～他们能够而且应该成为非凡人物～然而他们却始终没有成功。
原因何在?
一个重要原因就在于他们不愿意付出与成功相应的努力～而是试图投机取巧。
成功是令人瞩目的～但它同时也是付出辛勤与汗水换来的。
如果你的能力一般～勤奋可以让你走向更好,如果你十分优秀～勤奋会将你带向更成功的领域。
不断的吿诉自己～我可以做的更好～我可以让这份工作更有意义。
久而久之～你就会养成勤奋工作的习惯。
勤奋的素质能够使你成为一名完美的员工。
态度良好～职场才能胜出。
争做“最佳表现者”～而不是“工作狂”。
如果你没有钱～没有特出技术～没有其他的外部支援～那么就专注工作吧～敬业的工作态度一样能让你取的成功。
勤奋和坚持是你的筹码
脚踏实地地工作～把勤奋看成是一种美德～克服拖延的恶习。
一位先哲说过:
“如果有事情必须去做～就积极投入去做吧!
”当我们将勤奋变成一种习惯时～就从中学到更多的知识、积累更多的经验～就能从全身心投入工作的过程中找到快乐与自信～同时得到同事的称许与赞扬、赢得老板的器重。
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敬业精神～还展现于细节中
“细节决定成败!
”这不光是一句口号～也是一种工作精神和工作能力的体现。
关注细节的人～不光能够避免可能发生的错误～还能让自己成为创新型人才～实现自己的价值。
一个真正敬业的人～不用别人提醒～就会主动把细节做好。
能够把握细节并予以关注是一种素质～更是一种能力。
对细节给予必要的重视是一个人有无敬业精神和责任感的表现。
因此～要想有一番作为～你就必须关注工作细节～养成良好的工作习惯。
细节就是把小事做好～关注细节会带来效益。
对工作敷衍了事的人永远抓不住机会～他们只会越来越平庸。
只有那些细心的人～才能在工作中找到乐趣～实现自我。
如何把细节做到位
以慎重的态度看待工作中的小事～对事情进行深入了解～多一份细心～多一份收获。
细节是魔鬼～细节可以做为你一生的成败。
所以～职业人在工作中～一定要关注细节～不让自己只做表面工作～否则会给公司带来巨大的损失,另一方面～职业人也可以抓住细节蕴含的机会～实现自己的价值。
3、自动自发——不要事事等人交代
一个人～只要能自动自发地做好一切～哪怕起点低一点儿～也会有大发展。
因为～这样的人无论到哪里～都受老板的欢迎。
从“要我做”～“到我要做”
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你不见得不好、能力不见得低～可是～若你永远等着给你安排任务～就会处在“不推不走”、“不打不动”的态度。
没有老板喜欢这样的人～真正有职商、升迁迅速的员工也绝对不会这么做。
积极主动人在老板没安排工作时～就能够根据公司发展和规划的要求～主动去找工作去做。
这样的人～不仅仅自己才华尽展。
在企业里也最有发展前途。
“我要做”～让你的才华有展露的机会。
“我要做”～培养你独当一面的能力。
“我要做”～让晋升加薪的名单上有你。
如何做个自动自发的人
没事时要主动去问～培养发现“活儿的眼光”～养成主动的习惯。
不带扬鞭自杨蹄～主动人将与其他人有截然不同的命运!
你在主动工作中可以不断弥补自己的不足～提高自己的能力～见见你就会发现:
虽然你不是名牌大学毕业生、虽然你不是海归派～但是你照样可以非常优秀!
主动做一些“分外”事
扩大“承担圈”～放大“成功圈”。
许多人都认为做好“分内事”就够了～岂不知这种思想是大大的错误!
只有你愿意多做事～别人才会给你更多的机会～你才能学到更多的东西～对于那些有志于在职场中有所建树的人来说～不妨考虑多去承担一些“分外事”。
社会在发展～公司在成长～个人的职责范围也随之扩大。
如果一个人只拥有一项技能～而且掌握得不够熟练～那么～这个人在社会上就很难立足。
面对“分外”的工作时～不妨伸出手～并将这作为对自己的一种挑战、一种机遇和一个锻炼机会。
做分外事～很体现一个
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恩德素养。
多做一些～会让你得到总比付出多。
多做一些～会加速你的成功进程。
每天多做一些～你的初衷也许不是为了获得更多的报酬～但结果往往是获得的更多。
把“做分外事”当做人生成功的催化剂
多走一里路～交通部堵塞。
把做分外事当作自己的乐趣～在做分外事中提高自己的能力。
把“分外”事当作自己的事～你的水平就能获得极大地提高。
对于今天的职业人来说～应该适应各种职位的需求。
也许就在不远的将来的某一天～你的老板会把一封升职信放到你的桌子上。
先做后说～给老板惊喜
在公司～有些人总是上级让干什么就去干什么,有些人说的比干得多～做事心不在焉～把心思放到别处,还有一些人是敢想敢做～先做后说。
这三类人当中～成功会属于谁?
理所当然应属
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