职业生涯中比能力更重要的12种品格.docx

1、职业生涯中比能力更重要的12种品格职业生涯中比能力更重要的12种品格职业生涯中比能力更重要的12 种品格 前 言 告别失业让自己不可替代-做职场的“常青树” 有的员工天赋并不高却能够越做越好最终得到重用,有的员工看上去很聪明却得不到领导的器重最后甚至只能离开公司。 有的人工作多年依然默默无闻、毫无建树,有的人却在不停的创造奇迹。 有的人每天忙忙碌碌却很少得到上司表扬,有的人没那么辛苦却很讨上司欢心。 究竟是什么原因屏蔽了你的业绩, 相信很多职场人士对这个问题很困惑。从下面的故事中你也许能够找到答案。 小古怎么也想不到老板竟然会辞退他,他的想法就像大多数人认为的那样只要有能力走到哪里都是王牌都是

2、最有分量的人。 小古自从大学毕业就进了这家广告公司。他一来就为公司策划了几个既叫好又卖座的广告文案老板对他自然是欣赏有加同事们也都对他称赞不已。但是没过多久小古发现自己被大家孤立起来了有时候他在会上发言后就是一片沉默大家就好像没听见似的。除了老板时常鼓励他以外同事们都不太愿意跟小古接触。这到底是怎么回事呢, 原来小古自持有才说话办事也不太注意常常几句话把一些同事噎的说不话来,碰到需要合作的项目他都是自己拿主意从来不问别人的看- 1 - 法,有时候在路上碰见了同事他也是一脸漠然好像不认识似的。这些行为让大家对小古颇有微辞。而小古自己却浑然不知。 有一次公司与客户谈好了一笔大业务大家都主动加班讨论

3、方案唯有小古下班就走了。后来开会的时候老板让大家一起讨论。小古马上站起来说:“不用讨论了都交给我吧:”大家一听都非常生气第二天就写了一份报告给老板说小古能力强但合作意识太差而且为人极为高傲实在难以相处。如果老板不处理的话大家就都辞职不干了。老板认真的分析了一番认为小古确实很有能力但公司毕竟是靠团队取胜如果大家都不干了小古一个人也撑不起这个台面在重招员工又要花去大量的时间和金钱考虑再三后老板只好忍痛割爱辞退了小古。 实际上像小古这种“能力就是一切”的想法已经过时了。一个人哪怕你再有能力、再能创造绩效但是如果你伤害到工作团队老板一定会请你离开-不要认为没有你就不行。再说小古在工作中还犯了另一个错误

4、就是为人过于高调。古语说:“木秀于林风必摧之,行高与人众必非之。”小古就算再优秀也应该学会谦虚在工作保持低调隐藏自己的锋芒以一种虚怀若谷的胸怀向同事们学习才能将自己融入团队创造更大的成绩。 张良在某策划公司任职。他脑子十分灵活没过多久就升到组长的位臵。但是他却又一个坏毛病就是喜欢占公司小便宜。比如在公司打私人电话把公司办公用品带- 2 - 回家等。有一次公司派他到下属公司出差。刚下飞机他就被下属公司安排到当地最好的宾馆休息然后到各处景点游玩。等到差期快结束时下属公司才把准备好的文件拿了出来。张良走马观花地履行了所有的程序公事就算办完了。临上飞机前下属公司为他准备了一大堆的礼物和当地的土特产并把

5、这几天的出租车票和住宿发票也整理好给了他。张亮半推半就地收下了。回到公司后他便向公司递交了出差报告对下属公司极尽善言并找财务报销了所有费用。 公司按他的建议在下属公司推行下一步的战略计划时遇到了很大麻烦。公司老总大发雷霆命令立刻调查此事。经过调查公司发现张亮在出差期间不仅工作不认真还收受“贿赂”。数额达上万元。张亮十分委屈认为自己不过驶收一些礼品和土特产并不值多少钱哪里会有上万元的贿赂,原来下属公司一见事情苗头不好马上向总部汇报在张亮出差期间私自报销费用的事。张亮看着报销凭证一句话也说不出来了。 这件事在公司传开后张亮的地位一落千丈没过多久就辞职回家了。很明显在金钱与利益面前张亮没有克制住自己

