企业法律顾问《企业管理知识》考试试题及答案.docx
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企业法律顾问《企业管理知识》考试试题及答案
2018年企业法律顾问《企业管理知识》考试试题及答案
一、单项选择题
1、工人所要求的实际工资超过其边际生产率，或者说不愿意接受现行的工作条件和收入水平而未被雇用造成的失业是（）。
A、结构性失业
B、摩擦性失业
C、自愿失业
D、周期性失业
正确答案：
C
答案解析：
本题考核自愿失业。
所谓自愿失业是指工人所要求的实际工资超过其边际生产率，或者说不愿意接受现行的工作条件和收入水平而未被雇用造成的失业。
2、根据奥肯定律，实际GDP增长率为（）时，失业率保持不变。
A、3%
B、低于3%
C、高于3%
D、不足3%部分的一半
正确答案：
A
答案解析：
本题考核奥肯定律。
实际GDP增长率为3%时，失业率保持不变。
当经济增长率低于3%时，失业率会有所上升，幅度为增长率不足3%部分的一半;当经济增长率高于3%时，失业率则会有所下降。
3、衡量通货膨胀率的常用指标不包括（）。
A、消费物价指数
B、货币乘数
C、批发物价指数
D、GDP平减指数
正确答案：
B
答案解析：
货币乘数与通货膨胀没有必然的关系。
4、当经济扩张、发生通货膨胀时，中央银行可以（）法定准备金率，（）货币乘数，迫使商业银行紧缩信贷规模，从而减少市场货币供应量。
A、降低，缩小
B、提高，缩小
C、降低，扩大
D、提高，扩大
正确答案：
B
答案解析：
本题考核法定准备金率。
当经济扩张、发生通货膨胀时，中央银行可以提高法定准备金率，缩小货币乘数，迫使商业银行紧缩信贷规模，从而减少市场货币供应量。
5、以下关于管理的描述中错误的是（）。
A、管理是由组织的管理者在一定环境下实施的
B、管理的目的是使组织高效地实现组织目标
C、管理就是领导
D、管理由若干个职能构成，即计划、组织、领导、控制等职能
正确答案：
C
答案解析：
本题考核管理的定义。
管理是由组织的管理者在一定环境下，通过计划、组织、领导和控制等环节来协调组织的人力、物力和财力等资源，以期更好地达成组织目标的过程。
这个定义包含5层意思：
（1）管理是由组织的管理者在一定环境下实施的。
（2）管理是一个过程。
（3）管理由若干个职能构成，即计划、组织、领导、控制等职能。
（4）管理的工作内容是优化调配组织的人力、物力和财力资源。
（5）管理的目的是使组织高效地实现组织目标。
6、领导班子的构成是因为领导效率不取决于单个领导者的素质，而且取决于领导班子的构成是否合理。
合理的领导班子构成不包括（）。
A、能力结构
B、知识结构
C、专业构成
D、党团结构
正确答案：
D
答案解析：
本题考核合理的领导班子的构成。
领导班子的构成包括：
（1）年龄结构;
（2）知识结构;（3）能力结构;（4）专业构成。
7、所谓激励，是指人类活动的一种内心状态，它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。
激励的作用不包括（）。
A、有利于激发和调动职工的积极性
B、有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来
C、有助于增强组织的凝聚力
D、有助于满足职工的物质生活条件
正确答案：
D
答案解析：
本题考核激励的作用。
激励的作用有：
（1）有利于激发和调动职工的积极性;
（2）有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来;（3）有助于增强组织的凝聚力，促进内部各组成部分的协调统一。
8、有效的前馈控制系统需要具备的条件不包括（）。
A、高效的信息处理网络
B、适宜的前馈控制系统模型
C、及时的变量分析
D、有效的措施
正确答案：
C
答案解析：
本题考核前馈控制。
有效的前馈控制系统需要具备的条件是：
高效的信息处理网络;适宜的前馈控制系统模型;及时的信息输入;有效的措施。
