员工招聘1与答案.docx

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员工招聘1与答案

1．第18题

不同评分者对同样对象进行评定时的一致性指的是（）

A.稳定信度

B.等值信度

C.在一致性信度

D.评分者信度

答案:

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

2．第19题

按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）

A.以职位为标准

B.以人为标准

C.以双项选择为标准

D.以单项选择为标准

答案:

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

3．第20题

高级管理人才或专家的招聘地点应确定在（）

A.国际劳动力市场

B.全国劳动力市场

C.区域劳动力市场

D.地方劳动力市场

答案:

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

4．第21题

招聘费用最高的招聘渠道是（）

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.校园招聘

D.网络招聘

答案:

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

5．第22题

员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）

A.公平竞争原则

B.效率优先原则

C.双向选择原则

D.能岗匹配原则

答案:

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

6．第23题

从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（）

A.劳动力市场

B.行业的发展

C.国家的政策、法规

D.技术进步

答案:

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

7．第24题

外部招聘的首要原则是（）

A.客观原则

B.公平原则

C.服务原则

D.沟通原则

答案:

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

8．第25题

整个面试过程中最关键的阶段是（）

A.热身阶段

B.进入正题阶段

C.评审应聘者是否适合阶段

D.讨论聘用条件阶段

答案:

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

9．第29题

根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

答案:

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

10．第30题

根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）

A.能级相宜原则

B.双向选择原则

C.公平竞争原则

D.效率优先原则

答案:

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

11．第31题

不属于人员招聘实施阶段的是（）

A.招募

B.筛选

C.录用

D.评估

答案:

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

12．第32题

下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工推荐

答案:

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

13．第33题

具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）

A.胆汁质

B.多血质

C.黏液质

D.抑郁质

答案:

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

14．第34题

下列属于影响招聘的外部因素的是（）

A.企业的声望

B.企业的发展阶段

C.企业的招聘政策

D.劳动力市场

答案:

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

15．第35题

下列属于个性心理特征的是（）

A.兴趣

B.爱好

C.动机

D.性格

答案:

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

16．第6题

人才评价中心的主要形式包括（）

A.笔试

B.面试

C.无领导小组讨论

D.管理游戏

E.演讲

答案:

C,D,E

标准答案：

C|D|E

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

17．第7题

笔试的优点主要包括（）

A.相对公平

B.费用较高

C.速度快

D.简便

E.比较科学

答案:

A,C,D

标准答案：

A|C|D

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

18．第8题

评价中心的特点主要包括（）

A.多种方法并用

B.采用动态形式

C.情景比较真实

D.评价结果容易衡量

E.评价费用较高

答案:

A,B,C,E

标准答案：

A|B|C|E

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

19．第9题

人才测评的功能主要包括（）

A.鉴定功能

B.预测功能

C.诊断功能

D.导向功能

E.激励功能

答案:

A,B,C,D,E

标准答案：

A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

20．第10题

面试的基本提问方式包括（）

A.收口式

B.开口式

C.假设式

D.连串式

E.引导式

答案:

A,B,C,D,E

标准答案：

A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

21．第16题

下列属于工作分析需要收集的信息容是（）

A.工作活动

B.工作中人的行为

C.工作中的工具设备

D.工作背景

E.工作对人的要求

答案:

A,B,C,D,E

标准答案：

A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

22．第17题

招聘成本效用评估指标包括（）

A.总成本效用

B.招募成本效用

C.选拔成本效用

D.人员录用效用

E.培训成本效用

答案:

A,B,C,D

标准答案：

A|B|C|D

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

23．第42题

发布招聘广告可供选择媒介主要有（）

A.报纸

B.杂志

C.广播

E.宣传资料

答案:

A,B,C,D,E

标准答案：

A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

24．第43题

人力资源预测的基本容包括（）

A.需求预测

B.数量预测

C.质量预测

D.结构预测

E.供给预测

答案:

A,E

标准答案：

A|E

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

25．第44题

招聘广告设计的原则主要包括（）

A.引起注意

B.产生兴趣

C.激发愿望

D.采取行动

E.留下记忆

答案:

A,B,C,D,E

标准答案：

A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

26．第45题

下列属于人力资源需求预测方法的是（）

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

答案:

A,E

标准答案：

A|E

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

27．第47题

职业锚的类型主要包括（）

A.技能型

B.自主型

C.创造型

D.安全型

E.管理型

答案:

A,B,C,D,E

标准答案：

A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

28．第48题

影响员工录用的外在因素包括（）

A.劳动力结构的变化

B.政府的介入

C.组织分析

D.现有人力评估

E.经济条件的变化

答案:

A,B,E

标准答案：

A|B|E

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

29．第49题

根据求职强度应聘者可分为（）

A.最大限度利用机会者

B.满足者

C.有效利用机会者

D.啃老族

E.自主创业者

答案:

A,B,C

标准答案：

A|B|C

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

30．第50题

劳动力市场按空间围大小可分为（）

A.全国劳动力市场

B.区域劳动力市场

C.地方劳动力市场

D.城市劳动力市场

E.农村劳动力市场

答案:

A,B,C

标准答案：

A|B|C

您的答案：

题目分数：

2.0

此题得分：

0.0

31．第1题

定员法适用于小型企业和历史久远的传统企业。

（）

答案:

错误

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

32．第2题

人才测评是直接测评。

（）

答案:

