煤矿基层工会主席工作总结.docx

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煤矿基层工会主席工作总结

述职报告

报告人：

一、受聘岗位

能源开发有限公司矿工会主席

二、履行职责情况

我自去年六月份当选公司工会主席以来，在上级工会和公司党委正确领导下，坚持围绕公司年度工作主题，切实履行基本职责，充分发挥工会的职能作用，认真做好关系公司广大职工群众切身利益的各项工作，把广大职工的智慧和力量凝聚到公司的战略部署上来，公司工会工作取得了较好的成绩。

、深入完善职代会制度，全面维护职工合法权益

公司职工代表大会制度植根于深厚的民主管理土壤，无论市场如何日新月异，企业机制如何转换，公司党政领导班子始终牢牢把握一点，职工是企业的主人翁。

职工代表大会的精髓就是让广大职工真正地参及到企业的重大经营战略、决策制定以及制度制定中来，发挥民主管理的功效。

我公司在每年的月以及下半年的、月间分别召开两次全公司职工代表大会，凡企业重大问题，涉及职工切身利益的大事要事，不经职代会讨论通过均不出台。

对需要提交职代会审议通过的重要议案和文件，提前向每个职工代表征求意见。

职工通过参政议政，进一步增强职工当家作主的主人翁意识。

公司通过确定民主参及方向的把握、明确参及主体及方式、狠抓参及的实际效果及落实，切实将职代会的作用发挥到了实际生产经营中，收到了满意的效果。

从企业干部的人事任免，到对于某部规章制度个别条款的修改，公司都反复斟酌、事前听取相关部门、相关职工的意见，提出草案，然后提交职代会审议，最终公告通过。

月份公司工会为会员发放购物卡元人，绿豆公斤，人性化的管理理念，提高了员工及其家庭基本生活保障力度，进而提高

了员工对企业的满意度及积极性。

、多措并举，为困难职工排忧解难

公司工会围绕企业改革、发展、稳定的大局，着力为职工办实事、解难事，努力保护、调动广大职工的积极性和创造性，为企业健康和谐发挥了积极的作用。

为为确保扶贫帮困送温暖活动扎实有效地开展下去，不留死角，扶有对象，帮有目标，保证困难补助切实发放到困难职工手中，公司工会组织五名成员大面积走访基层一线，克服路途遥远等困难，远至孟州、杞县、禹州、林州等地，调查筛选困难职工，倾听职工诉求，帮助那些真正需要帮助的困难职工，并按照特困户、困难户、特殊困难户的人均收入标准分别登记造册、建立档案。

对于每个困难户家庭人口、收入情况、财产状况、家庭成员的工作、上学、身体状况以及低保情况和居住地址等详细记录在档。

通过对困职工的走访调查、摸底帮扶、救助，动态地、真实地掌握了困难职工的实际情况，做到进万家门，知万家情，解万家难的工作要求，履行第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一责任人的职责。

公司今年帮扶困难职工名，发放救助金元，开展“金秋助学”活动，帮扶困难职工子女上大学名，发放金秋助学金元，解决了部分职工的临时困难，显著提升企业的形象及声誉。

、奋力拼搏，“安康杯”竞赛成绩优异

为进一步提高全公司员工安全技术水平和管理水平，全面提高职工生产知识水平和自我保护意识，把“安全责任、重在落实”理念落在实处，公司工会积极响应上级工会提出的“安康杯”的活动号召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热情。

在职工中掀起了比、学、赶、帮、超的工作热潮，形成崇尚技能人才。

人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围，公司代表队在参加市总工会举办的“安康杯”安全知识竞赛中取得第一名的好成绩。

、开展丰富多彩的文体活动，促进企业文化建设

文化建设是企业文化的重要组成部分,是工会履行维护职能的重要手段,开展丰富多彩的职工文体活动,倡导健康文明的生活方式,满足职工群众日益增长的精神文化需求,对于提高职工队伍的素质,推动构建和谐企业,都有着极为重要的现实意义。

月份，公司工会举办了庆“三八”国际妇女节活动，给公司女职工发放了福利用品；月份，公司工会举办了庆“五一”春季运动会，有硬笔书法、篮球、拔河、乒乓球、羽毛球等丰富多彩的娱乐活动；月份，公司篮球队代表集团公司参加省工信厅举办的篮球比赛，取得了第三名的好成绩。

