第九讲笔试与面试.ppt

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第九讲第九讲第九讲第九讲笔试与面试笔试与面试笔试与面试笔试与面试问题一：

哪些单位需要对应聘问题一：

哪些单位需要对应聘人员进行笔试？

笔试有些什么人员进行笔试？

笔试有些什么样的内容？

样的内容？

报考报考国家机关公务员、应聘大型企事国家机关公务员、应聘大型企事业单位业单位需要进行笔试。

需要进行笔试。

笔试一般有如下三种：

笔试一般有如下三种：

专业能力测试；心理智商测试；综合专业能力测试；心理智商测试；综合能力测试（能力测试（P133）1、专业能力测试、专业能力测试

（1）文、史、哲等专业的毕业生）文、史、哲等专业的毕业生例：

例：

就某市限制低保人员消费写一篇就某市限制低保人员消费写一篇700700字左右的评论。

字左右的评论。

广州日报广州日报

（2）理工专业的毕业生）理工专业的毕业生例：

例：

设计函数设计函数intintatoi（charatoi（char*s）*s）。

解释解释局部变量、全局变量和静态变量的含义。

局部变量、全局变量和静态变量的含义。

论述含参数的宏与函数的优缺点。

论述含参数的宏与函数的优缺点。

联联想集团想集团（33）英语水平测试）英语水平测试2、心理智商测试、心理智商测试例：

例：

四人黑夜过桥四人黑夜过桥,A,A需要需要1010分钟分钟,B,B需要需要66分钟分钟,C,C需要需要22分钟分钟,D,D需要需要11分钟。

四人共分钟。

四人共用一个手电筒用一个手电筒,每次最多每次最多22人一起过桥人一起过桥,2,2人人同时过桥时同时过桥时,时间以慢的为准。

手电筒不时间以慢的为准。

手电筒不能抛掷传递能抛掷传递,问如何在问如何在1717分钟内过桥分钟内过桥?

微微软公司软公司C+D=2分钟，D回去1分钟，A+B=10分钟，C回去2分钟，C+D=2分钟3、综合能力测试、综合能力测试例：

例：

试想你负责试想你负责地区加油站土地续租地区加油站土地续租谈判，研究表明，在谈判，研究表明，在地区有很大的商地区有很大的商业市场潜力。

你公司计划在加油站内建业市场潜力。

你公司计划在加油站内建立一家便利店，然而，你发现土地业主立一家便利店，然而，你发现土地业主也计划在邻近地区建立一家类似的便利也计划在邻近地区建立一家类似的便利店。

你公司没有资金租赁邻近地区的土店。

你公司没有资金租赁邻近地区的土地。

你会怎麽考虑这个问题？

你会做些地。

你会怎麽考虑这个问题？

你会做些什么？

什么？

国家公务员考试国家公务员考试国家公务员网：

国家公务员网：

http:

/www.gjgwy.org/安徽省人事考试网安庆市人事考试培训网2012年公务员招考国家公务员考试国家公务员考试地方公务员考试地方公务员考试中华人民共和国公务员法第21条规定，“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

”另外很多事业单位在录用工作人员时也倾向于参照该规定进行笔试。

公务员考试的科目设置包括行政职业能力测试行政职业能力测试和申论申论等两科。

前者主要考查应试者与行政管理工作密切相关的潜在的基本能力（数量关系、言语理解、判断推理、常识判断、资料分析）后者则是针对特定话题提出自己的观点，并展开论述，主要考查应试者的写作能力与分析问题、解决问题的能力。

此外根据岗位要求的不同，还要进行专业笔试。

问题二：

参加笔试需要注问题二：

参加笔试需要注意哪些问题？

意哪些问题？

1、尽可能地理论联系实际，以表现自己、尽可能地理论联系实际，以表现自己解决实际问题的能力。

解决实际问题的能力。

2、加强快速反应能力训练、加强快速反应能力训练3、坦然自若地面对心理测试、坦然自若地面对心理测试4、注意平时的积累（依波表笔试案例）、注意平时的积累（依波表笔试案例）依波表招聘：