6、的贪欲这种恶习对于员工来说有百害而无一利。“若要人不知除非己莫为”纸是永远保不住火的每个人做过的事都会有据可查。到时一传十、十传百你的名声便毁在了这点蝇头小利上可谓是拾了芝麻丢了西瓜得不偿失。 - 3 - 在我们的职场中充斥着有能力却总不成功的人整天忙碌却得不到领导、同事认可的人有很好的学历却无法将知识“卖”个好家的人-他们为失业而痛苦为得不到重用而苦恼可单位和领导偏偏又对他们十分不满。从上面两个事例中我们可以看出一个人的能力和专业知识固然重要但是在职场上要取得成功最关键的并不是在于他的能力和专业知识而是在于他所具有的职业素养。笔者曾在西方的管理学书籍上看到这样一个故事:在一家生产公司有一位年

7、轻人的名字叫做山姆他在工厂里专门做卸下螺丝钉的工作。这份工作让他觉得很乏味。他本来不想干了但是恰逢经济不景气于是他打消了换工作的念头。面对这份让他觉得乏味的工作他开始想办法让自己对工作感兴趣。他和旁边操作机器的工人比速度:一个负责磨平螺丝钉头另一个负责修平螺丝钉的直径。他们比赛看谁完成的螺丝钉多。当然每次胜出的都是山姆。久而久之工厂的负责人对山姆快速的工作留下了印象不久便提升他到另一个部门。而且这只是一连串升迁的开始。三十年后山姆成了制造厂的头儿。假如他当初没有改变对工作的态度没有好好干自己眼中的“小事”也许现在仍然是个机械工。 山姆没有特殊的工作技能也没有耀眼的文凭但他让老板注意到了他并由此

8、走上了成功的大路而这一切靠的都是他认真的态度他对与打磨螺丝钉这样的小事表现出了一般人所不具备的毅力。他对小事情的处理方式- 4 - 实际上已经昭示了成功的必然。 我们在以往的职业培训教育中往往只注重对员工的技能培训却不重视职业素养的培养。其实职业素养恰恰应该是每个员工的入门课和培训课是每个公司的领导和人力资源的领导首先应该考虑的培训内容。 诚 忠-忠诚会让你成为公司这个铁打的营盘中最长久的兵而且是最有发展前景的员工。 敬 业-很多公司在雇佣员工时第一考察这个人是否敬业其次才是专业水平。 自动自发-自动自发的品格比天才更重要缺乏这种品格神童也难成大事业。 负 责-一个人责任心和责任感有多强工作就

9、有多出色。 注重效率-公司看重的不是你做了什么而是你在什么时间内做成了什么。 结果导向-企业最重视的是你的“功”而不是你的“苦”。 善于沟通-个人的领导才能90%体现在与他人沟通的能力上。 合 作-哪怕你再有能力、再能创造绩效但是如果你伤害到了工作的团队老板 一定会请你离开。 积极进取-无论是职场还是市场、无论是个人还是企业停下脚步就意味着出局。 低 调-低调意味着“高”但同时是“深”藏不漏“高”- 5 - 是“藏”的前提。 节 约-公司“锅”里有你你“碗”里才有公司“锅”里多你碗里才多而掌勺的人正是你自己为老板节约就等于为自己节约。 感 恩-你有才都需要别人给你做事的机会能做事生活才有保障人

10、生才有未来感谢那些给予你机会的人。 一个人职业素养的高低与他的品格紧密相关并对他一生的成就有重大的影响。我们的成就都是在工作中实现的所以我们面对工作的态度以及在工作中表现出来的品格和智慧是取得成就的最关键因素。有句名言说:“你的能力让你坐上高位你的品格决定你在高位做多久。”也强调了品格在与能力的博弈中所占有的较高优势。只拥有了这些品格你才无可替代: 1、忠诚忠心者不遭解雇 单位可能开除有能力的员工但对一个忠心耿耿的人不会有任何领导让他走他会成为单位这个铁打的营盘中最长久的兵而且是最有发展前景的员工。 站在老板的立场上思考问题 有句话说得好老板是你最大的客户。无论你从事何种工作、身处何种职位你必

