非农办主任述职报告.docx

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非农办主任述职报告

非农办主任2018年述职报告

尊敬的、同志们。

大家好！

我叫李鑫。

现任城关乡非农办主任。

2018年度，在委党组的精心指导下，城关乡城镇人口与生育工作以稳定低生育水平为核心，紧紧围绕人口与生育目标管理的各项指标任务，结合工作实际，狠抓基层落实，圆满完成了全年的工作目标。

针对我分管的城关乡非农业人口计划生育工作实践，主要做了以下工作：

一、城关乡非农办工作人员分片包户、澄情基层情况。

针对本乡户多、面大、工作任务繁重的实际，为全面了解每家每户基本情况，城关乡非农办全员参与，分片包户，责任到人，包片的工作人员负责对本区的出生、现孕、流动人口、失业、低保、特殊家庭及再就业每家每户的信息变动情况进行了解排查特别对居住在村里的非农业人口及下岗无业人员进行重点排查。

分户建档，城关乡非农业人口户户现状清。

在分片包户、了解每户基本情况的同时，建立了计划生育信息台账并交信息中心录入微机、实行信息化管理。

这样，不仅可以了解各片各户的基本情况，甚至连夫妻双方的就业情况、健康状况、专业技能，以及二人家庭、三人家庭、空巢家庭、特殊家庭的情况，项项清、户户清，更好地满足了工作落实的需要。

协调相关部门排查，做到人口数据清。

今年以来城关乡非农办主动协调公安、卫生等相关部门，配合提供各辖区所在地的出生人员名单，使人口管理更有效、统计管理更准确、责任管理更到位。

计划生育数据录入清。

按照县计生委有关工作安排，对原有入户排查，登记人口重新进行入户核对，为录入工作提供详实的基础数据；今年以来，共排查出漏登户32户，新增育龄妇女28人。

使各项工作做到了底数清、情况明、反映快，为下情上达，上级及时掌握基层情况，正确决策，提供了必要条件。

三、认真搞好季度康检工作。

今年以来，针对每次季度康检，我们都是提前认真组织已婚育龄妇女积极参加。

对于个别钉子户、难缠户，我们耐心、细致，做个人及家属的思想工作，讲政策、摆道理。

每次康检都能达到98／以上。

四、认真做好四项手术的工作任务。

今年四月份、十月份，我们配合委、春秋两季集中服务活动。

对本乡四术人员进行了逐一核对登记。

全年共完成绝育6例，上环18例。

五、认真做好计生统计报表的上报工作。

全年新婚、出生、四术、迁入。

迁出人员及时准确上报城镇办。

为决策打下一个坚实的基础。

六、下步打算

09年，城关乡非农办的工作虽然取得可喜成绩但也存在一定的不足，与委领导对本乡工作提出的要求还有一些差距，还需要我们在明年的工作中克服困难、取长补短。

一是强化计划生育基础管理。

二是创新宣传形式。

三是提高优质服务的水平。

四是进一步加强流动人口管理与服务。

五是排查各村非农业人口统计缺口。

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师德述职报告

外企面试应注意，企业之间的差距从根本上说是用人的差距。

关于用人，从来就不存在什么一贯的准则，但国外优秀的企业领导者大都会遵循以下一些共同的原则，就是以下的外企用人七个原则：

原则一：

用人惟才。

三星集团老板李秉哲一直坚持人才第一的经营理念。

为选优淘劣，李秉哲首先实行了公开采用社员制度，从而排除了学缘、血缘、地缘关系，摆脱了论资排辈的弊端。

实行能力主义的原则，是三星人事管理的一个突出特点之一。

原则二：

能力重于学历。

到外企面试，必先了解外企求职面试技巧，就如微软的人事变动极为频繁，因为微软的用人制度和招聘原则不惟学历资历和老本，而是谁比我更聪明。

通用电气公司（GE）总裁杰克·韦尔奇说：

通用拥有的是知识界的精英人物，年轻人在通用可以获得很多机会，根本不需要论学历和论资排辈。

通用有许多30刚出头的经理人，他们中的大部分则在美国以外的国家受教育，在提升为高级经理人员之前，他们至少在通用的两个分公司工作过。

有硅谷常青树美称的惠普公司在这方面是一个包容性很强的公司，它只问你能为公司做什么，而不是强调你从哪里毕业。

原则三：

高级人才选拔内部优先原则。

变革与人才来源并不存在直接的相关性。

韦尔奇被称为我们这个时代一流的改革大师，而他研究生毕业后一直都在通用电气公司工作。

事实上，通用电气公司的历任总裁个个都被称为他们那个时代的变革大师，而他们没有一个是从通用电气公司外部招聘的。

原则四：

注重发挥人才的长处。

北欧联航的卡尔森，因为好出风头，许多董事不喜欢他，但他们还是愿意选他当总经理；德国大众公司的皮埃切，专横跋扈，但这同样无碍于他继续做大众公司的领路人。

原则五：

适才原则。

杰克·韦尔奇曾经说过，如果一个等级C的人，被你选拔到等级B（更高一级）的岗位上来，那不是一个正确的决定，即使你经过培养，使他能够胜任等级B的工作，也不过是错上加错。