9、企业集团是为了适应企业系列化生产和产业调整的要求而形成的企业间的联合。
有关企业集团的作用说法错误的是（）。
A、大型企业集团是产业结构升级换代的唯一途径
B、大型企业集团是推进技术进步的重要主体
C、发展大型企业集团是我国深化企业改革的重要措施
D、大型企业集团是国民经济的中坚力量
正确答案：
A
答案解析：
本题考核企业集团的作用。
企业集团的作用有：
（1）大型企业集团是国民经济的中坚力量;
（2）大型企业集团是产业结构升级换代的重要途径;（3）大型企业集团是推进技术进步的重要主体;（4）发展大型企业集团是增强国家经济实力的需要;（5）发展大型企业集团是我国深化企业改革的重要措施。
10、耐克公司自己主要从事鞋品的研究开发，而把鞋品的生产和销售委托给其他有实力的企业去做，则耐克公司属于（）。
A、非资本虚拟
B、委托加工
C、资本虚拟
D、战略联盟
正确答案：
A
答案解析：
本题考核非资本虚拟。
非资本虚拟即企业将生产、销售、研究开发的有关环节委托给其他企业去做，相互之间无资本联系。
耐克公司自己主要从事鞋品的研究开发，而把鞋品的生产和销售委托给其他有实力的企业去做属于非资本虚拟。
11、（）是为贯彻实施总体战略和经营单位战略而制定的职能管理部门的战略，包括人力资源战略、财务战略、信息战略和技术战略等。
A、职能部门战略
B、经营单位战略
C、营销战略
D、总体战略
正确答案：
A
答案解析：
本题考核职能部门战略的定义。
职能部门战略，是为贯彻实施总体战略和经营单位战略而制定的职能管理部门的战略，包括人力资源战略、财务战略、信息战略和技术战略等。
12、企业战略的制定方法不包括（）。
A、自上而下的方法
B、自下而上的方法
C、上下结合的方法
D、总体与局部结合的方法
正确答案：
D
答案解析：
本题考核企业战略的制定方法。
战略制定的方法有：
（1）自上而下的方法;
（2）自下而上的方法;（3）上下结合的方法;（4）战略小组的方法。
13、在战略内容多、实施较复杂，外部环境变化较大、新战略与原有战略有根本变化的企业，更适合适用（）模式。
A、增长型模式
B、文化型模式
C、变革型模式
D、合作型模式
正确答案：
D
答案解析：
本题考核战略实施的基本模式。
合作型模式的适用情况：
适用于那些战略内容多、实施较复杂、外部环境变化较大、新战略与原有战略有根本变化的企业。
14、导致企业战略失效的原因不包括（）。
A、企业内部缺乏沟通
B、公司管理者决策错误
C、企业外部环境变化较小
D、用人不当
正确答案：
C
答案解析：
本题考核战略失效的原因。
导致战略失效的原因有：
（1）企业内部缺乏沟通;
（2）战略实施过程中各种信息的传递和反馈受阻;（3）战略实施所需的资源条件与现实存在的资源条件之间出现较大缺口;（4）用人不当，主管人员、作业人员不称职或玩忽职守;（5）公司管理者决策错误，使战略目标本身存在严重缺陷或错误;（6）企业外部环境出现了较大变化，而现有战略一时难以适应等。
按照时间顺序，战略失效可分为早期失效、偶然失效和晚期失效三种类型。
15、甲公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。
工作满2年时，吴某辞职。
根据《劳动合同法》的规定，吴某应向甲公司支付违约金是（）。
A、无需支付
B、2万元
C、3万元
D、5万元
正确答案：
C
答案解析：
本题考核劳动者违反服务期的违约责任。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
约定的服务期为5年，每年扣减1万元。
因已履行劳动合同2年，则吴某应支付的违约金数额为余额3万元。
16、甲去一家公司应聘，称自己原是某公司部门经理，有很强的组织管理才能，且英语非常好。
该企业正急需甲这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。
