学习型党支部申报事迹材料二.docx
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学习型党支部申报事迹材料二
学习型党支部申报事迹材料
（二）
学习型党支部申报事迹材料
（二）
xxxx公司是xx集团旗下的骨干企业，是重庆最大的动力煤生产基地。
公司党委充分认识到创建学习型党组织的重要性和必要性，先进党支部申报材料并将这项工作作为提升党建工作水平，推动企业科学发展的强大动力。
坚持学以致用，以用促学，形成了“领导重视、机制健全，内容丰富、形式多样，上下联动、全员参与，紧扣实际、学以致用，素质提升、推动发展”的良好局面。
一、建立四大机制，确保创建活动有序推进
健全的机制是推进学习型党组织建设的重要保障。
xxxx公司因地制宜加强机制建设，形成了组织保障、督导考核、正向激励和学习导向用人四大机制，把学习的“软任务”变成“硬约束”,做到用制度管学习、用机制促学习。
（一）健全组织保障机制，做到推动有力
1.成立创建活动领导小组。
2.注重创建活动硬件和资金投入。
3.丰富了创建活动平台。
（二）完善督导考核机制，申请编制报告确保创建规范
1.实行中心小组学习、党课报告制。
2.由上向下逐级定期组织检查。
3.注重学习考核效用。
（三）建立正向激励机制，营造学习氛围
1.开展了中心小组学习竞赛。
2.积极鼓励自学成才。
3.加强激励提高培训教育质量。
（四）构建学习用人导向机制，促使积极进取
1.设置管理人员准入门槛。
2.定期组织考试激励管理人员学习。
3.把学习考察作为对优秀人才的奖励。
二、创新五种方法，实现载体多元特色彰显、学习申请报告
在总结学习经验、探索学习规律中，公司党委探索创新了五种学习方法，实现了载体多元特色彰显，以适应企业发展需要。
（一）狠抓“全员式”学习，凸显员工技能大提升主题
1.倡导现代学习理念。
2.开展拓展学习训练。
3.加强员工业务培训。
4.丰富活动助推学习。
（二）采取“深造式”学习，补齐知识短板
1.改善公司中层管理人员知识结构。
2.立足自身培养人才。
（三）促进“观摩式”学习，借他山之石攻已之玉
1.学习借鉴先进技术。
2.学习借鉴管理经验。
（四）强化“交流式”学习，实现知识共享取长补短
1.推行了中心小组互动学习制度。
2.运用网络平台相互交流、旅游申请报告。
3.召开经验交流会。
（五）推动“结对式”学习，发挥好传帮带作用
1.开展拜师学技活动。
2.强化扶弱帮后工作。
三、做到五个紧扣，促使学习教育实用可行
学有所用，学有所成，能解决根本问题，是学习的生命力所在，为此公司党委在“五个紧扣”上狠下功夫。
（一）紧扣外部环境气候，加强形势任务教育
1.认真剖析企业面临的机遇和挑战。
2.邀请专家和权威人士作形势报告。
、能源形势等，使员工对国际国内和能源形势较为全面的了解。
（二）紧扣党的方针政策，加强政治理论学习
1.不断提高领导、党员和管理人员的理论素养。
平。
2.促使领导以人为本依法管理。
（三）紧扣企业自身条件，高度重视科技攻关、入党申请书-详细格式范文
1.积极消除安全生产拦路虎。
2.改进采煤掘进工艺提高单产单进。
3.加强节能减排科技创新工作。
（四）紧扣发展战略目标，统一思想坚定信心
为了让“打造1000万吨矿区、建成100千瓦发电能力、实现1亿立方瓦斯液化”战略目标在员工中入脑入心，变成松藻人的自觉行动，公司党委加强了战略目标的宣传贯彻学习，组织开展了“实现千百亿·共建新松藻·我该怎么办”主题活动大讨论，《松藻煤电》报向各（子）分公司党委书记约稿，撰写文章，对员工进行宣传引导，统一了员工思想，坚定了发展信心。
使广大员工树牢了责任、忠诚、奉献、发展意识。
（五）紧扣员工结构状况，提高应知应会能力
由于电煤价格低位运行，员工收入较低，而且工作时间长、8月共青团员入党申请书、安全威胁较大，因此招收新员工与其他行业相比处于劣势地位，陷入了招工难、留不住、素质低的困境。
从招收新员工的文化结构来分析，初中以下文化程度占了相当大比例，甚至有少部分文盲。
针对这一状况，公司积极采取措施增强员工的应知应会能力。
四、突出学以致用，取得“四个提升”效果
在创建学习型党组织活动中，公司党委把学习作为重引领、强班子、推创新、提素质的重要途径，实现四大提升。
