顶呱呱幼儿园奖励性绩效工资分配实施方案.docx
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顶呱呱幼儿园奖励性绩效工资分配实施方案
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幼儿园奖励性绩效工资分配实施方案
根据赣府厅发[2010]51号《江西省省直其他事业单位绩效工资实施意见》的通知和《江西省义务教育学校绩效工资实施意见》及《关于奉新县中小学（幼儿园）奖励性工资实施工作的通知》的文件精神，结合我园的实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想：
根据县人事局、财政局核定的绩效工资奖励总量内，结合我幼儿园实际情况，为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范幼儿园内部分配办法，以幼儿园教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥教职工的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动的完成各项任务，努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。
二、分配原则：
1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。
以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时，统筹兼顾幼儿园内部各类人员之间绩效工资分配关系。
2、坚持“公开、公平、公正”的原则。
分配工作全过程试行阳光操作，幼儿园分配方案，经过幼儿园教代会讨论通过，每月绩效向教职工公布。
3、坚持“合理科学”原则，处理好改革与稳定的关系，根据幼儿园及教师的实际情况，逐步完善分配方案。
三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成：
（一）奖励性绩效工资分配对象：
1、分配对象：
在编在岗的正式聘用签订合同教职工或长期合同工（名单附后）
2、不参加绩效工资分配：
故意不完成教育教学任务；严重违反师德（包括体罚幼儿，经教育不改的；品行不良，侮辱幼儿，影响恶劣的）；连续旷工超过3个工作日；擅自离园逾期未归；失职，其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任；不胜任工作调整或培训后调整岗位仍不胜任工作；出现重大事故的；以及个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。
3、当月取消绩效工资参评的对象：
每月旷工累计超过三天的；病事假累计达到或超过十天的。
（二）奖励性绩效工资分配额度：
幼儿园现有在编在岗的正式教职工7名，2011年基础性绩效工资总计8200×12＝98400元,奖励性绩效工资及第13个月每人每年3000元（7040×12）＋（3000×9）＝84480＋27000＝111480元。
（三）奖励性绩效工资发放形式：
绩效工资由基础绩效工资和奖励性绩效工资两个部分组成，其中基础奖励性绩效工资按基金册每月发放，奖励性绩效工资按实际情况90%每月发放和10%年终考核后予以发放。
四、奖励性绩效工资的分配办法
奖励性绩效工资由管理岗位（责任）补贴、工作量（任务）补贴、每月业绩奖励补贴和年终业绩奖励补贴四个部分构成。
其中管理岗位（责任）补贴、工作量（任务）补贴、每月业绩奖励补贴每月造册发放，年终业绩奖励补贴待年终考核后统筹发放。
第一部分管理岗位（责任）补贴
（一）管理岗位（责任）补贴总额：
管理岗位（责任）补贴占奖励性绩效工资构成的6%，2011年总额为111480×6%＝6688.8元。
（二）管理岗位（责任）补贴的计算：
幼儿园现有在编在岗的正式教职工7名、长期合同工2名（岗位补贴包括教师、园级领导、财务职务补贴），管理岗位补贴每月每人管理岗位（责任）60元，全年总计60ⅹ9ⅹ12＝6480元。
此项余额部分（6688.8－6480＝208.8元）作为年终业绩奖励补贴。
第二部分日常工作量（任务）补贴发放办法
（一）日常工作量（任务）补贴总额：
日常工作量（任务）补贴占奖励性绩效工资构成的34％，2011年日常工作量（任务）补贴总额111480×34%＝37903.2元。
（二）日常工作量（任务）补贴构成：
包括出勤情况、正常工作量（加班），考核按《幼儿园奖惩制度》实施。
1.教师必须完成幼儿园安排的工作量，实行超员津贴。
各班级人数在基数基础上按超出的人数加分，每超出1人加1分。
（上学期：
大班基数40人、中班基数35人 小班基数30人小小班基数20 人。
下学期：
大班42人、中班37人、小班32人、小小班22人。
）
2、出勤
出勤情况、病、事假酌情扣分（详见本园奖惩制度）。
旷课、离职二天以上者不得分。
教师在婚丧假和生育假期间按国家规定执行,对“法定假”不计缺勤，也不扣分。
3、幼儿园安排加班（三个半小时以上为半天），每半天加15元。
4、顶班一天加15元，可以累加（具体详见园所奖惩制度）。
5、节假日、双休日加班每天20元。
（以幼儿园安排的加班计算，享受补贴费就不享受补休假）
6、为园所介绍生源每位补贴20元，但幼儿必须在园所就读一个月以上。
（三）日常工作量（任务）补贴发放计算：
对遵守考勤制度、按时完成工作任务、无纪律处分的人，每月发放个人奖励性绩效34%，如有违反幼儿园规章制度者将按《幼儿园奖罚制度》扣除当月奖励性绩效工资。
第三部分每月业绩奖励补贴
一、月业绩奖励补贴总额：
月业绩奖励补贴占奖励性工资构成的50%，2011年月业绩奖励性补贴总额为111480×50%＝55740元。
二、月业绩奖励补贴发放计算：
详见以下考核结果为依据。
（一）工作考核
1、一般管理人员奖励绩效（100分）：
（1）师德（20分）
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思想政治觉悟高，是非分明（5分）。
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忠于职守，积极履行本岗位职责，尽职尽责（5分）。
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为人师表，言行规范，仪表端庄（5分）。
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遵纪守法，严格遵守幼儿园规章制度（5分）。
（2）工作表现（40分）
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顾全大局，服从组织安排（15分）。
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办事认真规范，能及时完成任务（15分）。
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谦虚谨慎、互帮互助、勤奋上进（5分）。
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尊重他人、团结同志，自觉维护集体荣誉（5分）。
（3）业务能力（20分）
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熟悉本职工作，业务熟练（5分）。
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能主动创新工作方法（5分）。
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与相关业务部门沟通，协调较好（5分）。
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积极参加各类培训，完成规定学分，考试考核合格（5分）。
（4）工作成效（20分）
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岗位职责履行情况（3分）。
