XX年社区第一书记述职报告最新.docx

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XX年社区第一书记述职报告最新

XX年8月社区第一书记述职报告最新

　　社区两委先后调处矛盾6期，阻止了上访户2期，一些矛盾在基层得到了处理，并使一起治安案件未能转为刑事案件。

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　　社区第一书记述职报告最新范文范文一

　　200*年10月底30日，我有幸成为省第三批下派干部中的一员，来到办事处社区担任第一书记。

下派一年来，我在县委组织部和办事处的直接领导下，在社区全体党员干部的大力支持下，紧紧围绕任职工作目标，结合实际，真抓实干，理出了社区发展思路，强化了社区班子建设，办成了一些居民所需所盼的实事，工作初见成效。

现将任职以来的工作汇报如下：

　　下派之初，我通过调查走访，了解掌握了社区基本情况。

我所任职的碾盘社区位于县城涡河以北的城乡结合部，现已被列为城市规划区，目前属于过渡时期的城郊型社区。

1.社区基本概况：

总人口2105人，有5个自然庄，分9个村民小组。

1个党支部，3个党小组，26名党员，其中女党员2名，35岁以下党员6名，高中以上文化6人，致富能手4人，流动党员3人。

2.经济发展特点：

因为靠近涡河岸边，社区内现有4个码头，一个归社区集体所有，另外3个为私人码头，码头收入成为社区集体和个人收入的一个经济增长点。

一部分居民多以养殖（养鸡）为主，现有一千只以上养鸡户31家，养鸡存栏量达到6万只左右。

有三分之一的青壮年劳动力在城市打工，从事第三产业。

3.工作难点：

随着城市化进程不断推进，碾盘社区土地逐渐被征用，目前人均耕地日益减少，又加上社区集体收入很少，仅有码头承包费每年16000元，社区居民失地后的社会保障等问题日益凸显，这些都增加了工作的难度。

4.存在问题：

从党员队伍来看，年龄上老党员多，青壮年党员少;文化结构上文盲半文盲多，有知识有发展头脑的少;性别结构上男党员多，女党员少，特别是年轻有知识的女党员少。

这样“三多三少”的党员队伍很难体现党的先进性。

　　基于以上基本情况，根据下派任职工作目标，我和社区两委主要做了一下几个方面的工作。

　　一·加强组织，规范各项工作制度。

　　“加强组织”是省委对下派干部“六句话目标要求”的第一句话，社区支部作为党的最基层的战斗堡垒，能否肩负起带领群众致富的重任，关键在于有没有一个好的党员干部队伍，有没有一个以社区支部为核心的团结坚强、富有号召力、领导力的社区两委班子。

到社区任职以后，我把这项工作作为首要任务来抓。

具体做了以下几项工作：

　　1.加强阵地建设，规范党员活动室。

刚到任那天，我曾经面对社区“一贫如洗”的党员活动室而一筹莫展：

门窗残缺不全、墙面斑驳陆离、室内仅有的物品是一张破旧的乒乓球桌和几条长凳。

这样的条件显然不能适应党员教育的新形势、无法满足党员活动的新需求。

为此，我上任后抓的第一件实事就是把党员活动室按照组织上要求的“八有”标准进行完善。

经过一年的努力，社区党员活动阵地已经展现新貌。

　　2.加强班子建设，提高班子战斗力。

今年5月份，为了加快漆园办事处园区建设步伐，促进社区各项工作的开展，在办事处领导的重视和领导下，对社区两委班子做了重大调整，调整后的两委班子成员精诚团结，思想解放，有很强的发展意识和服务意识，战斗力较以前有很大的增强，为社区今后的发展奠定了良好的基础。

　　3.培养发展新党员，为社区党组织输入新鲜血液。

通过“双培双带”活动，目前已有3名致富能手递交了入党申请书，被支部列为党员发展对象，。

有1名预备党员按期转为正式党员，并列为社区后备干部。

党员队伍建设呈现出了勃勃生机。

　　4.规范各项工作制度。

建立了党员远程教育学习制度，建立健全了党员学习生活制度，党员双向承诺制度，完善了社区干部日常工作考勤制度。

这些制度的建立，确保了各项工作的正常进行和党员活动的正常开展。

　　5.实行党务公开和村务公开.社区于今年三月份按标准建了公开栏，每季度首月的16日为党务公开和村务公开日。

让社区各项工在阳光下操作，给群众一个明白，还干部一个清白。

　　二·发展经济，富裕居民，加快园区建设步伐。

　　“发展经济，富裕农民”是我们下派干部工作的重点。

鉴于碾盘社区的地理优势及特点，我们社区两委将社区发展方向定位为“抓住码头求效益，立足养殖求规模，依托园区求发展”。

　　1.利用涡河沿岸的地理优势，在码头上求效益，这是增加集体收入和居民个人收入的一个重要方面。

对此，我们给予了保护和扶持。

　　2.居民以养鸡为主的养殖业渐成规模。

成为社区居民收入的又一主要。

对于养殖大户，我们不断对他们进行精神上的鼓励，政策上的引导，还帮助他们申请项目资金，帮助养殖户扩大养殖规模。

　　3.加快园区建设步伐，促进社区经济发展。

自下派以来，社区两委在园区征地方面，配合办事处做了大量艰苦细致的工作。

一年来社区已征地256亩，有9家招引资企业进驻。

其中，春雷驾校占地70亩，阿康肥业占地45亩，利大利肥业占地10亩，艳阳天肥业占地10亩，南通远洋肥料有限公司占地25亩，阿迪特斯服装有限公司占地20亩，华良木业有限公司占地40亩，凯祥食品厂占地6亩，源森木业占地30亩。

