测试工作自我评价.docx
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测试工作自我评价
测试工作自我评价
【篇一：
职业倾向自我评价测试问卷】
职业倾向自我评价测试问卷
附件1
职业锚（职业倾向）自我评价测试问卷
概念提示：
职业锚：
就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）?
为什么会对这些领域感兴趣?
你对这些领域的感受是怎样的?
2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?
为什么会对这些领域感兴趣?
你对这些领域的感受是怎样的?
3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?
（如果相关的话，服役也算在其中。
）你期望从这种工作中得到些什么?
4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?
这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?
如果有，那么是在什么时候?
为什么会变化?
5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?
你指望下一个工作能给你带来什么?
6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?
你怎么会做出变动决定?
你所追求的是什么?
（请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。
）
7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?
你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?
8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?
你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?
9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?
为什么?
10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚（管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型）的描述。
根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
管理型________________
技术或功能型_______________
安全型__________________．
创造型____________________
自主与独立型__________________
技术或功能型职业锚
具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。
相反他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。
管理型职业锚
有些人则表现出成为管理人员的强烈动机，“他们的职业经历使得他们相信自己
具备被提升到那些一般管理性职位上去所需要的各种必要能力以及相关的价值倾向。
”必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。
当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候，许多人回答说，他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力：
（1）分析能力（在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力）；
（2）人际沟通能力（在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力）；（3）情感能力（在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力）。
创造型职业锚
有些人在毕业之后逐渐成为成功的企业家。
这些人都有这样一种需要：
“建立或创设某种完全属于自己的东西——一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们的成就的个人财富等等。
自主与独立型职业锚
有些人在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，因为，当一个人在某家大企业中工作的时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。
这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。
然而，他们却不是到某一个企业中去追求这种职业导向，而是决定成为一位咨询专家，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。
具有这种职业锚的其他一些人则成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。
安全型职业锚
还有一少部分人极为重视长期的职业稳定和工作的保障他们似乎比较愿意去从事这样一类职业：
这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活。
这种可靠的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。
对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说，如果追求更为优越的职业，意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话——迫使他们举家搬迁到其他城市，那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。
对于另外一些追求安全型职业锚的人来说，安全则是意味着所依托的组织的安全性。
他们可能优先选择到政府机关工作，因为政府公务员看来还是一种终身性的职业。
这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。
附件2：
管理人员能力评价表
能力分类能力要求个人能力程度得分
分析能力有能力对一个形势或工作的组成因素进行论证，并能分析出其中的连接关系。
1、较差2、一般3、良好
综合能力有能力将不同的组成部分综合在一起，并对其优势成分进行论证说明。
1、较差2、一般3、良好
预测能力有前瞻能力，有远见，并有能力制定战略性计划，组织先行工作。
1、较差2、一般3、良好
决策能力有根据不全面的信息分析、评价、选择并做出最终的决策和承担风险的能力。
1、较差2、一般3、良好
规划能力有能力对所定目标进行论证说明，确定重点，制定行动计划，最终达
到目的。
1、较差2、一般3、良好
领导能力有能力确定目标，让人接受一种观点、一个方案，或一项行动计划。
进行组织落实，确定检验标准及范围，并有能力对工作进行追踪。
1、较差2、一般3、良好
组织能力有能力设计一个组织机构，制定目标、工作方法和相关制度，并组织实施。
1、较差2、一般3、良好
落实能力具有正确传达上级指示、核定行动计划、制定具体的落实方案的能力。
1、较差2、一般3、良好
先行活动能力有能力明确制定工作目标，并有能力创造实现工作目标的各种条件。
1、较差2、一般3、良好
授权能力有能力将一项具体的任务授权给另一位同事或下属完成。
1、较差2、一般3、良好
参与能力有能力参与到相关工作中去。
1、较差2、一般3、良好
沟通能力有能力说明自己的意见，观察别人的反映，倾听别人的意见，对其意见进行整理，做好协调统一工作。
1、较差2、一般3、良好
适应能力在变化的形势中，面对不同的对手，仍能把握住方向，创造巨大的效益。
1、较差2、一般3、良好
谈判能力身处冲突的形势环境中，有能力论证自己的意见，分析对方的观点，并找到协调的方法。
1、较差2、一般3、良好
坚持能力尽管存在着困难和障碍，但有能力落实一项长期的计划。
1、较差2、一般3、良好
责任能力全身心的投入落实所定目标的工作中，以独立的意识面对形势，具有行使权利、独立管理自己工作范围的能力。
1、较差2、一般3、良好
创新能力有能力结合实际想象出新的解决问题的办法。
1、较差2、一般3、良好
检验能力有能力对工作结果进行评价，检验其是否与预期需达到的目标的要求相符，并具有传达评价、更正或弥补工作结果与目标之间差距的能力。
1、较差
2、一般3、良好
伦理能力有自觉的按照正确的伦理观念，处理企业内外部各方面利益关系的能力。
1、较差2、一般3、良好
情绪控制能力了解自己和他人的情绪，有能力控制自己和他人的不良或极端的情绪。
1、较差2、一般3、良好
激励能力有在挫折或平凡中使自己和他人保持积极性的能力。
1、较差2、一般3、良好
学习能力有根据工作要求主动向书本、向他人、向自己学习的能力。
1、较差
2、一般3、良好
个人总分
评价说明：
此评价表将管理能力划分为22项，将个人能力程度分成三级，根据被评价者的层级与侧重点不同可选择不同的能力项进行组合评估。
附件3：
职业满意度测试
测试说明：
要选择一种适合自己的职业，有许多因素的限制。
这里我们所能做到的是，确认你对你目前的职业是否满意。
以下每题的三个答案都有确定的分值，请你回答完以后合计总分值，然后对照结果。
测试题目：
1．你工作时看表吗?