然而甲在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。
经了解甲从未有过工作经验，英语一般。
该企业决定与甲解除劳动合同。
以下说法正确的是（）。
A、甲不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
B、甲给该企业造成较大损失，该企业有权确认劳动合同无效，从而解除劳动合同
C、此劳动合同不应解除，应予变更
D、该劳动合同应认定为无效
正确答案：
D
答案解析：
本题考核劳动合同的无效及解除。
《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
根据第39条第五项的规定，因本法第26条第1款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
17、根据《劳动争议调解仲裁法》，以下关于劳动争议处理程序的说法中正确的是（）。
A、发生劳动争议，未经调解组织调解申请仲裁的，不予受理
B、发生劳动争议，未经仲裁提起诉讼的，不予受理
C、对于劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决，当事人不服的都可以向人民法院起诉
D、申请劳动仲裁的时效期间为2年
正确答案：
B
答案解析：
本题考核仲裁与诉讼的关系。
选项A错误，调解不是申请仲裁的必经程序。
选项C错误，对于劳动争议仲裁机构作出的裁决，当事人不服的，有的是双方都可以上诉的，对于有限一裁终局的，只有劳动者一方才可以上诉，其表述过于绝对。
选项D错误。
申请劳动仲裁的时效是1年。
18、某企业将自己的产品定位在现有的竞争者的产品位置，力争与竞争者满足同一个目标市场细分。
该企业采取的是（）目标市场定位策略。
A、取代策略
B、填补策略
C、集中策略
D、并存策略
正确答案：
D
答案解析：
本题考核目标市场定位策略。
并存策略指企业将自己的产品定位在现有的竞争者的产品位置，力争与竞争者满足同一个目标市场细分。
这是并存策略的概念。
19、产品的含义分为多个层次，产品的免费送货服务属于（）层次。
A、产品核心
B、产品形态
C、产品实质
D、产品附加利益
正确答案：
D
答案解析：
本题考核产品整体概念的定义。
根据消费需求的发展，将产品含义分为三个层次。
第一个层次是产品核心;第二个层次是产品形态;第三个层次是产品附加利益。
免费送货、免费安装、免费维修以及承诺退换等等都属于产品的附加利益。
20、以消费者个人为销售目标对象的产品是消费品。
根据消费者在购买产品时的购买行为特征，下列选项中不属于消费品的类型的是（）。
A、便利品
B、选购品
C、供应品
D、特殊品
正确答案：
C
答案解析：
本题考核产品的分类。
以消费者个人为销售目标对象的产品是消费品。
根据消费者在购买产品时的购买行为特征，可将消费品分为三种类型：
便利品、选购品、特殊品。
21、下列营业推广的基本策略中，属于对消费者的营业推广是（）。
A、赠送样品
B、转让回扣
C、支付宣传津贴
D、展销会
正确答案：
A
答案解析：
本题考核营业推广。
营业推广的基本策略：
（1）对消费者的营业推广：
赠送样品，发放优惠券，有奖销售，以旧换新等。
（2）对中间商的营业推广：
转让回扣、支付宣传津贴、组织销售竞赛、展销会。
22、两个或两个以上的企业在共同的生产经营过程中，某一企业以其在股份比例上的优势，吸收其他企业的股份份额形成事实上的控制关系，从而达到兼并的目的的是（）。
A、购买兼并
B、接收兼并
C、控股兼并
D、行政合并
正确答案：
C
答案解析：
本题考核企业兼并。
控股兼并，即两个或两个以上的企业在共同的生产经营过程中，某一企业以其在股份比例上的优势，吸收其他企业的股份份额形成事实上的控制关系，从而达到兼并的目的。
23、按照股票是否上市交易划分，可以将股票划分为（）。
A、记名股票和不记名股票
B、有面值股票和无面值股票
C、普通股股票和优先股股票
D、流通股票和非流通股票
正确答案：
D