这些企业目前正在投资兴建中，这将为蒙城解决一大批劳动力就业，并带动第三产业的发展。

成为增加社区居民收入的又一个有效途径。

　　4.加快社区道路等基础设施建设步伐。

社区两委在上半年配合县、办事处，做了很多对涡河大坝加固拆迁的宣传工作，目前此项工作正在顺利进行;按照规划要求，辖区内的村村通工程蒙王路已于上半年修好，赵庄居民组还修复了水泥路面1600米，方便了群众出行，改善了社区路况，提高了群众生活质量。

　　一年来，居民的年均收入由去年的2660元增加到2860元。

其中码头收入200万元，养殖业收入180万元，种植业收入50万元，外出务工收入170万元左右。

随着园区建设的发展，居民的收入还有望增加。

　　三·抓好综合治理，注意矛盾排查，维护社会稳定。

　　“维护社会稳定”也是下派干部的重要职责之一。

为此我们社区两委做了以下具体工作：

　　1.开展法制教育。

今年是“五。

五”普法第二年，3月份是宣传月，社区两委对不同人群先后进行了4次法制讲座。

4月份，社区两委组织40多人到县大戏院听取县委、县政府关于打击“两违”工作动员报告，回来后成立了“两违”整治工作小组，对社区违法建房、私自买卖土地进行规范，对现有房屋进行逐人逐户登记，严格一户一宅制度。

　　2.做好矛盾化解。

上半年，社区两委先后调处矛盾6期，阻止了上访户2期，一些矛盾在基层得到了处理，并使一起治安案件未能转为刑事案件。

　　3.搞好计划生育。

计划生育是基本国策，也是基层工作的重点和难点所在，为此社区对此项工作给于了高度重视。

明确了分工，每个社区干部都有自己的联系点，明确了责任，每个社区干部都要对自己的联系点的计划生育情况负起责任。

每个月的前两天为计划生育例会时间，社区干部要在例会上互通计划生育工作信息，对出现的问题及时进行处理。

并做好独生子女户的优抚兑现工作以及术后的随访工作。

这些措施有力地促进了社区计划生育工作的开展。

上半年，全市计划生育工作大检查，我社区被随机抽到，检查结果令人满意。

得到到办事处6000元的现金奖励。

　　社区第一书记述职报告最新范文二

　　去年以来，在区委的正确领导下，我认真履行基层党建工作职责，以提升服务能力，增强服务功能，打造“幸福社区”为宗旨，扎实有效地推动了社区党建工作。

现述职如下：

　　一、履职工作特色和亮点

　　一是履行工作职责，落实主体责任。

把社区党建工作放在第一位，建立党建联系点，落实党员约谈、帮扶等制度，深入社区党员家庭调研走访65次。

实行联建联管办法，合理设置了党支部、楼栋党小组，党员中心户，建立了与党委相呼应的“四位一体”党建工作管理模式，推动了基层党建工作有效开展。

　　二是强化为民服务，转变工作作风。

结合群众路线教育实践活动，走访党员、居民100余户，通过各种方式共征求对社区班子及成员的意见和建议86条，梳理归纳出涉及民生问题的意见53条，作风建设的意见7条。

开展“入户听诉”、“一表诉求”、“共驻共建”、“三百三联”等活动，坚持立言立行、立行立改，切实转变社区工作作风。

　　三是打造特色党建，培育社区亮点。

坚持“强核心，建网格、全覆盖、促文明、为群众”的工作新思路，提出“我们是一家人”的服务口号，打造“139”党建工作法，重点做好服务群众“最后一公里”工作，从内容、方式、特色三个方面推出远程服务、大爷大妈服务、健康服务、技能服务、上门服务、就业服务、一键通服务等系列服务，目前已接待居民1000余人次，提升了服务质量。