a．不断的看（1分）
b．不忙的时候看（3分）
c．不看（5分）
2．到了星期一早晨：
a．你愿意回到单位去（5分）
b．你渴望摔伤腿而住进医院（1分）
c．开始觉得勉强，过一会就想回到单位去上班（3分）
3．一天快结束时，你感觉如何?
a．疲惫不堪，全身不舒服（3分）
b．为能维持生活而感到高兴（1分）
c．有时感到累，但通常很满足（5分）
4．对自己的工作忧虑吗?
a．偶尔（5分）
b．从来没有（3分）
c．经常（1分）
5．你认为你的工作：
a．对你来说是大材小用（1分）
b．使你很难胜任（3分）
c．从没想过要做这份工作（5分）
6．你对自己的工作：
a．不讨厌（5分）
b．感兴趣，但有困难（3分）
c．厌烦（1分）
7．你用多少时间打电话或做些与工作无关的事?
a．很少一点时间（5分）
b．在个人生活遇到麻烦时用一些（3分）
c．很多时间（1分）
8．你想换个职业吗?
a．不太想（5分）
b．不想，但想在本职业中找个好位置（3分）
c．想（1分）
9．你觉得：
a．你总是很有能力（5分）
b．你有时很有才能（3分）
c．你总是没有能力（1分）
10．你认为你自己：
a．喜欢并尊重同事（5分）
b．不喜欢同事（3分）
c．和你的同事比差不多（1分）
11．哪种情况同你最相符?
a．不想再钻研有关工作的知识（1分）
b．开始工作时很喜欢学习（3分）
c．愿再学点有关工作的知识（5分）
12．你具有哪些个性特点?
你认为工作需要什么?
（两问每重叠一项计5分，不重叠计2分）
a．专心b．幽默c．体力好
e．思维敏捷f．好创新g．镇定
i．记忆力好j．有魅力
13．你最赞成以下哪种说法?
a．工作即赚钱谋生（1分）
b．主要为赚钱，如有条件希望能做令人满意的工作（3分）
c．工作即生活（5分）
14．工作加班吗?
a．如果付加班费，就加班（3分）
b．从不加班（1分）
c．经常加班，没有加班费也如此（5分）
15．除假日或病假，你是否缺勤?
a．一点也没有（5分）
b．仅仅几天（3分）
c．经常缺（1分）
16．你对自己的工作：
a．劲头十足（5分）
b．没有劲头（1分）
c．一般化（3分）
17．你认为你的同事们：
a．喜欢你（5分）
b．不喜欢你（1分）
c．一般化（3分）
18．关于工作上的事，你：
a．只与同事谈论（3分）
b．同家里人和朋友谈（5分）
c．尽量少谈或不谈（1分）
19．你经常患小病或说不清的病吗?
a．难得患一次（5分）
b．不经常患（3分）
c．经常患（1分）
20．目前的工作你是怎样选择的?
a．父母或老师帮忙决定的（3分）
b．你惟一能找到的（1分）
c．当时觉得很合适（5分）
21．当家庭与工作矛盾时，哪方取胜?