该生对于钟表行业非常陌生，对于依波的企业文化也一无所知。

因此他提前浏览了依波公司的网站，并搜索了很多关于钟表行业的分析报告，还将报告中的一些数字背了下来。

另外，还仔细了解了天王、飞亚达等钟表品牌的情况，并将这些品牌和依波作了大致对比。

笔试的内容是根据公司提供的资料写一篇关于钟表行业的软文。

该生由于做了充分准备，并没有局限公司给的资料，文中很多数据和观点都是从别的地方学来的。

于是他很快被通知参加下一轮面试。

软文是相对于硬性广告而言，由企业的市场策划人员或广告公司的文案人员来负责撰写的“文字广告”。

与硬广告相比，软文之所以叫做软文，精妙之处就在于一个“软”字，好似绵里藏针，收而不露，克敌于无形，等到你发现这是一篇软文的时候，你已经冷不丁地掉入了被精心设计过的“软文广告”陷阱。

它追求的是一种春风化雨、润物无声的传播效果。

如果说硬广告是外家的少林功夫；那么，软文则是绵里藏针、以柔克刚的武当拳法，软硬兼施、内外兼修，才是最有力的营销手段。

问题三：

面试的主要类型问题三：

面试的主要类型有哪些？

（有哪些？

（P136）1、单独面试（招聘会现场;外国语学校；事业单位）2、集体面试3、电话面试4、网上面试问题四：

面试的主要内容问题四：

面试的主要内容包括哪些？

包括哪些？

1、仪表风度、仪表风度2、专业知识、专业知识3、工作实践经验、工作实践经验4、口头表达能力、口头表达能力5、综合分析能力、综合分析能力6、反应能力和应变能力、反应能力和应变能力77、人际交往能力、人际交往能力88、自我控制能力与情绪稳定性、自我控制能力与情绪稳定性99、工作态度、工作态度1010、上进心、进取心、上进心、进取心1111、求职动机、求职动机1212、业余兴趣与爱好、业余兴趣与爱好1313、其他、其他依波表面试：

第一轮面试由策划部经理主持。

虽然没有钟表行业的工作经验，但该生作了充分准备，所以言谈让人感觉非常专业，很有策划意识，不但对于钟表行业各品牌的市场份额、生产能力、渠道特点都有一定认识，而且还对于依波的企业文化有比较深的感触。

顺利通过了这轮面试。

玩游戏做测试外资企业招聘面试出奇招做管理游戏做管理游戏做管理游戏是用人单位面试的常用方法。

在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。

有时引入一些竞争因素，如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。

通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。

例如“小溪任务小溪任务”这种游戏就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一端。

这个任务只有通过应试者的努力协作才能完成。

主考官可以在客观的环境下，有效地观察应试者的领导特征、能力特征、智慧特征和关系特征等。

做管理游戏的优点是它能够突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容真实感强，且富有竞争性，更具有趣味性。

看情景考察看情景考察分拣跳棋子分拣跳棋子有的外企在招聘员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在1分钟内挑出混杂在一起的多种的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。

看图说话看图说话外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器，有山、有水等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

分蛋糕分蛋糕有一家外企招聘员工面试时，出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。

面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有的应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。

