电子科技大学《现代工程设计制图》20春期末考试参考答案.docx
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电子科技大学《现代工程设计制图》20春期末考试参考答案
电子科技大学《现代工程设计制图》20春期末考试
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共20道试题,共50分）
1.现代工程设计制图中制图中规定字体为长仿宋体，即字高为h（单位：
mm），其宽度一般为（）。
A.h
B.h/{图}
C.h/2
D.h/3
答案:
B
2.根据已知的两个视图,选择正确的另一个视图（）.
{图}
A.{图}
B.{图}
C.{图}
D.{图}
答案:
D
3.在进行电脑绘图时，利用拉伸（Stretch）命令对图示中图形进行拉伸时，选择区域和方法如图所示，其拉伸结果为（）。
{图}
A.图形变化，尺寸不变化
B.图形和尺寸一起变化，尺寸62变化，尺寸36变化
C.图形和尺寸一起变化，尺寸62变化，尺寸36不变化
D.图形不变化，尺寸变化
答案:
C
4.根据已知的两个视图,选择正确的另一个视图（）.
{图}
A.{图}
B.{图}
C.{图}
D.{图}
答案:
D
5.根据已知的两个视图,选择正确的另一个视图（）.
{图}
A.{图}
B.{图}
C.{图}
D.{图}
答案:
B
6.根据已知的两个视图,选择正确的另一个视图（）.
{图}
A.{图}
B.{图}
C.{图}
D.{图}
答案:
A
7.在三视图中，俯视图可以反映零件的哪些尺寸（）。
A.高度和长度
B.宽度和长度
C.高度和宽度
D.长、宽、高
答案:
B
8.根据已知的两个视图,选择正确的另一个视图（）.
{图}
A.{图}
B.{图}
C.{图}
D.{图}
答案:
B
9.在尺寸标注中SΦ代表（）.
A.球半径
B.球直径
C.圆直径
答案:
B
10.在零件时用钻头钻出的不通孔，在底部会有个多少度的锥顶角孔（）。
A.90度
B.60度
C.120度
D.180度
答案:
C
11.在机加工中，精车、精铣、精刨及铰钻能到达的表面粗糙度Ra为（）。
A.50～12.5
B.0.8～0.2
C.6.3～1.6
D.0.1～0.012
答案:
C
12.根据已知的两个视图,选择正确的另一个视图（）.
{图}
A.{图}
B.{图}
C.{图}
D.{图}
答案:
B
13.根据已知的两个视图,选择正确的另一个视图（）.
{图}
A.{图}
B.{图}
C.{图}
D.{图}
答案:
B
14.现代工程制图中在画内螺纹时，在投影为圆的视图上，内螺纹小径画成粗实线，大径该怎么画？
（）。
A.细实线的圆
B.虚线的圆
C.3/4圈的细实线圆
D.粗实线的圆
答案:
C
15.根据已知的两个视图,选择正确的另一个视图（）.
{图}
A.{图}
B.{图}
C.{图}
D.{图}
答案:
A
16.根据物体的主、俯视图，选择正确的左视图。
（）
{图}
A.{图}
B.{图}
C.{图}
D.{图}
答案:
A
17.根据已知的两个视图,选择正确的另一个视图（）.
{图}
A.{图}
B.{图}
C.{图}
D.{图}
答案:
A
18.根据已知的两个视图,选择正确的另一个视图（）.
{图}
A.{图}
B.{图}
C.{图}
D.{图}
答案:
C
19.在尺寸标注中代表厚度的符号是（）.
A.Φ
B.t
C.SR
答案:
B
20.直线在所平行的投影面上的投影是（）.
A.实长不变
B.长度缩短
C.聚为一点
答案:
A
二、多选题（共10道试题,共25分）
21.画组合体的视图，常用方法有（）。
A.分析法
B.线面分析法
答案:
AB
22.组合体表面的连接式（）。
A.相接表面不平齐
B.相接表面平齐
C.相接表面相切
D.相接表面相交
答案:
ABCD
23.在绘图完成后，进行尺寸标注时，一个完整的尺寸标注应该包括（）。
A.尺寸界线
B.尺寸线
C.尺寸箭头
D.尺寸数字
答案:
ABCD
24.主视图反映主体的（）。
A.上、下位置关系
B.左、右位置关系
C.高度和长度
D.前、后位置关系
答案:
ABC
25.平面对单一投影面的投影特性（）。
A.类似性
B.积聚性
C.实形性
答案:
ABC
26.一张完整的零件图应该包括的内容是（）。
A.一组视图
B.完整的尺寸
C.技术要求
D.标题栏
答案:
ABCD
27.平面与圆柱体相交时，根据截平面与圆柱体轴线的相对位置不同，产生不同形状的截交线有（）。
A.圆
B.矩形
C.椭圆
答案:
ABC
28.GB/T13361-2012、GB/T14690-1993规定绘图时的第一系列比例为（）。
A.原值比例：
1:
1
B.放大比例：
2:
1；5:
1；1*10n:
1；2*10n:
1；5*10n:
1
C.缩小比例：
1:
21:
51:
101:
1*10n；1:
2*10n1:
5*10n
答案:
ABC
29.AutoCAD绘图命令的输入方式（）。
A.经典空间的“绘图”图标工具栏
B.下拉菜单
C.默认工作空间的绘图显示面板
D.用键盘输入所需命令
答案:
ABCD
30.现代工程制图中，位置公差包括（）。
A.位置度
B.圆柱度
C.垂直度
D.对称度
答案:
ABD
三、判断题（共10道试题,共25分）
31.断裂处的边界线，视图与剖视图的分界线用波浪线表示（）。
答案:
正确
32.轴线，轨迹线、对称中心线用双点画线表示（）。
答案:
错误
33.螺纹按旋入时的旋转方向，分为右旋和左旋两种，顺时针旋入的螺纹称为左旋螺纹，逆时针旋入的螺纹称为右旋螺纹（）。
答案:
错误
34.现代工程制图中，间隙配合是指两个零件间的间隙大于零（）。
答案:
错误
35.在标注大圆弧时，无法标出圆的圆心位置，可以将尺寸线拆断标注（）。
答案:
正确
36.尺寸箭头宽度就是图形粗实线宽度的1.5倍（）。
答案:
错误
37.在设计制图绘制圆的中心线时，圆心应为长画的交点，且中心线应超出圆周2～5mm（）。
答案:
正确
38.在工程零件设计中，零件的精度是越高越好（）。
答案:
错误
39.现代工程制图中，计算机绘图是应用计算机软硬件来处理图形信息，从而实现图形生成、显示和输出（）。
答案:
正确
40.对断面为正方形的结构，可在正方形边长尺寸数字前加注符号“口”或数字X数字表示（）。
答案:
正确
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。
自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。
因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。
一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。
”
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
（二）非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。
实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。
但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。
4.社会保障方面
在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。
但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。
这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。
比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。
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