行政部人员岗位职责.doc
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文件名称：
总经办职务说明书
文件编号
制定部门
版本
A0
版本
日期
修改摘要（Excerpts）
备注
修订履历（RevisionNotes）
核准
审查
制（修）订
总经理
人事分管副总经理
总经办
人力资源部
年月日
年月日
年月日
公布实施日期：
年月日
（一）办公室主任职务说明书
一、基本资料
1、职务名称：
办公室主任
2、直接上级：
分管副总
3、所属部门：
总经办
4、工资等级：
5、工资水平：
6、工作性质：
管理人员
7、辖员人数：
8、定员人数：
1人
9、批准人：
分管副总
二、工作内容
1、工作概要
规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）
工作内容及职责
1）组织制定公司行政管理工作发展规划、计划和预算方案，制定并完善行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2）主持部门内部的建设工作，组织建设及维护公司内部网络；
3）根据工作需要，负责对外联系建委、协会相关单位和部门；
4）负责对总部所在工商、城管、消防、派出所、街道、居委会等国家行政机关的公关联系及领导安排的其它外联工作；
5）负责和财务部配合办理公司所需各项证照及年审工作；
6）负责代表公司与总部办公楼所在的物业管理单位、邻里单位进行往来协调和联系；
7）负责公司年会、展会及相关活动的组织筹办；
8）负责公司员工活动（如旅游、体检等）的组织安排；
9）负责高层领导邀请的嘉宾、分公司高层领导在京的住宿、餐饮、出行、票务等安排性工作；
10）负责公司和高层领导名下房产的出租，对租户进行日常管理；
11）全面负责行政性办公用品的统计与申购，并做好各部门办公费用的控制和管理；
12）负责公司办公秩序与办公环境的维护与管理；
13）全面负责公司生产经营及消防安全管理；
14）负责公司固定资产（包括办公和生活设施）的管理与维护；
15）负责总部保安队的管理；
16）负责公司车队的管理与工作安排，负责车辆的保险缴纳工作；
17）负责本部门下属人员的培训、指导与考核工作；
18）负责本部门人员考核指标的确定与考核工作的组织实施；
19）完成领导交办的其它事务。
3、工作关系：
所施监督
网络管理员、行政助理、前台接待、总务、清洁员、司机、保安
所受监督
分管副总
职位关系
可直接升迁的职位
部门经理
可相互转换的职位
同级别岗位
可升迁至此的职位
行政助理、总务人员
三、任职资格：
所需学历
及专业
最低学历
专业
其他说明
专科以上学历
秘书、中文、公关、行政管理
其他相关专业同等学历也可
所需技能培训
（方可上岗）
培训时间
培训科目
一个月
企业文化、公司内部管理制度
所需经验
三年以上相关工作经验
一般能力
项目
激励能力
计划能力
人际关系
协调能力
实施能力
信息能力
公共关系
冲突管理
组织人事
指导能力
领导能力
沟通能力
需求程度
（满分为5）
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
基本素质
1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度；
2、认同公司的企业文化和经营理念；
3、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚信，有很强的团队合作精神；
4、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
5、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
6、熟练使用办公软件、办公自动化设备；
7、严格遵守公司各项规章制度。
个性特征
1、有责任心
2、性格沉稳、办事老练
3、善于协调、善于沟通
4、细致、耐心
5、心胸开阔
体能要求：
身体健康，能承受快节奏的工作。
四、工作场所：
工作时间
工作环境和条件
工作均衡性
早9：
15-晚5：
30
室内，舒适
一般
五、考核标准：
1、工作绩效（工作质量、工作数量）2、工作态度3、工作能力
4、专业知识5、责任心6、发展潜力
7、企业文化8、协调合作9、品德言行
10、成本意识
从以上十个方面来考核
六、备注：
（二）网络管理员职务说明书
一、基本资料
1、职务名称：
网络管理员
2、直接上级：
办公室主任
3、所属部门：
总经办
4、工资等级：
5、工资水平：
6、工作性质：
技术人员
7、辖员人数：
无
8、定员人数：
1人
9、批准人：
分管副总
二、工作内容
1、工作概要
制订计算机及计算机网络管理制度，负责公司所有计算机及其外设、公司局域网、宽带的检测、维护、检修、升级更新等日常管理工作
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）
工作内容及职责
1）制订计算机、局域网、互联网维护的相关管理制度，并进行监督、执行，落实到位；
2）公司所有计算机的硬件配置、外设、软件环境（系统、基本常用软件及必备软件）的管理与维护；