11、须知道一件事情:只有满足老板的要求你才能在职场上站住脚才能有发展和晋升的机- 6 - 会。如何达到老板的要求呢?你不妨站在老板的立场上思考问题。站在老板的角度上思考可以让你受益匪浅。因为成功的老板都是优秀的人揣摩优秀的人怎么想、向优秀的人学习你就会变得优秀。永远跟随老板的步伐你就会成为公司不愿舍弃的一份子。理解老板你才能提高自己的思维品质。向老板学习你才能快速进步。和老板站在同一阵线你才能有长线发展。只有和老板站在一条线的人才是永远受欢迎和重用的人。 如何站在老板的立场上思考问题 坚持贯彻老板的想法,以老板心态去对待公司的不良现象,向老板学习培养自己独立解决问题的能力。危急时刻要能跟老板同舟共

12、济。站在老板的立场上思考问题把自己当作公司的主人是提高个人思维品质、执行能力、职业信誉度和个人品质的最快捷方式。忠诚是一种能力当公司遇到困难时能与老板同坐一条船的人就具备了这种能力这种人走到哪儿都会受大家的欢迎。 天天琢磨为公司赚钱 今天的社会是个利润至上的社会赢利是任何一家在市场中生存发展的公司的根本目的。因此作为员工首先要考虑的就是你为公司赚了多少钱?你为公司赚的钱高过你的薪水了吗?千万不要认为这是老板在剥削你要知道如果公司不赚钱又怎么养活公司的每个员工又怎样服务社会呢, 公司的每个员工必须具备这样一个简单而重要的观念- 7 - 全力以赴地为公司赚钱。作为一个员工为公司赚钱是一种义不容辞的

13、责任。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展、成为老板器重的人物就必须牢记要为公司赚钱。使财富增值是员工的天职。吃再多苦也要为公司创效益。积极思考是公司致富的有力武器。 如何为公司赚更多的钱 把为公司赚钱当成自己的责任。提出好问题创造好业绩。为公司赢得更多的客户。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展成为老板器重的人物就必须牢记:为公司赚到钱才是最重要的,想为公司赚钱你就必须全力以赴的工作,另外还要积极思考不断创造有价值的好点子。 与老板一起分享你的想法 现今的生活步调变化极快每个人的想法和感觉也各不相同。有些人工作兢兢业业但不善于向老板汇报工作这对于一个管理众多部属的老板来说他们往往就是一群容易被遗

14、忘的人。老板心情不好时甚至会说:“真不知道他们在干什么?”如果想要老板了解你你就必须抓住适当的机会将自己的想法和愿望及时主动地表达出来。与老板及时分享你的想法既可以得到老板的指点也可以让你的想法为企业创造利润体现你的价值从而获得提升的机会,但是如果你不懂的与老板分享你的想法你很可能得不到任何机会就算很有实力也往往会被别人所取代。藏而不露就不能为老板所用。与老板分享你的想法其实是借助他的力量把你的构想变成现实并让他看到你的能- 8 - 力为你赢得晋升加薪的机会。和老板分享想法需要讲究技巧。和老板建立良好关系是职场成功的加速器。 做老板最得力的副手 勇于表达自己的想法乐于提供有用的信息善于间接巧妙

15、地提醒。作为员工我们应该及时并且善于把自己的想法告诉老板。一方面老板会帮助你改正错误的想法提高你的思维能力,另一方面对于一些好的想法老板会很乐意采纳并给你提升的空间。所以我们应该善于分享并且把握好与老板沟通的技巧和方法。 不卷入与老板对抗的势力 老板与员工之间的矛盾可以协调吗?老板的目的是用最少的成本创造最大的利润而员工则希望得到更好的待遇、更多的发展机会。两者是有冲突的。可是只要你还在公司里做事就不能公然地反对老板或与之对抗否则自己的下场会很惨。商场如战场军令如山倒。老板就是指挥官他的威严不言而喻。特别是在那些私营企业里老板就是你的饭碗顶撞他的下场就是一个字“死”。客观地说老板的权威也不是他