（一）提升了党组织引领企业发展能力
公司党委把创建活动贯穿到研究发展问题、创新发展思路、形成发展共识的过程中。
由于注重学习，做到思路清晰，目标明确，谋划超前，效果显著。
（二）提升了领导班子驾驭能力
公司各级班子成员通过加强学习，提升战略思维能力、辨证思维能力和系统思维能力。
个人事迹材料进而提高处理复杂问题，解决各种矛盾的驾驭能力。
（三）提升了企业的创新能力
创新是民族的不竭动力，而学习又是创新的源泉。
为此，公司通过学习型党组织建设，不断提升企业的创新能力。
（四）提升了员工综合素质
通过有针对性开展教育培训，员工的综合素质有了较大改善。
某材料公司深入学习实践科学发展观活动总结
自开展深入学习实践科学发展观活动以来，公司严格按照镇党委以及学实领导小组的统一部署和要求，高度重视，精心组织，周密部署，扎实推进，较好地完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项规定工作，创造性的开展了此项活动，极大地提高了全公司广大党员干部特别是领导干部贯彻落实科学发展观的执行力、操作力和创新力，切实解决了一些制约xx公司发展的实际问题，进一步建立健全了公司科学发展的体制机制，真正实现了党员干部受教育，并进一步向科学发展上水平、人民群众得实惠的目标靠拢。
紧紧围绕“努力实践科学发展观，推进企业可持续发展”主题，精心组织安排,注重活动成效，严格按照上级的规定要求扎实推进各项工作，并立足自身实际，积极创新，力求彰显实践特色。
经过学习实践，顺利完成了各项任务，收到了良好效果。
公司实现销售2554万元，跻身xx镇纳税100强行列。
实现了预期目标，促进了企业的创新与发展。
现将主要情况总结如下：
一、本次活动的基本情况
公司党支部根据上级精神以及镇学习实践活动领导小组有关文件的指导要求，结合生产实际，对搞好xx公司深入学习实践科学发展观活动各环节工作进行全面安排部署，坚持理论联系实际，做到边学边改、边改边议、边整边改，确保学习实践活动的深入开展。
一是坚持整改落实与思想发动相结合。
运用简报、宣传栏、班子会、民主生活会等有效形式，从科室到基层，对党员干部、职工群众等不同层次，有的放矢地做好思想发动。
二是坚持整改落实与务求实效相结合。
结合生产、经营、管理、安全等各项工作实际，加强重点项目的日常管理，做到发现问题，及时解决。
三是坚持整改问题与建立长效机制相结合。
从加强制度建设入手，找准解决问题的突破口和切入点，根据轻重缓急和解决的难易程度，列出近期、中期、长期整改计划，明确整改负责的主管领导、牵头科室和协作机构，使整改落实的工作目标、方式方法、时限要求清晰明了，有章可循。
四是坚持整改问题与实事求是的原则相结合。
在解决问题的过程中，立足现实、务求实效，避免搞形式主义和短期行为，实实在在为员工办实事、解难题，促进企业又好又快发展。
五是坚持整改问题与先急后缓、先易后难的原则相结合。
对经过努力近期能够解决的问题，集中精力立即予以解决；对受客观条件限制，短期时间内不能解决的问题，向员工群众通报情况，制定专项方案，提出阶段性整改措施；对需要一段时间努力解决的问题，逐步予以落实。
六是坚持自主整改与督促检查相结合。
在制定整改落实方案和集中解决问题阶段结束后，通过一定形式、在一定范围内向党员群众公布，认真听取党员群众意见，接受监督检查。
二、活动取得的主要成效
1、增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
通过深入学习实践科学发展观，全体党员干部对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求有了更进一步的认识、理解和把握，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，整个领导班子形成了推动公司事务、政务科学发展的共识，为适应新形势、解决新问题、抢抓新机遇、谋求新发展奠定了坚实的思想理论基础。
2、理清了推进xx公司科学发展的总体思路。
理清了当前和今后一个时期推进公司科学发展的总体思路，即：