陶冶了职工的情操，丰富了职工的文化生活。

、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素质

按照科学发展观的要求，加强对基层工会组织建设的指导和领导，以“服务科学发展，服务职工群众”为实践载体，全面加强工会自身建设。

组织工会干部刻苦学习各种业务知识，提高了他们分析问题解决问题的能力，增强做好工会工作的本领，使他们成为了工会工作的行家里手。

开展“六五”普法教育活动。

组织工会干部认真学习了党的十八大会议精神，进一步规范工会的工作，提高了工作质量，为工会组织建设打下了坚实的基础。

强化班组建设，规范了班前会学习内容和召开班前会的程序，成立了以总经理为组长的班组建设工作领导小组，印制发放了《弟子规》和《煤矿安全规程》，并组织平面管理人员及区队班组长以上人员听课学习，以求了然于胸。

认真开展“一日一题”公布于宣传栏，实施下井宣誓制，对班组和职工进行综合考评，把班前风险评估及班后考评纳入班组建设中，促进了安全管理工作。

年初公司培训办协同有关部门，根据矿井生产需要制定了

《公司培训教育计划》，从科（队）长，班组长到安检工、瓦检工、电车司机、爆破工、绞车司机、综掘机司机、采煤机司机、井下火药工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培

训都做了系统的安排。

公司今年对一般工种培训期，人；特殊工种培训人，复训人；安全管理人员培训人，复训人。

调动了职工学知识的积极性。

、多方沟通，确保矿群关系持续稳定好转

根据公司会议精神，工农办坚持实事求是、以人为本的原则，深入基层、了解情况，创新工作着思路，转变工作方式，狠抓镇村及周边村民关系建设，把化解矛盾作为推进矿群和谐稳定建设的重要手段，把关注民生作为构建矿群和谐关系的重要途径。

一年来的成就集中表现在：

工作机制逐步完善，矿群关系平稳较快发展，公司影响力进一步提升；搬迁工作取得重要突破，村新农村建设实现新进展；矿群关系建设基础更加坚实；宣传机制得到改革创新，矛盾调解方式进一步转变；我们逐步探索出一条“组织保障、政策宣传、以诚感化、解决矛盾、构建和谐”的路子，确保公司和群众共同发展。

在村、村的搬迁建设、碴山协议签订、村九队部分房屋裂缝补偿、河道污染纠纷、矿区外道路修补、村的民事调解以及民心工程村村通水泥路的爱心捐助中，取得了较好的成绩，为矿井持续稳定生产构建了和谐的外围环境，实现了企业稳定持续发展和周边群众得实惠的“双赢”局面。

这些成就，标志着公司在全面建设和谐矿群关系道路上又迈出了坚实的一步。

（）克服重重困难，解决新农村建设难题

今年年初，工农办工作人员克服人员少、工作繁重的困难，本着实事求是、客观、公平、公正的原则，解决新农村建设过程中部分村民以自家土地征用为借口强行供应质低价高建筑材料行为，配合镇政府做好新农村建设政策宣传工作，尽全力争取社会各界对新村道路、深水井、绿化、供电项目的赞助，累计为公司节省资金近千万元。

各项工作有条不紊的同时，进一步加大采空区搬迁政策宣传力度，依据统一标准确保搬迁补偿公平，牢牢把握住公司政策原则，坚决顶回各种方式的关系风、人情风，有效化解工作中出现的各种矛盾纠纷，保证工作顺利开展，为新农村建设和后续搬迁工作打下了稳固的群众基

础。

目前，新村建设全部竣工，大部分居民顺利入住，彻底解决了西采区多年存在的矿群矛盾。

（）履行社会责任，惠及当地群众

公司在不断发展的同时，不忘回报社会。

通过各种形式的帮扶活动，充分发挥自身优势，为矿区群众办好事实事，同时，企业的发展也得到群众的大力支持，形成了“企业关注群众冷暖，群众拥护企业发展”的良性循环，谱写了一曲曲矿群和谐的新篇章。

村四、五组地处山区深处，村民以外出打工或种植农作物维持生活，上级财政拨款有限，村基础设施建设经费紧张，无力筹资铺设水泥路，改善居民出行难题，严重制约当地经济发展。

为改善居民出行难题，促进当地经济发展，增加居民收入，提高生活水平，工农办主动向公司领导汇报村里实际困难，公司领导的高度重视并为村里拨付万元建设资金，切切实实解决了村民长期出行难问题，为居民经济生活改善打下了坚实的基础。