16、自封的而是在大风大浪里自然形成的。尤其是那些新公司也需要老板的权威这是凝聚力、效率的保证。和老板站在一起你可能会得到别人得不到的机遇,和反对老板的人勾结在一起你就只有死路一条。背后对老板评头论足吃亏的还是自己。和别人拉帮结派等于自绝后路。 如何避免与老板对抗的尴尬 - 9 - 保持原则不拘小节。加强自身的能力才是正道注意老板的性格。老板最大是恒故不变的职场法则。升官发财也和你与老板的和睦程度有正向关联。不卷入与老板对抗的势力你才能随着老板成就的攀升而水涨船高! 忠心耿耿地维护公司的利益 一个忠诚的雇员必须是维护公司利益的。忠诚是评价一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。毋庸臵疑老板更倾向与选

17、择忠诚的员工哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。一个员工固然需要精明能干但再有能力的员工不与公司利益为重仍然不算一个合格的员工。维护公司利益其实就是维护我们每个人的利益。只有公司利益好每个人的地位和收入才能得以保障。我们不能一叶障目只关注自己的所得而忽略了个人和企业不可分离的事实。维护公司利益就是维护自己利益。职位越重要越要维护公司的利益。如果你身居高位则一定要把公司的利益放在首位切不可因为贪婪而出买公司因为这在本质上也是出卖你的灵魂。 如何最大程度的维护公司利益 发现问题就要及时汇报工作时间不做私事。公私分明不从公司“揩油”。维护公司利益要从我们个人的实际行动着手体现在具体的行为规范上。同时要

18、及时改正自己的坏习惯和做事方式适应公司整体前进的步伐。 在诱惑面前经得住考验 在这个社会里充满了各种诱惑。好环境、高工资、广阔的发展前景说不定什么时候我们就可能掉进陷阱。诱惑随- 10 - 时可以让一个人背叛自己信守的道德、情感和原则。很多公司都有这样的员工:他们为了一己之私不顾老板和企业的利益将企业的商业机密出卖给别人。虽然这样做能获得一时利益但长期下来损坏的将是自己的职业声誉和前途。难能可贵的是在诱惑面前能够不盲目跳槽明白坚持和忠诚是最好的工作机遇以牺牲眼前的小利益以换取未来的大机会最终取得职场成功。“这山望着那山高”让你无法专注于事业。没抵住诱惑的人往往自己吃亏。只有能够保守公司机密的人

19、才算有道德的职业人。人在职场必须要恪守职业道德切不可往自己喝的水里吐唾抹这么做只会毁掉大家的利益。 如何在诱惑面前经得住考验 给自己理智的定位最重要不要因金钱而毁掉自己的发展前途提升自己的职业道德。每个人都会面临来自外界的诱惑。坚定职业目标在诱惑面前三思而后行关键是要全力维护公司和老板的最大利益。忠诚是对事业负责的动力。真正高层次的员工忠诚应该体现在以企业利益为主的全方位考虑中这种高层次的员工忠诚才是现代社会保持组织优势的根本基础。 2、敬业每天比老板多做一小时 随着社会进步人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司在雇佣员工时第一要考察这个人是否敬业其次才是

20、专业水平。 工作的目的不仅仅在于报酬 - 11 - 一个永恒不变的事实是:职位的升迁、薪水的提高是建立在把自己的工作做得比别人更完美、更正确、更专注而不计报酬之上的。那些只为薪水工作的人往往忽视了这个事实从而让自己永远处于被动的局面。不为薪水而活为事业而努力薪水往往会自然提高。所以我们应该把目标定的高一点把工作的重点放在创造价值上而非只为了薪水。正如卡耐基说:“人生必须有目标追求理想的人要避开一切向钱看的袭击才算是走上了成功的第一步”。关心的不应只是薪水而是你的 工作价值。工作所得不止薪水还应有能力的提高。当能力有了薪水自然涨上去。与其整天想着怎么多挣一分钱不如花时间琢磨如何把工作干得更好。做