高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实党的十七大精神和上级文件精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力创造新优势实现新发展，以维护员工利益为根本，以完成社会使命为目标，以加快经济发展为核心，全面加强整体工作和队伍建设。
3、明确了加强领导班子自身建设的具体措施。
为了积极应对当前国际国内形势的新变化，积极适应xx材料行业生产发展的新要求，班子成员自觉坚持讲党性、重品行、作表率，进一步明确了强化领导班子战斗力的措施，即：
要切实抓好理论学习，做勤于学习、善于思考的表率；要牢固树立宗旨意识，做以人为本、执法为民的表率；要切实转变工作作风，做求真务实、真抓实干的表率；要做解放思想、改革创新的表率；要始终牢记“两个务必”，做严于律己、勤政廉政的表率；要切实加强能力建设，做抓好班子、带好队伍的表率。
4、聚集了民心，增强了科学发展的信心。
在学习调研阶段，通过广泛开展帮扶慰问困难群众活动，为困难职工排忧解难，解决了一些实际问题，取得了聚人心、暖人心、稳人心的效果。
同时，通过举办学习实践科学发展观座谈会、知识答题等活动，丰富了精神文明建设内容，使广大干部职工精神更加振奋。
三、今后努力方向
学习实践科学发展观既是当前一项重大政治任务，也是一项需要常抓不懈的工作。
集中学习实践活动虽取得了明显成效，但不少工作还是初步性的、阶段性的，在今后一个时期内，我们要继续保持和发扬已经形成的良好势头，进一步巩固和扩大学习实践活动成果，进一步推进xx公司科学发展进程。
一要建立完善学习实践科学发展观的长效机制。
科学发展观是重大的理论创新，内涵丰富，博大精深。
只有坚持不懈地学习和领会，并与工作实际相结合，做到学习与实践相互促进，才能把科学发展观转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施和推动发展的实际能力。
要树立终身学习的观念，坚持用科学发展观武装干部头脑，不断增强学习实践科学发展观的自觉性和坚定性，把学习科学发展观融入到党员干部的日常工作之中，做到长期化、经常化、制度化。
要坚持理论联系实际的学风，深入实际，深入群众，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，切实用科学发展观指导工作，努力把学习成果转化为推动工作的实际行动。
二要继续丰富完善公司科学发展思路。
巩固和扩大学习实践活动成果，不能简单地坚持已有的思路、措施和做法，而要以改革创新的勇气、实事求是的态度和与时俱进的思想，用发展的眼光不断在实践中创造新成果。
这也是我们学习实践科学发展观的一个重要收获。
在整改落实过程中，要紧密结合经济、社会发展的新形势、新任务、新要求，以及企业发展中出现的新情况、新问题，坚持以科学发展观为统领，实事求是地调整健全整改落实方案和措施，进一步丰富完善公司科学发展的思路，使其始终跟上时代发展步伐，使经营始终充满生机与活力，更好地促进科学发展和社会和谐。
三要以求真务实的精神，集中力量解决突出问题。
要以集中解决突出问题为重点，让职工群众切实感受到学习实践活动带来的新变化。
今后一个时期，要把抓落实、求实效作为管理工作的基本要求。
做到时间落实、责任落实、措施落实。
一要按照整改方案，分轻重缓急，从几个影响和制约科学发展的突出问题抓起，从几件员工普遍期待的实事办起。
逐项明确整改责任人，狠抓落实。
二要多措并举，务求取得整改实效。
要把整改的各个环节把握好、各项措施落实好，要建立健全整改落实督促检查制度和责任追究制度，督促责任单位、部门抓好整改落实；对有条件解决或近期内可以创造条件解决的，及时加以解决，一时无法解决的，跟踪问效，逐步予以落实。
三要尽力而行，量力而行。
要坚持实事求是解决问题，通过求真务实抓整改、办实事、解难题、促发展，取得实实在在的实效。
四要进一步提高公司党员干部贯彻落实科学发展观的综合素质和能力。
学习实践科学发展观，实现各项经营工作目标，关键在于提升广大干部职工的综合素质和能力，这是推动企业长远发展的基础建设和组织保障。
要以学习实践活动为契机，进一步加强和改进党的建设各项工作。