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为教学和教师服务情况（3分）。
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个人获奖情况（7分）。
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无失职行为发生，无安全责任事故发生（7分）。
2教师奖励绩效（100分）
（1）师德（（10分）
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爱国守法，全面贯彻国家教育方针，不得有违背党和国家方针政策的言行，履行有关法律法规规定的职责，依法执教。
（1分）
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爱岗敬业，教书育人，认真完成保教任务，不敷衍塞则。
（3分）
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关心爱护每一个幼儿，对幼儿平等、尊重、支持、促进幼儿全面、和谐发展，对幼儿一生的学习和发展负责，不体罚或变相体罚幼儿。
（5分）
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为人师表，作风正派，顾全大局，团结协作，自觉抵制有偿家教。
（1分）
（2）文案工作（10分）
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班级月况记录上交及时，记录认真。
（5分）
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能按时上交教案、周计划和反思，并能结合本班幼儿实际，按要求认真制定有效的周计划和教案，重难点突出，不照搬照抄。
（5分）
（3）一日组织活动管理（25分）
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带班常规好，环节组织紧凑，不拖拉。
（5分）
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晨间活动、早操、体育游戏活动组织有质量，内容丰富。
（8分）
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备课充分，课堂教学质量高，师幼互动好。
（4分）
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自觉遵守带班纪律（如准时到岗，不带情绪上岗，带班时间不干私活，不擅自串岗、离岗，与配班教师配合主动、默契等）。
（8分）
（4）创设良好的环境（15分）
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能根据计划及时更换主题。
（5分）
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教室环境中主题突出、内容丰富、布局美观。
（3分）
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班级特色成效明显，充分体现幼儿的有效参与。
（2分）
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师生、生生关系和谐，彼此信任，有偏爱或歧视、体罚或变相体罚的不得分。
（5分）
（5）保教结合（10分）
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能妥善保管好本班幼儿的衣物和本班的设备、用具。
（1分）
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熟悉业务，严格按卫生消毒制度做好茶杯、毛巾、玩具等清洁消毒工作。
（1分）
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每天做好室内外包干地区的清洁工作，开窗通风。
保持教室环境的整洁，无积灰、积垢，使幼儿有一个舒适的生活环境。
（1分）
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加强安全操作，要节约用水、用电。
幼儿使用的龙头能及时关好，热水器温度要调到适中。
（1分）
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做好班级幼儿养护工作。
在午睡看护时间内，要关注每个孩子的情况。
不得随意离开寝室，不得打瞌睡。
起床后帮助幼儿穿衣、穿鞋、叠被子。
如有特殊情况及时与教师联系、汇报。
（1分）
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培养幼儿良好的进餐习惯，准时开饭，掌握进食量，照顾好个别体弱幼儿。
（1分）
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协助教师共同参加幼儿户外体锻，准备好体锻毛巾，并确保幼儿安全。
（1分）
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协助教师做好课前的准备工作（搬好桌椅、摆放教学用具）和课后整理工作（清理幼儿学具、操作材料等）。
（1分）
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严格执行园所的接送制度。
（1分）
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认真按时组织幼儿一日生活环节，注意培养幼儿良好常规。
（1分）
（6）家长工作（10分）
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通过家长会、家访、家园园地、网络等适宜的方式与家长及时沟通，并建立良好的关系。
（5分）
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接待家长态度热情，对家长的询问耐心的予以解答。
（5分）
（7）教玩具制作（10分）
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每学期能根据主题需要及时增添区域玩具，可操作性强，能满足幼儿的兴趣和发展需要。
（3分）
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每月增设一种体育活动器械，保证人手一件。
（4分）
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教学活动中，教具、学具充足，有利于幼儿动手动脑，避免空洞说教。
（3分）
（8）安全工作（20分）
根据安全制度考评（出现重大安全事故取消当月的奖励绩效）
（二）各项奖励（详见园所的奖惩制度）
说明:
1、幼儿园绩效工资试行方案与园所奖惩制度互为补充。
2、上级部门已发放相关奖金，幼儿园不再重复发放。
第四部分年终业绩奖励补贴发放办法
1、年终业绩奖励补贴总额:
年终业绩补贴占奖励性绩效工资构成的10%,2011年年终业绩奖励补贴总额为111480×10％＝11148元。
2、年终业绩奖励补贴发放计算:
幼儿园教职工年终业绩奖励发放按事业
单位干部年终考核结果为依据,对年终考核为合格以上等次的人员,全额发放年终绩效奖励补贴;对年度考核为不称职等次的人员,不发放年终业绩奖励补贴.
3、对婚、丧、产假期间的工作人员绩效工资予以全额发放。
五、其他需完善调整及未尽事宜，由幼儿园行政会议研究后执行。
六、本方案自2014年2月1日起执行
附1：
顶呱呱幼儿园在编在岗的正式教职工（签订合同花名册）
补充说明：
每年8月的工作量津贴和管理岗位津贴作为寒暑假加班，招生加班等的专项开支。
赤田顶呱呱幼儿园
2014年1月25日
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