21、出成绩后老板自然给你加薪。 停止抱怨薪水多为未来打下基础 停止抱怨开始努力。制定高目标为未来做准备。珍惜学习机会提高自身价值。世界上太多的人工作只为了获得更多的消费资本他们为了一点点的薪水问题斤斤计较所以也一辈子平平庸庸。如果你兢兢业业、严于律己、从自己的工作中得到了比薪水更有价值的东西那么你就超越了芸芸众生向着人生的更高的成功目标迈进。 提供超出报酬的服务 无论我们做什么其实都是在为别人服务。在企业内你服务于你的老板、同事,在企业外你服务于你的客户,回到家里你甚至还要服务于你的家人。所以要想成为一个卓越的职业人就应该有一种为别人提供超值服务的想法。- 12 - 这也是敬业精神的体现。为工作增

22、值才能提出报酬的价值。超越客户的期望客户才会买单。成为行业专家才能提供更好的服务。在职场中如果你始终把提供超出报酬的服务作为座右铭那么你很有可能得到超你期望的惊喜。这个世界是公平的但是需要先“给”后“拿”这就要求每个职业人在工作时都努力成为一个价值的传递者。 努力把自己塑造成为专业的服务者 不断增强你的服务意识服务中无小事服务的目的双赢。为你的工作增值、为你的客户提供更多的选择、为你周围的人奉献更好的服务可以大大提高你的竞争力让你很容易超越同事和同龄人在职场这条路上越攀越高、越走越远。 模糊“上班时间”与“下班时间” 想成为具有敬业精神的人首先要把个人利益放在一边模糊“上班时间”与“下班时间”

23、 之间的界限。这是因为如果一个人在工作中把意识全部集中在“上班不迟到就行”和“下班准点回家” 上那么他很有可能对工作的态度也变得消极起来。成功需要投入时间和精力模糊“下班时间”会给自己一个升值空间。对年轻的职业人来说不要特别在意能否准时下班也不要认为早到公司是一件吃亏的事情。职业人应该把精力放在“我今天的重要任务是什么?我应该如何完成工作?如果到下班时间我还完不成任务那我是不是称职的员工? ”上面。当你在企业力争上游时身边总会有许许多多跟你一样优秀的人而奖赏总是- 13 - 会给比较卖力的那个人。 要做工作的主人而不是奴隶 早点儿到公司做准备完成任务在离开利用下班时间学习是一种提高的好方式。模

24、糊“上班时间”可以帮助职场人士更专注的完成任务让自己始终保持在“今日事今日毕”的状态中让自己成为具有卓越执行力的人同时也是具有高度责任心的人。负责人的人是真正的人是成熟的人。 乐意为工作做出个人牺牲 一些人仅把工作看成是谋生的手段不愿做任何一点牺牲。企业要竞争、要生存、要发展这样的人会让老板感觉你跟公司不在一条船上根本是指望不上的。一旦公司要减员增效第一裁掉的人肯定是你。相反在别人都不愿意牺牲的情况下你主动付出老板会很感激你并会对你委以重任加薪晋职你也会走在别人前面。为工作做出牺牲是一种完美的敬业精神的体现。具有这种精神的职业人在工作中往往能得到比薪水更多的回报。不愿意为工作做出牺牲的人往往是

25、止步不前的人。你想做前进者还是停留者取决与你自己。个人牺牲越多创造的价值也越大。你牺牲的越多你为企业创造的价值越多你得到的收获越多。向罗文学习做职场的卓越者。 如何正确地为工作做出牺牲 把个人牺牲看成是一件神圣的事把牺牲看成是对意志的考验把牺牲看做成长的代价。不经历风雨就不会见到- 14 - 彩虹没有人能随随便便成功。对工作的牺牲精神就像彩虹到来前的风雨一样努力坚持就会过去美好的天空随之出现。翻看任何伟人的成长历史你会发现他们全都耐得住寂寞具有一种超强的牺牲精神。 完成工作再休息 职场中总是不乏一些很有希望成功的人在别人眼里他们能够而且应该成为非凡人物然而他们却始终没有成功。原因何在?一个重要

26、原因就在于他们不愿意付出与成功相应的努力而是试图投机取巧。成功是令人瞩目的但它同时也是付出辛勤与汗水换来的。如果你的能力一般勤奋可以让你走向更好,如果你十分优秀勤奋会将你带向更成功的领域。不断的吿诉自己我可以做的更好我可以让这份工作更有意义。久而久之你就会养成勤奋工作的习惯。勤奋的素质能够使你成为一名完美的员工。态度良好职场才能胜出。争做“最佳表现者”而不是“工作狂”。如果你没有钱没有特出技术没有其他的外部支援那么就专注工作吧敬业的工作态度一样能让你取的成功。 勤奋和坚持是你的筹码 脚踏实地地工作把勤奋看成是一种美德克服拖延的恶习。一位先哲说过:“如果有事情必须去做就积极投入去做吧!”当我们将