尤其是把学习实践科学发展观和引导广大干部讲党性、重品行、作表率与推进日常工作紧密结合起来，增强党建工作的针对性和实效性，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、领导干部的模范带头作用、党员的先锋模范作用，努力建设一支政治坚定、结构合理、业务熟练、作风优良的干部队伍。
深入学习实践科学发展观活动即将圆满结束，我们将以此为契机，继续加强学习，继续把干部职工的思想统一到学习实践活动上来，并使之统一到应对金融危机的各项工作部署当中，统一到每年初制定的各项业绩指标上去，为推动xx公司科学发展，加速新一轮崛起而继续努力。
中共xxxxxx自开展深入学习实践科学发展观活动以来，公司严格按照镇党委以及学实领导小组的统一部署和要求，高度重视，精心组织，周密部署，扎实推进，较好地完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项规定工作，创造性的开展了此项活动，极大地提高了全公司广大党员干部特别是领导干部贯彻落实科学发展观的执行力、操作力和创新力，切实解决了一些制约xx公司发展的实际问题，进一步建立健全了公司科学发展的体制机制，真正实现了党员干部受教育，并进一步向科学发展上水平、人民群众得实惠的目标靠拢。
紧紧围绕“努力实践科学发展观，推进企业可持续发展”主题，精心组织安排,注重活动成效，严格按照上级的规定要求扎实推进各项工作，并立足自身实际，积极创新，力求彰显实践特色。
经过学习实践，顺利完成了各项任务，收到了良好效果。
公司实现销售2554万元，跻身xx镇纳税100强行列。
实现了预期目标，促进了企业的创新与发展。
现将主要情况总结如下：
一、本次活动的基本情况
公司党支部根据上级精神以及镇学习实践活动领导小组有关文件的指导要求，结合生产实际，对搞好xx公司深入学习实践科学发展观活动各环节工作进行全面安排部署，坚持理论联系实际，做到边学边改、边改边议、边整边改，确保学习实践活动的深入开展。
一是坚持整改落实与思想发动相结合。
运用简报、宣传栏、班子会、民主生活会等有效形式，从科室到基层，对党员干部、职工群众等不同层次，有的放矢地做好思想发动。
二是坚持整改落实与务求实效相结合。
结合生产、经营、管理、安全等各项工作实际，加强重点项目的日常管理，做到发现问题，及时解决。
三是坚持整改问题与建立长效机制相结合。
从加强制度建设入手，找准解决问题的突破口和切入点，根据轻重缓急和解决的难易程度，列出近期、中期、长期整改计划，明确整改负责的主管领导、牵头科室和协作机构，使整改落实的工作目标、方式方法、时限要求清晰明了，有章可循。
四是坚持整改问题与实事求是的原则相结合。
在解决问题的过程中，立足现实、务求实效，避免搞形式主义和短期行为，实实在在为员工办实事、解难题，促进企业又好又快发展。
五是坚持整改问题与先急后缓、先易后难的原则相结合。
对经过努力近期能够解决的问题，集中精力立即予以解决；对受客观条件限制，短期时间内不能解决的问题，向员工群众通报情况，制定专项方案，提出阶段性整改措施；对需要一段时间努力解决的问题，逐步予以落实。
六是坚持自主整改与督促检查相结合。
在制定整改落实方案和集中解决问题阶段结束后，通过一定形式、在一定范围内向党员群众公布，认真听取党员群众意见，接受监督检查。
二、活动取得的主要成效
1、增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
通过深入学习实践科学发展观，全体党员干部对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求有了更进一步的认识、理解和把握，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，整个领导班子形成了推动公司事务、政务科学发展的共识，为适应新形势、解决新问题、抢抓新机遇、谋求新发展奠定了坚实的思想理论基础。
2、理清了推进xx公司科学发展的总体思路。
理清了当前和今后一个时期推进公司科学发展的总体思路，即：
高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实党的十七大精神和上级文件精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力创造新优势实现新发展，以维护员工利益为根本，以完成社会使命为目标，以加快经济发展为核心，全面加强整体工作和队伍建设。