3）公司局域网、宽带互联网的日常检修，每月定期进行测试，保证网络畅通运作；
4）每月定期查核电脑、外设的运行情况，检测内容包括：
病毒检查、数据备份、系统维护、网络维护、办公设备维护，对存在坏损和安全隐患的计算机进行维修更新；对软件及系统进行修补或升级；
5）对硬件维修及系统故障诊断时作出原因分析，并对造成的故障划分责任，并及时排除故障；
6）负责公司电脑、网络及外设的维修与保养，并负责有关维修和保养所需物品的采购，并同时负责公司电脑及外设的采购工作；
7）所有在保修期范围内的硬件与外设出现的故障，遵照原硬件与外设厂商所提供的保修服务联系厂商维修；
8）建立必备的计算机维护工具资料库（包括各种维护软件、常用工具）；
9）负责建立计算机安全保障系统，定期对硬盘数据进行备份，预警计算机病毒的入侵，保障计算机及网络硬件的兼容和正常运行，保障各种资料及数据的安全，避免外泄或丢失；
10）及时处理公司内部有关计算机及局域网的突发事件，协助处理网络管理的违规情况；
11）总部考勤机的维护、保养及维修；
12）上级领导交办的其它工作；
3、工作关系：
所施监督
对公司电脑及网络使用者进行监管
所受监督
办公室主任
三、任职资格：
所需学历
及专业
最低学历
专业
其他说明
专科及以上学历
计算机
所需技能培训
（方可上岗）
培训时间
培训科目
一个月
企业文化、公司内部管理制度
所需经验
二年以上相关工作经验
一般能力
项目
激励能力
计划能力
人际关系
协调能力
实施能力
信息能力
公共关系
冲突管理
组织人事
指导能力
领导能力
沟通能力
需求程度
（满分为5）
3
3
3
3
3
3
3
3
基本素质
1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度；
2、认同公司的企业文化和经营理念；
3、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚信，有很强的团队合作精神；
4、熟练的计算机操作维护及网络管理技能；
5、严格遵守公司各项规章制度。
个性特征
1、有责任心
2、细致、耐心
3、工作勤恳、踏实
体能要求：
身体健康，能承受快节奏的工作，能适应加班。
四、工作场所：
工作时间
工作环境和条件
工作均衡性
早9：
15-晚5：
30
室内/室外
比较忙碌
五、考核标准：
1、工作绩效（工作质量、工作数量）2、工作态度3、工作能力
4、专业知识5、责任心6、发展潜力
7、企业文化8、协调合作9、品德言行
10、成本意识
从以上十个方面来考核
六、备注：
（三）行政助理职务说明书
一、基本资料
1、职务名称：
行政助理
2、直接上级：
办公室主任
3、所属部门：
总经办
4、工资等级：
5、工资水平：
6、工作性质：
事务人员
7、辖员人数：
无
8、定员人数：
1人
9、批准人：
分管副总
二、工作内容
1、工作概要
协助上级完成公司行政事务性工作，为其它部门提供及时有效的行政服务
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）
工作内容及职责
1）协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
2）协助修订公司行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
3）协助上级执行公司行政管理制度的执行、监督落实；
4）公司传真的收发与传递；
5）负责公司各种印刷品和工作服的印制联系和执行；
6）对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；
7）负责公司每月员工通讯录的更新工作；
8）负责公司车辆加油卡的登记及费用报销工作；
9）负责司机班交回的《出车情况登记表》的统计与核对；
10）协助上级做好公司固定资产（包括办公和生活设施）的管理与维护；
11）参与公司绩效管理与考核工作；
12）协助公司年会、展会及相关活动的组织筹办；
13）协助公司员工活动（如旅游、体检等）的组织安排；
14）协助前台文员的工作；
15）上级领导交办的其它工作。
3、工作关系：
所施监督
协助上级对前台文员及总务工作进行监管
所受监督
办公室主任
职位关系
可直接升迁的职位
办公室主任
可相互转换的职位
其它相同职等的助理
可升迁至此的职位
前台文员
三、任职资格：
所需学历
及专业
最低学历
专业
其他说明
大专及以上学历
文秘、行政管理
其它相关专业同等学历也可
所需技能培训
（方可上岗）
培训时间
培训科目
一个月
企业文化、公司内部管理制度
所需经验
一年以上相关工作经验
一般能力
项目
激励能力
计划能力
人际关系
协调能力
实施能力
信息能力
公共关系
冲突管理
组织人事
指导能力
领导能力
沟通能力
需求程度
（满分为5）
3
3
3
3
3
3
3
3
基本素质
1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度；
2、认同公司的企业文化和经营理念；
3、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚信，有很强的团队合作精神；
4、熟练使用办
升级会员 