劳动器材室规章制度共5篇doc.docx

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劳动器材室规章制度共5篇doc

劳动器材室规章制度_共5篇

1。

劳动器材室管理规章制度

一、专用室内必须有专人管理。

未经许可，外人不得擅自动用仪器、设备。

二、按配备标准和教学要求，及时申购仪器、设备及材料，保证实验正常进行。

三、仪器、设备入库，要凭单据及时登账、编号分类存放，做到账物相符。

四、账册实行计算机管理，每年年底调整一次，做到和财务账账相符。

五、经批准出借的仪器、设备，按出借制度执行。

六、经批准报废报损的仪器、设备，按报废报损制度执行。

七、做好各类仪器、设备的维修保养工作，保持常用仪器、设备完好无损。

八、按实验联系单要求，及时做好实验准备工作。

实验完毕，做好实验记录和档案资料工作。

九、保持实验室、仪器室整洁有序，不准存放其他无关物品。

十、做好安全防范工作，下班前关闭水、电、煤总开关和门窗。

2。

学校劳动器材室管理规章制度

一、劳动器材室由专人负责，未经允许，其他人员不得进入。

二、一般劳动器材应入橱、上架，摆放整齐，保持清洁，注意防潮。

三、新购置的器材，首先进行质量验收，合格后才能进入器材室。

四、各种器材、设备要建帐登记，定期清查，做到帐物相符。

五、根据器材的技术要求，要定期进行保养和维修，保证器材的正常使用。

六、对损坏无法修复的器材，管理人员提理意见，报经有关领导批准，报废或。

七、学校领导器材专供师生教学使用，不得外借。

八、保持室内清洁卫生，认真做好安全保卫工作。

3。

劳动器材室管理规章制度

一、学校劳技器材是培养学生劳动技能、动手能力、实践能力的专用设备，应按教学仪器管理规范要求，登记上帐入柜，做到帐、卡、物相符。

二、劳技器材存放环境应通风良好、清洁卫生、有防潮措施。

三、劳技器材按规定要求使用，要经常进行保养维护，保持器材完好的使用状态，对使用220V交流电的设备，要经常进行安全性能检查，确保师生安全。

四、要爱护劳技器材，因违章使用损坏器材设备，应按章赔偿。

五、劳技器材应专人管理，管理人员工作时间变更时，必须按规定办理交接手续。

4。

劳动器材室管理规章制度

一、劳动器材室由专人负责，未经允许，其他人员不得进入。

二、一般劳动器材应入橱、上架，摆放要整齐。

保持清洁。

三、新购置的器材。

先进行质量验收，合格后才能进入器材室。

四、保持室内卫生。

器材存放注意防潮、防火、防盗，离开时关窗、锁门。

五、根据器材的技术要求，要定期进行保养和维修。

保证器材的正常使用。

六、各种器材、设备要登记建帐，定期清查，做到帐物相符。

七、学校劳动器材专供师生教学使用，不得外借。

八、对损坏无法修复的器材，须报经有关领导批准报废。

5。

劳动器材室管理规章制度

一、劳动器材必须有专人管理。

未经许可，外人不得擅自进入劳动器材室。

二、按配备标准和教学要求，及时申购器材及设备，保证教学正常进行。

三、劳动器材及设备入库，要凭单据及时登记，做好账册管理，每年年底调整一次，做到账物相符。

四、劳动器材及设备原则上不向校外出借，特殊情况必须经学校主管部门批准，办理手续，并按时归还。

五、日常管理中做好防潮、防霉工作。

六、做到定期保养，及时维修。

如有损坏应及时填写“劳动器材及设备损坏报告单”，按有关规定报损。

保持常用器材、设备完好无损。

七、根据教学安排，及时做好准备工作。

师生借用，做好借用记录。

八、保持室内整洁有序，不准存放其他无关物品。

九、做好安全防范工作，定期检查漏电保护器等安全设备，下班前关闭水、电总开关和门窗。

劳动人事管理制度1

重庆中泰工程咨询有限公司

劳动人事管理制度

第一条为规范本公司劳动人事管理工作，高度运用人才资源，提高工作效率和经营业绩，根据《中华人民共和国劳动法》和重庆市劳动人事有关政策规定，结合本公司实际，制定本制度。

