现代人事管理学现代人事管理学精选试题.docx
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现代人事管理学现代人事管理学精选试题
现代人事管理学-现代人事管理学
1、（）是社会管理的核心部门，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。
2、人事管理的目的在于谋求（）和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。
3、人事管理的实践活动是（），而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结
4、谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。
5、人事关系是人事管理所特有的（）。
6、人事管理对象包括三个基本要素：
人、（）和事。
7、人事管理一方面具有自然属性，另一方面还具有社会属性。
自然属性源于它的（），社会属性源于它的政治性和阶级性。
8、人事管理自然属性宏观方面如人事管理的综合性、（）、科学性等。
9、如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。
10、人事管理目标的四要素：
主体、客体、任务、（）。
11、（）是人事管理部门在较长的时间内所要完成的带有战略意义的任务和达到的目的。
12、（）是指带全局性、总体性和战略性的目标。
13、（）是指组织成员希望通过他们在组织中的努力所要达到的目标。
14、群体目标和个体目标在（）是一致的。
15、学习和研究人事管理学的（），是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系，提高组织行政管理的效能，促进社会生产力的发展。
16、社会主义阶段最根本的任务就是发展社会生产力，这是我们在各项工作中必须遵循的根本原则，也是社会主义人事管理工作的（）。
17、人事管理学的特点（）、综合性、实用性。
18、人事管理学的研究方法（）、调查和实验的方法、比较的方法、定量和定性分析法。
19、（）是指各种机构的设置以及人员数量定额、结构和职务配置。
20、（）是指对各类国家机构人员配备的数量限制、数量计算标准、数量增减等各项管理以及对各级各类国家机构的建立、变更、撤消等项管理。
21、人事编制管理的历史渊源是国家的产生和（）的需要。
22、人事计划管理的原则：
目标原则、（）、优化原则、可控原则。
23、人事统计管理的基本要求：
统一集中的要求、客观科学的要求、（）。
24、品位分类制更着眼于官阶，品定于人，官随人走，而职位则可以和（）。
25、职位分类制始于（）。
26、1883年，美国制定了（），正式推行文官考试制度。
27、职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。
职位是职位分类最基本的概念，是分类的（）。
28、职位就是职务、责任、（）的集合体。
29、职级是指工作性质、难易程度、（）、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。
30、（）是指工作性质不同，而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等。
的实施意见》。
127、现代企业人事管理的特点是以以事实为核心为核心的管理。
128、人事管理机构是政府机关和企业单位的综合管理人事工作和职能部门，是党的干部工作的决策机构。
129、辞退公务员是一种惩戒行为。
130、从目的上看，公务员培训与普通教育都是为了提高人的知识水平。
131、国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员，按其级别支付的工资。
132、人事管理现代化的主要内容是科学化、法制化、系统化、专家化、民主化和公开化及手段的现代化。
133、具有中国特色的公务员制度的一个重要特点是公务员包括（）
A.人大机关的工作人员
B.政协机关的工作人员
C.政党机关的工作人员
D.检察机关的工作人员
134、实行“部外制”公务员管理机构的国家是（）
A.美国
B.法国
C.德国
D.英国
135、下列属于职位分类缺点的是（）
A.因人而设
B.管理成本高
C.注重学历身份
D.过于人性化
136、下列属于我国公务员录用的标准是（）
A.公安部门的法医鉴定职位
B.国家安全部门的特种技术职位
C.外交部门的高级翻译职位
D.人民法院高级法官职位
137、我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（）
