员工招聘1与答案.docx

1、员工招聘1与答案1第18题不同评分者对同样对象进行评定时的一致性指的是（）A.稳定信度B.等值信度C.在一致性信度D.评分者信度答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02第19题按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）A.以职位为标准B.以人为标准C.以双项选择为标准D.以单项选择为标准答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03第20题高级管理人才或专家的招聘地点应确定在()A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04第21题招聘费用最高的招聘渠道是（

2、）A.猎头公司B.职业介绍所C.校园招聘D.网络招聘答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05第22题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06第23题从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（）A.劳动力市场B.行业的发展C.国家的政策、法规D.技术进步答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07第24题外部招聘的首要原则是（）A.客观原则B.公平原则C.服务原则D.沟通原则答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分

3、：0.08第25题整个面试过程中最关键的阶段是（）A.热身阶段B.进入正题阶段C.评审应聘者是否适合阶段D.讨论聘用条件阶段答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09第29题根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）A.经验预测法B.现状规划法C.定员法D.自上而下法答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010第30题根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）A.能级相宜原则B.双向选择原则C.公平竞争原则D.效率优先原则答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011第31题不属于人员招聘实施阶段的是（）A.招募B.筛

4、选C.录用D.评估答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012第32题下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013第33题具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014第34题下列属于影响招聘的外部因素的是（）A.企业的声望B.企业的发展阶段C.企业的招聘政策D.劳动力市场答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015第35题下列属于个性心理特征的

5、是（）A.兴趣B.爱好C.动机D.性格答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016第6题人才评价中心的主要形式包括（）A.笔试B.面试C.无领导小组讨论D.管理游戏E.演讲答案:C,D,E标准答案：C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.017第7题笔试的优点主要包括（）A.相对公平B.费用较高C.速度快D.简便E.比较科学答案:A,C,D标准答案：A|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.018第8题评价中心的特点主要包括（）A.多种方法并用B.采用动态形式C.情景比较真实D.评价结果容易衡量E.评价费用较高答案:A,B,C,E标准答案：A|B|C|E

6、您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.019第9题人才测评的功能主要包括（）A.鉴定功能B.预测功能C.诊断功能D.导向功能E.激励功能答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.020第10题面试的基本提问方式包括（）A.收口式B.开口式C.假设式D.连串式E.引导式答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.021第16题下列属于工作分析需要收集的信息容是（）A.工作活动B.工作中人的行为C.工作中的工具设备D.工作背景E.工作对人的要求答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的

7、答案：题目分数：2.0此题得分：0.022第17题招聘成本效用评估指标包括（）A.总成本效用B.招募成本效用C.选拔成本效用D.人员录用效用E.培训成本效用答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.023第42题发布招聘广告可供选择媒介主要有（）A.报纸B.杂志C.广播D.E.宣传资料答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.024第43题人力资源预测的基本容包括（）A.需求预测B.数量预测C.质量预测D.结构预测E.供给预测答案:A,E标准答案：A|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.025第4

8、4题招聘广告设计的原则主要包括（）A.引起注意B.产生兴趣C.激发愿望D.采取行动E.留下记忆答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.026第45题下列属于人力资源需求预测方法的是（）A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.现状规划法答案:A,E标准答案：A|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.027第47题职业锚的类型主要包括（）A.技能型B.自主型C.创造型D.安全型E.管理型答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.028第48题影响员工录用的外在因素包括（

9、）A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的变化答案:A,B,E标准答案：A|B|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.029第49题根据求职强度应聘者可分为（）A.最大限度利用机会者B.满足者C.有效利用机会者D.啃老族E.自主创业者答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.030第50题劳动力市场按空间围大小可分为（）A.全国劳动力市场B.区域劳动力市场C.地方劳动力市场D.城市劳动力市场E.农村劳动力市场答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.031第1题定员法适用于小型企业和历史

10、久远的传统企业。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.032第2题人才测评是直接测评。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.033第3题企业的员工需形成招聘的最根本的原因。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.034第4题招聘是人力资源开发和管理的基础。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.035第5题人才测评是抽样测评。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.036第26题招聘工作一般是从招聘供给的提出和确定开始的。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目

