岗前培训资料(制度).ppt

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111、服从指挥：

对上级合乎法律和制度的指令都要服从不得无故拖延上级布置、服从指挥：

对上级合乎法律和制度的指令都要服从不得无故拖延上级布置的任务。

的任务。

22、逐级管理：

上级对下级指挥和下级对上级的请示都要逐级进行，不得越级；、逐级管理：

上级对下级指挥和下级对上级的请示都要逐级进行，不得越级；上级可越级检查不可以越级指挥，下级可以越级请示；请示以书面表达形式。

上级可越级检查不可以越级指挥，下级可以越级请示；请示以书面表达形式。

33、一人负责：

不论什么工作，上级应使最终负责任的人只有一个。

、一人负责：

不论什么工作，上级应使最终负责任的人只有一个。

44、连续工作：

任何人任何形式的离岗，都要做好工作交接，不得使工作间断。

、连续工作：

任何人任何形式的离岗，都要做好工作交接，不得使工作间断。

55、及时复命：

任何指令不管能否完成，必须在限定的短时间内向下达指令者、及时复命：

任何指令不管能否完成，必须在限定的短时间内向下达指令者回复。

回复。

66、一致性：

任何人无权改变公司制度规则，制度的改变必须按程序进行。

、一致性：

任何人无权改变公司制度规则，制度的改变必须按程序进行。

77、指挥：

在管理结构图或岗位设置图上有指挥线直接连接的上下级岗位之间、指挥：

在管理结构图或岗位设置图上有指挥线直接连接的上下级岗位之间有指挥与被指挥的关系。

有指挥与被指挥的关系。

88、检查监督：

任何管理者都有检查监督的职责，主要是本部门负责范围内的、检查监督：

任何管理者都有检查监督的职责，主要是本部门负责范围内的检查监督。

检查监督。

行政管理制度行政管理制度行政管理制度行政管理制度2员工行为规范11、工作认真负责，积极主动，锐意进取，勇于创新，不断提高工作质量和、工作认真负责，积极主动，锐意进取，勇于创新，不断提高工作质量和工作效率。