A.只定等次，不写评语
B.只写评语，不定等次
C.不写评语，也不定等次
D.既写评语，又定等次
138、从性质上说，公务员是一种（）
A.普遍教育
B.素质教育
C.技能教育
D.继续教育
139、下列不属于国家公务员培训的原则是（）
A.理论联系实际
B.学用一致
C.按需施教
D.重学习，不必讲求实效
140、选任制的产生方式是（）
A.录用
B.选举
C.调入
D.聘用
141、下列属于聘任制公务员可以不执行或者可以变通执行公务员管理规定是（）
A.公务员规定的公务员条件
B.公务员法有关纪律的规定
C.公务员法有关录用的规定
D.公务员法有关奖励的规定
142、我国领导干部任职试用期为（）
A.半年
B.一年
C.一年半
D.两年
143、公务员记大过的处分时间是（）
A.六个月
B.十二个月
C.十八个月
D.二十四个月
144、下列符合授予荣誉称号标准的是（）
A.在工作中表现突出，取得优异成绩的
B.在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的
C.在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的
D.功绩卓越，有特殊贡献的
145、行政处分的降级是指降低公务员的（）
A.工资级别
B.职务级别
C.行政级别
D.职位级别
146、公务员受到的哪种处分不能被解除？
（）
A.警告
B.开除
C.记过或者记大过
D.撤职或者降级
147、公务员年度考核称职以上的，可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为（）
A.每两年
B.每三年
C.每四年
D.每五年
148、公务员不论是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为（）
A.只要连续超过十天以上，全年累积缺勤三十天以上
B.只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上
C.只要连续超过二十天以上，全年累积缺勤三十天以上
D.只要连续超过二十五天以上，全年累积缺勤三十天以上
149、我国执行的公务员退休年龄为（）
A.男年满六十岁；女满五十周岁
B.男满五十五周岁；女满五十周岁
C.男满六十周岁；女满五十五周岁
D.男女均满五十五周岁
150、我国的申诉受理机构基于属于（）
A.混合型组织
B.自治组织
C.仲裁型组织
D.协调型组织
151、在我国，实践中认定公务行为一般遵循的标准包括（）
A.身份标准
B.职权标准
C.目的标准
D.时空标准
E.实绩标准
152、按照我国现行的任用制度，公务员职务任免的类型有（）
A.选任制
B.考任制
C.委任制
D.聘任制
E.直选制
153、实行聘任制的范围有（）
A.专业性较强的职位
B.非领导的职位
C.辅助性的职位
D.国家秘密的职位
E.社会通用性强的职位
154、物质奖励的方式包括（）
A.奖状
B.纪念章
C.一次性奖金
D.奖品
E.晋升工资档次
155、公务回避的特点有（）
A.被动性
B.复杂性
C.随机性
D.公正性
E.自律性
156、通常情况来讲，公务员转任必须具备的条件有（）
A.具有公务员身份
B.符合回避规定
C.必须有编制空额和职位空缺
D.具有正当理由
E.符合拟转任职务所要求的资格和条件
157、公务员保险的涵义包括（）
A.法定的强制性保险
B.保险费用由国家财政支付
C.国家对公务员的补偿与帮助
D.保险利益形式多样
E.以货币形式为主
158、公务员申诉、控告制度的性质有（）
A.权利性保障
B.事后监督性
C.预防性
D.程序性
E.随机性
159、公务员录用制度
160、公务员奖励
161、工时制度
162、公务员申诉
163、我国第一部认可公司是一种企业制度的法律是（）
A.明朝颁布的《大明律》
B.清政府颁布的《公司律》
C.北洋政府颁布的《公司法》
D.国民党政府颁布的《公司法》
164、上级主管部门和登记主管机关对公司实施监督检查的主要依据是（）
A.公司经营范围
B.公司组织形式
C.公司宗旨
D.公司章程
165、公司内一个单独事业单位运行于稳定、少于不确定性或风险的环境时，应该采用的战略模式是（）
A.防御者战略
B.探索者战略
C.分析者战略
D.反应者战略
166、美国一商人偶然得知加拿大发生口啼并且疫情向美国扩展的趋势，他立即大量收购牛羊肉及牛羊。
当疫情传到美国，所有的牧场被封，牛羊肉奇货可居，该商人大赚其钱。
若用SWOT矩阵分析，这种情况属于（）
A.强点与机会相愚
B.弱点与机会相遇
C.强点与威胁相遇
D.弱点与威胁相遇
167、作为法人财产代表，对股份公司资产的运动与增值负责，承担资产风险的是（）