3、明确了加强领导班子自身建设的具体措施。
为了积极应对当前国际国内形势的新变化，积极适应xx材料行业生产发展的新要求，班子成员自觉坚持讲党性、重品行、作表率，进一步明确了强化领导班子战斗力的措施，即：
要切实抓好理论学习，做勤于学习、善于思考的表率；要牢固树立宗旨意识，做以人为本、执法为民的表率；要切实转变工作作风，做求m真务实、真抓实干的表率；要做解放思想、改革创新的表率；要始终牢记“两个务必”，做严于律己、勤政廉政的表率；要切实加强能力建设，做抓好班子、带好队伍的表率。
4、聚集了民心，增强了科学发展的信心。
在学习调研阶段，通过广泛开展帮扶慰问困难群众活动，为困难职工排忧解难，解决了一些实际问题，取得了聚人心、暖人心、稳人心的效果。
同时，通过举办学习实践科学发展观座谈会、知识答题等活动，丰富了精神文明建设内容，使广大干部职工精神更加振奋。
三、今后努力方向
学习实践科学发展观既是当前一项重大政治任务，也是一项需要常抓不懈的工作。
集中学习实践活动虽取得了明显成效，但不少工作还是初步性的、阶段性的，在今后一个时期内，我们要继续保持和发扬已经形成的良好势头，进一步巩固和扩大学习实践活动成果，进一步推进xx公司科学发展进程。
一要建立完善学习实践科学发展观的长效机制。
科学发展观是重大的理论创新，内涵丰富，博大精深。
只有坚持不懈地学习和领会，并与工作实际相结合，做到学习与实践相互促进，才能把科学发展观转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施和推动发展的实际能力。
要树立终身学习的观念，坚持用科学发展观武装干部头脑，不断增强学习实践科学发展观的自觉性和坚定性，把学习科学发展观融入到党员干部的日常工作之中，做到长期化、经常化、制度化。
要坚持理论联系实际的学风，深入实际，深入群众，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，切实用科学发展观指导工作，努力把学习成果转化为推动工作的实际行动。
二要继续丰富完善公司科学发展思路。
巩固和扩大学习实践活动成果，不能简单地坚持已有的思路、措施和做法，而要以改革创新的勇气、实事求是的态度和与时俱进的思想，用发展的眼光不断在实践中创造新成果。
这也是我们学习实践科学发展观的一个重要收获。
在整改落实过程中，要紧密结合经济、社会发展的新形势、新任务、新要求，以及企业发展中出现的新情况、新问题，坚持以科学发展观为统领，实事求是地调整健全整改落实方案和措施，进一步丰富完善公司科学发展的思路，使其始终跟上时代发展步伐，使经营始终充满生机与活力，更好地促进科学发展和社会和谐。
三要以求真务实的精神，集中力量解决突出问题。
要以集中解决突出问题为重点，让职工群众切实感受到学习实践活动带来的新变化。
今后一个时期，要把抓落实、求实效作为管理工作的基本要求。
做到时间落实、责任落实、措施落实。
一要按照整改方案，分轻重缓急，从几个影响和制约科学发展的突出问题抓起，从几件员工普遍期待的实事办起。
逐项明确整改责任人，狠抓落实。
二要多措并举，务求取得整改实效。
要把整改的各个环节把握好、各项措施落实好，要建立健全整改落实督促检查制度和责任追究制度，督促责任单位、部门抓好整改落实；对有条件解决或近期内可以创造条件解决的，及时加以解决，一时无法解决的，跟踪问效，逐步予以落实。
三要尽力而行，量力而行。
要坚持实事求是解决问题，通过求真务实抓整改、办实事、解难题、促发展，取得实实在在的实效。
四要进一步提高公司党员干部贯彻落实科学发展观的综合素质和能力。
学习实践科学发展观，实现各项经营工作目标，关键在于提升广大干部职工的综合素质和能力，这是推动企业长远发展的基础建设和组织保障。
要以学习实践活动为契机，进一步加强和改进党的建设各项工作。
尤其是把学习实践科学发展观和引导广大干部讲党性、重品行、作表率与推进日常工作紧密结合起来，增强党建工作的针对性和实效性，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、领导干部的模范带头作用、党员的先锋模范作用，努力建设一支政治坚定、结构合理、业务熟练、作风优良的干部队伍。