并通过定期举办座谈会、联谊会及走村访民等方式，及当地社区、村委、村民进行沟通，深入了解及群众生活息息相关的事，帮助群众解决一些企业力所能及的事情。

矿群关系和谐后，企业为地方经济社会发展做出了贡献，群众感受到企业发展给自己带来的好处，从而积极支持和帮助企业发展。

良好和谐的矿群关系正在逐步建立，村民纷纷表示今后一定大力支持我矿各项工作。

三、廉洁自律情况

、职权行使和职务影响方面。

没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有用公款报销或者支付应由个人负担的费用；没有用公款参及高消费娱乐；没有挪用或者拆借社会保障基金等公共资金或者其他财政资金。

、在个人有关事项方面。

没有利用职权和职务上的影响为家属和身边工作人员谋取利益;没有发生脱离实际、弄虚作假、损害职工利益和党群干群关系的行为。

总的来说，我认真贯彻执行《廉政准则》要求，对个人、家属及身边工作人员的要求也是严格的，在今后工作篇二：

煤矿基层工会主席述职报告述职报告

基层工会主席述职述廉报告

各位领导、职工同志们：

一年来，在公司各级领导的正确领导下，在党组织的关心支持下，在设备队班子和全队职工的积极配合下，紧紧围绕年我公司提出的总体思路安全生产目标，认真履行工作职责，较好地完成了一年的工作。

现就我的思想、学习工作作风、工作业绩、以及廉洁自律等方面进行述职，不当之处望给予批评指正。

一、加强政治理论学习，不断提高政治理论水平坚持用科学的理论武装自己的头脑，用正确的理论去指导工作，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观，深入学习《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》，坚决贯彻党中央、国务院关于倡廉治奢的一系列规定和措施，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立服务人民、奉献社会的思想，在思想上筑起廉洁自律的防线，在党员、干部中树立艰苦奋斗、廉洁从政的带头榜样，努力发挥领导干部在党风廉政建设中的表率作用。

特别是开展深入贯彻科学发展观活动以来，以一名普通党员严格要求自己，按时参加矿政工例会及党总支的学习，书写了近万余字的心得体会和余字的党性分析材料。

通过学习提高了自己运用科学理论知识分析问题，解决问题的能力。

二、主要工作情况

通过班前会和周一例会认真贯彻学习业务知识和上级的有关文件精神，掌握每位职工的思想动态；认真贯彻学习《弟子规》，让大家懂得要孝敬父母，同事之间要互帮互助；强化各岗位工种的手指口述工作法和岗位实际操作的培训；协助队长对所管辖的设备进行检查和维护，更换了副立井新型液压站，确保设备安全运转；安装了号压风机；副立井绞车进行了低压双回路的改造等等；规范了工资奖金的分配，通过民主生活会等形势倾听职工的心声，及时掌握每位职工的思想动态，维护职工权利，积极倡导全队职工捐款和献爱心。

三、工作作风及廉政建设

在个人廉洁自律方面，面对各种思想文化、道德观念的互相碰撞，时刻防止腐朽思想的侵蚀，时刻防止拜金主义、享乐主义和个人主义思潮的冲击，自觉提高抵御能力。

并且能够认真学习树立科学发展观和构建和谐社会方面的有关理论知识以及关于党风廉政建设、廉洁自律等方面的各项规定，防微杜渐、筑牢廉洁从政的思想防线。

四.存在的问题及改进措施

近半年来，虽然在各个方面取得了一定的成绩，但也存在一些缺点和不足，主要表现在：

由于工作太忙，放松了学习，对一些理论性的东西掌握得还不够深刻；对一些新时期出现的深层次问题了解不够透彻。

作为设备队的工会主席，对职工的教育、感染力度相对欠缺。

思想工作还不深入、不广泛，忙于事务性工作较多，没有重视平时思想的沟通；总觉没时间，总怕别人认为思想工作太“左”、太“虚”。

说到底，这是对思想工作的重要性和特殊性认识不足。

下一段，要主动地走下去征求职工意见，要有意识地结合工作，结合党员及群众的思想、工作、生活等实际，开展经常性的思想政治工作。

年我将更认真的带领全队职工学习焦煤集团十二五规划提出的“五翻番、五建设、五转型”以及第一次党代会精神和我集团公司的十二五规划目标。

按照我公司的安排部署，把我队的各项工作开好头，起好步，搞好班组建设，加大培训力度，运用好手指口述工作法，配合机运部做好先进设备的更新和设备的维护保养。

为了曙光明天更美好我们一起努力吧、奋斗吧！

篇三：

煤矿工会年度工作总结

煤矿工会年度工作总结

第一部分：

年工作简要总结

今年以来，在矿区工会和矿党委的正确领导下，我矿工会紧紧围绕“融入中心、服务大局、发挥作用”的工作定位，把党委和行政工作的难点作为做好工会工作的融入点，创新工作思路，积极作为，较好地发挥了职能作用，有力地促进了企业科学发展和安全发展。