A.董事长
B.总经理
C.党委书记
D.董事会
168、管理的首要职责是（）
A.组织
B.控制
C.领导
D.计划
169、公司得以生产和发展的主要原因和动力是（）
A.科学技术
B.货币制度
C.信用制度
D.商品经济
170、由不同经济性质的单位和公民个人依法投资和设立的公司是（）
A.全民所有制公司
B.集体所有制公司
C.混合所有制公司
D.私营公司
171、股东大会闭会期间的最高权力机构是（）
A.工会
B.工厂管理委员会
C.董事会
D.监事会
172、当环境中度稳定并有几分不确定和风险时，应采取的战略模式是（）
A.防御者战略
B.反应者战略
C.分析者战略
D.探索者战略
173、从各种最坏的情况下找一个好一点的方案的决策方法是（）
A.后悔值准则
B.等可能性准则
C.悲观准则
D.乐观准则
174、现代公司管理中最基本的管理是（）
A.财务管理
B.人事管理
C.设备管理
D.信息管理
175、经营利润的变动对销售变动的反映程度用（）
A.经营杠杆系数来衡量
B.财务杠杆系数来衡量
C.流动比率来衡量
D.速动比率来衡量
176、资金成本是指公司为取得和使用下列哪一种资金而付出的代价？
（）
A.短期资金
B.长期资金
C.流动资金
D.固定资金
177、组织生产和流通的最佳方法是（）
A.差量分析法
B.网络分析技术
C.线性规划
D.非线性规划
178、将风险型决策化为确定型决策的风险准则是（）
A.最大可能决策
B.期望值准则
C.最小可能准则
D.混合型准则
179、通过为员工提供更多的刺激和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（）
A.工作专业化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
180、企业发展与本业完全无关的产业战略叫（）
A.内部发展
B.中心式多角化
C.复合式多角化
D.水平整合
181、在近代特许成立的公司中，主要类型有（）
A.契约公司
B.股份公司
C.混合联合公司
D.托拉斯
E.康采恩
182、公司与一般企业组织形式在法律特征上的区别主要有（）
A.出资方式不同
B.责任形式不同
C.法律地位不同
D.管理体制不同
E.适用的法律规范不同
183、组建公司的外部条件之一是公司有独立的经营自主权，这些自主权主要包括（）
A.自主供应权
B.自主生产权
C.自主销售权
D.劳动用工权
E.自主分配、投资权
184、在经济学中，产权一般分解为（）
A.所有权
B.占有权
C.支配权
D.使用权
E.处置权
185、决定公司重大问题的最高权力机构有（）
A.董事会
B.监事会
C.经理层
D.股东大会
E.股东会
186、现代公司民主管理的形式包括（）
A.职工代表大会
B.管理委员会
C.职工股份制
D.质量管理小组
E.股东大会
187、构成资金来源于下列哪些项目？
（）
A.长期借款
B.股东权益
C.销售变动率
D.流动资产变动率
E.负债净权益比率
188、长期资金来源于下列哪些项目？
（）
A.长期借款
B.股东权益
C.融资租入固定资产应付款
D.应付股利
E.应付帐款
189、完全垄断市场的特征有（）
A.整个行业只有一个厂商，它提供整个行业的产销量
B.产品有良好的替代品
C.厂商可以各种手段决定价格，形成垄断价格
D.为了攫取最大的超额利润，往往实行差别价格
E.市场的参与者都具有完备的信息
190、人资两合公司
191、企业法人财产
192、公司战略
193、在董事会中常见的委员会有哪些？
194、公司的一般性竞争策略有哪些？
195、简述随机决策的基本条件有哪些？
196、企业实行资本运营的方法有哪些？
197、试述组建公司的基本过程。
198、公司经营决策包括哪些基本内容？
199、活劳动
200、物化劳动
201、劳动分工
202、劳动力调配
203、“应知”
204、“应会”
205、劳动定额水平
206、设计定额
207、标准定额
208、工时消耗分类
209、不变定额
210、劳动定员
211、劳动定员标准
212、技术进步
213、劳动纪律
214、生产技术纪律
215、安全纪律
216、文明生产纪律
217、劳动的凝结形态
218、社会保险基金
219、折算工龄
220、连续工龄
221、因工伤亡待遇
222、职业病待遇
223、工伤事故统计
224、女工保护
225、休假制度
226、休假待遇
227、劳动与分配始终（）。
A.紧密地结合在一起；
B.是两种不同概念；
C.相对立。
228、企业生产专业化程度较高的专业，机构设置可（）。
A.复杂；
B.简单；
C.一般。
229、劳动分工，一般情况下有以下结果（）。
A.提高劳动生产率；