深入学习实践科学发展观活动即将圆满结束，我们将以此为契机，继续加强学习，继续把干部职工的思想统一到学习实践活动上来，并使之统一到应对金融危机的各项工作部署当中，统一到每年初制定的各项业绩指标上去，为推动xx公司科学发展，加速新一轮崛起而继续努力。
学习实践科学发展观自我剖析材料
根据林业局机关一支部的要求，结合本人在开展科学发展观教育活动中学习的体会，对照“三个代表”重要思想、树立和落实科学发展观的要求，通过剖析世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的情况，现将近一个时期本人在思想和工作方面存在的主要问题分析如下：
一、存在的主要问题
2、基层调查研究不够深入。
由于平常对业务知识基本情况已大致掌握，工作一直侧重于在办公室完成。
所以，到基层林场调研时间相对较少。
自己主观认为坐在办公电脑前是工作重点，如稍加变动就能达到事半功倍的效果，所以潜意识对内业工作的精力要相对多一些。
这样，就导致对基层深层次的问题不能全面掌握。
3、与同事交心不够广泛。
由于自己一味强调工作，加之深入基层社调研不够，这样就与同事交心谈的机会较少，就不能及时了解他们的意愿与想法，不能从他们中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地开展工作。
4、对工作完成热情不够。
近几年来，领导安排的工作，都拖拉推诿，能推则推，能拖则拖，作为一名工作人员，说明我的思想还不够解放，开拓进取，勇于创新的精神还有差距。
二、存在上述问题的原因
通过认真反思，我认为存在上述问题的根本原因就是马列主义理论水平不高，放松了对自己世界观的改造，从而导致政治敏锐性不强，思想不解放，工作缺乏创新精神。
主要原因有：
（一）学习不够。
到林政科、天保办、防火办、检疫站参加工作以来，平时忙于工作，忙于事务，真正用于学习的时间和精力很少。
有时侧重了对上级的有关政策、文件精神的学习，而忽视了系统的理论学习。
在学习过程中，只注重掌握一些基本观点，而缺乏系统深入的学习，因而对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的精神实质理解得不深不透，特别是对解放思想，实事求是的思想精髓把握得不准。
反映在思想上，对改革开放新形势下出现的一些新的现象和矛盾，不能自如地运用邓小平理论的基本立场、观点、方法去分析、判断和解决这些矛盾。
由于理论学习不够，思想不解放，改革意识不强，缺乏开拓进取精神,求稳怕乱，很难开创新的工作局面。
（二）自身素质有差距。
当前，改革和发展已到关键时刻，面对这种紧迫的形势，我在思想觉悟、理论水平、业务知识等方面与所担负的工作责任还不完全适应，对有些问题考虑不深不细、缺乏战略眼光。
三、今后努力的方向
通过近一时期深入学习科学发展观和同志们的帮助，使自己在思想上有了很大提高，深刻认识到了存在的问题和差距，思想认识升到了新层次；责任意识得到了新增强；自身建设找到了新水准；奋斗方向确立了新目标。
今后工作中，我要努力做好以下几个方面：
1、树立发展的理念，做解放思想的排头兵。
在今后的工作中，自己要着眼于大思路、大视野、大举措来做好科室各项工作的大发展。
要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应新时期发展形势的新方法、新举措；要转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，争当一名好的业务骨干。
3、树立奉献的理念，做永葆先进本色的排头兵。
做为一名工作人员，在今后工作中，我要继续保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感，献身事业，不畏压力，勇挑重担，切实肩负起林业工作的神圣使命。
在工作中发扬无私奉献精神，用自己实实在在的行动去努力践行“科学发展观”。
4、树立自强的理念，做转变作风的排头兵。
今后工作中，我要把领导对我的殷切期望做为自己干好工作的不竭的精神
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