11、分数：1.0此题得分：0.037第27题职位性质是招聘工作最重要、最基础的要求。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.038第28题人才测评是绝对测评。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.039第36题招聘工作的准备是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.040第37题招聘渠道可以分为组织部招聘和外部招聘。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.041第38题和其他测试手段相比，笔试的费用比较低廉。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1

12、.0此题得分：0.042第39题部招聘能够为企业注入新的活力，增强企业创新能力。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.043第40题人员流失率越高，说明招聘工作做的越不好。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.044第41题工作分析只对工作本身进行分析。（）答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.045第46题笔试种类主要包括客观题笔试和主观题笔试。（）答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.046第11题工作分析答案:是指全面搜集、分析和整理有关工作信息，将各项工作的性质、任务和任职要求进行系

13、统的描述与说明的人力资源管理活动。标准答案：是指全面搜集、分析和整理有关工作信息，将各项工作的性质、任务和任职要求进行系统的描述与说明的人力资源管理活动。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.047第12题效度答案:是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。标准答案：是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.048第51题个性答案:是指个体的带有倾向性的、经常的、本质的、比较稳定的心理特征和品质的总和。标准答案：是指个体的带有倾向性的、经常的、本质的、比较稳定的心理特征和品质的总和。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.049

14、第52题笔试答案:是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过纸笔的形式完成的测评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。标准答案：是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过纸笔的形式完成的测评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.050第53题结构性面试答案:是指面试所涉及的容、试题评分标准、评分方法、分数使用、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。标准答案：是指面试所涉及的容、试题评分标准、评分方法、分数使用、实施结果评定等环节均按事先

15、制定的标准化程序进行的面试。您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.051第13题简述人才测评的必然性。答案:（1）工作类别的差异；（2）个体素质差异；（3）素质的可测性；（4）素质的数量化。标准答案：（1）工作类别的差异；（2）个体素质差异；（3）素质的可测性；（4）素质的数量化。您的答案：题目分数：5.0此题得分：0.0教师未批改52第14题简述面试的作用。答案:（1）面试是一种双向沟通过程；（2）可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征；（3）可以弥补笔试等其他人员选择方式的不足；（4）通过面试，树立应聘者良好的第一印象。标准答案：（1）面试是一种双向沟通过程；（2）可以综

16、合考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征；（3）可以弥补笔试等其他人员选择方式的不足；（4）通过面试，树立应聘者良好的第一印象。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改53第15题简述人力资源规划的评价要注意的问题。答案:（1）熟悉人力资源工作的程度及重视程度；（2）处理好与提供数据及使用人力资源规划的管理人员之间的工作关系；（3）合理掌握与相关部门进行信息交流的难易程度；（4）考察管理人员对人力资源规划提出的预测结果、行动方案和建议的重视和利用程度；（5）关注人力资源规划在企业高层管理者心目中的地位和价值。标准答案：（1）熟悉人力资源工作的程度及重视程度；（2）处理好与提

17、供数据及使用人力资源规划的管理人员之间的工作关系；（3）合理掌握与相关部门进行信息交流的难易程度；（4）考察管理人员对人力资源规划提出的预测结果、行动方案和建议的重视和利用程度；（5）关注人力资源规划在企业高层管理者心目中的地位和价值。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改54第54题简述招聘的基本原则。答案:（1）守法原则；（2）保质保量原则；（3）公平原则；（4）竞争原则；（5）职能匹配原则。标准答案：（1）守法原则；（2）保质保量原则；（3）公平原则；（4）竞争原则；（5）职能匹配原则。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改55第55题简述招聘定义的特征。答案

18、:（1）招聘是一个过程；（2）招聘单位有人员需求；（3）招聘要通过一定的方法和途径进行；（4）选拔人员的方法；（5）录用决策。标准答案：（1）招聘是一个过程；（2）招聘单位有人员需求；（3）招聘要通过一定的方法和途径进行；（4）选拔人员的方法；（5）录用决策。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改56第56题简述参加招聘会的主要准备工作。答案:（1）准备一个有吸引力的展位；（2）准备好所需的资料；（3）准备好相关的设备；（4）招聘小组成员的组建；（5）及早入场准备妥当；（6）整理简历及时与应聘者取得联系。标准答案：（1）准备一个有吸引力的展位；（2）准备好所需的资料；（3）准备好相关的设备；（4）招聘小组成员的组建；（5）及早入场准备妥当；（6）整理简历及时与应聘者取得联系。您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改