B.限制了企业扩大规模；
C.有利于劳动者的全面提高。
230、企业劳动组织内容的核心是组织好（）。
A.劳动的定额与定员；
B.劳动的分工与协作；
C.工作地与时间的组织。
231、工作班制按其组织方法和形式，可以分为（）。
A.单班制；
B.多班制；
C.单班制和多班制。
232、劳动管理理论的奠基人是（）。
A.苏格兰人亚当.斯密；
B.英国人巴贝奇；
C.美国人泰曼。
233、电力企业在具体劳动组织工作上，要有系统观点，要以（）。
A.企业整体效益作为评价的标准；
B.企业整体效益和社会经济效益作为评价的标准；
C.社会经济效益作为评价的标准。
234、电力生产一个重要特点是（）。
A.管理劳动占有很大的比重；
B.生产劳动占有很大的比重；
C.服务性事业占有很大的比重。
235、生产记录法考核工人是（）。
A.通过记录工人的出勤，缺勤，迟到，早退等方法来考核工人；
B.通过记录工人在工作班内的工作量，工时利用情况，工作质量（产品质量）等方法来考核工人；
C.对劳动者群体按每人做出的具体成绩排出高低而决定工人考核状况。
236、人的行为激励通过的一般模式可以表述如下（）。
A.需要行为需要的满足；
B.行为结果需要的满足；
C.需要行为结果需要的满足。
237、产量定额和工时定额是劳动的两种基本表现形式，是从（）。
A.相同的角度，说明不同的问题；
B.不同的角度，说明不同的问题；
C.不同的角度，说明相同的问题。
238、劳动定额的适当水平应使（）。
A.部分优秀工人经努力可达到；
B.多数工人经努力可达到；
C.少数后进工人经努力可达到。
239、工作班内的时间消耗包括（）。
A.合理的工时消耗；
B.不合理的工时消耗；
C.合理的工时消耗和不合理的工时消耗。
240、在相同时间内，产量（），实物劳动生产率越高。
A.越少；
B.越高；
C.不变。
241、生产相同产品内，消耗时间（），工时劳动生产率越高。
A.越少；
B.越高；
C.不变。
242、企业生产经营正常进行的保证是（）。
A.劳动组织管理；
B.设备先进程度；
C.资金充盈程度。
243、企业的组织机构应保持（）。
A.相对稳定；
B.不变；
C.多变。
244、为保证建立机构之间的合理分工和协作，应按（）要求组织生产。
A.专业化协作；
B.工作地；
C.工作时间。
245、分工的最终目的是提高（）的效率。
A.设备使用；
B.协作劳动；
C.工作场地。
246、工作日之间的休息时间正常情况下不应少于（）。
A.8小时；
B.16小时；
C.24小时。
247、劳动力考核是指对工人的（）进行考核。
A.人员素质；
B.产品质量；
C.劳动效绩。
248、工作能力叫（），它是劳动的潜在形态。
A.劳动能力；
B.学习能力；
C.客观能力。
249、劳动的最终结果产品或成果，是劳动的（）。
A.潜在形态；
B.凝结形态；
C.客观形态。
250、勤记录法比较适用于（）制工人的考核。
A.计时制；
B.计件制；
C.弹性制。
251、生产记录法一般适合于实行（）制工资的一线工人。
A.计时制；
B.计件制；
C.弹性制。
252、确定（）是整个定员工作的核心。
A.定员水平；
B.定额标准；
C.定员比例。
253、劳动定员必须以（）为基础。
A.职工人数；
B.劳动定额；
C.工资水平。
254、按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。
A.岗位定员；
B.设备定员；
C.劳动定额。
255、按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。
A.岗位定员；
B.设备定员；
C.劳动定额。
256、适合辅助部门或服务部门的定员方法是（）。
A.按岗位定员；
B.按比例定员；
C.按劳动定额定员。
257、电力企业使用（）的场合较多。
A.产量定额；
B.看管定额；
C.工时定额。
258、以现场劳动的工作日写实，测时等为基础进行的定额方法是（）。
A.经验估计法；
B.技术测定法；
C.统计分析法。
259、工作地的组织工作不包括（）。
A.合理装备与布置工作地；
B.保持工作地的正常秩序和良好工作环境；
C.保持各职能部门的协作。
260、下列不属于定额时间的有（）。
A.生理需要时间；
B.布置工作地时间；
C.停工时间。
261、下列不属于定额制定方法的是（）。
A.经验估计法；
B.历史对比法；
C.技术测定法。
262、不同生产部门之间，可直接进行比较的是（）。
A.实物劳动生产率；
B.工时劳动生产率；
C.价值劳动生产率。
263、劳动纪律是在（）条件下，人们进行社会劳动所必须遵守的行为准则。
A.社会主义；
B.资本主义；
C.一切社会制度。
264、物质刺激的手段有（）。