他应该留在他干得很好的岗位上，提拔他浪费他的时间，也浪费你的时间。

你需要做的是选择一个其自身能力处于等级B的人，让他直接到位开展工作。

当然，人的能力等级是发展变化的，既不能揠苗助长，也不能用一成不变的眼光看人。

原则六：

实行特岗特薪赏罚分明的原则。

为了保持团队的稳定性，留住精英人才，甲骨文公司可谓不惜工本，给他们提供了首选和多选股票的特权。

IBM在奖励优秀员工时，是在履行自己所称的高绩效文化。

IBM实行个人业务承诺计划，即IBM每个员工工资的涨幅，都有一个关键的参考指标，这就是个人业务承诺计划。

制定承诺计划是一个互动的过程，员工和他的直属经理坐下来共同商讨，立下一纸一年期的军令状。

经理非常清楚手下员工一年的工作目标及重点，员工自己自然也要努力执行计划。

到了年终，直属经理会在员工立下的军令状上打分。

当然，直属经理也有自己的个人业务承诺计划，上一级的经理会给他打分，层层承包，谁也不能搞特殊。

IBM的每一个经理都掌握了一定范围的打分权力，可以分配他所领导团体的工资增长额度，有权力决定将额度如何分给手下的员工。

原则七：

交流原则。

为了让员工保持最佳的工作状态，英特尔公司经常让员工调换工作。

公司的67万名员工中，每年约有10％在公司内部进行工作调换。

这个作法让英特尔的组织保持一种流动状态。

因为公司一直在超速运行，它的产品开发升级仅有6个月。

每一个身处其中的人也要求有极强的适应力，如果做不到这一点就无法在公司里生存。

为了让新手更快地适应高速运转的工作环境，英特尔有一系列的程序，帮助新人共同熟悉公司的日常运作，掌握当今科技发展的方向。

通用电气公司董事长杰克·韦尔奇说：

你必须每天证明你自己。

在通用电气公司，你从哪里来、在哪个学校上的学或者生在哪个国家都不重要。

为了让新来者熟悉这种快节奏的环境，公司举行各种轮流计划，让来自各部门的员工在一起集中研究提高技术。

实习之前，听化学系的同学说，以前的实习都很闲，在那里看看报纸看看书，然后就回来了。

我是去药检所中药科的，我的实习会忙碌吗？

我把问题放在心中，顶着烈日坐上校车，奔赴实习地点——xm市药品检验所。

这次实习为期20天。

经过会议厅的短暂休整，我们5个人来到药检所六楼中药科，开始了实习。

第一次工作，我们即紧张又高兴。

中药科主任先为我们介绍了中药科的基本情况，接着给我们每个人指派了一个导师。

我们跟着罗老师一起做实验。

实验生活

万事开头难。

罗老师已经把样品做完了，于是我只有看《药典》和图谱的份了。

罗老师很热心地为我找了两本：

《实用中药饮片鉴别图谱》和《中药彩色图集》给我看，让我多了解中药材。

不过看着看着，发现他们都去做实验了，就剩我一个人在看书，我就跟着其他同学，看他们的实验，也算是做了一回演示实验吧。

我还看了传说中的《药典》，让我无法理解的是，几乎所有的药物的分析方法它都有，各种实验方法的规范它都包含了！

这样看书的日子蛮煎熬的，大家都有事做，就我一个在看书。

还好，事情没有多久就让我遇上了。

罗老师拿到药品要做薄层色谱。

于是我和另一个实习生一起称量，配溶液，回流，萃取……实验室里空调坏了，我们却丝毫没有在意，帮助老师制备供试品溶液和对照药材溶液。

老师做了一次薄层分析，效果不错，我感觉到了小小的成就感。

随着实验越做越多，老师也让我自己做完整的实验：

黄精的薄层色谱分析。

我认真地按照老师给的步骤一步步做下来，制备了供试品溶液和对照药材溶液，可惜最后在薄层分析时，温度太高，溶剂挥发性太强，热运动太厉害，最后结果就很糟糕，有些斑点被溶剂掩盖了。