一、推进群众安全工作及增强矿井安全能力相结合，提升了保障能力。

－月份，开展家属安全劝说、安全亲情慰问、班组长安全知识竞赛、安全慰问演出、班前安全知识有奖竞答等活动次，营造了浓厚的安全发展氛围。

进一步规范生产单位群众安全监督员管理，通过严格准入、定期培训、小班写实、佩戴帽贴、量化加分、绩效考核、表彰奖励等一整套的运行机制，余名群监员做到了本人无违章，岗位无重大事故，检查处理隐患条，制止违章作业次，形成了现场安全管理第一道屏障。

组织专业上岗余次，突出四点班和零点班安全监管薄弱时段开展安全检查，累计查出各类隐患条，逐一落实了整改。

围绕质量达标难点工作，组织机关生产部门干部集中服务余次，近人次。

二、推进“六型”班组建设及岗位责任践行相结合，提

升了执行能力。

一是严格把住选拔任用关。

针对掘进队组班组长更换相对频繁的实际，矿工会进行了专题调研，组织民主选举，并对在岗班组长进行了民主测评，保证了选人用人的公平公正，促进了队伍稳定；二是突出岗位责任践行。

将责任胜于能力学习活动向班组岗位实践推进，进一步明确了班组长岗位职责，实行区队月份考核，工会季度考核评比，增强了班组长岗位责任心；三是强化学习培养锻炼。

矿工会干部每月号班组长培训班上专题讲授“六型”班组建设，及安检科、政工科联合检查素质学习情况，促进了业务素质整体提升。

今年六月份，公司组织的采掘班组长素质考试，我矿取得第一名的好成绩。

九月份公司千名班组长考试，我矿以分的成绩取得第四名，再一次印证了学习效果。

四是提升了班组长岗位竞争力。

为解决采掘班组长后继乏人的问题，我们加大了后备班组长队伍的建设，由班组长负责帮带，带业务、带技能、带管理，保证了人才接续。

今年共提拔名班组长走上段队长岗位，名班组长加入党组织，人参加疗养，人评选为先进。

五是开展评比选树活动。

每季度对班组长进行一次考核，并将考核情况及本人工资挂钩，目前班组合格率达到，优秀率达到以上。

三、推进企务公开及民主管理相结合，提升监督能力。

会同工资、纪委部门对生产单位企务公开情况进行了三次全面大检查，对基层单位侵害员工利益的工资分配办法进行了

及时纠正，促进了分配公开、公平、公正。

对年初评选出来的先进集体和个人通过报纸、图板等形式进行广泛宣传，营造创先争优舆论环境。

今年共组织劳模、先进和优秀员工参加疗养、休假人次，形成了关爱劳模的氛围。

四、开展聚宝工程及节支降成相结合，提升创效能力。

围绕“稳增长”主题，矿工会组织员工和班组扎实开展了“人人入井搞回收，个个升井不空手”活动，用节约行为养成强化员工效益意识，进而营造了处处想节支、处处讲效益的工作氛围，节约回收活动在员工中蔚然成风，得到公司领导的认可。

《龙煤专刊》次报道荣华矿工会节支创效和班组建设工作，截至十月底，个人入井回收价值累计已达余万元，集体回收价值余万元。

结合今年我矿自主经营工作实际，组织机关干部和地面单位员工利用业余时间开展“拣黄金”活动，从劣质煤中拣块煤，－月份，累计创效余万元。

五、开展练功比武及提高素质相结合，提升技术实力。

先后组织了五个专业、七个工种的岗位大练兵活动两次，掘进专业会战两次，组织参加公司练兵比武人次，组织技工参加技术评审考核，监督工资部门兑现技术人员津贴奖励，营造了学习氛围，提升了队伍素质。

