考勤管理制度3955663038.doc
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考勤管理
第一：
考勤管理
一、作习时间规定
1.公司统一作习时间如下表：
夏季作业时间
冬季作业时间
5月1日—10月1日
10月2日—4月30日
上午
下午
加班
上午
下午
加班
7:
30-12:
00
13:
30-18
19:
00-
8:
00-12:
00
13:
00-17
18
2.员工每月正常休假2天，其工资结算方法按第4章《员工薪资考核制度》执行。
二、打卡制度：
1.员工上班均需亲自在门卫打卡，任何人不得代其打卡；发现一次代打卡者记警告一次，被打卡者记缺点一次。
2.涂改打卡者，一经发现记警告一次处分。
3.除特殊情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。
否则，按迟到和旷工论处。
4.填写《出差申请表》经总经理批准出差的，将《出差申请表》复印件报行政部，由行政部在出差人员考勤卡上登记并签名。
5.各单位核准员工请假单的，由当事人将核准后的《员工请假单》交行政部，由行政部在出差人考勤卡上登记并签名。
6.因公或其它原因不能打下班卡的，由行政部代签并注明原因。
7.员工忘记打卡，必须于当日下班前请行政部经理补签，每月不得超过三次，超过一次按迟到30分钟处理。
8.公司副总及以上管理人员不打卡。
三、考勤上报制度
1.行政部每月5日前将员工考勤卡汇总到【员工考勤统计表】上，经行政部经理审核签字后，呈总经理签字，提交给财务部核算工资。
2.【员工考勤统计表】送呈总经理核准时，整理好当月【员工请假单】、《出差申请表》、《奖惩通知单》等作为附件，呈总经理随机核对。
3.员工考勤汇总上报权限：
打卡
记考勤
报行政部
汇总存档
审核
批准
造工资
每个员工
各班组
各班组
行政部
行政部
总经理
财务部
四、违章界定
1.关于迟到、早退、旷工的规定
Ø工作时间开始后五分钟内到公司者为迟到；
Ø工作时间终止前10分钟内离开公司者为早退；
Ø未经请假或虽请假但未获批准而擅离岗的为旷工；
Ø迟到、早退超过三十分钟按旷工半日计；
Ø假期已满未经续假而缺勤者以旷工论。
2.迟到、早退、旷工的处理规定
Ø迟到、早退记缺点一次；
Ø旷工半天以下者记小过一次；
Ø每旷工一天记大过一次；
3.以下行为视为旷工：
Ø提供虚假病休证明骗取休假的。
Ø未经主管部门或主管领导批准，擅自离岗休假的。
Ø上班时间脱岗，办私事或拒绝工作的。
Ø因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的。
第二：
休假、请假及其它假期
一、请假手续
1.员工请假须于请假前一天填写【请假单】，注明起止日期／时间／事由，经各级权限主管审批后报公司行政部备案。
2.有专人统计考勤的单位，【请假单】可由单位考勤统计人员在月未报送考勤时汇总移交行政部。
3.主管请假期间应指定职务代理人，由职务代理人于请假卡上签名﹐代行请假期间领导职责。
4.若遇特殊情况急需请假不能正常填写【请假单】的，经部门主管与请假最高权限人同意后，可以回岗后补办请假手续。
5.如有特殊情况，需延长假期的，必须事前通知部门负责人，并征得同意。
回岗后及时补齐请假手续。
二、请假的审批权限
1.主管、后勤、办公室人员请假二天以内，由行政部核准，二天以上由总经理批准。
2、生产部人员请假二天以内由生产副总核准，二天以上由总经理批准。
三、事假
1.员工因事确需本人办理的，至少须于事前一天填写【请假单】经批准后方可休假。
一般事假非特殊情况事后严禁补假。
2.每月事假累计不得超过2次，全年事假累计不得超过20天（全年事假累积超过24天者不享受年休假待遇）
3.事假期间，扣发当日工资，并扣发当月全勤奖金。
四、病假