答案解析：
本题考核股票的种类。
按照股票是否上市交易划分，股票可以分为流通股票和非流通股票。
24、在境外上市时，可以采取境外存股证形式或者股票的其他派生形式，其中（）在美国发行。
A、A股
B、H股
C、B股
D、N股
正确答案：
D
答案解析：
本题考核股票投资管理。
在境外上市时，可以采取境外存股证形式或者股票的其他派生形式，这类股票目前主要有H股、N股等，其中H股在香港发行，在香港联合证券交易所挂牌交易，N股在美国发行并主要以存托凭证的形式在美国上市。
25、股票市场的核心是（）。
A、证券业监督管理机构
B、证券交易所
C、场外交易市场
D、证券公司
正确答案：
B
答案解析：
本题考核股票发行和流通市场。
证券交易所作为股票流通市场，是依据国家有关法律，经政府股票主管机关批准设立的股票集中竞价交易的有形场所。
证券交易所是股票市场的核心。
26、反映应收账款变现速度的财务指标是（）。
A、流动比率
B、资产负债率
C、资产报酬率
D、应收账款周转率
正确答案：
D
答案解析：
本题考核应收账款周转率。
应收账款周转率，是反映应收账款变现速度的指标，有两种表达方式：
一种是应收账款周转次数，另一种是应收账款周转天数。
27、下列各项中，不属于普通年金形式的项目是（）。
A、零存整取储蓄存款的整取额
B、发放养老金
C、分期付款赊购
D、每年相同的投资收益
正确答案：
A
答案解析：
本题考核普通年金。
年金是指在一定时期内每期金额相等的系列收入或支出。
例如，分期付款赊购、分期偿还贷款、发放养老金、每年相同的投资收益等，都属于年金形式。
普通年金又称为后付年金，是指在各期期末收付的年金。
28、下列各项中属于投资项目评价贴现指标的有（）。
A、净现值
B、平均报酬率
C、静态投资回收期
D、现金流入量
正确答案：
A
答案解析：
本题考核贴现指标。
贴现指标是指考虑货币时间价值的指标，主要有净现值、现值指数、内含报酬率等;非贴现指标是指不考虑货币时间价值的指标，主要有投资回收期、平均报酬率等。
29、权益性筹资的具体方式不包括（）。
A、向银行借款
B、吸收直接投资
C、发行股票
D、内部留存利润
正确答案：
A
答案解析：
本题考核权益性筹资的具体方式。
权益性筹资的具体方式包括：
吸收直接投资、发行股票、内部留存利润。
30、我国企业发行的债券，偿还期大多在一年以上，发行的目的通常是为建设大型项目筹集大笔的（）。
A、短期资金
B、建设资金
C、自有资金
D、长期资金
正确答案：
D
答案解析：
本题考核发行债券筹资。
我国企业发行的债券，偿还期大多在一年以上，发行的目的通常是为建设大型项目筹集大笔的长期资金。
31、宏盛制药公司现有资金总额1000万元，其中发行普通股票400万元，留存收益100万元，长期借款300万元，长期债券200万元，其资金成本分别为15%、13%、8%、10%.则宏盛制药公司的加权平均资金成本为（）。
A、9.1%
B、9.5%
C、11.7%
D、10.1%
正确答案：
C
答案解析：
本题考核加权平均资金成本。
加权平均资金成本=∑（某种资金成本×该资金占总资金比重）。
（1）计算各种资金占总资金比重：
普通股票占总资金比重=400÷1000=0.4;留存收益占资金比重=100÷1000=0.1;长期借款占总资金比重=300÷1000=0.3;长期债券占总资金比重=200÷1000=0.2.
（2）计算加权平均资金成本：
加权平均资金成本=15%×0.4+13%×0.1+8%×0.3+10%×0.2=11.7%.
32、法定盈余公积金可用于弥补亏损、扩大生产经营或转增资本，但是企业用法定盈余公积金转增注册资本后，法定盈余公积金的余额不得低于转增前企业注册资本的（）。
A、20%
B、25%
C、40%
D、50%
正确答案：
B
答案解析：
本题考核股利分配程序。
法定盈余公积金可用于弥补亏损、扩大生产经营或转增资本，但是企业用法定盈余公积金转增注册资本后，法定盈余公积金的余额不得低于转增前企业注册资本的25%.
