美集团组织结构案例分析.docx

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美集团组织结构案例分析

美的集团的组织结构的案例分析

一、案例背景

美的集团由成立之初的街道小厂，通过30连年的不断调整、进展与壮大，经历了数次的战略和组织结构的变革，现在已成为以家电业为主的大型综合性现代化企业集团，美的从最初的被动地进行组织结构的变革进展到为强化竞争力而主动地、成心识地去让组织结构适应环境的进展，正是其不断进展壮大的动力之一。

创业于1968年的美的集团，是一家以家电业为主，涉足等领域的大型综合性现代化，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是最具规模的生产基地和出口基地之一。

注：

美的集团现今设有四个二级产业集团，别离是：

美的制冷家电集团、美的日用家电集团、美的机电集团、美的地产进展集团，每一个产业集团下面有下设若干个产品事业部。

三大上市公司：

美的电器、美菱电器、小天鹅。

也就是说美的集团此刻的组织结构已不单单是事业部制组织结构，而是“事业本部制”。

美的日用家电集团组织结构图

美的制冷家电集团组织结构图

二、直线职能制结构

图一即为直线职能性结构

特点:

长处：

1、符合专业化分工的原则，有效利用人力、物力，取得最大回报

2、各部门集中统一，便于监督指导，内部活动容易协调。

3、表现了直线型结构集中统一指挥的长处，形成政策和行动的一致性，减少错误的产生。

缺点：

（1）属于典型的“集权式”结构，权利集中于最高管理层，下级缺乏必要的自主权；

（2）各职能部门之间的横向联系较差，容易产生脱节和矛盾；

（3）直线-职能型组织结构成立在高度的“职权割裂”基础上，各职能部门与直线部门之间若是目标不统一，则容易产生矛盾。

专门是对于需要多部门合作的事项，当出现责任和绩效时，往往难以肯定责任的归属；

（4）信息传递线路较长，反馈较慢，难以适应环境的迅速转变。

原因：

　　组织学大师弗莱蒙特•E•卡斯特以为当组织“环境相对稳固而肯定；目标明确而持久；技术相对统一而稳固；决策能够程序化时。

”以采用直线职能型的组织结构为宜,美的在公司进展初期，那时产品线单一、部门简单，所以易采取直线职能制结构。

三、事业部制组织结构

图二为现今美的集团组织结构图

图二

长处：

1每一个事业部都有自己的产品和市场，能够计划其未来进展，也能灵活自主的适应市场出现的新情形迅速做出反映，所以，事业部组织结构有高度稳固性和适应性。

2能让高层有更多的时刻实行决策职能，同时使各事业部发挥经营管理的踊跃性和创造性，最大限度的提高各个管理层的效率和发挥其各自的职能。

3事业部需要独立经营，因此能够让事业部的管理者取得专门好的锻炼，有利于培育人材，为企业的未来进展储蓄干部。

4事业部的出现使得公司更好的了解各个产品的情形，从而也更有利于公司评价每种产品对公司总利润的奉献大小，利于高层制定未来的进展战略计划。

5事业部的成立利于其对各自产品的研发、生产和销售

6事业部自主管理，增强了其自主性，权利的下放使得事业部有专门大的责任，有利于鼓励事业部管理者进行更好的管理。

7事业部成立后各事业部之间能形成良性竞争，使企业更有活力。

8能够规避风险，一事业部的进展不会因为其他事业部进展而出现的问题二受到大的影响。

不足：

1、失去了职能部门内部的规模经济

2、致使产品线之间缺乏协调（各事业部的产品不同，关联性较小）

3、失去了深度竞争和技术专门化（各事业部份散经营）

4、产品线之间的整合与标准化变得困难

四、影响美的结构转变的因素

内因：

1、公司自身产业进展的需要。

（这是组织结构转变的根本原因。

）

2、规模扩张、产品类型急剧增多时，统一销售就造成产品生产和销售脱节，经营业绩随之大幅度下滑，因此有必要变革组织结构。

外因：

外部环境的转变，在我国还处于计划经济时期，市场竞争不激烈，企业谈不上策略，组织不完善也不会产生特别影响。

可是，随着竞争日趋激烈，传统的组织结构已不能知足此刻的需要，改变组织结构迫在眉睫。

五、美的结构转变的实质

美的调整都是围绕权利的放与收进行的，权利收放的另一面则是责任和利益的转换与变局，是管理机制的一步步优化。

正如是选择民主方式仍是选择中央集权，咱们无法完全判定所选择的管理模式的对错，咱们随着企业的成长壮大，原有的管理机制已经不能适应企业生产的需要，每一次美的出现产业危机都预示着新一轮的组织结构的转变，而在美的内部则是事业部制的进展成长，美的全面推动事业部制公司化及事业部管理下的二级子公司运作模式，进一步完善现代企业制度，从提升经营水平和强化组织竞争力，对美的整个组织架构进行再次优化，增强了美的的市场竞争力，美的公司的每一次组织结构转变都带来了其生产力的一次解放，正是这一次次似自我检讨、自我提升似的的组织结构转变使得美的一步步进展壮大，成为世界一流的企业。

（写的可能太多了，需要精简）

六、美的组织结构的转变给咱们的启迪

美的现已成为以家电业为主的大型综合性现代化企业集团，这与它的组织结构发生转变是密不可分的。

美的从最初的被动地进行结构的变革到到为强化竞争力而主动地、成心识地去让组织结构适应环境的进展，正是其不断进展壮大的动力之一。

一、企业要随着社会经济环境、企业进展远景、市场的需求、外部效益、员工群体素质等多方面原因不断进行调整，如此才能让企业能够在转变无穷的商业环境下生存下去，并有机缘取得进展。

二、良好的企业组织结构形式是提高经营活动的效率、培育竞争优势的保证。

3、在不断变更的经济、技术与文化环境中，企业只有通过对其内、外组织形式进行持续的适应性调整。

4、在企业组织调整中，企业不该该局限于某一大体的组织形式，应从实践动身，对自身的组织结构进行有效地调整，让其既能知足战略的要求又超级简单可行。

五、企业的组织结构是实施战略的一项重要工具，一个好的企业战略要通过与企业相适应的组织结构去完成才能起作用。

实践证明，一个不适宜的组织结构必将对企业战略产生庞大的损害作用，它会使良好的战略设计变得无济于事。

因此，企业组织结构是随着战略而定的，它必需按战略目标的转变而及时调整。

管控准则

集权有道分权有序授权有章用权有度。

内部层级定位

　　企业集团：

资本经营，最大化。

　　二级集团：

产业经营，成为市场领先者。

经营单位：

，成立产品竞争力。