第二条本公司干部任免、员工聘用、奖惩、培训，员工的福利保险、退职退休、停薪留职、除另有规定外，悉依本制度规定办理。

第三条干部任免和员工聘用

本公司干部任免和员工聘用由公司董事会会议讨论决定。

对于干部任免和员工聘用工作，公司将坚持“德才兼备、任人唯贤”和“公平、公开、平等、竞争”的原则择优录用和提拔。

第四条试用规定

对新聘用的干部和录用的员工，实行试用期制度，试用期干部为半年，员工为3个月。

聘用干部在试用期内工作表现差，出现重大工作失误，即解除聘用合同，予以待岗或开除；录用员工在试用期内表现不好，考核不合格者，延长试用期时间或解除劳动合同。

延长试用期满，经考核仍不合格者，解除劳动合同。

第五条员工培训

1、本公司培训员工的原则是“学习与工作结合，自愿与公司安排相结合，学历教育与素质提高相结合，理论学习与业务培训相结合”。

根据本公司经营状况及业务需求，有计划、有选择地对员工进行培训。

2、根据工作需要，经董事会会议决定，有计划地选送高、中层管理人员和其他技术人员到有关大专院校进行学习培训，有关学费在取得正式的毕业（结业）证书后，按本公司财务管理规定予以报销。

学习培训后的员工，应在本院服务3年后方可申请调出，否则退出所报学费、补助和学习期间的工资。

3、根据本公司年审、资质升级的需要，所进行的各项岗位培训，资质培训及继续教育等，由公司按培训计划完成培训任务，并做好相应培训记录，将培训情况归档备案。

第七条奖惩办法

1、奖励

对有下列突出表现的干部和员工，应由董事会酌情提名，报董事长批准，按不同事迹予以奖励。

奖励分为晋级和一次性给予奖金。

（1）领导有方，对改善本公司经营管理，提高工作效率有突出贡献者；

（2）对本公司拓展业务有特殊功绩或重大贡献者；

（3）严格开支、节约费用、降低成本有显著成绩者；

（4）以公司名义发表论著得奖,参加文体竞赛得奖,为本公司获得荣誉者；

（5）发现事故苗头，及时采取措施，避免事故发生，直接使本公司减免损失者；

（6）技术创新、改革设备有重大突破并取得显著成效者；

2、惩罚

触犯有关法律、法规和管理制度的员工，视其错误性质和认错态度，分别给予必要的处分。

处分分为经济处罚（罚款、赔偿、扣发工资（含岗位工资）、效益薪金）和行政处理（降级和开除）。

（1）旷工1天扣2天工资（基本工资+岗位工资），一月内累计旷工5天取消当月工资（基本工资+岗位工资）；一月内累计旷工10天取消季度效益薪金；一年内累计旷工20天取消年度效益工资，一年内累计旷工30天予以解聘。

（2）驾驶员因违章行车的罚款费用，单位一律不予报销。

因驾驶者自身原因，造成机械损坏的，根据直接经济损失按累进法予以赔偿。

即直接经济损失在1000元以下按12%赔偿，1001～1500部分按10%赔偿，5001～10000元部分按8%赔偿；10000元以上部分按5%赔偿。

未经批准私自出车或私自将车给他人开，发现一次按行驶公里耗油量扣发工资并罚款200元，发现两次扣发当月岗位工资，累计发现三次取消用车资格。

私自出车或私自将车给他人开时发生的交通事故，车辆损坏等一切责任和损失由驾驶员自负。

（3）不认真履行工作职责造成不良后果，给予直接责任人扣减当季度效益工资20%。

（4）在职期间，利用职权之便或个人资质，与经营同性质行业的单位或个人勾结谋取私利的，扣发当月岗位工资和当季度效益工资。

（5）不服从公司领导正常工作调度的员工，视作自动弃岗，作

待岗处理，停发岗位工资和效益工资。

第八条员工保险

1、本公司负责按国家养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的政策对本公司的在岗员工进行投保。

2、新调入公司的员工，其各种保险从调入之月起负责缴纳，调入之前的各种保险和住房公积金本公司概不负责，由调入员工的原工作单位负责解决。

3、根据工作需要，经董事会同意，可对在岗员工和特种作业临时工办理意外伤害保险。

第九条退休退职

1、凡达到国家规定退休条件的公司员工，由本公司办公室在一个月内按规定办完有关手续，并及时通知到人。

2、或因公致残，经县以上医院证明完全丧失工作能力的，由本人书面申请，经院长办公会批准，可提前离岗退养，提前退养期间按本人原等级工资发给基本工资，照发原有活工资，停发效益工资。