1.员工因病休病假也必须填写【请假单】经批准方可休假。
2.当天本人确因急病无法亲自填写【请假单】者，可以委托家属于上班时间后一小时内报备，员工上班后当天办理补假手续。
3.病假上班后应出示相关「医院证明」（如：
个人病历卡、医疗证明书等），未办请假手续者，仍视为旷工。
4.病假期间扣除基本工资，并扣发当月全勤奖金。
5.除病假外，性质不同的假期不得连续申请，如婚假与事假等。
五、工伤假
1.员工因工负伤需治疗休养者，经当事单位与行政部进行调查确认后，本人填写【请假单】报公司行政部审核总经理批准。
2.由公司购买意外保险的员工，上班后须持医院证明，协助公司办理理赔等相关事项。
3.工伤假休假期间享受基本工资的50%。
4.工伤假的批准权归属公司行政部和总经理。
六、婚假
1.员工法定婚龄初婚者带薪婚假三天；再婚者享受婚假3天不带薪。
2.婚假不得与国定假日及特别假连续请。
3.婚假必须提前十五天办理请假手续，以便主管事先安排替岗人员顶班工作。
4.请婚假员工不享有本月全勤奖。
七、产假
1.员工产假为三个月（含产前休假）产假均含节、假日。
2.享受带薪产假的仅为在公司工作满三年以上的职工；
3.产假可以于预产期前20天开始休假，并从正式休假之日算起。
4.产假必须提前30天办理请假手续，以便主管事先安排替岗人员顶班工作。
5.产假延期需提前15天办理延期手续，否则作自动离职处理。
6.产假工资随员工上班后第一个月工资一起发放，产假延期时间不发放产假工资；
7.补发产假工资按该职工休假前月基本保障工资标准核算；
8.计划外生育不得享受产假待遇，但仍可按规定请休产假；
9.男员工配偶生育的可享受假期5天
10.超过正常产假3个月以上，征得总经理同意可办理停薪留职手续的，恢复上班后产假工资随员工上班后第一个月工资一起发放。
11.超过正常产假3个月以上，不办理停薪留职手续的重新上班后按新员工免试用期重新入职处理，不享受产假待遇，工龄按新进员工重新计算。
八、探亲假
1.外地员工每年享受一次5天探亲假，探亲假可与年假合并使用。
九、丧假
1.父母、岳父母去逝，休丧假五天；
2.配偶或子女去逝，休丧假十天；
3.祖父母、外祖父母、直系亲兄弟姐妹去世，休丧假三天；
4.丧假期间不扣除工资。
5.丧假未经事先办理请假手续者，必须向直接主管报备请假，并于上班当日补办手续。
十、带薪年休假
1.职工带薪年休假的时间规定按国务院2007年1月1日颁布的《职工带薪年休假条例》的规定执行：
Ø职工连续在本企业工龄已满5年不满10年的，年休假5天；
Ø已满10年不满20年的，年休假10天；
Ø已满20年的，年休假15天。
2.员工休年假应提前15天向直接主管提出申请，主管根据业务情况进行安排，主管批准后按请假审批权限逐级审批，行政部备案。
未经批准擅自休假的按旷工处理。
3.有以下情况之一者不享受年休假：
Ø已提出辞职申请的；
Ø当年事假累计超过5天的；
Ø各种请假一年内累计超过10天的；
Ø当年已享受产假的；
4.年假与婚假、丧假等假期分别计算，但与产假不可同时享受。
5.当年未修年假的天数不累积到第二年。
十一、法定节假日
1.法定节假日一年十一天，为：
春节三天（除夕，初一,初二）、清明节一天、劳动节（5/1）一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天（10/1,10/2,10/3）、元旦（1/1）一天。
2.法定节假日前后不得连续请假。
十二、全勤奖金
1.全勤奖金：
凡当月无请假（任何假别）记录者，发给奖金RMB**元。
2.当月有请假及旷工记录者，或迟到3次以上（或迟到累积半小时以上者）、按律处罚并取消全勤奖金。
3.新进人员于当月上旬报到者，当月无请假（任何假别）记录，享受当月全勤奖金。
中、下旬报到者不核发当月全勤奖金。
第三：
差勤、加班管理制度
一、公出