33、对商品进口的绝对数额不加限制，而对在一定时期内，在规定的关税配额以内的进口商品，给予低税、减税或免税待遇，对超过配额的进口商品征收高关税、附加税或罚款的是（）。
A、绝对配额
B、进口许可证
C、“自动”出口配额
D、关税配额
正确答案：
D
答案解析：
本题考核关税配额的概念。
关税配额是指对商品进口的绝对数额不加限制，而对在一定时期内，在规定的关税配额以内的进口商品，给予低税、减税或免税待遇，对超过配额的进口商品征收高关税、附加税或罚款。
34、中国甲公司向德国乙公司求购某商品，不久接到乙公司5月10日的发盘，有效期至5月26日。
甲公司于5月12日电复：
“如能把价格降低1000美元，可以接受。
”乙公司没有反应。
后因该商品行市看涨，中国甲公司随即于5月25日又去电表示同意对方5月10日发盘所提的各项条件，此后乙公司一直没有回应。
下列说法中正确的是（）。
A、乙公司没有回应，表示默示同意
B、合同已经成立，但以甲公司的第二个发盘为准
C、合同没有成立
D、甲公司的第一个去电构成反要约，第二个去电是承诺
正确答案：
C
答案解析：
本题考核订立国际货物买卖合同的法律步骤。
《联合国国际货物销售合同公约》规定，承诺的作出可以声明或行为表示，但缄默或不行为本身不等于承诺。
在特定的情况下，缄默或不行为和其他的因素合在一起，也可能构成承诺，如当事人事先专门做了这方面的约定。
该题中，甲、乙公司事先并没有作出关于缄默表示同意的约定，故选项A错误。
对要约表示承诺但载有添加、限制或其他更改的答复，即为拒绝该项要约，并构成反要约。
含有非实质性的更改要约的答复，除非要约人在不过分迟延的期间内以口头或书面通知反对其间的差异外，仍构成承诺。
如果要约人不作出此种反对，则合同的条件就以该项要约的条件以及承诺通知内所载的更改为准。
该《公约》对实质上的变更进行了规定，依该条的规定，有关货物价格、付款、货物质量和数量、交货地点和时间、一方当事人对另一方当事人的赔偿责任或解决争端等的添加或不同条件，均视为在实质上变更要约的条件。
故甲公司第一次去电变更价格是实质上变更要约的条件，是对原要约的拒绝，构成反要约，原要约因拒绝而失效;第二次去电是一个新的要约，而乙公司一直没有回应，即没有作出承诺，则合同没有成立。
故选项B、D错误。
35、在规定的装卸期限内，租船人未完成装卸作业，给船方造成经济损失，租船人对超过的时间应向船方支付（）。
A、滞期费
B、速遣费
C、装卸费
D、运费
正确答案：
A
答案解析：
本题考核滞期费。
滞期费是指在规定的装卸期限内，租船人未完成装卸作业，给船方造成经济损失，租船人对超过的时间应向船方支付的一定罚金。
36、某外贸公司出口棉花100吨。
在海运途中遭受暴风雨，海水涌入舱内，棉花泡水发霉变质。
这种损失属于（）。
A、实际损失
B、单独海损
C、共同海损
D、推定损失
正确答案：
B
答案解析：
本题考核单独海损。
单独海损，这是指除共同海损以外的部分损失。
这种损失仅属于特定利益方，船舶或货物所有人单方面利益的损失，并不涉及其他货主和船方。
该损失是仅由各受损者单独负担的一种损失。
37、在下列支付方式下，采用逆汇方法的是（）。
A、汇付
B、托收
C、票汇
D、买方直接付款
正确答案：
B
答案解析：
本题考核支付方式。
逆汇是指资金的流转方向与支付工具的传递方向相反。
托收方式收取货款采用的是逆汇方法。
38、商务谈判可以根据不同的标准划分为不同的类型，现货贸易谈判和期货贸易谈判属于（）。
A、商品谈判
B、技术谈判
C、投资谈判
D、服务贸易谈判
正确答案：
A
答案解析：
本题考核商务谈判的基本类型。
商务谈判按谈判的内容分为：
商品谈判;投资谈判;技术谈判和服务贸易谈判。