六、举办活动及营造向上的氛围相结合，活跃文化生活。

春节期间参加全市灯展活动，组织了春节期间秧歌汇演、迎

国庆职工文艺表演，开展了职工长跑赛、篮球赛、乒乓球比赛，参加了公司工会举办的羽毛球、篮球赛、拔河比赛，各种活动的开展，凝聚了人气，提振了士气。

七、扶贫助困活动及凝心聚力相结合，营造和谐氛围。

对全矿困难家庭情况进行跟踪写实，对困难户做到了应帮尽帮，并将帮扶情况进行公示。

各单位分别对名家中突发变故的困难职工组织了近万元的捐款，组织全矿员工为机电科员工于意患白血病的女儿一次捐款达万元，解决了燃眉之急，促进了爱心团队建设。

八、巾帼建功活动及提高女工工作能力相结合，提升参及能力。

我矿女工部被公司评为先进女职工会委员会，手选段被评为“巾帼建功先锋岗”和全市先进女职工建功立业标兵岗光荣称号，有名女工家属获得了公司和市一级奖励。

组织女职工和家属协管员，到井口门、井区班前和生活区进行有奖问答、安全演讲、慰问演出、送平安果、送鸡蛋等活动次，组织员工家属集体签定了《亲情安全公约》近千份，一线工人家庭签约率达。

九、进一步加强了工会组织自身建设，增强履职能力。

调整了基层工会组织机构，配齐配强基层工会干部，坚持周三学习制度，规范学习纪律，量化学习任务，定期考核检查，整体业务素质得到全面提升。

对工会内页管理进行了全面规范，所有资料配齐了电子档和文本档，实现了规范有序。

存在的问题，主要是基层工会主席全部是兼职，多数是行政转行，业务不熟练，日常工作任务重，对工会工作有疲于应付、质量不达标的现象，造成总体工作标准不高。

客观上还存在专职工作人员少、办公场所拥挤等实际困难。

第二部分：

年工作总体思路

指导思想：

以科学发展观为统领，认真贯彻党的十八大、全总十六大和鸡西矿区工会第十四次全体会议精神，紧紧围绕矿党委和行政的工作目标，以“保安全、稳增长、争先锋”主题实践活动为载体，抓实岗位建功、“六型班组”、职工文化、民主管理、帮扶救助、自身建设六项工作，打造班组建设、节约回收、练功比武三个工作亮点，团结和动员全体职工在推进企业安全发展、科学发展、和谐发展的进程中建功立业。

工作目标：

重点工作争创公司工会系统上游水平，树立一批有一定影响力的典型和品牌。

具体工作：

一、开展“保安全、稳增长、争先锋”主题实践活动，深化岗位建功

一要加强教育，营造争先锋的浓厚氛围。

通过开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动，到班前、到工作面宣传企业面临的形势、讲解争先锋活动的方式方法，凝聚人心，统一思想，激发斗志，调动职工建功立业的积极篇四：

梨园坝煤矿工会年工作总结及年工作...

梨园坝煤矿工会年工作总结及

年工作思路

年工作总结

年，梨园坝煤矿工会在煤电公司工会坚强领导下，在矿行政领导班子的大力支持下，全面推进工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密切联系员工群众的桥梁和纽带作用，在凝聚人心、维护稳定、促进发展、提升员工队伍战斗力等方面均取得了长足发展，现将相关情况总结如下：

一、建立健全工会组织机构和制度。

（一）健全工会组织机构。

年，为进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力，结合梨园坝煤矿新井建设的实际情况，矿工会以大力宣传上级工会传达的“牢固树立过紧日子的思想”作为工作思路，以“工作创新、制度创新、机制创新”的“三创新”理念作为开展工作的出发点，不断夯实工作基础，注重工作实效，切实有效地推进了工会各项工作的开展，从而不断提升工会工作的整体工作水平。

年，梨园坝煤矿因建设需要，对基层班组进行了优

化重组，致使各队所辖人员有较大变动。

工会根据这一情况，迅速派出相关工作人员积极参及到整个调整工作中，并根据调整后的具体情况，指导各单位成立了共计个基层工会小组，进一步健全了梨园坝工会的组织机构，保证了工会各项工作的顺利开展。

（二）完善工会管理制度。

年，矿工会严格按照《工会法》、《中国工会章程》及上级主管部门的相关规章制度开展工作，进一步加强了对工会工作的制度化管理。

通过不断学习上级相关文件和资料，贯彻相关精神，使梨园坝煤矿的工会工作从会议制度、台账管理制度、财务管理制度等方面都得到了进一步规范，为成长中的梨园坝煤矿工会今后开展各项工作打下了坚实基础。

