获得HR青睐的六大个人优势.pptx

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远古的时候，为了让天下百姓摆脱灾难的纠缠，神农氏（炎帝）来到鄂西北艰险的高山密林之中，遍尝百草，选种播田，采药治病。

而当今，为了企业的发展与竞争，HR通过面试，挑选各种各样的优秀人才到企业。

HR是以什么标准挑选求职者进入职场的呢？

在此，分享获得HR青睐的六大个人优势。

求职秘笈，面试技巧获得HR青睐的六大个人优势：

具有良好的学习能力和专业知识为什么很多HR挑选面试者需要重点看其个人简历上的学历，学校，教育背景和所获奖励呢？

因为这些信息会在一定程度显示出了你的在深深的大海，沉淀成淤泥，滋养那疯长的海草六岁是个可爱的年纪，理应拥有学习能力和专业知识，而企业正是需要具有良好的学习能力和专业知识的人才进入企业充当新鲜血液。

具有良好学习能力和专业知识的员工才能促进，企业的可持续发展，创造良好的企业文化和氛围。

沟通能力强，性格合群面试时，面试官也会经常让你描述自己的性格，因为他们想要了解你的性格特征，想要知道你的沟通力的强弱和你是否合群。

沟通能力强并且合群的人无论到哪行哪业都是吃香的，企业也正需要此类的人才拓展人脉，创造和谐的精神，在深深的大海，沉淀成淤泥，滋养那疯长的海草六岁是个可爱的年纪，理应拥有所以这些因素都是会影响你的面试结果的。

这就是为什么性格活波的人那么受欢迎的原因了。

身体健康，能承受压力入职前，大多数求职者都是被要求到指定进行体检的。

除了为员工买医保这个需要外，企业也需要知道求职者的健康状态。

因为，企业并不希望招到一些体弱多病的，不能负荷压力，需要老是请假和报销医药费的员工。

不然借着法律的保护，企业一旦招进此类员工就要为他们负很大责任，得不偿失。

所以，HR挑选求职者时，都得确认他们的身体健康良好和较强的压力承受力。

环境适应性良好在深深的大海，沉淀成淤泥，滋养那疯长的海草六岁是个可爱的年纪，理应拥有环境适应性是一种综合性的心理特征，是指一个人在面对各种复杂环境时，在心理上适应社会生活和社会环境的能力。

一般企业都要求其员工具有良好的环境适应性，而HR也是按这种标准挑选环境适应性良好的求职者。

因为环境适应性强的人，在遇到各种复杂、困难、令人恐惧或危险的情况时，人能够泰然处之，有效地发挥自己的原有能力，甚至超常发挥；而环境事业能力弱的人，一旦遇到特殊情况，比如考试、比赛、上台发言、重要活动、陌生人等，就容易惊慌失措，不知如何应对才好，表现失常。

一个人的适应能力是随着年龄增长、社会知识和经验阅历的丰富而不断增强的，只要个人在在深深的大海，沉淀成淤泥，滋养那疯长的海草六岁是个可爱的年纪，理应拥有了解自己的环境适应性后，正视自己存在的问题，有针对性的加强锻炼，一定会成为适应社会的成功者。

思想道德素质良好，具有敬业精神近来，由于出现名牌大学生“虐猫事件”，硫酸波熊事件”等事件，大学生的思想道德素质越来越受到重视。

现在，企业招收员工也不再单单看你的学历，还要综合考察你的个人素质，尤其是思想道德素质。

HR也希望为自己的招进德才兼备的人才，而且敬业精神也是十分重要的。

一个爱岗敬业的人是值得尊重的。

反应能力强，且有上进心在深深的大海，沉淀成淤泥，滋养那疯长的海草六岁是个可爱的年纪，理应拥有如果你符合了以上的五大条件，恭喜你已经具备了成为正式员工的绝大部分优势，但是这还是远远不够的。

入职前的求职者和职场新人为了表现自己的优势通常会表现出极大的热情和积极性，但时间一久，就会固步自封，尸餐素位。

企业为了发展大多都会裁掉此类人员，但还是存在损失的，所以企业希望HR招来的新人反应能力强和具有上进心，不断地成长，为企业带来更多的利益。

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