模拟招聘方案.doc

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保洁公司（P&G）人力资源主管招聘方案

——宝洁公司，优质出品

一、招聘的原因、目的、目标

（一）原因：

随着市场经济的快速发展，为适应市场需求，与时俱进、开拓创新。

通过员工、组织、系统、文化创造并保持业务增长与竞争优势，使我公司始终站在市场需求的最前列，以最敏锐的眼光观察市场动态，以最好的服务奉献顾客，最新的姿态迎接挑战。

同时为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，获取公司发展所必需的优秀人才，现我公司拟招聘一名人力资源专员。

（二）目的：

延揽更多优秀人才，为企业注入新的活力。

（三）目标：

通过员工、组织、系统、文化创造并保持业务增长与竞争优势，加强公司员工队伍建设，提高员工基本素质，扩展企业规模，服务贡献顾客。

二、招聘的职位及人数

（一）招聘职位：

人力资源主管

所属行业：

服务业

招聘部门：

人力部

职位类型：

高薪职位

工作性质：

全职

（二）招聘人数：

一人

三、招聘的渠道

1、晨报/北京晚报

2、电视广告

3、本公司网站，网址：

四、招聘时间安排

1、2011年9月1日，发布招聘信息（人事部负责）

2、2011年9月25日，评价应聘者工作申请表和简历，确定初试人选（人事部负责）

3、2011年10月1日，第一轮面试

4、2011年10月8日，复试

5、2011年10月15日，公布招聘结果

6、2011年11月1日，安排招聘人员上班

五、招聘的公司简介

始创于1837年的宝洁公司（Procter&Gamble），简称P&G，是一家美国消费日用品生产商，也是目前全球最大的日用品公司之一。

总部位于美国俄亥俄州，全球员工近110,000人。

《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第86位，2003-2004财政年度，公司全年销售额为514亿美元。

2008年，宝洁公司是世界上市值第6大公司，世界上利润第14大公司。

他同时是财富500强中第十大最受赞誉的公司。

2008年06月04日TheJ.M.SmuckerCompany和宝洁，双方签署了一项最终协议，宝洁股东将以免税换股并购方式取得Smucker约53.5%的股权。

在宝洁公司全球雇员近10万，在全球80多个国家设有工厂及分公司，所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区，其中包括织物及家居护理、美发美容、婴儿及家庭护理、健康护理、食品及饮料等。