A.工资和奖金；
B.职工参与管理；
C.目标激励。
265、劳动组织是以劳动为中心的劳动过程的组织。
266、劳动组织的主要目的在于用最大的活劳动消耗以实现预定的生产过程。
267、就业问题属企业劳动组织研究范围。
268、企业劳动组织只解决人与人的劳动关系问题。
269、研究劳动组织，需要从劳动定员和定额开始。
270、劳动分工降低劳动生产率。
271、劳动分工过细是造成企业用人过多的根本原因。
272、出勤率是出勤时间数与实际劳动时间数的比率。
273、作业率是法定劳动时间与出勤劳动时间的比率。
274、劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，叫劳动力扩大再生产。
275、劳动力生产的直接费用指国家和家庭培养劳动力支出的各种费用总和。
276、具有劳动能力并有工作要干叫劳动就业。
277、工艺性质不影响工作班制。
278、劳动态度是指劳动者对劳动所持有的评价和行为倾向。
279、定员水平低则劳动生产率高。
280、不同的生产条件应规定不同的定额水平。
281、企业管理状况是影响定额水平的客观因素。
282、企业原材料的保管，供应属于生产准备过程。
283、新方法的设计与试生产属于生产准备过程。
284、劳动定额一般是按工序制定的。
285、操作是工人为了完成一定目的而进行的一系列动作的总和。
286、作业是工序的基本组成部分。
287、工序是生产环节的组成部分。
288、工作日写实是工人一天的真实记录。
289、作业定额是制定标准定额的基础。
290、工作日写实记录方法一般有三种：
数字记录法，图表记录法，混合记录法。
291、劳动质量是指劳动的复杂程度，熟练程度，繁重程度和强度。
292、需要经过一定的专门教育和训练后，劳动者才能从事的劳动叫复杂劳动。
293、不同质量的劳动可以进行直接比较。
294、劳动的潜在形态是劳动者具备的劳动能力。
295、劳动的流动形态指劳动能力的使用和消耗过程。
296、劳动的凝结形态是物化在产品中的劳动，既劳动成果。
297、合理分工需要考虑工人的生理和心理负担。
298、劳动协作能够提高劳动生产率。
299、劳动组织内容的核心是劳动协作和分工。
300、定额指工人完成规定工作任务的必要时间。
301、长期病假人员不属于定员范围的人员。
302、休息与生理需要时间属于定额时间。
303、劳动者在生产中的工时消耗可分为定额时间和休息时间。
304、失业指在劳动年龄内，有劳动能力，要求就业而没有任何职业的人。
305、失业劳动者本身并未丧失劳动能力，只是暂时失去工作岗位。
306、劳动报酬的本质是劳动时间的转化形态。
307、闲暇时间指劳动者的娱乐时间。
308、提高劳动力资源质量的主要途径是智力开发。
309、提高劳动者的身体素质包括优生，营养，保健。
310、劳动力质量受先天因素，后天的“培殖”因素的制约。
311、后天“培殖”因素中对劳动力质量产生影响主要是营养水平和受教育程度高低。
312、劳务市场，指用人单位和劳动者双方通过市场或以市场形式进行相互选择的活动场所。
313、劳动条件对劳动者有害影响完全表现在职业病。
314、工业卫生不属于劳动保护内容。
315、劳动关系是劳动法所调整的最主要的、最基本的对象。
316、劳动法律关系的主题是劳动者和用人单位。
317、基本劳动法律是由全国人民代表大会制定或修改的法律。
318、一般劳动法律是由全国人民代表大会制定或修改的法律。
319、集体合同是职工代表与企业行政之间签订的书面协议。
320、企事业单位的主管部门对执行劳动法负有监督和检查的责任。
321、工会对于劳动法的执行具有广泛的监督检查的权利。
322、违反劳动法的责任，包括民事责任，行政责任两种。
323、企业解除劳动合同，应征求本企业工会的意见。
324、劳动合同制工人患病，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同。
325、职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的，企业有权予以除名。
326、按照劳动法规定，劳动合同期限在1年以上5年以下，试用期不得超过3个月。
327、企业法定代表人的变更，用人单位和劳动者需要重新签定劳动合同。
328、禁止用人单位招用未满18周岁的成年人。
329、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工通过。
330、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
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