第十条停薪留职

1、员工根据本人自愿，可书面申请停薪留职。

2、被批准停薪留职的员工，须与本公司签定停薪留职合同，并按月向单位缴纳个人各类保险金，不缴费者按自动离职处理。

3、停薪留职期间，不享受在岗员工的劳保、福利待遇。

4、停薪留职期满，由本公司指定的医院进行体检。

因病、伤、残或身体其它原因不适合返岗的，自动延长停薪留职时间，直到完全

符合返岗条件为止。

体检合格的，由本院根据需要重新安排工作。

第十一条本规定由公司董事会负责解释，自印发之日起执行。

商行的一名基层通讯员，经过此次培训辅导，犹如浓重的天幕拉开了一道缝隙，透出了一丝光亮。

深刻体会到要想提高公文写作的能力和水平，必须做到主动学习、抓实调研、勤学苦练，才能将写作水平提升到新的高度。

01

抓住关键，重点突破，主动学习

加强学习，善于学习，不断充电，是工作性质的客观需要，也是形势发展的必然要求。

作为一名农商行的通讯员，主要从事文字工作，为领导起草会议讲话、工作总结、年度计划等交流材料，首先必须站在全行的高度上，从大局出发，做到心中有大局、脑中有全局，但要具备这种独挡一面的能力，必须围绕学习这条红线，重点解决好学什么、怎么学的问题。

一是熟悉上情，吃透下情。

深入学习各级党委政府、省市行社的文件、会议、领导讲话精神，对上级领导提出的的路线、方针、政策、本行的实际经营等情况了然于胸、熟记于心。

例如：

此次银监会孙处长讲授的《“去杠杆”中的银行业发展与监督》，通过用具体的数据剖析当前银行业的发展状况，作为通讯员必须及时关注金融业发展状况，了解行业各项数据，结合本行实际经营情况，找准上情下情的结合点、切入点，将上级领导的讲话精神、行业发展动向与本行的实际工作紧密联系起来，撰写在文章中，供领导决策参考。

二是学习典型，学以致用。

主动收集现有讲话总结、计划、汇报等典型材料，这些典型材料都是经过了层层把关，反复修改，高度提炼，凝聚了多人的心血、智慧和共识，具有相当的理论高度和思想深度，是我们必不可少的学习内容之一。

要把这些高质量的典型材料，与自己的思维成功对接，融为一体，快速高效地转化为自己的能力和水平，为后期自己能够撰写调研材料做准备工作。

02

坚定不移，一线调研，勤学苦练

实干是方法，干实是关键。

公文写作就是要在勤于学习的基础上，坚持一线调研，深入基层、了解基层，才能真正撰写出有价值的调研文章，真正把学来的东西写出来、用到位、讲清楚，在夯底功、强内功的过程中，切实提高公文写作的能力和水平。

一要做到持之以恒，一线调研。

下基层调研苦、调研累、费时费神，是摆在大多通讯员面前的一大难题，大多通讯员撰写调研材料时，喜欢随心所欲、XX搜索、凭空想象，就将一篇调研文章撰写出来，交付上级领导了事。

这种调研材料不仅毫无意义，而且还影响到上级领导的决策部署，给自身经营发展带来不可估量的损失。

只有坚定不移，深入一线调研，真实的反映基层网点经营情况，撰写出具有实际价值的文章，才能为上级领导的决策部署，提供参考价值，将基层一线迫切需要解决的问题落到实处。

二要做到抓住关键，勤学苦练。

常言道，会看的看门道，不会看的看热闹。

练笔也要明确目标、有的放矢，才会事半功倍、稳步提高，否则只能是事倍功半，甚至南辕北辙。

具体说要从四个方面下苦功夫、真功夫、硬功夫。

一是结构的严谨性。

要先把握大框架、大方向、大目标。

比如，一片文章可以先定为几大块，每大块又各分几小点，每小点又分几个层次，然后把要写的内容分门别类逐一装入，切忌张冠李戴。

二是文风的鲜活性。

通过平时的读书看报，掌握时代性语言，用时代性语言表述文章的内容，切忌幼语、旧语。

三是语言的流畅性。

尤其是会议讲话，要做到铿锵有力、琅琅上口，读来如行云流水、一泻千里。

这样读的人顺口，听的人也容易受到感染。

四是思想的深刻性。

公文写作既要与上级讲话精神保持高度一致，又要符合实际，严格贯彻落实上级党委政府的方针、政策，用以指导实践，开展工作。

总之，要尽快提高公文写作的能力和水平，必须把勤学苦练作为方法常用常新，作为关键扭住不放，作为根本坚定不移，在勤学苦练的过程中，增强感性、提升理性、提高水平。

供稿：

大悟农商行

刘福田