a．家庭一方（1分）
b．工作一方（5分）
【篇二：
（一）领导力自我评价测试表】
（一）领导力自我评价测试表之一
说明：
仔细阅读下面26条陈述，找出与你相符的。
请诚实回答问题，你的得分将告诉你，你属于哪一类以及下一步需要做什么。
1．_____我关心如何提高员工的工作满意度。
2．_____留住团队中的才智之士是我的主要责任。
3．_____我明了员工的职业抱负。
4．_____我对员工的不同背景、价值观和需求表示尊重。
5．_____我设法让员工在工作中不断接受挑战。
6．_____我尊重员工面临的工作与生活的相互平衡问题。
7．_____我让员工了解职业生涯发展的各种不同途径。
8．_____招聘的时候，我关注应聘人员的各多种技能构成。
9．_____我和员工分享我个人拥有的诸多信息。
10．_____当我觉得我伤害了某个员工的情感时，我会道歉。
11．_____我鼓励在工作时保持幽默感。
12．_____当我和内部人士、外部人士交流时，经常把某个员工介绍给别人认识。
13．_____我鼓励员工竭尽全力，实现个人进步。
14．_____我对员工信守诺言，同时也看重他们的贡献。
15．_____我经常为员工寻求内部发展的机会。
16．_____我支持员工发展与工作相关的个人兴趣。
17．_____我经常对既定制度进行讨论和合理的修正，以支持员工发展。
18．_____我采用各种方式确认并奖励员工的成就。
19．_____我提供尽可能多的方案，以指导员工完成工作。
20．_____我经常告诉员工，他们现在处于什么状态，应该如何改进。
21．_____我花时间倾听员工速求来了解员工。
22．_____我主动了解员工的价值观。
23．_____我关注员工中谁过度劳累。
24．_____我关注团队中年轻人的特殊需求。
25．_____我给员工决策权。
26．_____我不断改善我的管理和人才保留策略。
评分：
计算你认为与你相符的陈述数量，每个1分，看看你处于什么状态。
0～6分：
警惕。
你面临失去员工的风险。
最好从头开始，了解员工的需求是什么，然后从这个问卷中找出3～5条，付诸实施。
7～13分：
注意。
你已经在为留住员工努力。
从现在开始，询问员工或你信赖的同事，你所做的哪些是有效的，哪些不足。
14＋：
赞扬。
你正走在正确的道路上，不要停止。
选择其他方法付诸实施，并适当地自我表扬一下。
领导力自我评价测试表之二
仔细考虑下面每一条陈述。
哪一级更符合你的日常行为和信念？
答案无所谓“对”与“错”，你只要找出与你最相符的。
如果你选择的是极端值（1或5），请分享你的想法。
1．我做决策，只要是基于
2．为达到特定目标，最好是
3．遇到挫折时，我通常
4．做结论时，我倾向于我的言辞能够
5．当面对目标以及完成目标的期限时，我认为重要的是
6．在紧张情境中，其他人认为我的表现属于
7．我认为人与人之间的沟通应该是坦诚的
8．当倾听他人诉说时，我通常
9．认识新的朋友时，我通常
10．要了解一个新的课题时，我更倾向于
11．我的同事往往认为我
12．我希望被认为是一个
13
．我愿意花时间去熟悉新的课题，如果能够让我14
．我很自然地15
．给我一些信息，我将16．我发表演讲时，含糊不清的情况
17．我的语言技能，如演讲和撰稿，是18．公平公正来自于
评分：
【篇三：
工作转正自我鉴定范文】
工作转正自我鉴定
进入公司以来，在公司领导的精心培育和悉心教导下，通过自身的努力，在思想、学习、工作以及生活上都有了较大收获，现总结如下：
思想上，积极参加政治学习，积极响应公司关于贯彻各项党的方针政策的号召，参加公司组织的团组织活动和党员活动，加强了自身的党性修养。
学习上，我本着积极进取的态度，认真工作、虚心请教。
在日常生活和工作中，我坚持做个有心人，勤于思考，积极主动地去发现问题和解决问题，通过自学和向他人请教相结合的方式，不断充实自己的业务知识。
通过点滴积累，自身业务素质有了较大提高。
工作上，对于领导交给我的任务，不管多么琐碎我都会认真对待、用心去完成。
生产技术部是一个责任重大且工作内容较繁琐的部门，涉及到的人员和业务范围较广，对员工的综合素质有较高的要求。
这段时间，我的主要工作是在熟悉各项业务的同时，负责部分工作的协调以及相关文案的整理和编写。
在这个过程中，我逐渐对公司以及本部门有了较全面和深入的了解，对自身的岗位职责有了较清晰的认识，并熟悉了各项业务工作，工作能力得到领导和同事的认可。
当然，进入公司之初，由于对工作的认识不够充分，出现了一些小差小错需要领导指正，也认识到自己在工作和为人处事方式上存在一些不得当的地方。
但是，通过不断总结经验教训，以及充分的自我认知和自我批评，使得自己不断成熟起来。
生活上，热情大方、谦恭的为人处事态度，使我很快融入工作环境，与同事建立起了良好的关系。
领导和同事们在生活上无微不至的关怀和工作上的悉心指导，使我倍感温暖、受益良多。
在与领导和同事交往过程中，我也受到潜移默化的影响，人际交往能力和沟通协调能力得到提升。
总之，经过三个月的学习和工作，个人综合素质得到全面的提升。
同时，公司良好的氛围和发展前景使我产生了较强的归属感。
水务行业与国计民生息息相关，赋予每一名员工神圣的使命感，而且目前的岗位让我有机会深入接触生产一线，对个人专业水平的提升有较大帮助，很符合个人的职业期望。
我相信，凭借着自身良好的基本素质和积极进取的工作态度，在这样一个有着很强凝聚力的团队中，我的个人能力将得到进一步提升，在今后的工作中能更好地发挥自己的才干！
自荐人：
年月日
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