1.员工因处理公务或参加培训在上班时间离开工作岗位（或出入公司）一日以内，视为因公外出。
离开一日以上者视为出差，需依出差办理手续。
2.员工公出需填写《员工公出申请单》请示本单位主管批准，送行政部备案。
3.主管因公外出应向行政部和本部办公室告知去向、方便各部门联系处理相关工作任务。
4.干部、员工公出，《员工公出申请单》批准、送呈行政部后核实去向。
5.员工因公外出需要用车的，填报【公出（用车）申请单】，并呈总经理核准后方可用车。
填报【公出（用车）申请单】的，不必同时填报《员工公出申请单》。
二、差勤管理
1.出差申请审批制度
Ø员工因公出差，须填写【出差申请单】，经主管、总经理批准后方可出差。
Ø出差人员凭审批后的【出差申请单】，按公司财务制度向财务部门预借差旅费，【出差申请单】未经相关权限人核准的，财务部严禁借支差旅费
Ø未经审批借支的费用一经出现任何问题均由财务部责任人自理。
2.住宿补助标准
Ø按财务部《差勤补助报销标准》执行。
Ø两个同性员工一同出差，以高标准者报销，低标准者取消。
Ø两个异性员工一同出差，以各自标准报销。
Ø多人一起出差的，住宿及各项费用由出差负责人依上术组合标准统一报销。
3.伙食补助标准
Ø按地区、省份确定标准；
Ø主管出差伙食补助元/天；
Ø副总出差伙食补助元/天；
Ø其他人员出差伙食补助参照相同级别执行。
4.交通费用标准按财务《差勤补助报销标准》执行。
5.出差人员的住宿费未超过住宿补助标准的以票面实际金额报销（节约部分按30%奖励），超过住宿标准的以住宿补助标准限额报销。
6.出差人员在住宿时通过多开发票等方式骗取金钱的，视为贪污行为，将按照公司《奖惩管理办法》予以处罚。
7.出差前应将【出差申请单】送交行政部存档并登报考勤；
8.一般情况下应按期返回，因故延期滞留的，应及时报备单位主管同意，回来后向行政部说明情况，并取回【出差申请单】请审批主管补签。
否则，出差期限以外的滞留时间，按个人事假对待。
三、后勤加班管理
1.后勤行管人员加班
1）为提高员工高效率工作，一般情况下，公司不提倡行政后勤人员超时间工作。
但特殊情况必须加班的，经行政部批准可安排加班，但不发加班工资，适时可安排调休。
2）各单位安排员工加班，须填写【员工加班申请单】，注明人数、时间经单位主管批准后报行政部备案。
3）节假日被安排加班的员工，节假日后安排补休。
4）未填写【员工加班申请单】的加班，一律不予补休。
5）主管、经理不计加班。
6）出差员工出差期间不计加班。
四、一线加班管理
本公司员工于每日规定工作时间外，如赶上生产或处理急需事故，需进行加班，需填写《一线员工加班申请单》进行审批与管理。
1.生产现场管理人员加班，一律由直接上级主管填写《员工加班申请单》报批。
2.生产现场生产人员加班，生产组长根据生产工时需要拟定加班人数，经生产主任同意后，由生产主任填写《一线员工加班申请单》进行审批与管理。
并将加班产量填入次日《班组合格品移交表》，由调度员汇入《爱莲堂生产日报》表。
3.班组长、车间主任工资实行责任承办制，其收入与合格品产量密切相关而与加班工时无关，各车间加班任务紧急时，主任、班组长应亲自督导。
4.公休假日尽可能避免临时加班，尤其不得指派临时工单独加班。
5.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明（除有具体事实外不得故意推诿），否则一经派定即须按时到岗。
6.在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，跟班主管应即时调整或安排提前下班。
7.员工加班依正常上班进行打卡并统计加班工时。
8.如有应加班而未加班致使工作积压延误情形者，由车间主任依《奖惩管理制度》予以严惩。
第四条：
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