工作效率。

22、维护公司形象和声誉，关心集体，员工之间相互尊重，团结协作，对来、维护公司形象和声誉，关心集体，员工之间相互尊重，团结协作，对来访宾客以礼相待，主动热情。

访宾客以礼相待，主动热情。

33、遵守国家法律、法规，、遵守国家法律、法规，依法缴纳个人收入所得税。

缴纳个人收入所得税。

44、注意个人仪容、仪表和卫生，衣着整洁，举止端庄，谈吐文雅。

、注意个人仪容、仪表和卫生，衣着整洁，举止端庄，谈吐文雅。

55、进生产装置按规定穿戴好劳动保护着装和防护用品。

、进生产装置按规定穿戴好劳动保护着装和防护用品。

66、保持公司环境清洁，不随地吐痰，不乱扔杂物。

、保持公司环境清洁，不随地吐痰，不乱扔杂物。

77、严格遵守公司劳动、工作、安全等纪律。

、严格遵守公司劳动、工作、安全等纪律。

88、厉行节约，用电、用水、办公用品及办公设备；爱护公司财产。

、厉行节约，用电、用水、办公用品及办公设备；爱护公司财产。

劳动纪律管理规定劳动纪律管理规定

（一）、组织纪律：

服从组织分配，服从调度，听从指挥。

（二）、考勤纪律：

1.认真执行考勤管理制度，按时上下班，不脱岗，不串岗，不擅离职守，不睡岗。

2.上班时间不闲聊、打闹，不阅读与工作无关的书刊资料。

3.上班时间不干私活，不利用公司场地、设施、设备、材料干与工作无关的事。

4.遵守进出厂门制度，主动出示有关证件，不得刁难、阻挠保安执勤人员工作。

（三）、工作纪律：

1.严格执行各项工艺纪律、操作规程、巡检和交接班制度。

2.班前和工作时间不饮酒。

3.不准带小孩上班。

4.工作时间不得打架斗殴。

5.在生产现场严格按规定穿戴劳保用品。

6.自觉保守国家和公司的各项机密，维护公司声誉。

未经公司许可不向外界随意发布公司信息，不泄露公司人事、薪资、财务、技术、计算机软件等机密。

7.维护公司形象和声誉，关心集体，员工之间相互尊重，团结协作，对来访宾客以礼相待，主动热情。

8.忠于职守，廉洁奉公，不收受贿赂，不利用工作职务之便谋取私利。

9.注意个人仪容、仪表和卫生，衣着整洁，举止端庄，谈吐文雅。

10.节约用水、节约用电、节约文具，遵守资产管理规定，爱护公司财产，不私拿公司物品。

（四）、安全纪律：

1.严格遵守本公司制订的各项安全生产管理制度和规定，履行制止他人违章和对严重险情及时向上级报告的权利和义务。

2.公司配置的消防设施和器材，不随意挪作他用。

3.提高警惕，做好治安防范工作，防止公私财产遭受损失。

345出勤管理制度出勤管理制度出勤管理制度出勤管理制度11、公司所有员工须准时出勤，严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退、无故缺、公司所有员工须准时出勤，严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退、无故缺勤，工作时间严禁做与生产、经营和管理工作无关的事情。

勤，工作时间严禁做与生产、经营和管理工作无关的事情。

22、员工上下班时间均须至指定地点亲自刷卡。

月度内忘记打卡累计、员工上下班时间均须至指定地点亲自刷卡。

月度内忘记打卡累计66次以上者，给予行政次以上者，给予行政处分。

处分。

33、迟到迟到3030分钟内扣分钟内扣22分分/次，迟到超次，迟到超3030分钟以上扣分钟以上扣1010分分/次，早退扣责任人次，早退扣责任人1010分分/次。

次。

当月当月迟到、早退超过四次以上给予辞退处分。

迟到、早退超过四次以上给予辞退处分。

44、因工作需要，公司要求员工加班而不加班者一律以旷工半天处理。

、因工作需要，公司要求员工加班而不加班者一律以旷工半天处理。

55、员工员工请假、出差、公出等原因未考勤者应向人事部门填报相关手续、表单。

若未、员工员工请假、出差、公出等原因未考勤者应向人事部门填报相关手续、表单。

若未按规定的程序填报办理相关手续，而在制度工作时间内不出勤工作者，均按按规定的程序填报办理相关手续，而在制度工作时间内不出勤工作者，均按“旷工旷工”处理。

处理。

66、员工旷工按下列规定处理：

、员工旷工按下列规定处理：

aa月度内旷工一天者，按月度内旷工一天者，按55天事假扣发工资，并取消当月绩效奖金和各种津贴的发放；天事假扣发工资，并取消当月绩效奖金和各种津贴的发放；bb连续旷工两天或月度内累计旷工两天者，给予记过处分；连续旷工两天或月度内累计旷工两天者，给予记过处分；cc连续旷工三天或月旷工累计三天或一年累计旷工十天者，予以除名，并扣发所有工连续旷工三天或月旷工累计三天或一年累计旷工十天者，予以除名，并扣发所有工薪。

薪。

6考勤管理制度考勤管理制度11、员工请假、休假均应事先填写、员工请假、休假均应事先填写请假单请假单（突发事件除外突发事件除外）经部门主管核准经部门主管核准管理部审管理部审核相关证明（事假除外）核相关证明（事假除外）副总经理副总经理/总经理批准。

突发事件以电话方式向部级总经理批准。

突发事件以电话方式向部级（含副含副部级部级）以上之直属主管请假，待上班后补办手续。

核准后的（请假单）缴至管理部进以上之直属主管请假，待上班后补办手续。

核准后的（请假单）缴至管理部进行备案整理，完成相关手续。

行备案整理，完成相关手续。

22、各请假证明无法事先办理者，应在规定之日起，附证明文件补齐；若未附或未补齐者、各请假证明无法事先办理者，应在规定之日起，附证明文件补齐；若未附或未补齐者概以事假论处。

概以事假论处。

33、员工请事假，当月事假累计超过四天以上者，取消当月绩效奖金及职务（职称、学历）、员工请事假，当月事假累计超过四天以上者，取消当月绩效奖金及职务（职称、学历）津贴的发放；全年事假累计超过津贴的发放；全年事假累计超过1212天，则取消年度考评条件，并扣除年终奖金。