咱们也是学化学的，爽快地做完实验，那个心情自然是好，可是瓶子也想要洗个爽快的澡呀~于是乎动手开始洗瓶子。

听说上一届的学姐一手抓了20多个瓶子在洗，再看看我的瓶子，太大了，破纪录是那么的遥不可及。

窗外的景色倒很好，山像是铺了一块绿毯子，还带着花纹呢。

不知不觉就洗完了，清点一下，竟然有40来个，我都不可思议了。

通常，早上老师一开始都在查阅文献（一般都是《药典》），找到实验的步骤，确定实验方案。

由于做薄层实验较多，我们一般上午进行加热回流、过滤萃取等步骤，中间的空闲时段穿插配制一些即将要用到的溶液。

经过午休的调整，下午我们就去薄层室进行点样、做薄层析，不时洗洗玻璃器皿，一天的实习基本就是这样过的。

老师们经常了解我们的学习生活情况。

见面的时候都会有个问题，我们是学药学的吗？

顿时我们就感到我们背景不足。

不过从后来的实验来看，这完全是多余的。

虽然不了解药材的外观、功效，但我们仍然可以出色地完成各步实验，老师满意的笑容就是对我们最好的肯定。

中药科有一间是专门展示药材的。

一些日常见到的东西，竟然也是药材，这大大地出乎我们意料。

更不可思议的是，里面摆放着一只金钱豹的骨架，汪老师说，金钱豹是可以做药材的。

看来我真是孤陋寡闻了。

里面还有一些是假药品。

罗老师介绍时说，假的有时候比真的还难得到。

每天中午的午餐是要我们自己解决的。

做了一上午的实验，大家都累了，谁想顶着毒辣的太阳到山下买吃的，然后再爬上来呢？

我们选择了订餐，王琪同学非常热心地做了我们的代理，我们就亲切地称她“饭管”。

本来只有我们这层的同学一起订餐，饭管做得很出色就是没办法，其它楼层的同学也是慕名而来，想必那家快餐店是赚翻了，饭管却是没有任何报酬，真是个好人。

由于天气非常炎热，主任想到一个解暑降温的方法——吃西瓜。

汪老师打电话让山坡下的水果店每天都送西瓜上来，然后放在冰箱里。

下午2点半上班的时候，汪老师总是热情地切好冰镇西瓜招待我们吃。

吃上一块西瓜，又甜又冰爽，不仅驱走了炎炎热气，还振奋了午休之后似醒非醒的精神。

午后登山

汪老师曾经推荐我们去山上玩玩。

最后一天午后，我和老官决定去爬狐尾山。

烈日当空，我们放弃了大路，选择树林中的台阶往上爬。

渐渐地，我们来到了四岔路口：

向上or向左or向右？

老官对台阶观察颇为仔细，发现左边的台阶宽很多，于是我们就接着走台阶。

我们一心想上山顶的气象台——人们称之为“海上明珠”——去看风景，所以路边的野草花没有引起我们多大的兴趣。

在这条路上走了很远之后，我们发现这是下山的路。

原路返回在所难免，而且我们决定爬那条向上的台阶。

有些台阶已经被落叶所遮盖，我多次“触线”——蜘蛛丝，心里开始在想：

这路很久都没人走了？

不幸被我猜到，我们到了台阶的尽头，那是气象台高高的围墙和铁栏杆，没有能够进去的后门。

我们再次原路返回了，这样折腾一下，觉得还不如当初沿着大路走算了。

结果悲剧再次发生，我们回到四岔路口选择了最后一个方向，真的就回到大路上了。

“唉，那就走大路吧。

”我如是说。

一路上行，经过一泡茶店（黄老师曾经提起过），终于到了“海上明珠”底下。

乘坐电梯，我们直上19楼。

19楼是观光厅，可以泡茶、开会、打麻将等，唯一的一位服务员正在休息。

朝海边远眺，高楼屹立而海水涌动，山峦起伏而风云变幻，不变的是它们；海上的船儿在动，游客来了一批又一批，变的是人类。

在大自然面前，人类亦是渺小的，也正是人类的渺小，这样一种危机感，使得我们一代又一代人前仆后继，去理解大自然的脾气，学会与其融洽相处，有识之士当奋勇争先。

在上面小坐片刻，喝了杯茶水，便沿公路下山了。

实习收获

这次实习，我感到收获很多。

1.我了解了药检所的主要职能：

（1）对辖区内药品的生产、经营、使用单位的药品质量进行监督检验；

（2）接受外单位委托的药品检验，判明真伪优劣；（3）改进药品检验技术。

2.我学到了技能。

以前在学校，我没做过薄层色谱，这次又有机会亲自动手，虽然做得没有像老师那样出色，但我掌握了其中的原理和方法，想必对以后的学习工作都大有裨益。

另外，还学习了如何制作薄层色谱板，这是汪老师教我的。

3.我了解了中药的相关知识。

通过阅读中药图谱和药典，我对许多中药都有了新的认识，有些日常见到的东西，那就是中药材啊！

在做实验的时候，罗老师还会介绍各种药材的主要功能，使我受益

匪浅。

每次要走的时候，都有一种恋恋不舍的感觉，希望能够再去做实验，希望再去学点知识。

即便在学校学了各门化学专业课，在实习的时候，还是有很多不了解甚至完全不知道的知识，我们依然需要虚心求教，勤学多问，掌握原理，熟能生巧。

这段时间，忙碌而充实，虽然只是大学学习生活的一小部分，却在记忆中留下了酸甜苦辣各自的烙印。

相信这次实习经历，会成为以后的美好回忆。