27、勤奋变成一种习惯时就从中学到更多的知识、积累更多的经验就能从全身心投入工作的过程中找到快乐与自信同时得到同事的称许与赞扬、赢得老板的器重。 - 15 - 敬业精神还展现于细节中 “细节决定成败!”这不光是一句口号也是一种工作精神和工作能力的体现。关注细节的人不光能够避免可能发生的错误还能让自己成为创新型人才实现自己的价值。一个真正敬业的人不用别人提醒就会主动把细节做好。能够把握细节并予以关注是一种素质更是一种能力。对细节给予必要的重视是一个人有无敬业精神和责任感的表现。因此要想有一番作为你就必须关注工作细节养成良好的工作习惯。细节就是把小事做好关注细节会带来效益。对工作敷衍了事的人永远抓不住机

28、会他们只会越来越平庸。只有那些细心的人才能在工作中找到乐趣实现自我。 如何把细节做到位 以慎重的态度看待工作中的小事对事情进行深入了解多一份细心多一份收获。细节是魔鬼细节可以做为你一生的成败。所以职业人在工作中一定要关注细节不让自己只做表面工作否则会给公司带来巨大的损失,另一方面职业人也可以抓住细节蕴含的机会实现自己的价值。 3、自动自发不要事事等人交代 一个人只要能自动自发地做好一切哪怕起点低一点儿也会有大发展。因为这样的人无论到哪里都受老板的欢迎。 从“要我做” “到我要做” - 16 - 你不见得不好、能力不见得低可是若你永远等着给你安排任务就会处在“不推不走”、 “不打不动”的态度。没

29、有老板喜欢这样的人真正有职商、升迁迅速的员工也绝对不会这么做。积极主动人在老板没安排工作时就能够根据公司发展和规划的要求主动去找工作去做。这样的人不仅仅自己才华尽展。在企业里也最有发展前途。“我要做”让你的才华有展露的机会。“我要做”培养你独当一面的能力。“我要做”让晋升加薪的名单上有你。 如何做个自动自发的人 没事时要主动去问培养发现“活儿的眼光”养成主动的习惯。不带扬鞭自杨蹄主动人将与其他人有截然不同的命运!你在主动工作中可以不断弥补自己的不足提高自己的能力见见你就会发现:虽然你不是名牌大学毕业生、虽然你不是海归派但是你照样可以非常优秀! 主动做一些“分外”事 扩大“承担圈”放大“成功圈”

30、。许多人都认为做好“分内事”就够了岂不知这种思想是大大的错误!只有你愿意多做事别人才会给你更多的机会你才能学到更多的东西对于那些有志于在职场中有所建树的人来说不妨考虑多去承担一些“分外事”。社会在发展公司在成长个人的职责范围也随之扩大。如果一个人只拥有一项技能而且掌握得不够熟练那么这个人在社会上就很难立足。面对“分外”的工作时不妨伸出手并将这作为对自己的一种挑战、一种机遇和一个锻炼机会。做分外事很体现一个- 17 - 恩德素养。多做一些会让你得到总比付出多。多做一些会加速你的成功进程。每天多做一些你的初衷也许不是为了获得更多的报酬但结果往往是获得的更多。 把“做分外事”当做人生成功的催化剂 多走一里路交通部堵塞。把做分外事当作自己的乐趣在做分外事中提高自己的能力。把“分外”事当作自己的事你的水平就能获得极大地提高。对于今天的职业人来说应该适应各种职位的需求。也许就在不远的将来的某一天你的老板会把一封升职信放到你的桌子上。 先做后说给老板惊喜 在公司有些人总是上级让干什么就去干什么,有些人说的比干得多做事心不在焉把心思放到别处,还有一些人是敢想敢做先做后说。这三类人当中成功会属于谁?理所当然应属