多因素领导问卷(MLQ).doc
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多因素领导问卷(MLQ)
方法:
不曾有过=0分偶尔会有=1分有时会有=2分时常佥有=3分
总是如此=4分
一、转换型领导方式亚量表
1为他人利益做出个人牺牲
2与我谈论他/她主要的价值观和信念
3制定高的工作标准
4强调对已有的知识或理论提出质疑的重要性
5将我看作独特的个体,而不仅仅是团队中的一员
6在紧急情况下冷静处事
7强调坚持信念的重要性
8预想各种令人振奋的可能性
9重新检验那些重要的知识、理论或观点,探究它们是否恰当
10专心地听我倾诉
11让人觉得和他/她共事非常自豪
12强调做事要有明确的目的性
13乐观地看待未来
14鼓励我重新思考那些从未被质疑过的知识、理论或观点
15为我的发展提出有益的建议
16巣体利益重于个体利益
17作决定时会把道德和伦理方面的后果纳入考虑范围
18对下属能够实现目标充满信心
19对传统做法提出质疑
20注重发拝我的长处
21给予我克服困难的信心
22坚信他/她的理想、信念和价值观
23不断地给予我鼓励
24从不同的角度思考解决问题的方法
25花时间来培训并指导我
26在工作的各个方面都显示出不凡的才能
27在困境中仍能坚定自己的立场
28让我关注怎样才能成功
29启发我要从新的角度看待目前的工作方式
30把我作为具有不同需求、能力和追求的个体来看待
31他/她的为人处事使我尊敬他/她
32在行动之前,他/她会向我们说明此行动的主要目的
33充满热情地谈论那些需要做的工作
34鼓励我说出自己的想法和观点
35教导我如何识别他人的需求和能力
36表现出具有权力和自信的感觉
37告诉我们,相互信任有助于我们克服困难
38提醒我们注意那些工作中必须考虑的事项
39强调共同使命感的重要性
40描绘出未来的美好情景
41帮助我从多神不同的角度看待问题
42促进下属的自我发展
43言行一致
44显示出完成既定目标的决心
45鼓励我用新的思维方法来解决传统问题
46对那些看起来被忽略的个体给予特别的关注
47通过逻辑推理和寻找证据的方式来解决问题,而不是靠主观臆断
二、交易型领导方式亚量表
1避免自己被牵扯到一些重要的事情中去
2只有在目标完成失败时,他/她才釆取行动
3关注违规、错误、例外以及与标准不符的行为
4满足我的霱要以获取我对他/她工作的支持
5问题很严重时,他/她也不采取行动
6只有当工作连最低标准都达不到时,他/她才尽力作一些改进
7密切关注我的工作表现以发现错误
8明确表示我的工作表现达到一定的标准时,我可要求获得相应的回报
9需要时也不在场
10当事态非常严重时*他/她才进行处理11花时间解决紧急的问题
12与我达成协议,如果我做了那些®要我做的工作,我_定会得到相应的报酬
13行动或工作幵始了,而他/她却不能持续地提供帮助和支持
14告诉我做错的地方,而不提我做对的地方
15追踪我工作失误的始末
16针对我完成工作后要求得到的回报,与我进行协商
17不对重要的问题发表自己的看法
18不出现问题,他/她是不会采取措施的
19完善各项规章制度以避免错误的发生
20为赢取我努力工作而提供支持
21逃避决策
22他/她坚持认为只要没有出现差错.就不用管它
23注意违规操作
24告诉我,要想获得回报需要努力做哪些工作
25不能对紧急问题及时作出反应
26M题己经变得很严重时,他/她冰采取措施
27在评价我的工作表现之前r先找出我工作中的失误
2S保证只要我们达到既定目标,就一定会有相应回报
29不能集中精力处理与工作有关的亊情
30当我工作表现出色时,能获得他/她的表扬
31当我的工作完成得不错时,他/她会说出她满意我的工作表现
三、工作满意度测量量表
1我认为我的工作努力在经济上得到了公平回报
2我的工作岗位晋升的机会确实太少了
3我的领导能够非常胜任他/她的工作
4我对我得到的福利待遇感到不满意
5当我表现出色时,我能得到应得的认可
6我们的许多规则和流程使得做好一项工作很难
7我喜欢和我共事的人
8我的工作受到别人的尊重、认可和重视
9这个组织中的沟通很好
10加工资(不包括奖金)的机会太少,间隔时间太长
11加薪(单指奖金)的机会太少,间隔时间太长
12那些在工作中表现出色的人,都能得到公平的晋升机会
13我的领导对我不公平
14我获得的福利与大多数其他组织提供的福利待遇一样好
15我觉得我的工作没有得到赏识
16我做好工作的努力很少会被“繁文缛节所打断
17因为我的同亊不能胜任工作,我得付出颉外的努力完成工作
18我桌欢我所从亊的工作
19我不是很清楚组织的目鉍
20当我想到自己拿到的薪水(包括工资和奖金),我觉得自己没有得到组织的赏识
21和在其他单位一样,在我们单位也能得到适时的晋升
22我们的领导很少对下属的感受感兴趣
23我们组织福利的分配是公平的
24在这里工作的人,基本上会得到奖励
25同事之间经常相互帮助
26我工作中要做的事情太多了
27我的工作给我一种&豪感
28我经常感到0己对组织发生的事情不了解
29我对我的晋升机会感到满意
30我育欢我的领导
31有呰本应该亨有的福利,我们却没有
32我认为我的努力没有得到应得的奖励
33我要做太多的文艿工作
34工作时,冏車之间或我和同亊之间常有不愉快的事情发生
35我的工作令人偷快
36单位领导对工作分配常常没有作出成分的解释