二、组织召开梨园坝煤矿一届三次职代会。

年月日，《梨园坝煤矿一届三次员工代表大会》顺利召开，审议通过了《锁定目标，务实拼搏，为实现按期投产目标而努力奋斗工作报告》、《健全工作机制，创新工作方法，团结广大员工又好又快的完成公司各项目标再立新功工作报告》等相关文件。

本次大会的召开，对于面临严峻形势的梨园坝煤矿具有重大意义，会议通过客观分析梨园坝煤

矿当前及今后一段时期面临的不利局面和有利因素，要求全体员工坚持以科学发展观为指导，进一步强化大局意识、责任意识和忧患意识，变压力为动力，化挑战为机遇，对外积极争取有利政策，优化发展环境；对内坚有的放矢抓生产，因地制宜降成本，开源节流创效益。

不断提高干部、员工队伍素质，努力提升管理水平，从而为推动梨园坝煤矿科学发展起到了重要作用。

本次职代会的召开，为梨园坝煤矿年的各项工作敲定了目标、明确了方向，更坚定了梨园坝煤矿全体员工迎难而上、争创佳绩的信心和决心，为梨园坝煤矿圆满完成年的各项生产建设任务铺平了道路。

三、积极开展劳动保护工作。

年，梨园坝煤矿工会进一步贯彻落实劳动保护法规，提高广大员工自觉加强劳动保护和能力。

通过板报、系统、班组安全活动等方式，组织员工学习相关法律法规和劳动保护内容，加强个人防护，预防职业病发生。

并积极按照“查违章、查隐患、查制度、查整改”的“四查”要求，对各项重节点工程进行了重点巡视，并进行了多项整改，进一步改善了梨园坝煤矿生产现场的安全状况。

梨园坝煤矿工会还进一步督促安全管理部门抓好员工岗

前劳动保护的培训工作，要求安全管理部门按时按规定发放劳动防护用品，认真做好防暑降温工作，抓好职业健康体检和特种作业人员体检工作，及时发现职业禁忌人员，并妥善处置。

四、组织开展梨园坝煤矿首届“恒宇杯”员工篮球比赛，积极参及集团公司各项文娱活动及相关大赛。

为深入推进员工素质工程建设，努力为员工搭建技一个丰富多彩的业余活动平台，营造温馨和谐的矿区氛围，同时，也为使梨园坝煤矿员工尽快适应生产矿井的相关比赛流程和规则，梨园坝煤矿工会于年月日—月在梨园坝煤矿内部先期组织开展了“梨园坝煤矿首届”恒宇杯“员工篮球赛”。

这一活动的开展使得矿区的篮球文化氛围一下子高涨起来，使得在随后参加的煤电公司“乌金杯”篮球赛中获得了，乙级赛冠军，甲级赛亚军的优异成绩。

年，梨园坝煤矿工会于春节、“三八”妇女节、劳动节、中秋节、国庆节等节日期间分别开展了春季登山、卡拉赛、羽毛球比赛、征文、拔河等多项文体活动，还取得了百人大合唱三等奖，单位形象大赛三等奖，安全月巡回演出推选节目获得三等奖等多项较同期有较大增长的成绩，这些活动不但增进了对员工的了解，拉近了员工的距离，有效提升了员工凝聚力和向心力。

在开展文体活动期间，

梨园坝煤矿工会还不断加强对员工进行形势任务教育、主人翁意识教育、发展意识教育，有效促进了员工思想观念的不断转变。

五、大力推进员工小家建设。

开展员工小家建设活动，是增强员工积极性和主动性，增进员工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和凝聚力的有效途径。

有利于保证公司各项工作的顺利开展，实现企业管理人性化，有效提高广大员工的归属感。

年，梨园坝煤矿工会在进一步调整和完善了工会小组结构的基础上，大力推进员工小家建设活动。

制订了年员工小家建设工作计划，并通过小组会议、宣传窗等多种形式向员工宣传建设“员工小家”的意义，将员工小家的建设计划及方案措施向广大会员和员工进行公布，广泛征求员工的意见和建议，并在此基础上对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排，较好地推动了整个建家活动的开展。

在员工小家建设过程中，梨园坝煤矿工会充分尊重了小家所在班组员工提出的