应聘者的创造思维能力就显而易见了。

顶着烈日长跑顶着烈日长跑考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。

有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者顶着烈日，跑到近郊的一座山再返回。

测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。

外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。

在雨中打伞在雨中打伞一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。

应聘者在这场面试中出现这样的情况：

有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。

结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者被录用。

乐观测试乐观测试20世纪80年代中期，美国一家人寿保险公司雇了5000名推销员，人均支出培训费3美元。

可是，一年后一半人跳槽，四年后只剩下1000人。

推销员跳槽的主要原因是：

他们在上门推销人寿保险过程中，一次又一次地被拒之门外，十分尴尬。

为解决这一问题，公司请来了宾夕法尼亚大学的心理学教授马丁塞里格曼。

塞里格曼教授认为，乐观精神对一个人的成长尤为重要。

在塞里格曼教授的帮助下，该公司对员工进行了入围资格甄别测试和乐观程度测试，并对测试结果进行了追踪测试。

追踪调查表明，取得“超级乐观主义者”成绩的人工作任务完成得普遍出色。

与“一般悲观主义者”相比较，他们第一年的推销额高出21，第二年的推销额高出57问题五：

如何应对面试？

问题五：

如何应对面试？

（P142）

（一）面试如何着装？

（一）面试如何着装？

1、男生面试着装技巧、男生面试着装技巧1、穿双排扣西装，纽扣一定、穿双排扣西装，纽扣一定要全部扣上；单排扣的西装要全部扣上；单排扣的西装在正式场合须扣上一个：

两在正式场合须扣上一个：

两粒扣的应扣上不扣下、三粒粒扣的应扣上不扣下、三粒扣的应扣中间一粒。

扣的应扣中间一粒。

2、西装裤子长度以直立状态、西装裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳三为佳。

3、领带的长度以至皮带扣处、领带的长度以至皮带扣处为宜，最好不要使用领带夹。

为宜，最好不要使用领带夹。

4、穿黑而不脏的皮鞋。

、穿黑而不脏的皮鞋。

2、女生面试着装技巧、女生面试着装技巧1、最稳妥的面试服、最稳妥的面试服装是西装或套裙装是西装或套裙。

2、面试时，不要穿、面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择跟鞋是最佳选择。

3、饰物要少而精、饰物要少而精。

4、发型要自然、发型要自然。

5、化妆要淡而美、化妆要淡而美。

别忘了修别忘了修剪指甲！

剪指甲！

（二）面试有何礼仪？

（二）面试有何礼仪？

面试前面试前提前提前10分钟到达面试地点，检查一下仪分钟到达面试地点，检查一下仪表表。

注意以下事项：

。

注意以下事项：

与旁人唠叨是与旁人唠叨是禁忌禁忌；不要吃东西不要吃东西，不要抽烟；，不要抽烟；对其它工作人员以礼相待对其它工作人员以礼相待；关掉所有关掉所有通讯设备通讯设备；等待过程也应该站有站等待过程也应该站有站相，坐有坐相相，坐有坐相；不要带太多东西不要带太多东西。

（案例：

案例：

P148面试处处是考场面试处处是考场）面试中面试中先敲门先敲门，得到回复之后再开门进去。

，得到回复之后再开门进去。

不要贸然与对方握手，除非他先伸出手不要贸然与对方握手，除非他先伸出手来。

来。

和主试人必须保持一定的距离（太远太和主试人必须保持一定的距离（太远太近都不好，近都不好，案例：

心理学家的实验案例：

心理学家的实验）必须有良好的坐姿（必须有良好的坐姿（案例：

辩论比赛选案例：

辩论比赛选手手）态度须自然、亲切、友善和积极（脸上态度须自然、亲切、友善和积极（脸上挂着微笑、注意眼神交流、不要抢答问挂着微笑、注意眼神交流、不要抢答问题、不要把面试变成争论或争辩）题、不要把面试变成争论或争辩）避免一些不雅的小动作避免一些不雅的小动作面试结束面试结束起立，并向对方表示感谢，面向对方缓步退出起立，并向对方表示感谢，面向对方缓步退出面试室面试室。

出门时一定要对面试人员再次行点头礼，并轻出门时一定要对面试人员再次行点头礼，并轻轻将门带上。

轻将门带上。

（三）面试中如何回答问题？

（三）面试中如何回答问题？

第一类问题：

第一类问题：

1请简单介绍你自己；请简单介绍你自己；2你描述一下你自己的性格和倾向；你描述一下你自己的性格和倾向；3你有什么兴趣和爱好？

你有什么兴趣和爱好？

4你通常与哪种人相处最融洽？

为什么？

你通常