六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇

（一）职位描述：

1、人力资源战略、体系：

根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率。

2、招聘：

根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。

3、培训：

根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成。

4、考核：

根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平。

5、薪酬福利：

跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。

6、组织文化与结构：

根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高。

7、劳动关系：

依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。

8、部门管理：

负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。

（二）职位要求：

1、工作细致、服务意识强，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题。

2、具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。

3、熟悉国家和地方劳动法律法规。

4、能熟练使用各类办公软件。

5、要熟悉本企业，了解企业的整体发展战略是什么，因为只有这样他们才能很好的为企业的部分决策提供有用的咨询。

（三）薪酬待遇：

基本工资8000—9000元/月

注：

1. 此薪酬数据为税前数据，包含四险一金

2.法定福利为公司代员工缴纳的保险费用（员工薪酬为企业全部支付的部分，不应包括员工本身支付的保险部分）；

3．加班费：

对员工8小时工作时间外工作的一种费用补偿，包括加班补贴、节假日加班费等，但不包括倒休。

七、招聘的费用预算

本次招聘需经费7万元，其中：

广告费用4万元；招聘人员补助费2万元；会议费用1万元。

八、招聘广告

保洁公司（P&G）

目前诚聘以下职位，有意者请发送简历到邮箱：

351917074@，注明应聘职位，请耐心等待约见安排面试。

一、公司名称：

保洁公司（P&G）

二、招聘职位：

公关部经理（全职）

三、招聘人数：

1人

四、招聘要求：

1、年龄要求：

25-40岁

2、学历要求：

大本以上

3、性别要求：

不限

4、外语要求：

英语

5、专业要求：

人力资源类、工商管理类、管理科学类

6、婚姻状况要求：

不限

五、职位要求：

1、身体健康，精力充沛

2、普通话标准,善于表达，勤于沟通

3、文笔能力强

4、思路清晰系统

5、品行端正，有较强的责任心和事业心

6、有处理紧急突发事件的能力

7、很强的管理的能力

8、具有优秀的人际交往和综合分析、发现和解决问题的能力（优先）

9、有优秀的文化积淀,而且要有战略的眼光和良好的职业操守

10、具有优秀的项目策划和运作管理能力，并有成功的实际操作经验

六、工作内容：

1、熟悉本企业，了解企业的整体发展战略是什么

2、确定人力资源的目标

3、掌握好企业的内部和外部的信息

4、根据市场的需求协助制定各种人力资源战略和战术

5、及时调整公司组织各项人力资源活动方向

6、维护、沟通与管理客户资源

7、协调合作伙伴之间的关系

七、薪酬待遇：

基本工资8800—9000元/月

注：

1、此薪酬数据为税前数据，包含四险一金

2、法定福利为公司代员工缴纳的保险费用3、加班费：

对员工8小时工作时间外工作的一种费用补偿，包括加班补贴、节假日加班费等，但不包括倒休。

八、公司联系方式：

0335-67138277

联系地址：

北京市朝阳区国贸大厦A座302室

公司传真：

0335-6389274

人力资源部固话：

0335-84274284

联系人：

许某

联系电话：

15076378364

2011年9月01日

九、面试评分表

面试评分表

面试日期：

2011年10月08日

应征项目：

人力资源主管

举止仪表（五分）

文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作（4-5分）

有文化素质，举止不够大方，穿着整齐（2-3分）

文化素养差，穿着不得体，举止不得当，多余动作多（0-1分）

健康与精神（五分）

健康条件好，精神饱满（4-5分）

健康条件较好，精神一般（2-3分）

健康条件一般，精神差（0-1分）

语言表达能力（十分）

表达准确，简洁大方，叙述流畅得体（9-10分）

表达尚清楚，叙述较通顺，不够简洁，有些语病（6-8分）

表达不准确，语言不通顺，说话累赘、混乱（0-5分）

责任心与进取心（十分）

谦逊,诚实负责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实（9-10分）

有一定自信心和进取精神，但有些好高骛远，不够实际（6-8分）

回答问题绕弯子，办事不负责任，无进取心或华而不实（0-5分）

组织协调能力（十分）

有极强的设计、沟通能力，组织能力强，较强的合作意识（9-10分）

办事有计划但不够严密，有一定组织能力，有合作和沟通意识（6-8分）

办事无计划性，考虑事情极不周到，缺乏组织管理、沟通意识（0-5分）

逻辑思维能力（十分）

层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强（9-10分）

有条理有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题（6-8分）

条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄（0-5分）

人际交往能力（十分）

人际关系很好，有很强的人际沟通能力（9-10分）

人际关系较好，有较好的人际沟通能力（6-8分）

人际关系一般，人际沟通能力较差（0-5分）

对公司一般情况了解程度

（十分）

对公司有较深入了解（9-10分）

对公司了解较深入（6-8分）

对公司了解一般（0-5分）

对专业知识之了解程度

（十分）

有充分的专业知识底蕴（9-10分）

要较好的专业知识底蕴（6-8分）

专业知识掌握一般（0-5分）

所具经历与公司业务配合程度

（十分）

非常配合，利于公司未来更好发展（9-10分）

配合度较好，对公司未来发展有所帮助（6-8分）

配合度一般，对公司未来发展帮助不大大（0-5分）

前来公司服务之意志（五分）

非常坚定（9-10分）

较坚定（6-8分）

一般（0-5分）

到本公司应征的原因（五分）

非常喜欢公关工作，该企业发展前景好、吸引力大（9-10分）

喜欢公关工作，对企业发展有信心（6-8分）

竞争压力较小，应征比较容易（0-5分）

（注：

以上表格中所列举的各项为需主要考察的能力，考官可视面试人员具体情况给分）