商品谈判实际就是货物买卖谈判，主要涉及两种形式，现货贸易谈判和期货贸易谈判，这是商务谈判的基本类型。
39、商业谈判学认为，谈判终局的判定准则不包括（）。
A、条件准则
B、目标准则
C、策略准则
D、时间准则
正确答案：
B
答案解析：
本题考核商业谈判终局的判定准则。
商业谈判学认为，谈判终局的判定有三个准则：
条件准则、时间准则、策略准则。
40、在隆重的商务谈判中，着装是一项重要的仪式，当夏季天气炎热之时，下列着装正确的是（）。
A、女性应优先考虑穿旗袍
B、女性穿连衣裙
C、男性应穿短袖衬衫配以长裤
D、男性应穿中山装
正确答案：
B
答案解析：
本题考核服饰礼仪。
在隆重场合，夏天男性应穿单西服打领带或者短袖衬衫打领带。
女性穿长、短袖衬衫配裙子或裤子，连衣裙、西装、西装套裙较合适。
二、多项选择题
1、汇率换算法包括（）。
A、直接汇率法
B、转换系数法
C、政府定价法
D、调整汇率法
正确答案：
ABD
答案解析：
本题考核汇率转换。
汇率换算法包括直接汇率法、转换系数法和调整汇率法。
2、总供给曲线包括（）。
A、长期供给曲线
B、短期供给曲线
C、生产供给曲线
D、消费供给曲线
正确答案：
AB
答案解析：
本题考核总供给曲线。
总供给曲线包括：
长期供给曲线和短期供给曲线。
3、货币的职能包括（）。
A、价值储藏手段
B、计价单位
C、交换媒介
D、贫富差距衡量标准
正确答案：
ABC
答案解析：
本题考核货币的职能。
货币有三种职能：
价值储藏手段、计价单位和交换媒介。
4、根据企业的不同特点，可从不同的角度把企业划分为多种类型。
根据企业规模划分，企业可分为（）。
A、大型企业
B、中型企业
C、小型企业
D、特大型企业
正确答案：
ABC
答案解析：
本题考核企业类型。
根据企业规模划分，可将企业分为大型企业、中型企业、小型企业三种基本类型。
5、按照对象范围可以将计划分为（）。
A、综合性计划
B、生产计划
C、专业性计划
D、指导性计划
正确答案：
AC
答案解析：
本题考核计划的类型。
按照时间长短，可以将计划分为：
长期计划、中期计划、短期计划;按照功能性质，可以分为生产计划、财务计划、人事计划;按照对象范围，可以分为综合性计划、专业性计划;按照明确程度，可以分为指向性计划、具体性计划;按照程序化程度，可以分为程序性计划、非程序性计划;按照影响程度，可以分为战略性计划、战术性计划。
6、所谓激励，是指人类活动的一种内心状态，它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。
以下属于管理者激励职工的手段和方法的有（）。
A、工作丰富化
B、活动多样化
C、物质激励
D、职工参与管理
正确答案：
ACD
答案解析：
本题考核激励的手段和方法。
激励手段和方法主要包括：
物质激励、职工参与管理、工作丰富化。
7、信息沟通广泛存在于组织的管理活动中，有效的信息沟通可以（）。
A、提高管理者的决策能力
B、解决冲突、协调组织行动
C、促进组织效率提高和组织变革及创新
D、促进被管理者提高工作效率
正确答案：
ABC
答案解析：
本题考核信息沟通的作用。
信息沟通的作用：
（1）提高管理者决策能力。
（2）解决冲突、协调组织行动。
（3）有效沟通可以促进组织效率提高和组织变革及创新。
8、由于存在不同的利益群体，企业战略的实施必须满足这些群体的需要，因此，企业战略的实施要实现一定的目标，下列属于战略目标体系内容的有（）。
A、市场目标
B、创新目标
C、社会目标
D、制度目标
正确答案：
ABC
答案解析：
本题考核战略目标体系。
战略体系目标包括：
（1）市场目标;
（2）创新目标;（3）盈
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