天，则取消年度考评条件，并扣除年终奖金。

44、准假权限：

科级主管：

、准假权限：

科级主管：

11天以内（含）；部级主管：

连续天以内（含）；部级主管：

连续22天以内（含）；副总经理天以内（含）；副总经理/总总经理：

连续经理：

连续33天（含）以上。

天（含）以上。

55、员工休年假时应提前三（、员工休年假时应提前三（33）天办理请休假手续。

申请三天以上（含）天办理请休假手续。

申请三天以上（含33天）的年假至少天）的年假至少应提前七（应提前七（77）天进行审批，休假申请才能予以接受。

）天进行审批，休假申请才能予以接受。

66、员工试用期内，事假超过三天者或病假超过六天者，视为不能胜任工作。

、员工试用期内，事假超过三天者或病假超过六天者，视为不能胜任工作。

7员工有权享有以下公共假日：

元旦（一天）、春节（三天）、清明节（一天）、国际劳动节（一天）、员工有权享有以下公共假日：

元旦（一天）、春节（三天）、清明节（一天）、国际劳动节（一天）、端午节（一天）、中秋节（一天）、国庆节（三天）、三八妇女节（仅女员工可享有半天）。

端午节（一天）、中秋节（一天）、国庆节（三天）、三八妇女节（仅女员工可享有半天）。

除以上公共假日外，公司的正式员工可享有婚假、丧假、晚育护理假；凡在本公司工作满一年后，员除以上公共假日外，公司的正式员工可享有婚假、丧假、晚育护理假；凡在本公司工作满一年后，员工可享受年假、产假及哺乳假。

工可享受年假、产假及哺乳假。

企业设置补贴福利包括：

倒班补助、高温防暑补助、节假日补助及员工慰问补助。

企业设置补贴福利包括：

倒班补助、高温防暑补助、节假日补助及员工慰问补助。

员工慰问费包括：

员工慰问费包括：

公司每年将为员工购买雇主责任险、人身意外伤害保险及社会劳动保险、住房公积金，以确保在职员公司每年将为员工购买雇主责任险、人身意外伤害保险及社会劳动保险、住房公积金，以确保在职员工的劳动保障。

工的劳动保障。

公司每年至少安排一次员工免费体检。

公司每年至少安排一次员工免费体检。

序号项目1员工生日慰问2员工生病住院慰问副总及以上人员；助理及以上管理人员其他员工3员工结婚庆贺慰问4员工生子庆贺慰问5员工直属（父母、岳父母等国家法律规定）丧事慰问员工福利制度员工福利制度811、凡公司新入职员工都将接受公司办公室组织的关于企业文化、企业规章制、凡公司新入职员工都将接受公司办公室组织的关于企业文化、企业规章制度、企业安全管理制度等其它相关的专业技能方面的培训。

度、企业安全管理制度等其它相关的专业技能方面的培训。

22、公司车间操作人员上岗前须学习企业安全管理制度、操作规程、产品工艺、公司车间操作人员上岗前须学习企业安全管理制度、操作规程、产品工艺基础知识及工艺技术知识，经考核合格后方可上岗。

基础知识及工艺技术知识，经考核合格后方可上岗。

33、对化学危险品有装卸人员进行必要的教育，使其按照有关规定进行操作。

、对化学危险品有装卸人员进行必要的教育，使其按照有关规定进行操作。

44、仓库工作人员除具有一般的消防知识外，还应进行在危险品仓库工作的专、仓库工作人员除具有一般的消防知识外，还应进行在危险品仓库工作的专门培训，使其熟悉各区域贮存的化学危险品种类、特性、贮存地点、事故处门培训，使其熟悉各区域贮存的化学危险品种类、特性、贮存地点、事故处理程序。

理程序。

员员工工培培训训9员工奖惩规定员工奖惩规定1、本公司对员工的奖励分为：

嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号、奖金、加薪、晋升等形式。

2、处罚分为通报批评、警告、严重警告、留用察看、开除、降职、降薪、免职等形式。

3、奖励标准：

嘉奖的员工，公司给予100-500元奖金；记功的员工，公司给予500-3000元奖金；记大功的员工，公司给予3000-5000元奖金。

授予荣誉称号的员工，公司给予1000-3000元奖金。

给予加薪的员工，在原级别的基本工资上，加一档或二档；给予职务晋升的员工，公司给予享受晋级后的薪资。

4、处罚标准：

通报批评：

扣发一个月月度绩效奖金；警告：

从下文次月起随岗2个月，扣发2个月月度绩效奖金。

年终奖金扣发10%；记过、记大过：

从下文次月起随岗4个月，扣发4个月月度绩效奖金。

行政记过的年终奖金扣发30%，行政记大过的年终奖金扣发50%。

行政降职：

从下文次月起随岗6个月，扣发6个月月度绩效奖金，年终奖金扣发80%。

行政撤职：

从下文次月起随岗9个月，扣发9个月月度绩效奖金，当年不享受年终奖金。

留用查看：

察看期只发放生活费（按泰兴市最低生活保障执行），停发各类奖金，不享受年终奖金。

解除劳动合同：

从下文