错误

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

33．第3题

企业的员工需形成招聘的最根本的原因。

（）

答案:

正确

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

34．第4题

招聘是人力资源开发和管理的基础。

（）

答案:

正确

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

35．第5题

人才测评是抽样测评。

（）

答案:

正确

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

36．第26题

招聘工作一般是从招聘供给的提出和确定开始的。

（）

答案:

错误

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

37．第27题

职位性质是招聘工作最重要、最基础的要求。

（）

答案:

正确

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

38．第28题

人才测评是绝对测评。

（）

答案:

错误

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

39．第36题

招聘工作的准备是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

（）

答案:

错误

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

40．第37题

招聘渠道可以分为组织部招聘和外部招聘。

（）

答案:

正确

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

41．第38题

和其他测试手段相比，笔试的费用比较低廉。

（）

答案:

正确

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

42．第39题

部招聘能够为企业注入新的活力，增强企业创新能力。

（）

答案:

错误

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

43．第40题

人员流失率越高，说明招聘工作做的越不好。

（）

答案:

正确

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

44．第41题

工作分析只对工作本身进行分析。

（）

答案:

错误

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

45．第46题

笔试种类主要包括客观题笔试和主观题笔试。

（）

答案:

正确

标准答案：

您的答案：

题目分数：

1.0

此题得分：

0.0

46．第11题

工作分析

答案:

是指全面搜集、分析和整理有关工作信息，将各项工作的性质、任务和任职要求进行系统的描述与说明的人力资源管理活动。

标准答案：

是指全面搜集、分析和整理有关工作信息，将各项工作的性质、任务和任职要求进行系统的描述与说明的人力资源管理活动。

您的答案：

题目分数：

3.0

此题得分：

0.0

47．第12题

效度

答案:

是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

标准答案：

是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

您的答案：

题目分数：

3.0

此题得分：

0.0

48．第51题

个性

答案:

是指个体的带有倾向性的、经常的、本质的、比较稳定的心理特征和品质的总和。

标准答案：

是指个体的带有倾向性的、经常的、本质的、比较稳定的心理特征和品质的总和。

您的答案：

题目分数：

3.0

此题得分：

0.0

49．第52题

笔试

答案:

是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过纸笔的形式完成的测评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。

标准答案：

您的答案：

题目分数：

3.0

此题得分：

0.0

50．第53题

结构性面试

答案:

是指面试所涉及的容、试题评分标准、评分方法、分数使用、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。

标准答案：

是指面试所涉及的容、试题评分标准、评分方法、分数使用、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。

您的答案：

题目分数：

3.0

此题得分：

0.0

51．第13题

简述人才测评的必然性。

答案:

（1）工作类别的差异；

（2）个体素质差异；（3）素质的可测性；（4）素质的数量化。

标准答案：

（1）工作类别的差异；

（2）个体素质差异；（3）素质的可测性；（4）素质的数量化。

您的答案：

题目分数：

5.0

此题得分：

0.0

教师未批改

52．第14题

简述面试的作用。

答案:

（1）面试是一种双向沟通过程；

（2）可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征；（3）可以弥补笔试等其他人员选择方式的不足；（4）通过面试，树立应聘者良好的第一印象。

标准答案：

（1）面试是一种双向沟通过程；

您的答案：

题目分数：

4.0

此题得分：

0.0

教师未批改

53．第15题

简述人力资源规划的评价要注意的问题。

答案:

（1）熟悉人力资源工作的程度及重视程度；

（2）处理好与提供数据及使用人力资源规划的管理人员之间的工作关系；（3）合理掌握与相关部门进行信息交流的难易程度；（4）考察管理人员对人力资源规划提出的预测结果、行动方案和建议的重视和利用程度；（5）关注人力资源规划在企业高层管理者心目中的地位和价值。

标准答案：

（1）熟悉人力资源工作的程度及重视程度；

您的答案：

题目分数：

4.0

此题得分：

0.0

教师未批改

54．第54题

简述招聘的基本原则。

答案:

（1）守法原则；

（2）保质保量原则；（3）公平原则；（4）竞争原则；（5）职能匹配原则。

标准答案：

（1）守法原则；

（2）保质保量原则；（3）公平原则；（4）竞争原则；（5）职能匹配原则。

您的答案：

题目分数：

4.0

此题得分：

0.0

教师未批改

55．第55题

简述招聘定义的特征。

答案:

（1）招聘是一个过程；

（2）招聘单位有人员需求；（3）招聘要通过一定的方法和途径进行；（4）选拔人员的方法；（5）录用决策。

标准答案：

（1）招聘是一个过程；

（2）招聘单位有人员需求；（3）招聘要通过一定的方法和途径进行；（4）选拔人员的方法；（5）录用决策。

您的答案：

题目分数：

4.0

此题得分：

0.0

教师未批改

56．第56题

简述参加招聘会的主要准备工作。

答案:

（1）准备一个有吸引力的展位；

（2）准备好所需的资料；（3）准备好相关的设备；（4）招聘小组成员的组建；（5）及早入场准备妥当；（6）整理简历及时与应聘者取得联系。

标准答案：

（1）准备一个有吸引力的展位；

（2）准备好所需的资料；（3）准备好相关的设备；（4）招聘小组成员的组建；（5）及早入场准备妥当；（6）整理简历及时与应聘者取得联系。

您的答案：

题目分数：

4.0

此题得分：

0.0

教师未批改

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