人事管理北京市大中电器加盟店人事部管理手册66页.docx

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人事管理北京市大中电器加盟店人事部管理手册66页.docx

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人事管理北京市大中电器加盟店人事部管理手册66页

部门职能

1、人力资源地开发、储备，以满足公司的发展需求

2、人员招聘、培训、绩效考核、奖惩、任免

3、岗位设置、薪酬福利设计、绩效考核标准制定

4、企业文化建设，编辑出版《大中视野》

5、人事档案管理

6、人力资源部业务流程及规章制度的设计、修改、完善、汇编

岗

位

职

责

第二章岗位职责

经理：

1、制定人力资源发展规划；

2、薪酬设计；

3、岗位编制管理；

4、定期组织绩效考核；

5、劳动合同、上岗责任书的签订；

6、制定培训计划并组织实施；

7、福利制度的规划；

8、业务流程及规章制度的设计、改进，手册修改完善。

上级：

总经理

下级：

副经理、文员、招聘主管、档案主管、培训主管、薪酬主管、组织机构主管

副经理：

1、经理不在时，全权负责本部门工作；

2、协助经理作好日常工作。

上级：

经理

下级：

文员、招聘主管、档案主管、培训计划主管、培训实施主管、薪酬主管、组织机构主管

文员（兼）：

1、文件的起草、打印、发放、整理、存档；

2、固定资产管理；

3、其它日常事务性工作。

上级：

经理、主管

下级：

无

人员调配主管：

1、招聘计划执行（含拟录用人员外调）；

2、人员调配；

3、人才储备库管理。

上级：

经理

下级：

无

档案主管：

1、人事档案管理；

2、人力资源管理软件的使用、维护；

3、劳动合同、上岗责任书存档。

上级：

经理

下级：

档案员

培训主管：

1、培训工作规划、计划（含费用预算）、实施方案及教材的收集、编撰的制定；

2、各类培训考试题目的征集、编辑、汇总与分析；

3、试用期员工转正考试的组织、安排，综合做出转正建议；

4、促销员进店面试及进店手续的办理。

5、《大中视野》的编撰。

上级：

经理

下级：

无

薪酬主管（经理兼）：

1、工资、奖金设计、汇总、审核、上报；

2、办公区薪资发放；

3、福利：

社会保险的宣传、核算与缴纳；

4、离职人员手续办理、登录；

5、薪酬管理手册的更新、完善；

6、年度体检及其它临时性工作。

上级：

经理

下级：

助理、文员

工

作

流

程

第三章工作流程

招聘

岗位设置或用人部门提出申请

人力资源部提出增岗要求

总经理审批

人力资源部制定招聘计划

公开招聘、接受推荐

应聘者填写工作申请表

人力资源部对应聘者进行资格审查（年龄、学历、履历、户口、外表）