XX年，xx社区荣获了中央关工委授予的“先进集体”和“全国和谐社区”称号。

　　二、存在的主要问题及原因

　　一是党建工作抓的不紧。

我对社区党建工作重视不够，只满足于开会传达精神，存在落实过程中不愿督促、不愿指导、不愿处理问题。

主观思想里存在“虚、实”之分，简单地以政绩成效决定党建工作优劣的标准，以“硬件建设”代替开展活动，以“制度上墙”体现工作成效。

特别是对党建工作的难点、热点问题，研究不够、办法不多，致使党建工作上不了台阶。

　　二是党建工作氛围不浓。

由于缺少必要的宣传和引导，教育管理缺位，致使社区党建工作的开展缺乏必要的思想保障和基础。

许多下岗党员、离退休党员和私营企业党员不愿意把党组织关系转到社区，导致社区党员少，整体素质不高，社区党组织活动难以有效开展。

社区成员单位对社区共驻共建的理念和应承担的义务认识不够，对社区党建认识不足，参与意识淡薄，缺乏理解支持，没有形成全社会都来重视社区党建工作的氛围。

　　三是党员教育管理不够。

平时下任务多、提要求多、要成果多，具体深入指导少，教育引导工作不能坚持经常。

部分党员干部从事党建工作积极性不高，对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度。

致使党员参与活动的愿望不强，作用发挥不好。

　　四是党员队伍和党建工作后备力量不足。

在发展后备力量的问题上，投入的精力不够。

社区党员中60岁以上党员占70%，教育吸收年轻党员工作没有形成常态。

在社区党建工作中，党务干部普遍存在老龄化的现象，文化水平偏低、思想素质不高、后备力量储备不够，存在青黄不接的局面。

　　五是党建工作创新不够。

对新形势下的党建工作缺少必要创新，党组织开展活动方法单一陈旧，不能适应新形势下社区建设和管理的需要。

找不到有效的形式和载体，开展活动仅仅满足于传达文件和组织学习，缺乏针对性和灵活性。

工作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用没有得到好的发挥。

　　产生以上问题的原因主要有：

一是重视不足,认识上存在误区。

认为党建工作是“虚无缥缈”的，落实制度是“务虚”的，存在着党务工作“谈起来重要，抓起来次要，忙起来不要”的错误倾向，开展组织生活“凡事从简”，敷衍了事。

在工作中，过多地强调业务工作，忽视党组织建设，把业务工作与党建工作割裂开来，从而形成了党建工作与业务工作“两层皮”现象，没有从根本上搞清党建工作与业务工作之间的关系，存在“虚实论”、“主副论”。

二是党建工作活力不足。

由于平时和干部、群众的交流欠缺，收集到的意见、建议也比较少，使社区党建日常工作的协调、组织和监督难以落实。

除了读报纸听报告、缴纳党费外，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。

三是解决问题办法不多。

日常忙于事务性工作，对开展党建工作有畏难情绪，破解难题的办法不多，决心和力度不大。

四是对党员监督管理不到位。

一方面对党员管理制度放松要求，执行不严，批评与自我批评等工作制度执行不到位，开展不经常。

另一方面对不履行职责和存在问题的党员仅仅停留在批评教育等思想引导工作，对那些经教育不改的人员束手无策。

五是基层党支部人才匮乏。

我作为社区党建的“第一责任人”，由于社区日常事务繁多，在发展后备力量的问题上，投入的精力不够。

在社区网格党支部书记普遍存在老龄化、文化水平偏低、思想素质不高等情况，年长的党员干部具有丰富的工作经验，但是体力和精力上已经开始出现衰退，年轻的党员干部严重缺乏，出现青黄不接的局面。

　　三、下步工作思路和主要措施

　　一是强化主体责任落实。

进一步强化社区党委在辖区内的领导核心作用，完善社区党建的组织体系。

进一步延伸党建工作平台，把区域内的企事业和社区紧密联系起来，扩大社区党建工作的覆盖面和影响力。

同时，建立健全的社区党建领导目标责任制。

树立领导责任意识，在思想上重视党建，能力上适应党建，精力上保证党建，政绩上突出党建。

让社区的党建管理机制得到完善，推动基层党组织设置从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

　　二是营造党建工作氛围。

进一步加强对社区党建工作的重要性和必要性的认识，强化“四种意识”，即：

党委的核心意识;社区成员和驻社区单位主人意识;全民的共建意识;社区人员的服务意识。

及时了解和掌握群众的思想情绪，有针对性地做好宣传教育工作，让党建工作深入人心。

突出“中心”，兼顾“重心”，把业务工作和党建工作一起布置，一起动员、一起督促、一起检查、一起总结、共同提高，从而使基层党组织在日常工作和生活中有声音、有活动、有形象、有作用。

　　三是做好党员教育管理。

深化认识，努力提高党员干部理论素质和思想觉悟，组织开展集中学习、集中活动、集中交流，使党员真正成为牢记宗旨，心系群众的先进分子，确保党员干部在政治上、思想上、组织上、行动上和党中央保持高度一致，提高履行职责的能力。

做好流动党员、“口袋”党员、病残党员的管理，尽量让每个党员找到自己的一个“家”，避免党员游离于党组织之外。

　　四是加强后备力量培养。

在各类群体中发掘培养党的积极分子，吸收社区中青年和自由职业者，关注社区中思想要求进步的年轻后备力量，吸纳他们参加党组织的活动，不断向党组织注入新生力量。

　　五是提高工作创新能力。

充分利用各种学习阵地，改变以往空洞说教、传达文件的形式，从潜移默化中提升党员能力。

结合社区服务，大力开展“结对共建”、“志愿者服务”、“党群共建文明社区”等活动，拓展社区党建工作领域。

充分开发社区人力资源、物力资源、财力资源、自然资源及其他社会资源，最大限度地实现社区资源共享，进一步增强党组织的凝聚力和向心力，形成一种“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。